“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

Tema : Sistema y Ciencia de

La Administración

Carrera : Ingeniería de Sistemas y

Telemática

Docente : Ingeniero Marco Aurelio

Porro Chulli

Ciclo : VIII-C

Integrantes: Vásquez Espinoza Joelito

 SISTEMA Y CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN
TEMA: Sistema y Ciencia de la Administración
1.-CONTENIDO
Definición de sistema
La palabra tiene muchas connotaciones: "conjunto de elementos
interdependientes e interactuantes; grupo de unidades combinadas que forman
un todo organizado. El ser humano, por ejemplo, es un sistema que consta de
varios órganos y miembros; solo cuando éstos funcionan de manera coordinada,
el hombre es eficaz. De igual manera, se puede pensar que la organización es
un sistema que consta de varias partes interactuantes". De acuerdo con las
anteriores definiciones.

Tipos de sistemas
En cuanto a su constitución, pueden ser físicos o abstractos:
Sistemas físicos o concretos: compuestos por equipos, maquinaria, objetos y
cosas reales. El hardware.
Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas.
Muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas.Esel software.
En cuanto a su naturaleza, pueden cerrados o abiertos:
Sistemas cerrados: no presentan intercambio con el medio ambiente que los
rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental. Como las máquinas.
·La empresa como sistema abierto: Una empresa se puede definir como un
sistema abierto al entorno, con el cual intercambia elementos e información y del
cual recibe la influencia que condiciona su actividad, comportamiento y resultados.

Modelos de la Organización
Schein propone una relación de aspectos que una teoría de sistemas debería
considerar en la definición de organización:
La organización debe ser considerada como un sistema abierto.
· La organización debe ser concebida como un sistema con objetivos o funciones
múltiples.
La organización debe ser visualizada como constituida de muchos subsistemas
que están en interacción dinámica unos con otros.
Al ser los subsistemas mutuamente dependientes, un cambio en uno de ellos,
afectará a los demás.
·La organización existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas.
·Los múltiples eslabones entre la organización y su medio ambiente hacen difícil
definir las fronteras de cualquier organización.

2.-RESUMEN

La palabra tiene muchas connotaciones: "conjunto de elementos

interdependientes e interactuantes; grupo de unidades combinadas que forman
un todo organizado. El ser humano, por ejemplo, es un sistema que consta de
varios órganos y miembros; solo cuando éstos funcionan de manera coordinada,
el hombre es eficaz. De igual manera, se puede pensar que la organización es
un sistema que consta de varias partes interactuantes". De acuerdo con las
anteriores definiciones.

Tipos de sistemas
En cuanto a su constitución, pueden ser físicos o abstractos:
Sistemas físicos o concretos: compuestos por equipos, maquinaria, objetos y
cosas reales. El hardware.
Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas.
Muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas. Es el software.
En cuanto a su naturaleza, pueden cerrados o abiertos: Sistemas cerrados: no
presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son herméticos a
cualquier influencia ambiental. Como las máquinas. La empresa como sistema
abierto: Una empresa se puede definir como un sistema abierto al entorno, con
el cual intercambia elementos e información y del cual recibe la influencia que
condiciona su actividad, comportamiento y resultados.

