MISHA

REVISTA CONTABLE

EL NUEVO ACCOUNTANT

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• ¿cómo calcular la cts? [actualizado mayo 2019]

• Asignación familiar [análisis completo]

• El acoso sexual: violencia de género en el perú

• Sanciones con pena de carcel en materia tributaria

N° 37 ABRIL 2019

• Ley 30709: equidad salarial parte 1

• Sándwich doble irlandés-holandés elusión tributaria

EDICIÓN N° 37 2019 ABRIL

ÍNDICE GENERAL REVISTA CONTABLE

PORTADA

04 EDITORIAL
MISHA
Abril 2019. Edición 37
SECCIÓN LEGAL

05 NORMAS LEGALES EDICION GENERAL

JURISPRUDENCIA MIGUEL TORRES
SECCIÓN LABORAL
DISEÑO GRAFICO
12 ASIGNACIÓN FAMILIAR [ANÁLISIS COMPLETO] BRYAN TORRES
LABORO EN DOS EMPRESAS ¿CÓMO SE REALIZAN MIS
APORTES Y RETENCIONES? FOTOGRAFÍA
¿CÓMO CALCULAR LA CTS? [ACTUALIZADO MAYO 2019 MELISSA HUAMAN
CTS EN LAS MYPES [MAYO 2019]
FORMATO LABORAL REDACCIÓN
MIGUEL TORRES
SECCIÓN TRIBUTARIO RUBELA VALDIVÍA
21 EL ACOSO SEXUAL: VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL
JORGE VILLÓN
PERÚ (NORMAS ACTUALIZADAS) ALEJANDRA LEAL
EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO [INCLUYE
JOHN TORRES
MODELO DE CONTRATO] Sonia Jackeline
FORMATOS LEGALES
WILLIAMS ILIZARBE

SECCIÓN MISCELANEA ILUSTRACIONES

FABRO GRAPHIKS
41 SANCIONES CON PENA DE CARCEL EN MATERIA
TRIBUTARIA Y ADUANERA
CONTACTO COMERCIAL
LEY 30709: EQUIDAD SALARIAL PARTE 1
miguel@noticierocontable.com
RETROACTIVIDAD BENIGNA EN MATERIA TRIBUTARIA Y
SU INCIDENCIA EN LA NORMA ANTIELUSIVA
SÁNDWICH DOBLE IRLANDÉS-HOLANDÉS EN LA
Revista Contable MISHA pertenece a:
ELUSIÓN TRIBUTARIA
ASIENTO CONTABLE DE COMPENSACIÓN POR
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NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
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CON LA AUTORIZACIÓN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
INDICADORES TRIBUTARIOS

57 CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES -

EJERCICIO 2018
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LIBROS Y REGISTROS CONTABLES Y PLAZO MÁXIMO
DE ATRASO APLICACIÓN MISHA
INDICADORES LABORALES
61 REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

EDITORIAL

Una Novela Turca

¿Has visto una novela turca?… personalmente, me fascinan mucho, una de mis
favoritas fue EZEL. Actualmente, estoy viendo AMOR DE FAMILIA.

El drama, la tragedia, amores imposibles, engaños, envidia, finales inesperados son

características que encontramos en una novela turca.

Las novelas turcas se caracterizan por ser muy trágicas, finales inesperados y sobre
todo mucho drama en las relaciones de pareja.

Por Miguel Torres Pero ¿Qué se puede aprender de ver novelas turcas?
@migueltch
Puedes aprender lecciones de vida (de los personajes), que te pueden ayudar en tu
vida diaria.

Lecciones de Vida

Una lección de vida es sinónimo de muchos errores cometidos, que al final terminan
en una moraleja.

Por ejemplo, si caminas distraído por una calle peligrosa con el celular en la mano, es
muy probable que te asalten.

Si cometes este error muchas veces, aprenderás una lección de vida: sé precavido
en lugares peligrosos.

Hoy quiero compartir contigo las lecciones de vida que aprendí viendo novelas turcas.

Todo es posible, mientras lo creas

El chico pobre ... que sueña con ser rico. Pero no solo vasta con soñarlo, también
tienes que creértelo. Si no crees en ti mismo nadie lo hará.

Todos tenemos malos momentos

La familia rica, que se vuelve pobre, pero luego recupera su fortuna. La vida tiene
altos y bajos, lo importante es que si caes tienes que levantarte.

Tus logros, generan envidia

El primo que se volvió millonario, y los familiares cercanos que desean arrebatarle
su dinero. Una clave para reducir este problema sería apoyar el crecimiento de las
personas de tu entorno, así como nunca perder la humildad.

Lo bueno tarda, pero llega

La niña que tiene una infancia triste crece y la felicidad llega cuando conoce al amor
de su vida. Las cosas siempre suceden en el momento preciso, ni muy temprano, ni
muy tarde. Se perseverante, no te desanimes.

Valora a las personas que están cerca de ti

La hermana que tiene el apoyo de su amiga para sacar adelante su familia. Valora
mucho a esa persona que te hace abrir los ojos, que te escucha, que te hace reír, que
te ama, serán un soporte en los momentos difíciles.

Finalmente, te animarías a ver una novela turca.

4 NOTICIERO DEL CONTADOR

 NORMAS LEGALES

NORMAS LEGALES

NORMAS TRIBUTARIAS

Proyecto de Ley N° 4006/2018-CR. – El Congreso de la República propone derogar el Decreto Supremo N°

094-2018-EF que modificó el Nuevo Apéndice III de la Ley del Impuesto General a las Ventas (IGV) e Impuesto
Selectivo al Consumo (ISC) incrementando el ISC aplicable a los combustibles. Ello implicaría la reducción del
impuesto actualmente aplicado a la gasolina, diésel B2 y diésel B20.

NORMAS LABORALES

Ley N° 30927. – Ley que faculta a la oficina de nor-
malización previsional para conciliar, desistirse, tran-
sigir o allanarse en los procesos judiciales en materia
previsional del régimen pensionario establecido por
el Decreto Ley 19990.
Ley N° 30936. – Se promulga “Ley que promueve y re-
gula el uso de la bicicleta como medio de transporte
sostenible” ha aprobado medidas para incentivar en
sus trabajadores el uso de la bicicleta como medio de
transporte para llegar a su centro laboral.

Resolución Ministerial N° 107-2019-TR. – Por inter-
medio de la presente resolución se dispone la simpli-
ficación y eliminación de los procedimientos admin-
istrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, conforme al siguiente detalle:
1. Procedimientos administrativos eliminados por la
Resolución Ministerial N° 107-2017-TR.
2. Requisitos eliminados por la Resolución Ministerial
N° 107-2017-TR.
3. Requisitos simplificados por la Resolución Ministe-
rial N° 107-2017-TR.
4. Procedimientos administrativos eliminados por la
Resolución Ministerial N° 300-2016-TR.
5. Requisitos eliminados por la Resolución Ministerial
N° 300-2016-TR.
Las entidades públicas y privadas deberán hasta el
24 de abril de 2022 adecuar sus espacios para esta-
cionamientos de bicicletas en una proporción del 5%
área que destinan a los vehículos automotores. Las
edificaciones ya construidas deberán hacer lo propio
hasta el 24 de abril de 2020.
Resolución Ministerial N° 122-2019-TR. – Se ha
dispuesto la pre publicación del documento denomi-
nado “Proyecto de Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para
el Sector Construcción”, en el portal web del Ministe-
rio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/
mtpe), a fin de recibir, por el plazo de 15 días, sugeren-
cias, comentarios o recomendaciones de la ciudada-
nía en general.

REVISTA CONTABLE MISHA

5
NORMAS LEGALES
NORMAS LEGALES
1. Ley N° 30933 – Ley que regula el procedimien-
to especial de desalojo con intervención notarial.
2. Ley N° 30934 – Ley que modifica la ley de
transparencia y acceso a la información pública
respecto a la transparencia en el Poder Judicial,
el Ministerio Público, la Junta Nacional de Justi-
cia, el Tribunal Constitucional y la Academia de la
Magistratura.
3. Ley N° 30935 – Ley que aprueba medidas ex-
cepcionales para la preparación y desarrollo de
los XVIII Juegos Panamericanos y Sextos Juegos
Parapanamericanos a realizarse en la ciudad de
Lima durante el año 2019.
4. Ley N° 30936 – Ley que promueve y regula
el uso de la bicicleta como medio de transporte
sostenible.
5. Ley N° 30937 – Ley que modifica la Ley Orgáni-
ca de Municipalidades respecto de las municipal-
idades de centros poblados.
6. Ley N° 30931 – Ley que precisa alcances de
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
la Compensación por Tiempo de Servicios de los
trabajadores de ESSALUD pertenecientes al Ré-
gimen Laboral del Decreto Legislativo 276.
7. Ley N° 30930 – Ley que modifica la ley del
artesano y del desarrollo de la actividad arte-
sanal con la finalidad de reconocer a los artesa-
nos derechos morales y patrimoniales.
8. Ley N° 30927 – Ley que faculta a la oficina
de normalización previsional para conciliar,
desistirse, transigir o allanarse en los procesos
judiciales en materia previsional del régimen
pensionario establecido en el Decreto Ley
19990.
9. Ley N° 30925 – Ley que fortalece la implemen-
tación de espacios de acogida temporal para víc-
timas de trata de personas y explotación sexual.
10. Ley N° 30926 – Ley que fortalece la interop-
erabilidad en el Sistema Nacional Especializado
de Justicia para la protección y sanción de la vio-
lencia contra la mujeres e integrantes del grupo
familiar.

JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Criterio para sancionar la infracción prevista en
numeral 1 del artículo 178° del Código Tributario
[10741-2016 LIMA].- La Corte Suprema de Justicia de
la Republica, determina el criterio para que se config-
ure la infracción tipificada en el numeral 1 del artículo
178° del Código Tributario (infracción por declarar
cifras o datos falsos) donde se analiza el caso de la
retención por una operación con un sujeto no domi-
ciliado y además se analiza la configuración de la re-
tención del numeral 13 del artículo 177° del Código
Tributario:
“Se incurre en la infracción tipificada en el numeral 1
del artículo 178 del Código Tributario cuando el deu-
dor tributario, sea contribuyente o responsable, pre-
senta en la Declaración Jurada original cifras o datos
falsos u omita circunstancias que influyan en la de-
terminación de la obligación tributaria, que se com-
prueban al presentarse posteriormente Declaracio-
nes Juradas Rectificatorias con las que se determina
la existencia de los tributos omitidos”.
Obligación de la carga de la prueba [17677-2015
LIMA].- La Corte Suprema de Justicia de la Republica
publicada el día de hoy lunes 01 de abril 2019 en el Di-
ario Oficial El Peruano, establece el siguiente criterio
respecto a quien le corresponde la carga probatoria
durante el procedimiento de fiscalización ratificando
JURISPRUDENCIA
lo establecido en el Código Tributario (Caso de la Em-
presa Telefónica del Perú).
Los artículos 61° y 62° del Código Tributario autori-
zan a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria (SUNAT) para fiscalizar la
determinación de la obligación tributaria efectuada
por el deudor tributario y se le otorga carácter discre-
cional al ejercicio de su actividad fiscalizadora. Por su
parte, el deudor tributario tiene a su cargo el deber
de colaborar con la Administración Tributaria y con
arreglo al artículo 87 del Código Tributario está ob-
ligado a facilitar las labores de fiscalización exhibien-
do o presentando los documentos e información que
se le requiera. En tal sentido, podemos concluir que
durante el procedimiento de fiscalización le asiste al
contribuyente la carga de la prueba respecto a los
reparos puestos en su conocimiento por la Superin-
tendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria (SUNAT).
Determinación sobre base presunta aplicando pro-
medios, coeficientes y/o porcentajes [8689-2016
LIMA].- La Corte Suprema de Justicia de la Republica
publicada el día de hoy lunes 01 de abril 2019 en el
Diario Oficial El Peruano, se determina el siguiente
criterio para la elección de las tres empresas similares
que servirán para la aplicación de las presunciones
REVISTA CONTABLE MISHA
7
JURISPRUDENCIA
establecidas en el artículo 93° de la Ley del Impuesto
a la Renta (Determinación sobre base presunta para
determinar ventas, ingresos, o renta neta aplicando
promedios, coeficientes y/o porcentajes).
En tal sentido, la determinación de la obligación tribu-
taria sobre base presunta de acuerdo al orden pre-
latorio contemplado en el literal c) del artículo 61 del
JURISPRUDENCIA LABORAL
Pago de Utilidades a trabajadores [Casación Lab-
oral N° 14781-2015 Lima].- Se ratifica el criterio que
el cálculo de la participación de utilidades se realiza
sobre el saldo de la renta neta Imponible tributaria,
de acuerdo al artículo 4º del Decreto Legislativo Nº
892; en concordancia con la Ley Nº 28873.
En esa línea, tomando el criterio de la Casación N°
20305-2016-LIMA precisó que la base para el cálcu-
lo de la participación en utilidades no es ni la cont-
able ni la financiera, sino la renta neta imponible
tributaria, que estriba en aplicar a la renta neta
bruta las adiciones y deducciones tributarias cor-
respondientes.
8 NOTICIERO DEL CONTADOR
Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta tiene
como elemento decisorio para la elección de las tres
empresas similares a la que es objeto de fiscalización,
el que aquéllas presenten un mayor impuesto resul-
tante, lo que guarda relación con la utilidad patrimo-
nial que obtengan; por lo que una empresa que reg-
istre pérdida no califica como comparable para ser
objeto de selección.
Desnaturalización de contratos de trabajos [Casa-
ción Laboral N° 19684-2016].- La Corte Suprema de
Justicia establece el siguiente criterio que constituye
doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento
para las instancias inferiores respecto a los contratos
de trabajo sujetos a modalidad por suplencia.
En tal sentido, los contratos de trabajo por suplencia
no se desnaturalizan si el trabajador contratado des-
empeña realmente labores de otro trabajador titular
de un puesto en el establecimiento del empleador,
aun cuando el contrato o sus prórrogas hayan sido
suscritos con posterioridad al inicio efectivo de la re-
lación laboral.

INFORME SUNAT
INFORME N° 033-2019-SUNAT/7T0000
Se consulta si en el supuesto de una persona jurídica
domiciliada en el país que obtiene un préstamo de un
accionista que califica como parte vinculada, para la
realización de inversiones que generarán rentas de
fuente extranjera, la deducción de los intereses que
genera dicho préstamo se encuentra sujeta al límite
previsto en el inciso a) del artículo 37° de la Ley del
Impuesto a la Renta.
En el supuesto de una persona jurídica domiciliada en
el país que obtiene un préstamo de un accionista que
califica como parte vinculada, para la realización de
inversiones que generarán rentas de fuente extran-
jera, la deducción de los intereses que genera dicho
préstamo no se encuentra sujeta al límite previsto en
el inciso a) del artículo 37° de la LIR.
INFORME N° 032-2019-SUNAT/7T0000
Se consulta si el impuesto pagado por la parte no
acogida al régimen temporal y sustitutorio del im-
puesto a la renta para la declaración, repatriación e
inversión de rentas no declaradas puede ser objeto
de compensación a pedido de parte, de conformidad
con lo previsto en el artículo 40° del Código Tributario.
El impuesto pagado por la parte no acogida al Régi-
men puede ser objeto de compensación a pedido de
parte, de acuerdo con las reglas previstas en el artí-
culo 40° del Código Tributario.
INFORME SUNAT
INFORME N° 025-2019-SUNAT/7T0000
En relación a la retribución que percibe una persona
natural domiciliada en el país, que no realiza activi-
dad empresarial, como consecuencia de actuar en
calidad de fiador solidario en una operación de finan-
ciamiento ante una entidad bancaria, se formula las
siguientes consultas:
1. ¿Dicha retribución se encuentra gravada con el im-
puesto a la renta?
2. De ser afirmativa la respuesta a la pregunta ante-
rior, ¿qué categoría tendrá tal renta?
3. De tratarse de una renta de tercera categoría, ¿di-
cho ingreso se encuentra gravado con el impuesto
general a las ventas?
En relación a la retribución que percibe una per-
sona natural domiciliada en el país, que no re-
aliza actividad empresarial, como consecuencia
de actuar en calidad de fiador solidario en una
operación de financiamiento ante una entidad
bancaria:
1. Dicha retribución constituye ingreso gravado con el
impuesto a la renta.
2. Tal retribución constituye renta de la tercera cate-
goría.
3. La mencionada retribución se encuentra gravada
con el IGV.
REVISTA CONTABLE MISHA
9
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTAS DEL MES
ESPECIAL JORNADA DE TRABAJO
PREGUNTA 01: JORNADA MAXIMA
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo prevista por la
ley?
Respuesta:
La jornada de trabajo tiene un límite establecido por la
Ley que es de 8 horas diarias o de 48 horas semanales,
como máximo. Ello supone que no pueden establecerse
jornadas que excedan dicho límite, pero sí que lo mejore,
pudiendo establecerse jornadas máximas o jornadas
ordinarias menores a la jornada máxima, por convenio
colectivo, contrato o decisión unilateral del empleador.
PREGUNTA 02: TRABAJADORES EXCLUIDOS
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jorna-
da máxima legal?
Respuesta:
En virtud al artículo 05 del Decreto supremo No 007-
2002-TR no se encuentran comprendidos en la jornada
máxima los trabajadores de dirección, los que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
PREGUNTA 03: TRABAJO MENORES DE EDAD
¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad?
Respuesta:
La jornada de trabajo de los adolescentes se aplica de
acuerdo con su edad:
10 NOTICIERO DEL CONTADOR
• 12 a 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.
• 15 a 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales.
PREGUNTA 04: HORARIO NOCTURNO
¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asci-
ende la remuneración del trabajador en dicha jornada?
Respuesta:
Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre
las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. La remuneración de un tra-
bajador que labora en jornada nocturna no puede ser
inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la
fecha más el 35% de esta. A la fecha, la remuneración
mínima de un trabajador que labora en jornada nocturna
es de S/ 1,255.50 soles.
PREGUNTA 05: TIEMPO DE REFRIGERIO
¿El tiempo de refrigerio forma parte de la jornada de tra-
bajo?
Repuesta:
No, el tiempo de refrigerio forma parte de la jornada de
trabajo, salvo que por convenio individual o colectivo se
pacte lo contrario.
Cabe señalar que el tiempo de refrigerio no puede ser
inferior a 45 minutos. Sin embargo, el empleador puede
establecer o extender el periodo de refrigerio a más
tiempo, es decir, a más de 45 minutos.
PREGUNTA 06: MODIFICACION DE LA JORNADA DE
TRABAJO
¿El empleador puede modificar unilateralmente la jor-
nada de trabajo?

Respuesta:
El empleador está facultado para efectuar las siguientes
modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de
tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menores de ocho (8) horas, sin que en
ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada se-
manal del trabajo, encontrándose autorizado a prorrat-
ear las horas dentro de los restantes días de la semana,
considerándose las horas prorrateadas como parte de la
jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso esta no podrá́
exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas se-
manales. En caso de jornadas acumulativas o atípicas,
el promedio de horas trabajadas en el periodo corre-
spondiente no puede superar dicho máximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la pre-
sente Ley, turnos de trabajo fijo o rotativo, los que pu-
eden variar con el tiempo según las necesidades del
centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
El empleador, previamente a la adopción de alguna de
las medidas señaladas en el numeral 1 del artículo 02
del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, debe comunicar
con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta
de este a los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adop-
tarse y los motivos que la sustentan.
PREGUNTA 07: TRABAJO EN SOBRETIEMPO
¿Cuándo se configura el trabajo en sobretiempo u horas
extras?
Respuesta:
El trabajo en sobretiempo u horas extras es el tiempo
trabajado – antes de la hora de ingreso o después de la
hora de salida – que excede la jornada de trabajo diaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otor-
gamiento (por el empleador) como en su realización (por
PREGUNTAS DEL MES
el trabajador); solo es obligatorio en casos fortuitos o de
fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la activi-
dad productiva.
PREGUNTA 08: HORAS EXTRAS
¿Las horas extras se calculan por día o por semana?
Respuesta:
Las horas extras se calculan por día. Las dos primeras
se pagan con un recargo a convenir que no puede ser in-
ferior al 25% del valor hora de la remuneración mensual
del trabajador. Las horas extras posteriores se pagan
con una sobretasa del 35% del valor hora.
PREGUNTA 09: COMPENSAR HORAS DE SOBRE-
TIEMPO
¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con
períodos equivalentes de descanso?
Respuesta:
Sí, se puede hacer tal compensación siempre y cuando
exista acuerdo entre el empleador y el trabajador. Dicho
acuerdo debe constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensación dentro del mes calendario siguiente a aquel
en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
PREGUNTA 10: RECLAMO DE HORAS EXTRAS
Para reclamar el pago de horas extras, ¿debo acreditar
las horas laboradas en exceso?
Respuesta:
El empleador está obligado a registrar el trabajo presta-
do en sobretiempo mediante la utilización de medios téc-
nicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia
en el sistema de registro no impedirá́ el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita medi-
ante otra media su real y efectiva realización.
En caso de acreditarse una prestación de servicios en
calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera dis-
posición expresa del empleador, se entenderá́ que esta
ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago
de la remuneración correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
REVISTA CONTABLE MISHA
11
ASIGNACIÓN FAMILIAR

Errores Más Comunes de las

Empresas en el Aspecto
Asignación
Laboral Familiar [Análisis
Completo]

Escrito por: CPC Miguel Torres

Miguel ¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio que gozan los tra-
bajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociación colectiva.
Además, el monto de la asignación familiar es directa-
mente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima
Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la
Asignación Familiar también aumentará.
Por otra parte, existe algunas situaciones especiales,
que puede causar un poco de confusión.
Acreditación del beneficio
El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos.
Para ello, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores.
También, deberá acreditar dicha comunicación, con el
DNI de menor.

