FICHA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO

TIPO DE Revista electrónica, TITULO:

DOCUMENTO articulo en Revisión EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
Motta Cárdenas, Fernando, el acoso laboral en Colombia.
Tesis No aplica Revista VIA IURIS, EN LINEA 2008(ENERO-JUNIO)
Capítulo de No aplica Disponible en: ISSN 1909-5759
libro
Memoria No aplica
Ponencia
AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
Fernando Motta Cárdenas 2008 No aplica

EDITORIAL/PAIS UBICACIÓN Nº TOPOGRÁFICO

REVISTA VIA URIS, Colombia ACTUAL No aplica
Disponible en ISSN
1909-5759

RESEÑA El acoso laboral, es un problema que afecta la capacidad laboral del trabajador, en donde disminuye su eficiencia y perjudicando su salud física,
salud mental y su salud psicológica; llevando esto a las organizaciones a incrementar los costos en salud y audiencias labores que se presentan por el
deterioro psicológico progresivo. Se considera acoso laboral a todas aquellas conductas reiteradas provenientes principalmente de un superior, que tienen
el único propósito de desacreditar, menospreciar, o desconsiderar a un individuo o individuos ante su grupo social de trabajo.
Delimitación conceptual
Espacial: Colombia

Temporal: Contemporáneo
Sujetos investigados: No aplica
Propósito: este articulo presenta una descripción del concepto sobre acoso laboral en las organizaciones y como afecta la capacidad laboral del
trabajador.
Estructura del texto: Este texto en primer lugar estudia la legislación nacional e
internacional sobre el acoso laboral, de igual manera describe la situación que
vive nuestro país en cuanto al acoso laboral tomando como fuentes estadísticas
del ministerio de protección social.
En segundo lugar, también desarrolla un marco teórico compuesto por los
antecedentes, las definiciones de acoso laboral, el marco legal en Colombia y las
causas generales del acoso laboral. Y finalmente el autor expone sus
conclusiones, referidas básicamente a las consecuencias del acoso laboral a los
trabajadores y a la misma organización.
Metodología de trabajo: Ensayo descriptivo
CITA PÁGINA OBSERVACIONES
2 El acoso laboral se puede presentar en cualquier nivel jerárquico de la
“El acoso laboral no surge de las relaciones de subordinación sino organización, no solo se puede presentar por jefes o personal al mando.
también de las relaciones de coordinación”. Motta Cárdenas,
Fernando, el acoso laboral en Colombia.
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Los psicólogos son pioneros en este estudio, soslayando la versión 2 Todo tipo de maltrato a nivel laboral se lo puedo inducir directamente
del acoso sexual y demostrando que hay diversidad de formas de con acoso laboral, no solo se puede decir que hay acoso sexual en el
maltrato en las relaciones laborales afectando la salud de los trabajo, sino que también existen otros tipos de falencias que se
trabajadores. Motta Cárdenas, Fernando, el acoso laboral en
agrupan para llamarlos acoso sexual.
Colombia.
Revista VIA IURIS
El empresario está en la obligación de prevenir anticipadamente el 4 Toda organización tuene como enfoque velar por el bienestar de sus
acoso moral y de adoptar medidas correctoras, apoyar y tratar a las empleados, por ello es que las empresas están en la obligación de
víctimas en casos de aparición de situaciones de Mobbing”. Motta controlar y erradicar todo acoso laboral que se esté presentando con
Cárdenas, Fernando, el acoso laboral en Colombia.
sus trabajadores.
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“Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin
que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o
tratos inhumanos o degradantes.” Motta Cárdenas, Fernando, el
acoso laboral en Colombia.
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“Todo comportamiento abusivo que atenta por su repetición y
sistematicidad a la dignidad o a la integridad psíquica o física de
una persona poniendo en peligro su empleo o degradando el clima
de trabajo, supone un comportamiento moral de acoso psicológico”.
Motta Cárdenas, Fernando, el acoso laboral en Colombia.
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4 Todo trabajador tiene derecho de un trato digno como ser humano,
jamás puede ser sometido a maltratos físicos, verbales o de cualquier
tipo de situaciones que conlleven a denigrar al empleado.
4 Todo lo que surja como atentado a nivel emocional o físico y conlleve a
la pérdida del trabajo y poniendo en peligro la integridad del trabajador
se puede decir que esta padeciendo de acoso laboral, y es ahí donde el
empleador o empresarios deben poner el correctivo apropiado para
quien practique tales cosas.

El artículo 258 de la Constitución proclama el derecho al trabajo, en 6 El trabajo digno es un derecho que esta constituido en las leyes
condiciones dignas y justas, lo que implica que la protección no solo colombianas, es por ello que el estado debe estar velando por la
se extiende a los principios dispuestos en el artículo 53, sino que dignidad laboral y garantizar que toda organización cumpla con las
además comprende la garantía de otros derechos fundamentales en
garantías laborales para así poder desempeñar un trabajo digno.
el ámbito laboral como son el derecho a la integridad tanto física
como moral, el derecho a la igualdad, a la intimidad, al buen nombre
y a la libertad sexual.
La ley 1010 de 2006 reglamenta el acoso laboral: “Definir, prevenir, 6 Existe ya en Colombia la ley que brinda garantías a todo empleado
corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, cuando se mira o someten a maltratos laborales ya sea acosos,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo agresiones físicas, verbales, sexuales o comportamientos inadecuados
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan que produzcan condiciones denigrantes.
sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente
ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa”
Crear mecanismos de defensa contra el mobbing o acoso laboral 12 Es una obligación de parte de las empresas u organizaciones
por parte del Estado en su posición de garante y de las empresas establecer parámetros que eviten el acoso laboral, y si en caso de que
como unidades de producción, se convierte en una tarea prioritaria este se esté dando se debe intervenir oportunamente para evitar
que busca proteger al trabajador de situaciones que pongan en
peligro su dignidad humana en el más precioso escenario de
desarrollo personal.” Motta Cárdenas, Fernando, el acoso laboral riesgos mayores tanto para el trabajador como para la empresa.
en Colombia.
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Observaciones generales del texto, teniendo en cuenta todos los elementos antes mencionados: el acoso laboral hoy en día es de gran preocupación en
todas las empresas, ya que es evidente que esta sucediendo con trabajadores los cuales se están viendo violentados o vulnerados por el mismo personal
que labora en la misma organización ya sean por jefes o compañeros de trabajo, es por ello que en Colombia existe ya leyes como el art 2. De la norma ley
1010 del 2006 que reconocen cuando se está creando acoso laboral; ley 1010del 2006: “Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública” y es así que las empresas deben garantizar el buen desarrollo
emocional, físico, sexual y ambiental al empleado.

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