Modelos de la Organización
Schein propone una relación de aspectos que una teoría de sistemas debería
considerar en la definición de organización: La organización debe ser
considerada como un sistema abierto. La organización debe ser concebida como
un sistema con objetivos o funciones múltiples. La organización debe ser
visualizada como constituida de muchos subsistemas que están en
interacción dinámica unos con otros.
Al ser los subsistemas mutuamente dependientes, un cambio en uno de ellos,
afectará a los demás.
La organización existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas.
Los múltiples eslabones entre la organización y su medio ambiente hacen difícil
definir las fronteras de cualquier organización.
3.-SUMARY
The word has many connotations: "set of interdependent and interacting
elements, group of combined units that form an organized whole." The human
being, for example, is a system consisting of several organs and members, only
when they work in a coordinated manner, Man is effective, in the same way, you
can think that the organization is a system that consists of several interacting
parts ". In accordance with the previous definitions.
Types of systems
As for its constitution, they can be physical or abstract:
Physical or concrete systems: composed of equipment, machinery, objects and
real things. The hardware
Abstract systems: composed of concepts, plans, hypotheses and ideas. Many
times they only exist in people's thoughts. It is the software.
As for their nature, they can be closed or open: Closed systems: they do not have
an exchange with the surrounding environment, they are hermetic to any
environmental influence. Like the machines. The company as an open system: A
company can be defined as a system open to the environment, with which it
exchanges elements and information and from which it receives the influence that
conditions its activity, behavior and results.
Organization Models
Schein proposes a list of aspects that a systems theory should consider in the
definition of organization: The organization should be considered as an open
system. The organization should be conceived as a system with multiple
objectives or functions. The organization should be visualized as constituted of
many subsystems that are in dynamic interaction with each other.
As the subsystems are mutually dependent, a change in one of them will affect
the others.
The organization exists in a dynamic environment that includes other systems.
The multiple links between the organization and its environment make it difficult
to define the boundaries of any organization.

4.-CONCLUCIONES

En la actualidad, la Información y la tecnología de la Información forman

parte de los cinco recursos con los que los ejecutivos crean y/o modelan
una organización, junto con el personal, dinero, material y maquinaria por
la cual es muy importante aplicarlas en las organizaciones o empresas.

Los sistemas de información administrativa son una necesidad hoy en día,

ya que las empresas manejan grandes cantidades de datos los cuales
deben ser analizados, de tal manera que se pueda encontrar información
relevante para tomar diferentes cursos de acción.
5.-RECOMENDACIONES

Establecer políticas de administración del personal que sean claras y

oportunas, tanto para su comportamiento y manejo a nivel interno como para el
cumplimiento de sus funciones, pues resulta de vital importancia que el
personal conozca las atribuciones y restricciones a las que está sujeto el
desempeño de su trabajo dentro de la empresa.

Implementar un sistema que permita al personal responsable de cada

procedimiento, encontrar de forma automática los requerimientos para el
cumplimiento del mismo, siempre enfocados hacia la eficiencia y eficacia de
cada procedimiento ejecutado en la empresa.

6.-APRECIACION DEL EQUIPO

Es muy importante el uso de un sistema de información administrativa en una

empresa por que su objetivo principal es el proceso de transformar los datos
en información de calidad, que permite a los administradores tomar decisiones
que hoy en día están cambiando de forma automatizada y de acuerdo el
emprendimiento de cada empresa.

En la actualidad, la Información y la tecnología de la Información forman parte

de los cinco recursos con los que los ejecutivos crean y/o modelan una
organización con el fin de tener un alto rendimiento y capacidad.

7.-GLOSARIO DE TÉRMINOS

CONNOTACIÓN: Actúa conjuntamente, mediante diversas maneras

específicas, en cada serie comunicacional que se emplee denotativamente

DINÁMICO: Describe la evolución en el tiempo de un sistema físico en relación

con los motivos o causas que provocan los cambios de estado físico yo estado
de movimiento.

SOFTWARE: Conjunto de programas y rutinas que permiten a la computadora

realizar determinadas tareas.
8.-BIBLIOGRAFIA O LINKOGRAFIA

https://sites.google.com/site/empreswaites/teoria-de-sistemas
https://www.monografias.com/trabajos10/sinf/sinf.shtml

http://rumiurbaneja.blogspot.com/2009/07/importancia-del-sistema-de-informacion.html

https://es.scribd.com/doc/75568666/La-Administracion-su-Ciencia-y-los-Sistemas-
Administrativos

http://sgpwe.izt.uam.mx/files/users/uami/rlg/Tema31y32-V4.pdf