Asignación Familiar Miguel ¿Hasta cuando se le paga este beneficio al

El monto de este beneficio equivale a el 10% RMV, tipi-
ficado en la Ley N º 25129.
Miguel ¿Cuánto es el valor de la asignación familiar
actualmente?
Para este ejercicio 2019, el monto es S/. 93 soles.
Miguel, ¿Este monto que recibe es una remuner-
ación computable?
Es correcto, es un concepto remunerativo que se con-
sidera para el cálculo de los beneficios laborales.
También, esta sujetó a descuento de pensión y el im-
puesto de quinta categoría.
trabajador?
Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad.
Si el menor seguiría estudios superiores, el beneficio se
extiende 6 años más.
Laboro en dos empresas
Si un trabajador labora para más de un empleador, ten-
drá derecho a percibir el beneficio por cada empleador.
Padres laboran para un empleador
Cuando el padre y la madre trabajan en una misma em-
presa, ambos tendrán derecho a percibir el beneficio.
Trabajador labora menos de un mes

Situaciones Especiales Miguel ¿Se le debe pagar asignación familiar comple-

ta, a un trabajador que labora solo 5 días en un mes?
Para empezar, ya definimos que la asignación familiar
es un concepto remunerativo y su valor actual es S/. 93 Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días
soles. laborados (cinco días).

12 NOTICIERO DEL CONTADOR


Miguel, pero el Ministerio de Trabajo no menciona
eso ¿Qué hacer?
Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que
la asignación familiar debe pagarse completo, indepen-
dientemente a los días laborados.
Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio lle-
gara a la siguiente conclusión:
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remu-
nerativa. Por lo tanto, al tener carácter remunerativo,
debe pagarse en forma proporcional a los días labora-
dos en el mes.
Trabajador que laboran en Regímenes Especiales
Miguel ¿Los trabajadores que laboran en una
Mype, tienen derecho a cobrar asignación fa-
miliar?
En primer lugar, tienes que ubicarte en que categoría
están trabajando:
• Micro Empresa
• Pequeña Empresa
Por otra parte, la normas que regulan el régimen espe-
cial no han mencionado el derecho a cobro de la asig-
nación familiar, por lo tanto, no tienen derecho a recibir
asignación familiar.
Miguel ¿Para las trabajadoras del hogar le corre-
sponde el beneficio de asignación familiar?
Sí, en este caso la normas que regulan este régimen
especial lo incluyen como beneficio.
Descuento de la Asignación Familiar
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Miguel ¿Se puede descontar la asignación familiar
cuándo el trabajador tiene faltas injustificadas?
No, la asignación familiar no está asociada al tiempo de
servicios brindado por el trabajador, ni sujeta a pagos
proporcionales.
Posición del Poder Judicial
La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por
la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al
resolver un procedimiento contencioso administrativo, de-
clarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE
por no haberse pagado la asignación familiar completa.
Expediente 04601-2007-0-701-JR-CI-03
Miguel, ¿Significa que debemos pagar la asignación
familiar proporcional a días laborados?
Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.
El problema es que dicho pronunciamiento de la Segun-
da Sala Civil del Callao no representa un precedente vin-
culante, tampoco es un criterio validado por el ministerio
de trabajo.
Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccio-
nar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial para declarar
nula la multa (gasto de abogado y tiempo).
Recomendación
1. Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral
2019, invitarlos para el Domingo 26 de Mayo al taller
full práctico (cada alumno con su computadora) donde
analizaremos como se realiza el calculo de beneficios
laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc
más información del taller aquí.
REVISTA CONTABLE MISHA
13
APORTES Y RETENCIONES
Laboro en dos empresas ¿Cómo se realizan
mis aportes y retenciones?
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel, labora en dos empresas ¿Qué aportes y re-
tenciones realizare?
En primer lugar, no es muy común que un trabajador la-
bore para más de un empleador, quiere decir que dicho
trabajador se encuentra inscrito en la planilla de haberes
de dos o más empresas.
Cuando un trabajador labora en una empresa lo normal
es que el empleador descuente la pensión y la renta de
quinta categoría (siempre y cuando este obligado).
Por otra parte, aportar al seguro de essalud (obligación
del empleador), pero que responderías a las siguientes
preguntas:
• ¿Qué pasa si laboro para más de una empresa?
• ¿Se debe realizar doble descuento de pensión, quinta
categoría y aporte de essalud?
Essalud y Pensión
Si un trabajador labora en dos o más empresas, cada
una de estas le harán el descuento respectivo de la pen-
sión (AFP o ONP), por lo tanto, mensualmente tendrá
dos o más aportes a su cuenta de pensión.
Por otra parte, en el caso del aporte del Essalud, los em-
pleadores deberán aportar cada uno respectivamente
por separado dicho monto (9%), quiere decir que el es-
tado recibirá dos o más aportaciones por un trabajador.
Renta de Quinta Categoría
Con respecto al impuesto de quinta categoría, solo se
aplicara un solo descuento, y lo hará la empresa donde
el trabajador tenga los ingresos más elevados, para en-
tenderlo leamos el inciso b) del artículo 44 del reglamen-
to de impuesto a la renta:
Aquellos que perciban dos o más remuneraciones de
quinta categoría deberán presentar una declaración ju-
14 NOTICIERO DEL CONTADOR
rada ante el empleador que pague la remuneración de
mayor monto, incluyendo la información referente a las re-
muneraciones percibidas de otros empleadores para que
éste las acumule y efectúe la retención correspondiente
Lo que se entiende es que va haber una obligación para
el empleador y trabajador, como así, el trabajador tiene la
obligación de informar mediante una declaración jurada de
sus ingresos a su empleador que le pague mayor monto.
Por otro lado, el empleador que pague la remuneración
más alta estará obligado a calcular dicho impuesto y re-
tener.
Se puede laborar en dos empresas
Miguel ingresa a laborar a la empresa UNA NOCHE DE
PLACER SAC, en el puesto de vigilante, con un sueldo
de S/ 1,500 soles a partir del 01/01/2019.
Luego de unos meses Miguel es contrato como barman
en la empresa QUE RICA NOCHE EIRL, con unos in-
gresos de S/ 1,800 a partir del 01/04/2019.
Miguel ¿Cómo se calcularía el impuesto de quinta
categoría?
1. Cuando Miguel empieza a laborar en la empresa UNA
NOCHE DE PLACER SAC, la empresa no le va descon-
tar renta de quinta categoría porque no supere las 7UIT
en sus ingresos proyectados.
2. El 01/04 que Miguel empieza a laborar en la empresa
QUE RICA NOCHE EIRL, miguel está obligado a infor-
mar a la dicha empresa de sus ingresos que obtiene
como vigilante de la empresa UNA NOCHE DE PLACER
SAC.
3. La empresa QUE RICA NOCHE EIRL es la obligada
a descontar el impuesto de quinta categoría, teniendo
en cuenta los ingresos de las dos empresas (S/ 1,500 y
S/ 1,800).
 CALCULAR LA CTS

¿Cómo calcular la CTS? [Actualizado Mayo

2019]

Escrito por: CPC Miguel Torres

El próximo Miércoles 15 de Mayo es el plazo máximo • Régimen Minero

para realizar el deposito de la CTS de Mayo 2019 cor- • Régimen Agrario
respondiente al periodo Noviembre/ 2018 – Abril/ 2019. • Etc

Miguel ¿Qué pasaría, si el plazo máximo fuera un fe- Miguel ¿Cómo saber el régimen laboral de la em-
riado? presa?

En ese caso, existe una excepción cuando el 15 de mayo Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de
cae en un día inhábil. trabajo, en alguna cláusula debe mencionarlo.

Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Los depósitos que efectúe el empleador deben re-
alizarse dentro de los primeros quince (15) días na-
turales de los meses de mayo y noviembre de cada
año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
Por lo tanto el plazo máximo es el día siguiente hábil.
Otra posible solución es visualizar tus boletas de ha-
beres, muchas veces colocan el régimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes
ingresar al siguiente link:
visualizar la categoría de la
empresa mype

¿Cuánto me corresponde de CTS?

