ETICA

Unidad 2. Ética profesional y empresarial

Evidencia de aprendizaje.

Principios éticos en una

organización

Gestión Y Administración de PyME

Nivel: Licenciatura (2do Semestre)
Estudiante:
Xóchil Mejía Durán
Matricula: ES162004299
Profesora:
Dalia Montoya Hernández
Análisis de la situación actual de la empresa en torno a los
principios éticos organizacionales

Todo orden requiere de normas y lineamientos de funcionamiento, y dentro de las

empresas estos lineamientos son básicos para guiar la conducta de los empleados,
que a su vez guiaran la conducta ética de la empresa.

“Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios

reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte” (1)

La empresa para la cual laboro y sobre la que pretendo realizar el presente trabajo
es una filial de grupo Walmart, en donde se maneja el mismo código de ética (o
muy parecido) para lo cual tomaré como objeto de análisis el documento
Declaración de ética (2) que Walmart publica en su página de internet dedicada a
difundir los códigos de ética de los distintos países donde tiene presencia.

Para la empresa el código de ética se basa en tres principios:

1. Respeto al individuo
2. Servicio a nuestro clientes
3. Búsqueda de la excelencia

A partir de ellos se busca que los empleados actúen con integridad y tomen las
decisiones correctas en el día a día laboral

Para ilustrar mejor los temas que se incluyen, a continuación presento el índice de
la Declaración de ética de walmart.
En este documento se encuentran temas que tienen que ver con la conducta ética
de los empleados tanto al interior como al exterior de la empresa y se intenta
abarcar lo más posible los aspectos cotidianos a los que se encuentran expuestos
los empleados.
Porqué considera la empresa requiere un código de ética o
reestructurar el actual

Las empresas utilizan como medida de éxito la productividad de los empleados

que repercute en ganancias y crecimiento para a organización, con base en ese
crecimiento es como se va determinando la expansión y progreso de la misma.

En este caso (y en la mayoría de los otros) el código de ética trata de direccionar el

comportamiento de los empleados para con la empresa y el compromiso que ellos
tienen al ser representantes la organización para la cual trabajan ante la sociedad y
por lo cual se deben conducir de manera correcta y adecuada, ya que ellos son el
rostro de la compañía.

Sin embargo el código de ética deja de lado ciertos compromisos éticos que tiene, o
debería tener, la empresa para con los empleados, como cumplir con todos los
mandatos que estipula la Ley Federal del Trabajo y la flexibilidad en las sanciones
que se les aplican a los trabajadores.

Propuesta del código ético

Como idea de complemento a la declaración de ética del grupo Walmart

 Especificar en su sección de salarios y horarios que de las ocho horas

diarias laborales por turno el empleado tiene derecho a tomarse
media hora de descanso, independiente a su hora adicional de
comida

 Incluir una sección de tolerancia y consideraciones en las sanciones

de acuerdo a los casos y el historial de cada uno de los empleados
cuando se presente un inconveniente que amerite ser castigado.

Con medidas menos coercitivas se verían beneficiados los empleados tanto como la
empresa ya que habría menos rotación de personal y se gastaría menos en la
capacitación de nuevos elementos.

Los códigos de conducta de las empresas deben ser regir el actuar de los
trabajadores de acuerdo a las necesidades de la empresa sin dejar de lado la
importancia de también establecer el quehacer ético de la empresa para con sus
empleados, así aumentaría la productividad.
REFERENCIAS
1 https://inacap2008.wordpress.com/2008/11/10/%C2%BFque-es-la-etica-
empresarial/

2 https://www.walmartethics.com/uploadedFiles/Content/Mexico.pdf