1.Los Trabajadores tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su
estado de salud. Decreto 1072 del 2015, Art.2.2.4.6.10 “Responsabilidad del Trabajador”. 2. Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. “Las Responsabilidad están atribuidas a todos los niveles de la organización de la organización incluida la alta dirección”. 3. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada por el empleador. 4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser aplicado por empleadores públicos y privados , tener cobertura sobre los trabajadores cooperados, en misión, dependientes y contratista. 5. Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. 6. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años, cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. 7. Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST. 8. Los documentos y registro en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del empleador con la empresa. Art. 2.2.4.6.13 “Conservación de los documentos” del Decreto 1072 de 2015. 9. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo una vez al año de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8 “Obligaciones de los empleadores” del Decreto 1072 de 2015. 10. Los trabajadores SI tienen la responsabilidad de cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015. 11. A partir del Decreto 1072 de 2015, deja de llamarse Comité Paritario de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. Capítulo 6, Art. 2.2.4.6.2 Definiciones del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 en el parágrafo 1 y 2 se establece el cambio de Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo y de Comité Paritario de Salud Ocupacional por Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
YUNI, Jose A. "Educación, Cultura y Política: Lecciones de Historia". en Molina, F. y Yuni Jose A., "Reforma Educativa, Cultural y Política", Temas Grupo Editorial. Bs. As. 2000 (Capítulo III)