Lo primero que tienes que saber es ¿Cuál es el régimen

laboral de la empresa donde laboras?, si no sabes la re-
spuesta, nadie podrá ayudarte.
¿Quiénes recibirán deposito de CTS?
El deposito a recibir dependerá del régimen laboral de la
empresa, así tenemos los siguientes casos: El punto anterior es muy importante para responder esta
pregunta, debido a que los diferentes regímenes labo-
• Régimen Privado rales se rigen por sus propias normas.
• Microempresas
• Pequeña empresas Por ejemplo si laboras para los siguientes regímenes no
• Construcción Civil recibirás deposito:
• Trabajadoras del Hogar
• Artistas • Microempresa

REVISTA CONTABLE MISHA

15
CALCULAR LA CTS
• Régimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario)
• Trabajadores Part Time
En el artículo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR men-
ciona una causal por lo que es posible que no recibas
deposito de CTS:
La compensación por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumpli-
do este requisito toda fracción se computa por treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02
de Abril al 30 del Abril del presente año no recibirás de-
posito de CTS porque no cumples el requisito del mes
de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.
Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo reci-
birás en el próximo deposito de CTS de Noviembre.
Descuentos al cálculo de la CTS
El artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona
algunas causales para aplicar descuentos al monto de la
CTS, revisemos:
Son computables los días de trabajo efectivo. En conse-
cuencia, los días de inasistencia injustificada, así como
los días no computables se deducirán del tiempo de ser-
vicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo
de la CTS las faltas injustificadas, así como los días no
computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de
la CTS lo encontramos en el artículo 5 de la Ley 30334:
Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro
de los alcances delTexto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 650, … a disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remunera-
ciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en
las entidades financieras y que tengan acumulados a la
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará el
monto de la última remuneración del trabajador, y corre-
sponderá a los empleadores comunicar a las institucio-
nes financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como
monto limite para calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS – 4 RB)
• MD = Monto Disponible
• CTS = Monto acumulado en el depositario.
• RB = Remuneración Bruta
Una recomendación personal, es que no retires nada,
hasta acumular aproximadamente 5 remuneraciones
brutas, ¿por qué ? es una técnica financiera para rent-
abilizar el deposito de CTS, al máximo (las entidades
financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecerán
beneficios extras por el traslado).
¿Cómo hacer más rentable tu deposito
de CTS?
Liquidación de deposito semestral
Una vez realizado el deposito de la CTS, las empresas
tienen la obligación de entregar una liquidación del de-
posito semestral a los trabajadores.
El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado
el depósito, una liquidación debidamente firmada.
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 15 de Mayo de
2019 para realizar el deposito de la CTS, luego de efec-
tuado el deposito, tiene un plazo de 5 días hábiles para
entregar bajo cargo la liquidación de deposito semestral.
Para descargar el modelo de la liquidación de CTS tan
solo tendrás que compartir el siguiente artículo ¿Ok?
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS
el lunes 07 de mayo, por ende el plazo máximopara en-
tregar la liquidación semestral será lunes 14 de mayo.

CTS en las MYPES [Mayo 2019]
Obligaciones del Depositario
El depositario o entidad financiera elegida por el traba-
jador para su deposito, tiene la obligación de informar a
este ultimo de su nuevo saldo de CTS.
Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deberá informar al trabajador
titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indi-
cando la fecha del último depósito, en un plazo no
mayor de 15 días calendario de efectuado éste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15
días calendarios para notificar al trabajador titular de su
nuevo saldo de CTS, incluyendo el deposito de Mayo 2019.
Multa por no depositar la CTS
[Actualizado Mayo 2019]
Retención de la CTS
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando
se configure un despido por comisión de falta grave que
haya originado perjuicio económico a la empresa.
En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Si el trabajador es despedido por comisión de falta
grave que haya originado perjuicio económico al
empleador, éste deberá notificar al depositario para
que la compensación por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corre-
sponda en custodia por el depositario, a las resultas
del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del
trabajador si el daño económico no es cubierto por este
ultimo. Mencionar además que el requisito para efectuar
dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.
Casos Prácticos de CTS 2019
Caso 01 – Días laborados en Octubre 2018
CALCULAR LA CTS
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15
de Octubre de 2018, con un sueldo de S/. 1,200 men-
suales. Percibió por gratificación de Diciembre 2018 S/.
400
¿Calcular su deposito de CTS para el periodo Mayo
2019?
Solución:
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro
que esta pendiente regularizar los 16 días de labor de
dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre
2018.
Por lo tanto el deposito de CTS será de la siguiente
manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 días (Octubre 2018) + Noviembre 2018 – Abril
2019
Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días
Remuneración Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2019 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2019 = S/. 689.63
Caso 02 – Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2018 a la
empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000,
además de ello percibió una gratificación de diciembre
de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al
centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito
de CTS?
REVISTA CONTABLE MISHA
17
CALCULAR LA CTS

Solución: Problemas con el cálculo

Lo primero es calcular el deposito de la CTS normal- Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con
mente: el deposito ¿Qué puedo hacer?

Remuneración Computable La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artículo

30 del Decreto Supremo 001-97-TR:
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
En caso que el trabajador no encontrare conforme la
Tiempo Laborado liquidación efectuada por el empleador, el trabajador
podrá observarla por escrito, debiendo el empleador
TL = Noviembre 2017 – Abril 2018 proceder a su revisión en el plazo máximo de tres
TL = 180 días días útiles de recibida la observación.

CTS MAYO 2019 = 3,166.67 / 360 * 180 El procedimiento es presentar un escrito al área de re-
cursos humanos indicando la disconformidad con el cal-
CTS MAYO 2019 = 1,583.34 culo.

Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del También puedes acercarte al ministerio de trabajo para
norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados. verificar el cálculo.

Descuento 1/30 3 problemas con el deposito de CTS

1/30 = 1,583.34 / 6 / 30 Conclusiones:

1/30 = 8.80
1. El plazo máximo para el deposito de CTS de Mayo
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento to- 2019 es el Miércoles 15 de Mayo.
tal es: S/. 44.00
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del se-
CTS MAYO 2019 = 1,583.34 – 44 mestre respectivo para el cálculo del deposito.
CTS MAYO 2019 = 1,539.34
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los días
Declaración en el PDT PLAME laborados en el mes de Octubre 2018 para los traba-
jadores que no recibieron deposito.
La declaración del deposito lo realizaremos en el periodo
Mayo 2019 en el mes de Junio. 4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un
plazo de 5 días hábiles para entregar la liquidación se-
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME. mestral.

18 NOTICIERO DEL CONTADOR


CTS en las MYPES [Mayo 2019]
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel ¿Cuánto equivale el pago de CTS en las MYPES?
Depende, del tipo de categoría de la Mype (inscrita en
el REMYPE).
También, un factor clave es el momento de la afiliación
de la empresa vs el ingreso del trabajador.
Miguel ¿Cuándo vence el plazo para realizar el de-
posito CTS Mayo 2019?
Las empresas del sector privado tienen plazo hasta este
miércoles 15 de mayo para depositar la CTS, correspon-
diente al periodo semestral Noviembre – Abril 2019.
Vencido el plazo, el empleador deberá adicionar los in-
tereses correspondientes.
CTS en las Mypes
El pago de la CTS en las Mypes dependerá de dos fac-
tores:
• Categoría
• Tiempo
Analicemos las múltiples situaciones que pueden ocurrir:
Pequeña Empresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una
empresa acreditada como pequeña empresa, tiene
derecho al 50% del depósito de CTS.
VENTAJAS DE SER PADRE
Pequeña Empresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar
acreditada como pequeña empresa, le corresponderá el
beneficio completo (100% del monto CTS).
MicroEmpresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una
empresa acreditada como microempresa, no tienen
derecho al depósito de CTS.
MicroEmpresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar
acreditada como micro empresa, le corresponderá el
beneficio completo (100% del monto CTS).
Trabajador Labora menos 1 mes
Adicionalmente, si un trabajador labora menos de un
mes, no le corresponde depósito de CTS.
Por lo tanto, los trabajadores que ingresaron el 02 de
Abril del presente año, no les corresponde depósito de
CTS Mayo 2019.
Trabajador a Tiempo Parcial
Un trabajador que laborar bajo la modalidad de contrato
a tiempo parcial, no le corresponde el beneficio de la
CTS.
REVISTA CONTABLE MISHA
19
 FORMATO LABORAL

FORMATO LABORAL

Modelo de liquidación de depósitos semestrales de CTS

LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS

NOTICIERO DEL CONTADOR SAC, con RUC Nº 20556106909, domiciliada en Calle Mártir Olaya 129 Oficina
1107 - Miraflores, representada por su Gerente General Miguel Torres Chauca en aplicación del artículo 24º del
TUO del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 001-97-TR, otorga a JESUS CARRASCO GODOY., la presente constancia del depósito de su Compen-
sación por Tiempo de Servicios realizado el 02 de Mayo de 2019, en la cuenta CTS Nº ……………, del Banco de Crédito
del Perú - BCP , por los siguientes montos y períodos:

1. Período(s) que se liquida(n):

Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … meses, … días.

2. Remuneración computable:
– Básico S/. ………………
– Asignación familiar S/. ………………
– Alimentación principal S/. ………………
– Bonificaciones S/. ………………
– Comisiones (promedio semestral) S/. ………………
– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………
– Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) S/. ………………
– Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) S/. ………………
–––––––––––
TOTAL S/. ………………

CALCULO:
– Por los meses completos: S/. ……………… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………
– Por los días: S/. ……………… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………
––––––––––––
TOTAL S/. ………………

MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………

––––––––––––––––––––––– ––––––-––––––––––––––——————————
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador

(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.

