Articulo

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA HASTA DÓNDE DEJA DE SER

UN DERECHO PARA EL TRABAJADOR.

Doctora:

NATHALY GOMEZ HENAO

Presentado por:

LEIDY LORENA MARULANDA RINCON

CARLA JIMENA QUINTERO CORTES
RAFAEL RICARDO GUARDIA
ANDRES TANGARIFE

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PROGRAMA DE DERECHO
Medellín 15 de marzo 2019
 Artículo de Revisión/ REVIEW ARTICLE

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA HASTA DÓNDE DEJA DE SER

UN DERECHO PARA EL TRABAJADOR.

Carla J. Quintero, Rafael R. Guardia, Leidy L. Marulanda, Andrés L. Tangarife.

Estudiantes de derecho politécnico gran colombiano-Medellín. Marzo 2019.

Resumen
La estabilidad laboral reforzada, en varias ocasiones ha sido malinterpretada en el
momento en que un empleado ha sido despedido de su trabajo, dado a que
jurisprudencialmente, se plantean algunas controversias que más adelante se darán
a conocer, y que, además, se obtuvo la información adecuada y actual para este
año 2019. Este articulo busca brindar a las personas trabajadoras vinculadas a
empresas mediante cualquier tipo de contratos de trabajo, la aclaración necesaria
en referencia a sentencias recientes, para que el empleado obre de manera
correcta en su ámbito laboral y comprenda cuándo goza del derecho a la
estabilidad legal reforzada dentro de los casos que la jurisprudencia señala.
Palabras clave: Trabajador, estabilidad, empleador, protección, jurisprudencia,
contrato de trabajo, despido.

Abstract
The reinforced labor stability has been misinterpreted several times in the moment in
which an employee has been dismissed from his job, given that jurisprudentially,
some controversies arise that will be announced later, and that, in addition, the
adequate and current information for this year 2019. This article seeks to provide
workers related to companies through any type of employment contracts, the
clarification necessary in reference to recent rulings, so that the employee works
correctly in their work environment and understand when you have the right to
enhanced legal stability within the cases that jurisprudence indicates.
Key words: Worker, stability, employer, protection, jurisprudence, employment
contract, dismissal.

2
Introducción
El código sustantivo del trabajo en el
artículo 10 establece que todas las
personas son iguales ante la ley, y
como consecuencia de ello, todos los
ciudadanos colombianos trabajadores
tienen derecho a ser protegidos por el
Estado por medio de mecanismos que
impidan todo tipo de discriminación en
su contra. Aun dada la mencionada
protección constitucional, hay cierto
tipo de trabajadores que deben recibir
una protección especial debido a
circunstancias especiales que los
hacen particularmente vulnerables a
ser discriminados, y, por lo tanto, tener
dificultades para encontrar empleo o
mantenerse en uno. En respuesta a
esta situación, aparece la figura de la
estabilidad laboral reforzada, como
una vía para equilibrar las
oportunidades que algunos tienen y
otros no, así, el legislador colombiano
ha establecido tres tipos de
trabajadores que considera son
sujetos de discriminación laboral, y ha
desarrollado políticas tendientes a
protegerles, por tanto, explicaremos
cuales son esos casos en que se
brinda protección.

Casos en que un trabajador

goza de estabilidad laboral
reforzada.
Los trabajadores con discapacidades
o limitaciones físicas o mentales de
acuerdo al artículo 26 de la ley 361 de
1997.

Las mujeres en estado de embarazo y

en periodo de lactancia al tenor de lo
dispuesto por el artículo 239 del
código sustantivo del trabajo.

Los trabajadores sindicalizados que

gozan del fuero sindical según el

artículo 405 del código sustantivo del
trabajo y respecto a los señalados por
el artículo 406 del mismo código.
Básicamente son los tres casos que
ha señalado la jurisprudencia en virtud
de proteger el derecho fundamental al
trabajo consagrado en la Constitución.
Ahora bien, debemos preguntarnos
¿en qué consiste el derecho a la
estabilidad laboral reforzada? consiste
en la garantía que tiene todo
trabajador a permanecer en el empleo
y a obtener los correspondientes
beneficios salariales y prestacionales,
incluso contra la voluntad del patrono,
si no existe una justa causa que
justifique el despido.
Así las cosas, en el evento en que
durante la vigencia de la relación de
trabajo se presenten disminuciones de
la capacidad física del trabajador, el
empleador está en la obligación de
conservarlo en el cargo, o si es el
caso, reubicarlo en aplicación de la
estabilidad laboral reforzada.
“Si no existe una justa causa
que justifique el despido”
Ponemos en relieve la expresión «si
no existe una justa causa que
justifique el despido» debido a que
existen trabajadores que carecen de
Estabilidad Laboral Reforzada
Artículo de Revisión
información y creen que el hecho de
gozar del derecho a la estabilidad
laboral reforzada, implica la
imposibilidad de dar por terminado el
contrato por parte del empleador de
manera unilateral, y es aquí, donde
queremos explicar si la estabilidad
laboral reforzada es absoluta o hasta
donde deja de ser un derecho para el
trabajador.
En aclaración a lo anterior, cuando se
presenten justas causas de despido y
el trabajador goce de la protección de
estabilidad laboral reforzada, el
empleador deberá solicitar un permiso
al Ministerio del Trabajo, demostrando
que la causal de terminación del
contrato de trabajo, está sustentada
en una justa causa comprobada y no
está relacionada con la limitación que
sufre el trabajador.
De lo contrario, para que opere la
medida de protección a la que se hace
referencia, debe existir un nexo causal
entre la terminación del vínculo laboral
y la situación de disminución de salud
de la persona, es decir, que se
deduzca o se infiera que aquella
condición personalísima del afectado
fue el móvil o la razón del retiro.
circunstancia que corresponde
desvirtuar al empleador.
No obstante, quienes fueren
despedidos o su contrato terminado
por razón de su limitación, sin la
autorización del Ministerio del Trabajo,
tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del
salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que

