CAPITULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
 CAPITULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

En este punto, se procede a exponer los resultados obtenidos mediante el

desarrollo del presente trabajo de investigación; los mismos constituyen el estudio

y análisis que se llevó a cabo a través de una serie de cuadros numerados, los

mismos se encuentran organizados mediante objetivos específicos, la categoría,

subcategorías y unidades de análisis propuestas por los investigadores,

obteniendo a su vez el respectivo análisis de los resultados arrojados.

1.1 ANALISIS DE LOS RESULTADOS

La presente investigación estuvo encaminada a analizar la categoría de estudio,

denominadas; el perjuicio material del trabajador calificado como causa de

despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela, mismas

que a partir de un análisis bibliográfico están sustentadas principalmente por la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), la Ley Orgánica del

Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) y Ley Orgánica de Prevención

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), así como a través de diferentes

postulados doctrinales y por diversos tratados y convenios internacionales

suscritos y ratificados por Venezuela.

 CUADRO 2
PERJUICIO MATERIAL SOBRE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE
TRABAJO COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO EN VENEZUELA

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar el perjuicio material sobre los equipos y herramientas de
trabajo como causa de despido justificado en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS
El despido justificado es,
Perjuicio material del Perjuicio material Noción de aquel en el cual el
trabajador calificado sobre los equipos y despido trabajador o trabajadora ha
como causa de despido herramientas de justificado dado algún motivo
cuando es derivada por trabajo como causa establecido por la ley para
consecuencia patronal de despido que el patrono decida por
en Venezuela justificado en voluntad unilateral terminar
Venezuela la relación laboral.
En este sentido, estos
motivos o causales se
encuentran consagradas
de manera taxativa en el
artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y las
trabajadoras (2012).
PERJUICIO MATERIAL SOBRE LOS EQUIPOS Y Sobre la base de lo
HERRAMIENTAS DE TRABAJO COMO CAUSA DE DESPIDO indicado se infiere que la
JUSTIFICADO EN VENEZUELA ley al señalar unas
causales de despido
justificado, lo que busca es
garantiza la estabilidad en
el trabajo y limitar toda
forma de despido no
justificado, el cual será
nulo, conforme lo consagra
la Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela (1999).
FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)
 CUADRO 3
PERJUICIO MATERIAL SOBRE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO EN VENEZUELA

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar el perjuicio material sobre los equipos y herramientas de
trabajo como causa de despido justificado en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS
El perjuicio material es
Perjuicio material del Perjuicio material
Noción de Perjuicio aquella perdida o daño
trabajador calificado sobre los equipos y
Material que causa el trabajador
como causa de despido herramientas de por su conducta
cuando es derivada por trabajo como causa intencional o negligente
consecuencia patronal de despido sobre los bienes
en Venezuela justificado en vinculados al trabajo o a
Venezuela la entidad de trabajo, la
cual constituye un hecho
ilícito cuya consecuencia
acarrea desde el punto
de vista del Derecho
Sustantivo una causal de
despido justificado.
Se tiene entonces que
este se configuraría
cuando una persona
denominada agente,
causa por su culpa un
daño a una cosa o bien,
PERJUICIO MATERIAL SOBRE LOS EQUIPOS Y violando conductas o
HERRAMIENTAS DE TRABAJO COMO CAUSA DE DESPIDO normas de conducta
JUSTIFICADO EN VENEZUELA preexistentes, supuestas
y tuteladas por el
ordenamiento jurídico
positivo, teniendo como
efecto fundamental
hacer surgir para el
agente una situación de
responsabilidad.

FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)

 CUADRO 4
PERJUICIO MATERIAL SOBRE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO EN VENEZUELA

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar el perjuicio material sobre los equipos y herramientas de
trabajo como causa de despido justificado en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS

Perjuicio material del Perjuicio material Se tiene que los requisitos

trabajador calificado sobre los equipos y establecida por la Ley
como causa de despido herramientas de sustantiva laboral y la
Requisitos
cuando es derivada por trabajo como causa Doctrina de autores como
consecuencia patronal de despido Calvo (2005) son los
en Venezuela justificado en siguientes:
Venezuela a) Incumplimiento o
inejecución de una
conducta preexistente que
el sujeto de derecho debe
observar, cumplir y acatar.
b) La culpa del agente.
c) El carácter ilícito del
incumplimiento culposo.
d) que cause un daño.
e) que el daño sea un
efecto del incumplimiento
culposo ilícito. Se trata de
la necesidad de la
PERJUICIO MATERIAL SOBRE LOS EQUIPOS Y existencia de una relación
HERRAMIENTAS DE TRABAJO COMO CAUSA DE DESPIDO de causa a efecto entre el
JUSTIFICADO EN VENEZUELA incumplimiento culposo
actuando como causa y el
daño fungiendo como
efecto.

FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)

 CUADRO 5
OBLIGACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES DEL TRABAJADOR EN
CUANTO A LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN VENEZUELA.

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar las obligaciones legales y contractuales del trabajador en
cuanto a los equipos y herramientas de trabajo en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS

Perjuicio material del Obligaciones Se concluye en primer

trabajador calificado legales y Contractuales término que es a partir del
como causa de despido contractuales del (A) obligaciones contrato de trabajo que
cuando es derivada por trabajador en cuanto de las partes los trabajadores y
consecuencia patronal a los equipos y (B) Contenido del patronos reglan y
en Venezuela herramientas de contrato de condicionan la relación
trabajo en trabajo laboral de la cual surgen
Venezuela. las obligaciones de las
partes entre las cuales se
encuentran o pueden
encontrar las referidas al
cuidado en el uso de las
maquinarias y otros
instrumentos de trabajo,
En este orden la Ley
Orgánica del Trabajo, los
OBLIGACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES DEL Trabajadores y las
TRABAJADOR EN CUANTO A LOS EQUIPOS Y Trabajadoras (2012) en su
HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN VENEZUELA artículo 59 indica que
entre el contenido que
debe tener el contrato
cuando es escrito se
encuentran las referidas
obligaciones, cuyo
incumplimiento puede
generar un perjuicio grave
sobre las mismas de
modo que constituya una
causal de despido.
FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)
 CUADRO 6
OBLIGACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES DEL TRABAJADOR EN
CUANTO A LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN VENEZUELA.

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar las obligaciones legales y contractuales del trabajador en
cuanto a los equipos y herramientas de trabajo en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS
Las obligaciones legales
Perjuicio material del Obligaciones son aquellas pretensiones
trabajador calificado legales y Legales: que deben cumplir las
como causa de despido contractuales del (A) régimen partes en la relación de
cuando es derivada por trabajador en cuanto supletorio trabajo que se derivan de
consecuencia patronal a los equipos y (B) Deberes de las distintas fuentes
en Venezuela herramientas de uso adecuado y normativas como la Ley
trabajo en mantenimiento Orgánica del Trabajo los
Venezuela. en buenas trabajadores y las
condiciones trabajadoras (2012) y la
Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y
Medioambiente del Trabajo
(2005) las cuales se
aplican de manera
supletoria como nada se ha
establecido al respecto en
el contrato.
En este orden los deberes
de uso adecuado y
OBLIGACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES DEL mantenimiento de las
TRABAJADOR EN CUANTO A LOS EQUIPOS Y maquinarias e implementos
HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN VENEZUELA es una obligación derivada
de la relación laboral que
es establecida por la ley y
que implica la abstención
de realizar actos o
conductas que perjudiquen
la seguridad y salud en el
trabajo.
FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)
 CUADRO 7
ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO EN USO DE LOS
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN VENEZUELA.

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar los alcances de la responsabilidad del patrono en uso de
los equipos y herramientas de trabajo en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS
Se concluye que según los
Perjuicio material del Alcances de la dispone el articulo 56 de la
trabajador calificado responsabilidad del Entrenamiento Lopcymat (2005) que como
como causa de despido patrono en uso de parte de las obligaciones de
cuando es derivada por los equipos y los empleadores y
consecuencia patronal herramientas de empleadoras se encuentra la
en Venezuela trabajo en de instruirlos y capacitarlos
Venezuela. respecto a la promoción de
la salud y la seguridad, la
prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.
De igual manera la Ley
Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las
Trabajadoras (2012) dispone
ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO EN
que el trabajador y
USO DE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
trabajadora tienen el
EN VENEZUELA
derecho a la “formación
técnica y tecnológica
vinculada a los procesos,
equipos y maquinarias
donde deben laborar”.
A los efectos, de llevar a
cabo este proceso de
formación, los patronos o las
patronas dispondrán para el
trabajador y la trabajadora
cursos de formación técnica
y tecnológica sobre las
distintas operaciones que
involucran el proceso
productivo.
FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)
 CUADRO 8

ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO EN USO DE LOS

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN VENEZUELA.

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar los alcances de la responsabilidad del patrono en uso de
los equipos y herramientas de trabajo en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS

Perjuicio material del Alcances de la Se concluye que entre las

trabajador calificado responsabilidad del Dotación de obligaciones del empleador
como causa de despido patrono en uso de Implementos se establece el instruirlos
cuando es derivada por los equipos y de Seguridad igualmente en lo que se
consecuencia patronal herramientas de refiere a uso de dispositivos
en Venezuela trabajo en personales de seguridad y
Venezuela. protección, y que con
fundamento al ya
mencionado articulo 56 de la
Lopcymat (2005) debe
organizar el trabajo de
conformidad con los avances
tecnológicos que permitan
su ejecución en condiciones
ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO EN
adecuadas a la capacidad
USO DE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
física y mental de los
EN VENEZUELA
trabajadores y trabajadoras,
a sus hábitos y creencias
culturales y a su dignidad
como personas humanas.

FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)

 CUADRO 9
ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO EN USO DE LOS
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN VENEZUELA.

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO: Analizar los alcances de la responsabilidad del patrono en uso de
los equipos y herramientas de trabajo en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS
Se concluye que en materia
Perjuicio material del Alcances de la de seguridad existe una
trabajador calificado responsabilidad del Supervisión obligación de supervisar las
como causa de despido patrono en uso de condiciones de prevención,
cuando es derivada por los equipos y salud, seguridad y bienestar
consecuencia patronal herramientas de en el trabajo, y en este orden
en Venezuela trabajo en debe incorporarse el patrono
Venezuela. a los comités de seguridad y
salud laboral.
En tal sentido, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral es
un órgano de participación
conformado por los delegados
de prevención de una parte y
por el empleador o
ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO
representes por otra
EN USO DE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE
destinado a consultar regular
TRABAJO EN VENEZUELA
y periódicamente las políticas,
programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud
en el trabajo.
En este orden el comité de
seguridad y salud laboral
estará facultado entre otras
atribuciones a vigilar las
condiciones de seguridad y
salud en el trabajo y conocer
directamente la situación
relativa a la prevención de
accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales,
realizando a tal efecto las
visitas que estime oportunas.
FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)
 CUADRO 10
JURISPRUDENCIA EN RELACIÓN AL PERJUICIO MATERIAL COMO CAUSA DE
DESPIDO EN VENEZUELA

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO Analizar la jurisprudencia en relación al perjuicio material como causa
de despido en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS
En relación a esta
Perjuicio material del jurisprudencia en sentencia se concluye que
trabajador calificado relación al perjuicio SCS/TSJ N° la misma hace referencia al
como causa de despido material como 127 de fecha alcance de la
cuando es derivada por causa de despido 04.03.2016 responsabilidad del patrono
consecuencia patronal en Venezuela (farmatodo vs. o empleador en el
en Venezuela Certificación de incumplimiento de sus
la geresat obligaciones en relación a
Monagas y la seguridad y salud
Delta Amacuro laboral, y en tal sentido se
del inpsasel) tiene que si bien la
inobservancia de las
referidas obligaciones, no
constituyen la causa
inmediata del accidente, si
JURISPRUDENCIA EN RELACIÓN AL PERJUICIO MATERIAL pueden ser consideradas
COMO CAUSA DE DESPIDO EN VENEZUELA como causas básicas por
cuanto se trata de fallas en
el área de seguridad
laboral que influyeron en el
desarrollo del mismo, por lo
cual se constituye una
responsabilidad por parte
del patrono

FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)

 CUADRO 11
JURISPRUDENCIA EN RELACIÓN AL PERJUICIO MATERIAL COMO CAUSA DE
DESPIDO EN VENEZUELA

OBJETIVO GENERAL: Analizar el perjuicio material del trabajador calificado como

causa de despido cuando es derivada por consecuencia patronal en Venezuela.
OBJETIVO ESPECIFICO Analizar la jurisprudencia en relación al perjuicio material como causa
de despido en Venezuela.

CATEGORIA SUB- CATEGORIA UNIDAD DE ANALISIS DE LOS

ANALISIS RESULTADOS

Perjuicio material del jurisprudencia en Decisión de según lo dispone la

trabajador calificado relación al perjuicio Juzgado sentencia cuando el
como causa de despido material como Segundo de patrono pretenda alegar el
cuando es derivada por causa de despido Primera incumplimiento de las
consecuencia patronal en Venezuela Instancia de obligaciones del trabajador
en Venezuela Juicio de Sucre en relación con el uso de
de fecha maquinarias, equipos y
2/12/2014 materiales de trabajo, no
basta tener el conocimiento
de la ocurrencia del mismo,
sino que está obligado a
probar la autoría y
responsabilidad para que
se configuren los requisitos
JURISPRUDENCIA EN RELACIÓN AL PERJUICIO MATERIAL
de la causal de despido, y
COMO CAUSA DE DESPIDO EN VENEZUELA
esta invocación y prueba
de responsabilidad del
trabajador, está sometida a
un tiempo de caducidad de
30 días, establecido en el
articulo 82 de la Ley
Orgánica del Trabajo los
trabajadores y las
Trabajadoras (2012)

FUENTE: COLINA, DÍAZ, GONZÁLEZ, LINARES (2019)