20 NOTICIERO DEL CONTADOR


El Acoso Sexual: Violencia de Género en
el Perú (Normas Actualizadas)
Escrito por: John Torres Huaman
Continuando con la redacción de artículos legales en Not-
iciero Legal, hoy desarrollaremos un tema que estuvo por
varios días en discusión debido a la denuncia que se pre-
sentó en contra de un Congresista de la República.
En ese sentido, el tema a desarrollar es el acoso sexual,
que desde tiempos inmemoriales dicho término fue acobi-
jado de manera imprudente por la sociedad peruana, cali-
ficándola como “normal” o “piropo”; a consecuencia de ello,
en la última década se visualiza un aumento considerable
de casos de acoso sexual tanto en el trabajo, en el colegio,
en la universidad, entre otros lugares.
Por ello, mediante el presente artículo se tiene como ob-
jetivo informar a nuestros lectores sobre los derechos que
se pueden ejercitar en contra del acoso sexual tanto en el
ámbito laboral, penal, educativo, entre otros.
Amigo lector, ¡Recuerda!, que el acoso sexual no solo af-
ecta al sexo femenino sino también al femenino.
OJO: El acoso sexual es sancionado tanto desde un punto
de vista laboral y penal. Recuerda que todo tema penal es
considerado la última vía de sanción.
1. Concepto
¿Qué es el acoso sexual?
Previo a definir la conceptualización del presente término,
debo indicar que el acoso acontece en diversos ámbitos
de nuestras vidas como por ejemplo: en lo laboral, en la
universidad, en la calle y en la familia. Por ello, desarrollaré
las siguientes definiciones:
• Según la Guía práctica para la prevención y sanción del
hostigamiento sexual en el lugar de trabajo indica que: “El
hostigamiento o acoso sexual es una conducta negativa de
ACOSO SEXUAL
connotación sexual que acontece en el lugar de trabajo,
produce que la persona aquejada se sienta ofendida, hu-
millada o intimidada, afectando derechos fundamentales”.
• Según la Hoja informativa en Género, salud y seguridad
en el trabajo indica que el acoso sexual es: “Una conducta
no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo,
que hace que la persona se sienta ofendida, humillada o
intimidada. Es un término relativamente reciente que de-
scribe un problema antiguo”.
• Según la Organización Internacional del trabajo sobre el
acoso indica lo siguiente: “Comportamiento en función del
sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona
que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es nece-
saria la confluencia de ambos aspectos negativos: no de-
seado y ofensivo”.
En ese sentido, luego de conocer las diversas definiciones
desarrollaré una definición ilustrativa del acoso sexual.
2. Marco Normativo
Marco Internacional:
• Convención Interamericana para Prevenir y Erradicar la
Violencia contra la Mujer.
• Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la mujer.
• Convenio N° 111 de la OIT, sobre la discriminación.
REVISTA CONTABLE MISHA
21
ACOSO SEXUAL
Marco Nacional:
• Constitución Política del Perú.
• Ley N°27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostiga-
miento Sexual, norma que fue modificada por la Ley N°
29430.
• Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
• Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar.
• Decreto Legislativo N° 1410, Decreto legislativo que incor-
pora el delito de acoso, acoso sexual, chantaje sexual y
difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios
con contenido sexual al código penal, y modifica el pro-
cedimiento de sanción del Hostigamiento sexual.
• Decreto Supremo N° 009-2016-MIMP, que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 30364, Ley para prevenir, san-
cionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los
integrantes del grupo familiar.
• Decreto Supremo N° 010-2003-MIMDES, que aprueba
el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de prevención y
sanción del Hostigamiento sexual.
• Decreto Supremo N° 008-2016.MIMP, Plan Nacional
contra la violencia de género 2016-2021.
3. Afectación de Derechos Fundamentales a conse-
cuencia del Acoso Sexual
Como toda afectación o daño a causa de una acción nega-
tiva tiene sus propias consecuencias, que en este caso son
los siguientes derechos fundamentales:
4. Mitos sobre el Acoso Sexual
Actualmente existen mitos que impiden que el acoso sexual
sea identificado plenamente. Esto es a consecuencia de que
en nuestra sociedad hay estereotipos, que son resultado de
una visión de las mujeres víctimas como objetos sexuales y
las relaciones desiguales entre hombres y mujeres.
22 NOTICIERO DEL CONTADOR
5. Tipos de Acoso Sexual
Los tipos de acoso sexual están clasificados de la siguiente
manera:
A. Chantaje sexual laboral: (Según la Ley de Preven-
ción y Sanción del Hostigamiento Sexual)
El chantaje sexual en el ámbito laboral: “Cuando un em-
pleador condiciona el otorgamiento o mantenimiento de
ciertos beneficios laborales a la entrega de favores sex-
uales de una trabajadora, o cuando se le sanciona por
negarse entregarlos.
OJO: Puede expresarse a través de una conducta física
o verbal de naturaleza sexual no deseada o rechazada,
realizada por una o más personas que se aprovechan
de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier
otra situación ventajosa en contra de otra u otras per-
sonas. Esta conducta puede darse por una sola vez
como también ser reiterada.
Elementos constitutivos:
1. La calidad que tiene el acosador a frente a la víctima; se
trata de una persona que ejerce una posición de autoridad
o jerarquía o cualquier situación ventajosa respecto de la
persona destinataria de la conducta sexual interesada.
2. El condicionamiento que el acosador produce sobre su
víctima , de forma directa o indirecta, para que atienda sus
reclamos de naturaleza sexual, bajo la promesa de experi-
mentar una mejora o la amenaza de sufrir un daño respec-
to de sus condiciones y expectativas de trabajo. Pero solo
se configurará el chantaje sexual cuando se produzca el
perjuicio real a la víctima.
Caso práctico laboral:
Rudy trabaja en la empresa “Tottus S.A”, desde has 10
años como ingeniera civil. Ella está buscando ascender al

cargo de directora de su área, para lo cual se esforzado y
esmerado el último año en superar sus objetivos laborales.
Conforme se acercaba la fecha de evaluación, el jefe de la
empresa comenzó a sugerirle la idea de salir con él. Rudy
no ha rechazado esta invitación de manera expresa por
temor a no ser reconocida para el ascenso, pero tampoco
ha aceptado y prefiere esquivar la invitación cuando el jefe
se lo sugiere. Ante ello, el jefe se despide al final del día
señalando que “ya falta poco para el día de la evaluación”,
mientras la mira fijamente.
El día de la evaluación, Rudy no fue ascendida al cargo de
directora de su área, a pesar de haber superado sus obje-
tivos laborales con creces respecto a otros trabajadores y
trabajadoras.
OJO: Se desarrolla en un procedimiento laboral inter-
no del sector público y privado.
B. Acoso sexual por ambiente hostil de trabajo: (Según la
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual)
El acoso sexual por ambiente hostil de trabajo se produce
cuando en el lugar de trabajo se verifican conductas físicas
o verbales de carácter sexual que puedan crear un clima
de intimidación, humillación u hostilidad que afecte las la-
bores de una persona.
OJO: A diferencia del chantaje sexual, las conductas
sexuales pueden provenir de los pares de la víctima,
los clientes, los jefes y cualquier tercero que pueda
interferir en el ambiente laboral. Asimismo, tampoco
se requiere que la víctima de las conductas sexuales
haya sufrido un daño o pérdida de un beneficio de ín-
dole laboral.
Caso práctico laboral:
John es un joven ejecutivo de ventas que trabaja en una
prestigiosa empresa. Días después de empezar a trabajar,
el jefe del área donde trabaja ha cuestionado su orientación
sexual debido a sus comportamientos considerados afemi-
nados. Asimismo, de manera frecuente cuenta chistes con
alto contenido sexual y realiza comentarios sobre el cuerpo
de otras mujeres cuando están junto con otros ejecutivos
de ventas. Cuando John pasa siempre suben el tono de
los chistes y se miran entre ellos maliciosamente. El día de
ayer el supervisor le pregunto a John si quería realizarse
una operación de cambio de sexo ya que él le podía reco-
mendar que “cambios” hacerse.
ACOSO SEXUAL
OJO: Se desarrolla en un procedimiento laboral inter-
no del sector público y privado.
C. Acoso en el ámbito penal: (Artículo 151-A del Código
Penal)
Sucede cuando, en forma reiterada, continua o habitual,
y por cualquier medio, vigila, persigue, hostiga, asedia o
busca establecer contacto o cercanía con una persona sin
su consentimiento, de modo que pueda alterar el normal
desarrollo de su vida cotidiana.
Pena:
1. Privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
2. Inhabilitación.
3. Sesenta a ciento ochenta días – multa.
Agravantes:
• La víctima es menor de edad, es persona adulta mayor,
se encuentra en estado de gestación o es persona con
discapacidad.
• La víctima y el agente tiene o han tenido una relación de
pareja, son o han sido convivientes o cónyuges, tiene
vínculo parental consanguíneo o por afinidad.
• La victima habita en el mismo domicilio que el agente o
comparten espacios comunes de una misma propiedad.
• La víctima se encuentre en condición de dependencia o
subordinación con respecto al agente.
• La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación
laboral, educativa o formativa de la víctima.
Pena:
1. Privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de
siete años.
2. Inhabilitación
3. Doscientos ochenta a trescientos sesenta y cinco días – multa.
OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal.
Dichas etapas se explicarán en un artículo próximo.
D. Difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios
con contenido sexual: (Artículo 154-B del Código Penal)
El que, sin autorización, difunde, revela, pública, cede o
comercializa imágenes, materiales audiovisuales o audios
REVISTA CONTABLE MISHA
23
ACOSO SEXUAL
con contenido sexual de cualquier persona, que obtuvo con
su anuencia.
Pena:
1. Privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco años.
2. Treinta a ciento veinte días – multa.
Agravantes:
• Cuando la víctima mantenga o hay mantenido una rel-
ación de pareja con el agente, son o han sido convivien-
tes o cónyuges.
• Cuando para materializar el hecho utilice redes sociales
o cualquier otro medio que genere una difusión masiva.
Pena:
1. Privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años.
2. Ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco días – multa.
OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal.
Dichas etapas se explicarán en un artículo próximo.
E. Acoso sexual en el ámbito penal: (Artículo 176-B del
Código Penal)
El que, de cualquier forma, vigila, persigue, hostiga, asedia
o busca establecer contacto o cercanía con una persona,
sin el consentimiento de esta, para llevar a cabo actos de
connotación sexual.
Pena:
1. Privativa de libertad no menor de tres ni mayor de cinco años
2. Inhabilitación
Agravantes:
• La víctima es persona adulta mayor, se encuentra en es-
tado de gestación o es persona con discapacidad.
• La víctima y el agente tienen o han tenido una relación
de pareja, son o han sido convivientes o cónyuges, tiene
vínculo parental hasta el cuarto grado de consanguinidad
o segundo de afinidad.
• La victima habita en el mismo domicilio que el agente o
comparten espacios comunes de una misma propiedad.
• La víctima se encuentra en condición de dependencia o
24 NOTICIERO DEL CONTADOR
subordinación con respecto al agente.
• La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación
laboral, educativa o formativa de la víctima.
• La victima tiene entre catorce y menos de dieciocho años.
OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía pe-
nal. Dichas etapas se explicarán en un artículo próxi-
mo.
Chantaje sexual en el ámbito penal: (Artículo 176-C del
Código Penal)
El que amenaza o intimida a una persona, por cualquier
medio, incluyendo el uso de tecnologías de la información
o comunicación, para obtener de ella una conducta o acto
de connotación sexual.
Pena:
1. Privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años
2. Inhabilitación
OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal.
Dichas etapas se explicarán en un artículo próximo.
6. Los Actores
A. El acosador
El acosador es quien realiza las conductas o comporta-
mientos de naturaleza o connotación sexual hacia la víc-
tima, puede ser hombre o mujer. En caso del ámbito laboral
puede ser directo, gerente, subgerente, jefe, supervisor,
coordinador o algún trabajador que no ejerza un cargo
jerárquico pero que tenga la posibilidad de influir en la situ-
ación laboral de la víctima.
B. La víctima
La víctima puede ser un hombre o una mujer de cualquier
edad, estado civil, origen étnico, raza, religión, condición
económica, características físicas, orientación sexual,
identidad de género o cualquier otra índole. No obstante
las mujeres son las víctimas más frecuentes.
Si bien los hombres como mujeres pueden ser víctimas de
acoso sexual, las mujeres jóvenes, económicamente de-
pendientes, solteras o divorciadas son las más afectadas.
Frecuentemente, las mujeres padecen más que los hom-

