Vous êtes sur la page 1sur 3

"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Periodo de prueba, estabilidad laboral, extinción,


suspensión del contrato de trabajo

Autor:
Encalada Zapata Lucía Priscila

Estudiante de III ciclo de la Escuela Profesional de Contabilidad

ULADECH Católica, filial Piura

Docente:

Mary Vásquez Saldarriaga

Piura, 2019
El periodo de prueba es el tiempo
concertado por el trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de ellos puede
dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna
causa y sin derecho a indemnización. El
PERIODO DE período de prueba no puede exceder de dos
PRUEBA (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a un
(1) año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.

La estabilidad laboral es el derecho que tiene


el trabajador de conservar su trabajo
mientras no incurra en alguna de las
causales de despido establecidas por la ley; y
es la obligación del empleador de mantener
ESTABILIDAD al trabajador en su trabajo mientras no
incurra en alguna de dichas causales de
LABORAL despido. Según publica el diario Gestión, un
empleador puede renovar de manera
consecutiva hasta por un plazo máximo de 5
años. No importa la modalidad. “Al pasar los
cinco años la persona se convierte en un
personal estable.

Se entiende por extinción del contrato de


trabajo a la terminación de la relación
laboral, cesando definitivamente las
obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador.
EXTINCIÓN DEL En primer lugar, las causas que dependen de
la voluntad de las partes. Si obedece a la
CONTRATO DE voluntad del trabajador, hay dos
TRABAJO posibilidades:

1. Que el trabajador renuncie.


2. Cuando se dé por despido (por
despido in directo)
Una suspensión del contrato de trabajo se
refiere al cese temporal de la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo
laboral. La suspensión del contrato de
trabajo puede ser dividida en perfecta e
imperfecta:
Suspensión perfecta del contrato de
trabajo: Sucede cuando se cesa
SUSPENSIÓN temporalmente la obligación del trabajador
de prestar el servicio y la del empleador de
DEL CONTRATO pagar la remuneración respectiva. Por
DE TRABAJO ejemplo, encontramos el caso fortuito o
fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las
sanciones disciplinarias, etc.
Suspensión imperfecta del contrato de
trabajo: Se suspende también de modo
imperfecto cuando el empleador debe
abonar remuneración sin contraprestación
efectiva de labores; como por ejemplo, los
permisos remunerados, las vacaciones, la
hora de permiso por la lactancia materna,
etc.