UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD -

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES,

ECONOMICAS Y DE NEGOCIO - ECACEN

PROGRAMA DE ADMINITRACIÓN DE EMPREAS.

Relatoría de las teorías de la Administración con énfasis en las

tareas y la estructura de la organización.

Trabajo presentado por: WENDY JOHANNA DACONTE TAPIA

1065656989

Curso: Introducción a la Administración de Empresas.

Valledupar

13 Mayo 2019
  Cada estudiante selecciona por lo menos dos conceptos de
Administración, analizar su enfoque y sus elementos
principales y después del análisis de cada concepto, construya
su propia definición de administración.

FM. Fernández Escalante: "Es el conjunto de principios y técnicas, con

autonomía propia, que permite dirigir y coordinar la actividad de grupos
humanos hacia objetivos comunes".

Se dice que cada persona es autónomo de sus decisiones y más cuando

tiene un objetivo en común, eso con lleva a tomar decisiones para tal fin.

Henry Fayol: (considerado por muchos como el verdadero padre de la

moderna Administración), dice que "administrar es prever, organizar,
mandar, coordinar y controlar".

La administración va encaminada de ciertos roles los cuales lleva a un fin y

ese fin debe ser con disciplina y organización el cual debe ir encabezado por
un líder el que haga cumplir el objetivo.

Mi Definición de administración:

Proceso que permite planear, organizar e integrar una actividad o relación

de trabajo, Se fundamenta en la utilización de recursos para alcanzar un fin
determinado, es el órgano específico encargado de hacer que los recursos
sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo
económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna.
Lugar y Fecha: VALLEDUPAR, CESAR
Nombre del relator: WENDY JOHANNA DACONTE TAPIA
Nombre del tema: Teorías de la Administración con énfasis en las tareas
y estructura
- Teoría Clásica
- Teoría Científica
- Teoría Neoclásica
- Teoría Estructuralista
- Teoría Burocrática.
Referencias bibliográficas del texto:
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-
administrativas-enfoques-y-representantes/
https://www.gestiopolis.com/teorias-administracion/
https://doctrina.vlex.com.co/vid/enfoques-teorias-administracion-
59114071
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID
=10316623

Síntesis del contenido total de la lectura:

A partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a
la administración, este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable
innovación. La administración recibió enorme influencia de la filosofía,
desde los tiempos de la antigüedad.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos
que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales
(ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la
compañía de las indias orientales, etc... También las personas han escrito
sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes,
mucho antes de que el termino “administración” hubiera aparecido y se
hubiera definido.
En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados
es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las
obligaciones sociales(como la producción, la prestación de un servicio
especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la
defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a
organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales,
ejército, organizaciones de servicios públicos),que son administradas por
grupos directivos propios para poder ser más eficaces A diferencia de lo
anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera
completamente diferente. Hace 80 años la organización es eran pocas y
pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos
independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes
(médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el
almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la
humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y
de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.

a. Qué nueva idea descubrió

b. Qué entendió del texto
c. Que citaría del texto
En la presente relatoría se abordará el tema de las Teorías de la
Administración con énfasis en las tareas y la estructura de la
organización, con el fin de interiorizar los contenidos temáticos de la
unidad 1 del curso Introducción a la Administración de Empresas en base
a este tema se puede decir que:
La definición breve de la Administración se puede mencionar como: "la
función de lograr que las cosas se realicen por medio de otros", u"
obtener resultados a través de otros". Una de las formas más sencillas de
la administración, en nuestra sociedad, es la administración del hogar y
una de las más complejas la administración pública. Pero el fenómeno
administrativo no solamente nació con la humanidad sino que se extiende
a la vez a todos los ámbitos geográficos y por su carácter Universal, lo
encontramos presente en todas partes. El éxito de un organismo depende
directa e inmediatamente de una adecuada administración eleva la
productividad de su buena administración, A partir del siglo XX cuando
las personas le dieron la mayor importancia a la administración, este siglo
atravesó etapas de desarrollo de notable innovación. La administración
recibió enorme influencia de la filosofía, desde los tiempos de la
antigüedad.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos
que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales
(ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la
compañía de las indias orientales, etc... También las personas han escrito
sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes,
mucho antes de que el término “administración” hubiera aparecido y se
hubiera definido.
En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados
es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las
obligaciones sociales(como la producción, la prestación de un servicio
especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la
defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a
organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales,
ejército, organizaciones de servicios públicos),que son administradas por
grupos directivos propios para poder ser más eficaces A diferencia de lo
anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera
completamente diferente. Hace 80 años la organización es eran pocas y
pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos
independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes
(médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el
almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la
humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y
de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente ;a
raíz de esto nacieron las teorías administrativas y los principales
representantes de cada una de ellas:

TEORÍA CLÁSICA (1916) Su representante es Henri Fayol. Esta teoría

tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se
centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación
normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una
estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Concibe al
hombre como un homo económicus que percibe una remuneración por
sus laborales. Busca la máxima eficiencia.
TEORÍA CIENTÍFICA El representante es Frederick Taylor quien
desarrolló esta teoría en 1903. Esta teoría tiene una perspectiva que pone
énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la
organización formal exclusivamente. El método se centra en
la departamentalización. Su concepto de organización se basa en la
sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en
tiempos y movimientos. Concibe al hombre como un homo economicus y
las aportaciones son los principios básicos de la administración como:
planeación, preparación, control y ejecución. El propósito de esta teoría es
el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la
producción. Los incentivos vienen a ser la remuneración por las labores
del trabajador.

TEORÍA NEOCLÁSICA: Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en

1954 bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización
formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social
con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es
que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de
estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques
teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la
comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática.
Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos
individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales.

TEORÍA ESTRUCTURALISTA: Su representante es James Burnham en

1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las
personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y
globalizante, formal e informal. La organización es considerada una
unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza
un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social
que desempeña roles dentro de varias organizaciones. Los aportes de la
teoría estructuralista son los niveles jerárquicos: 1. nivel técnico, 2. nivel
gerencial, 3. nivel institucional. Los objetivos organizacionales tratan de
lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales. Los
incentivos son materiales y sociales.

TEORÍA BUROCRÁTICA: Esta teoría fue esbozada por Max Weber en

1940. Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en
la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La
organización es humana pero basada en la racionalidad. Las característica
de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del
trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y
procedimientos. Los aportes son un enfoque de sistema cerrado, énfasis
en la planeación y control, establecimientos de tipos de sociedades y
autoridades.

En conclusión se puede decir que a medida que el tiempo ah transcurrido

nos damos cuenta del cambio que ha tenido a lo largo del tiempo esto se
debe a que nos vamos apaadtando en cuento a las necesidades como
sociedad
Para continuar con el tema: el relator debe señalar la postula de cada
autor frente al tema (es decir sobre cada teoría de la Administración).

Es opcional incluir un gráfico, para una mayor comprensión de los temas

Y las conclusiones que se puedan inferir del texto, en estas conclusiones

puede hacer preguntas sobre aspectos de su interés.