bres la discriminación y acoso sexual en el lugar de trabajo,
la calle u otro lugar.
7. Elementos constitutivos del Acoso Sexual
Según la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
sexual, establecen que para que se configure el acoso sex-
ual debe presentarse alguno de los siguientes elementos
constitutivos:
A. La conducta, comportamiento o acto de carácter o
connotación sexual
Que la conducta del acosador sea explícita o implícita, que
afecte su entorno o trabajo de una persona y que interfiera
en el rendimiento del mismo, creando un ambiente de in-
timidación, hostil u ofensivo.
La conducta o comportamiento de connotación sexual pu-
ede traducirse en mensajes escritos, expresiones verbales
o simples acciones como gestos, rozamientos, entre otros.
Incluso mensajes y las expresiones verbales pueden trans-
mitirse a través de cualquier medio como cartas, correos
electrónicos, aplicativos de mensajería, teléfonos celulares
o cualquier otro medio físico o telemático.
Conductas escritas y verbales:
Proposiciones o insinuaciones sexuales, explícitas o im-
plícitas, que pueden ser directas como invitaciones a incur-
rir en actos sexuales de cualquier tipo; o indirectas, como
invitaciones a salidas no deseadas. También conforman
las bromas o comentarios de contenido sexual, como son
los relativos al cuerpo de una persona, su apariencia física,
su situación familiar o la manera como viste, camina, etc.
Están incluidas las preguntas indiscretas formuladas a la
víctima y relacionadas con su cuerpo, su sexualidad o con
su aspecto de vida vinculada a estos temas.
Conductas no verbales:
Son gestos obscenos o miradas de naturaleza o conno-
tación sexual, incluidos silbidos. Además de acercamien-
tos corporales y roces deliberados o tocamientos de cu-
alquier tipo, como abrazos, apretones, caricias, pellizcos
o palmadas.
B. El sometimiento a los actos de acoso sexual
ACOSO SEXUAL
Esta es la condición a través de la cual la víctima accede,
mantiene o modifica su situación laboral, educativa, poli-
cial, militar, contractual o de otra índole.
C. Acto no deseado o rechazado manifiestamente por
la víctima
A partir de este elemento se genera que se tomen decisio-
nes que afectan a la víctima en cuanto a su situación lab-
oral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
Lo esencial para que se configure un acto de acoso sexual
es que la conducta realizada por el acosador sea inde-
seada o no bienvenida; es decir, que la persona afectada
no otorgue su consentimiento.
Caso práctico de rechazo explícito:
Paola vive una situación de hostilidad con su nuevo com-
pañero de trabajo. Desde su primer día la ha invitado a
salir y ella le ha dicho que claramente que no está intere-
sada. Sin embargo, esta situación ha permanecido y ahora
le deja regalos en su sitio para presionarla a que salga con
él. Ella no sabe qué más hacer, pues le ha dejado bastante
claro que no está interesada.
Caso práctico de rechazo implícito:
Pedro, joven economista, tiene una jefa que frecuente-
mente le hace cumplidos sobre su apariencia física. Él se
siente incómodo, pero para no desautorizarla solamente ríe
y agradece. Sin embargo, los cumplidos y bromas sobre su
aspecto físico se incrementan, él solo siente avergonzado
y en ocasiones guarda silencio. La jefa no solo lo molesta
a solas, sino que ahora lo hace en público. No manifiesta
explícitamente su rechazo a esas conductas.
8. Efectos y manifestaciones del Acoso Sexual
El acoso sexual no solo es un problema para la víctima, es
también un problema para los lugares de trabajo y para la
sociedad en conjunto.
Efectos para las víctimas:
• Efectos psíquicos como sentimientos de tristeza, ansie-
dad, temor, culpa, vergüenza, rabia, inestabilidad, es-
trés, depresión, baja autoestima, entre otros.
• Afecta a su situación laboral y profesional.
REVISTA CONTABLE MISHA
25
ACOSO SEXUAL
Efectos para la sociedad:
• Perpetúa y naturaliza la discriminación en los lugares de
trabajo y los efectos que esta produce, como el desap-
rovechamiento del potencial productivo de las personas
afectadas.
• Facilita que los actos de discriminación y de violencia de
género se expandan a otros entornos públicos.
• Costos a largo plazo para la reintegración de las víctimas.
• Incremento de la violencia de género.
• Dificultad para el acceso de las mujeres a trabajos de
alto nivel y buenos salarios, tradicionalmente vinculados
a los hombres.
9. Procedimiento laboral en el Sector Privado y Público
por Acoso Sexual
A. Obligaciones de los empleadores del sector público y
privado
• Promover y establecer en el lugar de trabajo medidas de
prevención y sanción del acoso sexual.
• Capacitar y sensibilizar a trabajadores sobre las normas
y políticas internas contra el acoso sexual en el lugar de
trabajo.
• Adoptar las medidas necesarias para que cesen las
amenazas o represalias ejercidas por el acosador.
• Informar al Ministerio de trabajo y promoción del empleo
los casos de acoso sexual y el resultado de las investiga-
ciones efectuadas.
B. Procedimiento en el sector privado
La víctima de acoso sexual en el régimen laboral privado
puede optar por:
1. Solicitar el cese de la hostilidad, mediante la present-
ación de una queja ante la Gerencia de personal, Ofi-
cina personal o de Recursos Humanos, que deberá
iniciar el procedimiento de investigación interno corre-
spondiente.
2. Dar por terminado el contrato de trabajo y exigir el pago
de una indemnización mediante una demanda judicial.
Contenido de la queja:
• Nombre del acosador
• Cargo y función del acosador
26 NOTICIERO DEL CONTADOR
• Narración de los hechos
• Hechos relevantes a ser investigados
• Relación entre la víctima y el hostigador
• Pruebas y testigos
Las pruebas que podrán presentarse pueden ser, entre
otras:
1. Declaración de testigos
2. Documentos públicos o privados
3. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto
telefónicos, fotografías, objetos, cintas de grabaciones,
entre otros.
4. Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafotécni-
cas, análisis biológicos, químicos, entre otros.
5. Cualquier otro medio probatorio idóneo
Traslado de la queja:
Recibida la queja, se correrá traslado de la misma al pre-
sunto acosador en un plazo no mayor de tres (3) días útiles.
Descargos de la queja:
El acosador tendrá cinco (5) días útiles para presentar sus
descargos, adjuntando las pruebas que considere perti-
nentes.
Traslado de descargos:
La gerencia de personal o la autoridad de mayor jerarquía
tendrán de tres (3) días útiles para remitir los descargos
efectuados por el presunto acosador a la presunta víctima
de acoso sexual y deberá poner en conocimiento de ambas
partes todos los documentos que se presenten.
Investigaciones respectivas:
Las medidas cautelares podrán ser:
La gerencia de personal o la autoridad de mayor jerarquía
tendrán diez (10) días hábiles para realizar las investiga-
ciones respectivas sobre la queja presentada, pudiendo
interponer medidas cautelares, las que incluyen medidas
de protección para la víctima:
1. Rotación del presunto acosador.
2. Suspensión temporal del presunto acosador.
3. Rotación del puesto de trabajo, si así lo considera la víctima.

