PRACTICANDO EL CASO CRITICO DE MI

PERSONA

Enfoque calidad

Enfoques utilizados Enfoque de sistemas

por Richard Baker
Enfoque de contingencia

Enfoque tradicional
dad
 Los empleados son evaluados aplicando
reglas muy duras,
limitaciones
 toma de decisiones lentas, incompatibilidad
con los valores de los empleados
 enfoque al interior concede demasiada
importancia al comportamiento racional de
los administradores

 Competencia para la planeación y gestión.

 Competencia para la acción estratégica,
comprendiendo la misión y valores de la
Enfoques utilizados organización.
por Richard Baker  Competencia para el trabajo en equipo.
 Competencia multicultural.
 Competencia para la autoadministración.

 Todo se basa en la capcidad que tenemos

que tener o que las organizaciones deben de
tener entre empleados especialemente con
los directivos o gente al mando que en este
Comentario personal caso vendria a ser beker ,con la finalidad de
que al comunicarse ambas partes los
resultados y las tomas de desiciones son mas
factibles que las que son por si solas
 Poder realizar y aplicar todo lo aprendido en
sus años de experiencia que puedan ayudar
al desarrollo de la organización como un
equipo desarrollado en ambas partes de ka
organizacion