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Articulo

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA HASTA DÓNDE DEJA DE SER


UN DERECHO PARA EL TRABAJADOR.

Doctora:

NATHALY GOMEZ HENAO

Presentado por:

LEIDY LORENA MARULANDA RINCON


CARLA JIMENA QUINTERO CORTES
RAFAEL RICARDO GUARDIA
ANDRES TANGARIFE

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO


PROGRAMA DE DERECHO
Medellín 15 de marzo 2019
Artículo de Revisión/ REVIEW ARTICLE

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA HASTA DÓNDE DEJA DE SER


UN DERECHO PARA EL TRABAJADOR.

Carla J. Quintero, Rafael R. Guardia, Leidy L. Marulanda, Andrés L. Tangarife.


Estudiantes de derecho politécnico gran colombiano-Medellín. Marzo 2019.

Resumen
La estabilidad laboral reforzada, en varias ocasiones ha sido malinterpretada en el
momento en que un empleado ha sido despedido de su trabajo, dado a que
jurisprudencialmente, se plantean algunas controversias que más adelante se darán
a conocer, y que, además, se obtuvo la información adecuada y actual para este
año 2019. Este articulo busca brindar a las personas trabajadoras vinculadas a
empresas mediante cualquier tipo de contratos de trabajo, la aclaración necesaria
en referencia a sentencias recientes, para que el empleado obre de manera
correcta en su ámbito laboral y comprenda cuándo goza del derecho a la
estabilidad legal reforzada dentro de los casos que la jurisprudencia señala.
Palabras clave: Trabajador, estabilidad, empleador, protección, jurisprudencia,
contrato de trabajo, despido.

Abstract
The reinforced labor stability has been misinterpreted several times in the moment in
which an employee has been dismissed from his job, given that jurisprudentially,
some controversies arise that will be announced later, and that, in addition, the
adequate and current information for this year 2019. This article seeks to provide
workers related to companies through any type of employment contracts, the
clarification necessary in reference to recent rulings, so that the employee works
correctly in their work environment and understand when you have the right to
enhanced legal stability within the cases that jurisprudence indicates.
Key words: Worker, stability, employer, protection, jurisprudence, employment
contract, dismissal.

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Introducción
El código sustantivo del trabajo en el
artículo 10 establece que todas las
personas son iguales ante la ley, y
como consecuencia de ello, todos los
ciudadanos colombianos trabajadores
tienen derecho a ser protegidos por el
Estado por medio de mecanismos que
impidan todo tipo de discriminación en
su contra. Aun dada la mencionada
protección constitucional, hay cierto
tipo de trabajadores que deben recibir
una protección especial debido a
circunstancias especiales que los
hacen particularmente vulnerables a
ser discriminados, y, por lo tanto, tener
dificultades para encontrar empleo o
mantenerse en uno. En respuesta a
esta situación, aparece la figura de la
estabilidad laboral reforzada, como
una vía para equilibrar las
oportunidades que algunos tienen y
otros no, así, el legislador colombiano
ha establecido tres tipos de
trabajadores que considera son
sujetos de discriminación laboral, y ha
desarrollado políticas tendientes a
protegerles, por tanto, explicaremos
cuales son esos casos en que se
brinda protección.

Casos en que un trabajador


goza de estabilidad laboral
reforzada.
Los trabajadores con discapacidades
o limitaciones físicas o mentales de
acuerdo al artículo 26 de la ley 361 de
1997.

Las mujeres en estado de embarazo y


en periodo de lactancia al tenor de lo
dispuesto por el artículo 239 del
código sustantivo del trabajo.

Los trabajadores sindicalizados que


gozan del fuero sindical según el
Estabilidad Laboral Reforzada
Artículo de Revisión

artículo 405 del código sustantivo del información y creen que el hecho de
trabajo y respecto a los señalados por gozar del derecho a la estabilidad
el artículo 406 del mismo código. laboral reforzada, implica la
imposibilidad de dar por terminado el
Básicamente son los tres casos que
contrato por parte del empleador de
ha señalado la jurisprudencia en virtud
manera unilateral, y es aquí, donde
de proteger el derecho fundamental al
queremos explicar si la estabilidad
trabajo consagrado en la Constitución.
laboral reforzada es absoluta o hasta
Ahora bien, debemos preguntarnos donde deja de ser un derecho para el
¿en qué consiste el derecho a la trabajador.
estabilidad laboral reforzada? consiste
En aclaración a lo anterior, cuando se
en la garantía que tiene todo
presenten justas causas de despido y
trabajador a permanecer en el empleo
el trabajador goce de la protección de
y a obtener los correspondientes
estabilidad laboral reforzada, el
beneficios salariales y prestacionales,
empleador deberá solicitar un permiso
incluso contra la voluntad del patrono,
al Ministerio del Trabajo, demostrando
si no existe una justa causa que
que la causal de terminación del
justifique el despido.
contrato de trabajo, está sustentada
Así las cosas, en el evento en que en una justa causa comprobada y no
durante la vigencia de la relación de está relacionada con la limitación que
trabajo se presenten disminuciones de sufre el trabajador.
la capacidad física del trabajador, el
empleador está en la obligación de
conservarlo en el cargo, o si es el
caso, reubicarlo en aplicación de la
estabilidad laboral reforzada.
De lo contrario, para que opere la
“Si no existe una justa causa medida de protección a la que se hace
que justifique el despido” referencia, debe existir un nexo causal
entre la terminación del vínculo laboral
Ponemos en relieve la expresión «si
y la situación de disminución de salud
no existe una justa causa que
de la persona, es decir, que se
justifique el despido» debido a que
deduzca o se infiera que aquella
existen trabajadores que carecen de
condición personalísima del afectado
fue el móvil o la razón del retiro.
circunstancia que corresponde
desvirtuar al empleador.