4. Impedimento de acercarse a la víctima o a su familia.
5. Asistencia psicológica u otras medidas de protección
que garanticen la integridad física, psíquica y moral de
la víctima.
Resolución de sanción:
Finalmente, tendrá cinco (5) días hábiles para emitir una
resolución, pudiendo emitir la siguientes sanciones: amon-
estación, suspensión o despido, separación temporal,
otras de acuerdo al ámbito de aplicación.
OJO: En caso de que el trabajador presente una queja
y no sea atendido, la víctima podrá interponer directa-
mente una demanda judicial por CESE DE HOSTILIDAD.
C. Procedimiento en el sector público
En el caso del procedimiento en el sector público es di-
rigida por las oficinas de recursos humanos de todas las in-
stituciones públicas que representan a SERVIR de manera
descentralizada.
QUEJA:
Presentación de la queja:
Deberá realizar la queja de los hechos y del supuesto aco-
sador, de forma verbal o escrita, ante la Oficina de Recur-
sos Humanos, o la que haga sus veces en la entidad.
Investigaciones respectivas:
La Oficina de recursos humanos evalúa y analiza si los
hechos quejados configuran un acto de acoso sexual o no.
El resultado de esta evaluación debe ser comunicada a las
partes involucradas.
Denuncia:
Si la Oficina de recursos humanos determina el hecho
como acoso sexual, lo debe derivar como denuncia a la
secretaria técnica, encargado de llevar adelante los pro-
cedimientos disciplinarios para la evolución correspondi-
ente desde el punto de vista jurídico.
Medidas correctivas:
Si la Oficina de Recursos Humanos determina que los
hechos no constituyen acoso debe comunicarlo a las par-
ACOSO SEXUAL
tes junto con una serie de medidas correctivas o de re-
forzamiento de las medidas preventivas, pudiendo ocurrir
dos cosas: a) Que las partes involucradas acepten la deter-
minación y las medidas adoptadas o b) Que el denunciante
no acepte. En este último supuesto, la Oficina de Recursos
Humanos están obligadas a derivar el caso a la secretaria
técnica de procedimientos administrativos disciplinarios
para el trámite correspondiente.
OJO: Los plazos de este procedimiento deben ser reg-
ulados por cada entidad a través de su Reglamento In-
terno de Trabajo. En ningún caso podrán ser mayores
a los previstos para el procedimiento disciplinario.
Cabe resaltar que este procedimiento de queja ante la
Oficina de Recursos Humanos no constituye una eta-
pa previa a la del procedimiento disciplinario, siendo
potestad del servidor afectado acudir directamente
ante la secretaria técnica e procedimientos adminis-
trativos disciplinarios.
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
El acoso sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre
el servidor civil, así como el cometido por un servidor civil,
cualquiera sea la ubicación de la víctima del acoso en la
estructura jerárquica de la entidad pública, constituye una
falta de carácter disciplinaria que puede ser sancionada
con: a) suspensión temporal o b) destitución, previo pro-
cedimiento administrativo disciplinario.
Los servidores civiles víctimas de actos o conductas de
acoso sexual, indistintamente de su régimen laboral o
contractual, pueden recurrir a la secretaria técnica de pro-
cedimiento administrativos disciplinarios de la entidad para
denunciar al acosador y que cesen así los actos de acoso
sexual.
Las autoridades pueden dictar medidas cautelares con la
finalidad de prevenir mayores afectados a los servidores o
a la entidad. Las medidas cautelares pueden consistir en:
1. Separar de su función al presunto acosador y poner a
disposición de la Oficina de recursos humanos.
2. Exonerar al presunto acosador de su obligación de
asistir al centro de labores.
3. Rotación de la víctima, a solicitud de esta última.
OJO: Cualquier consulta sobre el procedimiento de
denuncia o queja por acoso sexual, en el ámbito lab-
REVISTA CONTABLE MISHA
27
ACOSO SEXUAL
oral público, se debe realizar a SERVIR por alguna de
las siguientes modalidades: a) Por escrito, b) Por telé-
fono, c) Por página web o d) Presencial.
10. Demanda de Indemnización
La víctima de acoso sexual puede optar por dar por ter-
minado el contrato de trabajo y exigir el pago de una in-
demnización recurriendo al Poder judicial a través de una
demanda de indemnización por despido arbitrario. El plazo
para presentar la demanda de pago de indemnización por
despido arbitrario es de treinta (30) días calendario, conta-
dos a partir del día siguiente de producido el último acto de
acoso o indicio del mismo.
11. Pruebas a tomar en cuenta en la investigación de
actos de Acoso Sexual
Según la Corte Suprema de Justicia de la República estab-
leció ciertos elementos probatorios que deben analizarse al
momento de valorar la declaración de la víctima por actos
de violencia sexual. Así, el acuerdo plenario N° 02-2005/
CJ-116 ha establecido que al tratarse de declaraciones de
una persona agraviada, incluso cuando esta sea el único
testigo de los hechos, su testimonio puede ser considerado
prueba válida para debilitar la presunción de inocencia del
presunto agresor.
Estos elementos resultan plenamente aplicables en los
casos de acoso sexual en el ámbito laboral. Por ello, men-
cionare los elementos que deben tomarse en cuenta al mo-
mento de valorar la declaración de la víctima en casos de
acoso sexual:
1. Evitar valoraciones parcializadas sobre la declaración
de la víctima: No se debe suponer que el testimonio ha
sido realizado por motivo de enemistad, resentimiento o
venganza contra la persona acusada.
2. Otorgar credibilidad a la declaración de la víctima: Valo-
rar el testimonio de la víctima en función de otros datos
que pueden corroborar lo señalado.
3. Considerar la persistencia de la víctima en su acusación:
En este caso deberá tratarse de una acusación pro-
longada en el tiempo y sin contradicciones.
12. Caso Práctico laboral de Acoso Sexual
El vocal Jovino Guillermo Cabanillas Zaldívar, entonces
presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima, fue
28 NOTICIERO DEL CONTADOR
denunciado en setiembre del 2007 por la presunta comis-
ión de actos de hostigamiento sexual en agravio de una
servidora de su despacho.
Frente a la denuncia, el OCMA ordenó la suspensión tem-
poral del vocal Cabanillas, mientras se desarrollaba la in-
vestigación disciplinaria de la denuncia, conducta irregular
que comprometería gravemente el decoro y dignidad del
cargo.
Mediante Resolución del 7 de mayo del 2008, el CNM abrió
proceso disciplinario con el vocal Guillermo Cabanillas. El
23 de mayo, del mismo año, Cabanillas presentó sus des-
cargos, donde negó los cargos formulados y afirmó que la
falsedad de los mismos había sido ampliamente alegada
durante la investigación preliminar tramitada por el OCMA,
entidad ante la que presentó pruebas testimoniales con la
finalidad de acreditar que los hechos nunca se produjeron.
Asimismo, señaló que el caso escondía un ardid montado
por personas interesadas en lograr su separación de la
presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lima.
De acuerdo a la queja verbal formulada por la primera af-
ectada, desde un primer momento Cabanillas desplegó
actitudes demasiado afectuosas como tocarle la mano y
besarle la cara. El hecho más desagradable, sin embar-
go, ocurrió el 27 de agosto del 2007, cuando se abalanzo
y forcejeó con ella, besándola en el cuello, la cara y las
orejas a pesar de su resistencia. Cuando le solicito que
se detuviera, Cabanillas le respondió que tenía un mente
maliciosa y que él le veía como su nieta, insistiéndole que
no comente a nadie lo ocurrido e indicándole que estando
en la presidencia podía conseguir una serie de ventajas.
Además, dijo que siendo ella su secretaria personal, la rel-
ación debía ser de confianza absoluta, lo que implicaba un
contacto íntimo.
Las declaraciones en su contra fueron corroboradas por
la declaración del Jefe de Personal de la Corte Superior
de Justicia de Lima. En dicha queja, la agraviada también
mencionó que en una oportunidad el procesado le pidió
que se quitara el abrigo para apreciarla, lo que la motivó
a solicitar su cambio de oficina. Cabanillas se negó, mani-
festando que no iba a dejar que se vaya a ninguna sala o
juzgado porque ya la tiene en Presidencia, y no la iba a
dejar ir.
Mediante Resolución, la OCMA amplió de oficio dicha in-
vestigación en virtud a la declaración prestada por el ex

servidora judicial, quien manifestó que en una de las opor-
tunidades que almorzó con el doctor Cabanillas, este le dijo
que se parara y le dio un abrazo. Posteriormente le dijo que
se quite las sandalias, que quería tocarle los pies, argu-
mentando que los pies son un punto de la mujer, utilizando
una palabra que ella no entendió. Ante su negativa, Caba-
nillas le dijo “tranquila, siéntate”, que podía ser su abuelito,
que no pensara mal.
Asimismo, la ex servidora señalo que en una oportunidad,
Cabanillas le dijo que lo acompañara al baño porque quería
hacer unos cambios en el papel tapiz. Una vez ahí, cerró la
puerta. Fue en ese momento cuando se le acercó y la abrazó
por la espalda, y al volearse, metió la mano por debajo de
su chompa y le acarició la espalda, ante lo cual le dijo al
magistrado que “No”. Después él la cogió la cara con sus dos
manos e intentó besarla. Nuevamente le dijo que “No”, ante
lo cual el procesado replicó que cuando estuviera dispuesta
a darle un beso, se lo pida. Ella le respondió que eso nunca
iba a pasar. Cabanillas le replicó: “Ya vamos a ver”.
Finalmente, el CNM valoró los indicios y pruebas para re-
construir situaciones que ayudaron a dilucidar la gravedad
de los hechos. Por lo que, se concluyó el proceso discipli-
nario y resolvió la destitución del doctor Jovino Guillermo
Cabanillas Zaldívar.
13. Caso Práctico penal de Acoso Sexual
En la presente sección analizaremos un caso penal de
acoso según el nuevo decreto legislativo publicado en el
2018.
OJO: Recuerda que en un próximo articulo explicaré
las etapas del proceso penal.
EXPEDIENTE N° 01328-2018: “ACOSO SEXUAL EN LA
MODALIDAD DE PROCESO INMEDIATO”
• Delito penal: Delito de Acoso sexual agravado.
• Tipo de proceso: Proceso inmediato.
• Agraviada: Menor de edad.
• Imputado: Edward Parizaca Puma.
Hechos:
En el año 2018, el imputado con el nombre de Jimi Castro
de la Vega le envía una solicitud de amistad por medio de
la red social Facebook a la menor agraviada, la que acepta
ACOSO SEXUAL
procediendo el imputado a preguntarle si era soltera y si
iba a las discotecas, respondiéndole la menor que “No” lo
hacía porque es menor de edad, aclarándole que tiene 15
años. Pero pese a ello, el imputado continua indagando
preguntando si fuma, si toma y si puede mandarle una foto
suya, respondiendo la menor que “No”. Días posteriores
el imputado continuo asediando a la menor, hasta que la
madre de la agraviada descubre las conversaciones que
tenía con el imputado, por lo que procede a preguntar si
continuaba vigente su propuesta de verse entre él con la
menor, indicando expresamente que sí. Luego de coordi-
nar, llega el día en que se encuentra la menor de edad y
el imputado, por lo que aparece la madre a reclamarle a
Edward Parizaca Puma. Posteriormente, fue detenido por
la policía debido a que cometió el delito de acoso sexual a
menor de edad.
Elementos de convicción que sustentan el delito:
1. Acta de intervención practicada al imputado cuando
pretendía tener relaciones sexuales con la menor agra-
viada.
2. Acta de registro personal del imputado hallándose entre
sus pertenencias el teléfono celular desde el que con-
versaba con la menor por redes sociales.
3. Acta de incautación del teléfono celular.
4. La declaración referencial de la menor agraviada en la
que narra cómo es que sucedieron los hechos.
5. La declaración de la madre de la menor agraviada.
6. La ficha RENIEC de la agraviada.
7. El acata de visualización de mensajes y conversaciones
en cuenta de Messenger.
8. El acta de visualización de las conversaciones que sos-
tuvo el imputado desde su equipo telefónico, verificán-
dose como es que en dicho equipo estaba abierta la
aplicación de Facebook con el usuario “Jimi Castro de
la Vega”.
Calificación jurídica:
Los hechos se encuentran descritos en el artículo 176-B
del Código Penal indicando lo siguiente: “El que de cual-
quier forma vigila, persigue, hostiga, asedia o busca esta-
blecer contacto o cercanía con una persona, sin el consen-
timiento de esta, para llevar a cabo actos de connotación
sexual, será reprimiendo con pena privativa de la libertad
no menor de tres ni mayor de cinco años e inhabilitación
conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11 del artículo 36 del Có-
digo Penal.
REVISTA CONTABLE MISHA
29
ACOSO SEXUAL
Igual pena se aplica a quien realiza la misma conducta
valiéndose del uso de cualquier tecnología de la infor-
mación de la comunicación.
La pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años e inhabilitación, según corresponda
conforme a los incisos 5,9, 10 y 11 del artículo 36, si incurre
alguna de las circunstancias agravantes:
Inciso 6 de la víctima tiene entre catorce y menos de di-
eciocho años”.
Decisión:
• El presente proceso judicial culmina por la aprobación
del ACUERDO DE TERMINACIÓN ANTICIPADA, pro-
puesto por el Ministerio Público y el imputado debidam-
ente asistido con su abogado defensor.
• Se DECLARA a Edward Alex Parizaca Puma como AUTOR
del delito con la libertad, en su modalidad de Violación de
la Libertad sexual, sub tipo ACOSO SEXUAL AGRAVADA,
conducta descrita en el artículo 176-B primer y segundo
párrafo, con la agravante del tercer párrafo inciso sexto del
Código Penal, en agravio de la menor de edad.
30 NOTICIERO DEL CONTADOR
• Se impone la PENA de TRES AÑOS Y SEIS MESES de
pena privativa de la libertad suspendida.
• Se fija REPARACIÓN CIVIL de cuatrocientos soles.
Conclusiones
• El acoso sexual o acoso es una de los problemas con
mayor concurrencia que tiene la sociedad peruana ac-
tual, debido a la estructura machista y estereotipos que
la conforma.
• El acoso tiene dos vías de sanción: una laboral y otra
penal. La primera se desarrolla en el ámbito especí-
fico del trabajo, mientras que la penal protege todo
tipo de violación a la libertad sexual como el ámbito
laboral, educativo, social, etc.
• Recién a fines del 2018 se agregó al código penal los
delitos de acoso, acoso sexual, chantaje sexual y de
difusion de imágenes sin consentimiento.
• Las manifestaciones del acoso en general se desarrolla
en diversos aspectos como por ejemplo: físico, virtual,
grupal, entre otros.