hubiere lugar de acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo.
la garantía de la estabilidad
laboral reforzada y su
aplicación en la función
pública y los empleos con
periodo fijo.
La jurisprudencia a resuelto diversos
casos de la estabilidad laboral
reforzada, y en el desarrollo de esta
investigación, encontramos algunas
sentencias referentes donde el
derecho beneficia a los trabajadores
que se encuentran vinculadas a
empresas mediante contrato de
trabajo. Ahora bien, surge el
interrogante sobre los trabajadores
que, por la naturaleza de su cargo, no
son vinculados mediante un contrato
de trabajo, sino por libre
nombramiento y remoción en el caso
de empleados con funciones públicas,
que desarrollan actividades de
dirección y confianza, y que, además
prestan un servicio con un término fijo.
Algunos intervinientes han
considerado que la Sentencia T-834
Estabilidad Laboral Reforzada
Artículo de Revisión
de 2012, estableció que los
funcionarios de periodo fijo no gozan
del derecho a la estabilidad laboral
reforzada. Entonces debido a esto,
cabe inferir que el tan mencionado
derecho, ¿solo aplica para unos
trabajadores y otros no por sus
condiciones contractuales? para
esclarecer lo que han pronunciado las
altas cortes respecto a la aplicación de
este derecho, traemos a colación el
caso de un gerente de una empresa
industrial y comercial del Estado, que
se encontraba en situación de
discapacidad y se produjo su
desvinculación, a pesar de que estaba
en una situación de debilidad
manifiesta, la cual se entiende esta,
como la imposibilidad o dificultad que
no le permite el desempeño de sus
labores debido a la afectación de su
estado de salud; dicha desvinculación,
se hizo efectiva sin el respectivo
permiso del ministerio del trabajo.
En aquella oportunidad, el Tribunal
estableció que no se produjo un trato
discriminatorio en contra del
accionante relacionado con su estado
de salud, sino que la terminación de
su relación laboral se produjo por el
vencimiento del plazo previsto en los
estatutos para su duración, el cual era
un periodo fijo de 2 años.
En este caso, la desvinculación se dio
por el vencimiento del periodo para el
cual fue elegido como gerente y no fue
motivado por la enfermedad del
trabajador.
Finalmente, la corte ha establecido en
la sentencia T-014/19, que cuando se
trata de vínculos con entidades
públicas, particularmente en cargos
con periodo fijo, la estabilidad laboral
reforzada debe garantizarse
plenamente durante la vigencia del

plazo, mientras que aquella no es
exigible cuando el término legal se ha
cumplido.
Conclusiones
 En virtud de garantizar y proteger
el derecho al trabajo como
mandato constitucional, se
desarrolla el derecho a la
estabilidad laboral reforzada, del
cual goza el trabajador que se ha
visto afectado en sus condiciones
de salud o por los casos
anteriormente mencionados, en
este sentido, el empleador no
podrá terminar el vínculo laboral
por razón de su condición
protegida, pero deja de ser un
derecho para el trabajador, cuando
este incurre en una de las
causales de despido señaladas en
el código sustantivo del trabajo.
 Si el empleador termina contrato al
trabajador, y se encontraba
Estabilidad Laboral Reforzada
Artículo de Revisión
protegido por el derecho, se
deberá demostrar el nexo causal
entre el despido y la discapacidad
o condición especial protegida.
 Independientemente de la
modalidad de vinculación, cuando
la persona que ocupa el cargo es
un sujeto que se encuentra en
estado de indefensión, éste es
beneficiario de la estabilidad
laboral reforzada, como medida de
especial protección.
 De esta manera, la estabilidad
laboral reforzada no depende del
cargo que ocupe el trabajador, ya
sea en el sector público o privado,
de carrera, en provisionalidad o de
libre nombramiento y remoción, o
contratos a término fijo, lo cierto es
que cuando dichos cargos son
ocupados por sujetos que
merecen un especial trato, estos
son cobijados por la estabilidad
laboral reforzada.
 Estabilidad Laboral Reforzada

Artículo de Revisión/ REVIEW ARTICLE

REFERENCIAS
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