No obstante, quienes fueren


despedidos o su contrato terminado
por razón de su limitación, sin la
autorización del Ministerio del Trabajo,
tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del
salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que
Estabilidad Laboral Reforzada
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hubiere lugar de acuerdo con el de 2012, estableció que los


Código Sustantivo del Trabajo. funcionarios de periodo fijo no gozan
del derecho a la estabilidad laboral
reforzada. Entonces debido a esto,
cabe inferir que el tan mencionado
derecho, ¿solo aplica para unos
trabajadores y otros no por sus
condiciones contractuales? para
esclarecer lo que han pronunciado las
altas cortes respecto a la aplicación de
este derecho, traemos a colación el
caso de un gerente de una empresa
la garantía de la estabilidad industrial y comercial del Estado, que
laboral reforzada y su se encontraba en situación de
aplicación en la función discapacidad y se produjo su
pública y los empleos con desvinculación, a pesar de que estaba
en una situación de debilidad
periodo fijo. manifiesta, la cual se entiende esta,
como la imposibilidad o dificultad que
no le permite el desempeño de sus
labores debido a la afectación de su
estado de salud; dicha desvinculación,
se hizo efectiva sin el respectivo
permiso del ministerio del trabajo.

En aquella oportunidad, el Tribunal


La jurisprudencia a resuelto diversos estableció que no se produjo un trato
casos de la estabilidad laboral discriminatorio en contra del
reforzada, y en el desarrollo de esta accionante relacionado con su estado
investigación, encontramos algunas de salud, sino que la terminación de
sentencias referentes donde el su relación laboral se produjo por el
derecho beneficia a los trabajadores vencimiento del plazo previsto en los
que se encuentran vinculadas a estatutos para su duración, el cual era
empresas mediante contrato de un periodo fijo de 2 años.
trabajo. Ahora bien, surge el
interrogante sobre los trabajadores En este caso, la desvinculación se dio
que, por la naturaleza de su cargo, no por el vencimiento del periodo para el
son vinculados mediante un contrato cual fue elegido como gerente y no fue
de trabajo, sino por libre motivado por la enfermedad del
nombramiento y remoción en el caso trabajador.
de empleados con funciones públicas, Finalmente, la corte ha establecido en
que desarrollan actividades de la sentencia T-014/19, que cuando se
dirección y confianza, y que, además trata de vínculos con entidades
prestan un servicio con un término fijo. públicas, particularmente en cargos
Algunos intervinientes han con periodo fijo, la estabilidad laboral
considerado que la Sentencia T-834 reforzada debe garantizarse
plenamente durante la vigencia del
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plazo, mientras que aquella no es protegido por el derecho, se


exigible cuando el término legal se ha deberá demostrar el nexo causal
cumplido. entre el despido y la discapacidad
o condición especial protegida.

 Independientemente de la
Conclusiones modalidad de vinculación, cuando
 En virtud de garantizar y proteger la persona que ocupa el cargo es
el derecho al trabajo como un sujeto que se encuentra en
mandato constitucional, se estado de indefensión, éste es
desarrolla el derecho a la beneficiario de la estabilidad
estabilidad laboral reforzada, del laboral reforzada, como medida de
cual goza el trabajador que se ha especial protección.
visto afectado en sus condiciones  De esta manera, la estabilidad
de salud o por los casos laboral reforzada no depende del
anteriormente mencionados, en cargo que ocupe el trabajador, ya
este sentido, el empleador no sea en el sector público o privado,
podrá terminar el vínculo laboral de carrera, en provisionalidad o de
por razón de su condición libre nombramiento y remoción, o
protegida, pero deja de ser un contratos a término fijo, lo cierto es
derecho para el trabajador, cuando que cuando dichos cargos son
este incurre en una de las ocupados por sujetos que
causales de despido señaladas en merecen un especial trato, estos
el código sustantivo del trabajo. son cobijados por la estabilidad
 Si el empleador termina contrato al laboral reforzada.
trabajador, y se encontraba
Estabilidad Laboral Reforzada

Artículo de Revisión/ REVIEW ARTICLE

REFERENCIAS
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ctosJuridicosDistinciones_2013
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