El Contrato de Arrendamiento
[Incluye Modelo de Contrato]
Escrito por: John Torres Huaman
El presente artículo legal abarcará una figura jurídica
muy utilizada por los peruanos, ya que representa a un
sector social que tiene ciertas deficiencias económicas;
como por ejemplo las personas que no cuentan con una
propiedad o jóvenes que se independizan económica-
mente.
Por ello el tema a tratar es el contrato de arrendamiento,
una figura bastante consultada por los suscriptores de
Noticiero Legal, ya que debido a su constante utilización,
se ha creado diversas forma de expresión como por
ejemplo: a) El contrato de arrendamiento de forma es-
crita, b) El contrato de arrendamiento de forma verbal y
c) El contrato de arrendamiento financiero.
En ese sentido, el presente artículo tiene como objeti-
vo informar a nuestros lectores sobre los aspectos que
abarca el contrato de arrendamiento, así como las ob-
ligaciones y una serie de datos que puede interesar tanto
a los ARRENDADORES como ARRENDATARIOS.
¡Iniciemos!
1. Concepto y Definición
Continuando con la costumbre de indicar un concepto y
definición del tema bajo análisis, se desarrollará desde
diversos puntos de vista jurídico las diversas definicio-
nes desarrolladas por los autores; para concluir final-
mente con la creación de un concepto práctico y sencillo.
¿Qué es el contrato de arrendamiento?
• Desde una concepción clásica algunos autores de-
finen lo siguiente: “El nombre del contrato ha sido re-
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
cogido del término latino locatio conductio derivado
del principio contractual romano locatio conductio
rerum (locación de cosas). No obstante ello se de-
nomina “contrato de alquiler” y más técnicamente de
“contrato de arrendamiento”.
• Desde un punto de vista amplio se indica lo siguien-
te: “Es un contrato en el que dos partes se obligan
recíprocamente, la una a conceder el goce de una
cosa o a ejecutar una obra o prestar un servicio y, la
otra, a pagar por este goce, obra o servicio un precio
determinado”.
• Según el jurista argentino Guillermo Borda indica que:
“Hay locación de cosas cuando una persona (loca-
dor) se obliga a entregar en uso y goce de una cosa
durante un cierto tiempo a otra (locatario) que a su
vez se obliga a pagar el precio en dinero”.
• Según el jurista francés Josserand dice: “El arrenda-
miento de cosas es un contrato en virtud del cual una
persona, llamada arrendador, se compromete a pro-
curar a otra persona, llamada arrendatario, el goce
temporal de una cosa mediante un precio (alquiler o
renta) que el arrendatario se compromete a pagarle”.
• Desde de un punto de vista legal el actual código civil
indica lo siguiente: “Por el arrendamiento el arrenda-
dor se obliga a ceder temporalmente al arrendatario
el uso de un bien por cierta renta convenida. Aquí,
se destacan algunos elementos: i) los sujetos de la
relación obligatoria contractual, ii) la cesión temporal
del bien, iii) la renta convenida y iv) no se incluye en
la definición el disfrute del bien, puesto que el término
“uso” implícitamente comprende al goce o disfrute”.
En ese sentido, luego de conocer las diversas defini-
ciones realizadas por los autores más importantes del
REVISTA CONTABLE MISHA
31
 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO

derecho, concluyó la presente sección con un concepto
práctico y sencillo:
9. De tracto sucesivo: En razón del tiempo es un con-
trato de duración ya que la obligación del arrendador de
proporcionar al arrendatario el uso del bien se cumple
a cada instante en forma continuada, así como recípro-
camente el arrendatario cumple con pagar la merced
conductiva por cada instante del uso del bien en forma
proporcional.

10. Consensual: El contrato se perfecciona con el solo con-

senso de las partes sobre el bien materia de arrendamiento
2. Características y la renta convenida, así como el tiempo de la duración.

El arrendamiento reúne ciertas características que los 11. Sujeto a la libertad de forma: Las partes pueden escoger
distinguen de los demás contratos, que son los siguientes: la forma o formalidad que más se ajuste a sus intereses.

1. Individual: Vincula personas ya sea naturales o jurídi- 3. Sujetos y Capacidad

cas, que expresen su voluntad y se obliguen mutuamente.
A. Sujetos
2. Típico: El arrendamiento es un contrato que está regu-
lado en el ordenamiento jurídico civil. Ejemplo: Se en-
cuentra regulado en el Artículo 1666 del Código Civil.

3. Principal: Es un contrato autónomo e independiente,

ya que no depende de otro contrato.

4. Informal: No es un contrato solemne, es decir no tiene

una forma determinada. B. Personas facultadas

5. Consensual: Se perfecciona con el acuerdo de vol-

untades.

6. Con prestaciones recíprocas: El arrendador es al

mismo tiempo acreedor de la renta que ha convenido
y deudor del bien que debe ceder temporalmente para C. Personas impedidas de arrendar
su uso, de igual forma, el arrendatario es acreedor del
bien materia de arrendamiento y deudor de la merced Algunas personas están impedidas de tomar en arren-
conductiva. damiento determinados bienes en función a la relación
que tienen con los mismos, los cuales son los siguientes:
7. Oneroso: En estos tipos de contratos prima una
prestación y contraprestación de valor patrimonial como
por ejemplo: El dinero.

8. Conmutativo: Porque desde el momento de su cele-

bración las partes contratantes conocen los sacrificios y
ventajas económicas que pretenden lograr. D. Arrendamiento de bien indiviso

32 NOTICIERO DEL CONTADOR


Por mandato de la ley el copropietario de un bien indiviso
no puede arrendarlo sin el consentimiento de los demás
copartícipes; pero, si lo hiciera, el arrendamiento es sólo
válido si los demás copropietarios lo ratifican expresa o
tácitamente, por la sencilla razón, de que ningún con-
dueño tiene derecho exclusivo para entregar en arren-
damiento un bien que pertenece a varias personas por
cuotas ideales.
E. Prelación en caso de concurrencia de arrendamientos
Cuando se arrienda un mismo bien a dos o más perso-
nas, se prefiere al arrendatario de buena fe cuyo título
ha sido primeramente inscrito o, en defecto de inscrip-
ción, al que ha empezado a poseerlo; pero, si ninguno
ha empezado a poseerlo, será preferido el arrendatario
cuyo título sea de fecha anterior, salvo que el de alguno
conste de documento de fecha cierta.
Según nuestro código civil, el orden de preferencias son
las siguientes:
4. Objeto de la Prestación
El bien materia de arrendamiento es uno de los elemen-
tos presenciales del contrato de arrendamiento, sin el
cual, el contrato no podría existir o simplemente no ten-
dría validez.
¿Cuáles son los requisitos que debe reunir el bien
objeto de arrendamiento?
• El bien debe tener existencia actual o posibilidad de
existencia futura.
• El bien debe de estar determinado o ser susceptible de
determinación.
• El bien debe hallarse en el comercio de los hombres.
A. Bienes que pueden arrendarse
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
Según el autor peruano Arias Schreiber indica que: “pu-
ede ser objeto de la prestación materia de la obligación
que surge del contrato de arrendamiento, todo tipo de
bienes muebles e inmuebles que se encuentren en el
comercio y que no seas consumibles, ya que es de la
esencia de este contrato, la obligación por parte del ar-
rendatario de devolver el bien al vencerse el plazo del
contrato, en el estado en que la recibió y sin más deteri-
oro que el de su uso ordinario”
¿Qué bienes pueden arrendarse?
• Bienes corporales (Ejm: Un casa)
• Bienes incorporales (Ejm: Una marca comercial)
• Bienes muebles (Ejm: Un carro)
• Bienes inmuebles (Ejm: Un departamento)
• Conjuntos patrimoniales (Ejm: Establecimiento co-
mercial)
OJO: Lo bienes deben tener la posibilidad de uso y
con la única limitación que no sean fungibles o con-
sumibles.
B. Arrendamiento de bienes futuros
Como todo ámbito del derecho que no es regulado, el
arrendamiento de bienes futuros no contiene norma que
prohíba este tipo de arrendamiento. Por lo que, no existe
inconveniente alguno en que la prestación materia de la
obligación creada por el contrato trate sobre bienes fu-
turos.
Entonces, se puede realizar el siguiente ejemplo:
Se puede entonces contratar anticipadamente el arren-
damiento del departamento N° 2000 que se construirá
en un proyecto inmobiliario que iniciara en el mes de
Diciembre del 2019.
C. Arrendamiento de bienes ajenos
En la práctica jurídica, los peruanos realizamos arrenda-
miento de bienes ajenos siempre y cuando el propietario
o arrendador tenga conocimiento de dichas transaccio-
nes. Pero el conflicto surge cuando dicho arrendamiento
REVISTA CONTABLE MISHA
33
 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
se realiza sin derecho alguno, que son los siguientes:
• Si el arrendatario no sabía que el bien era ajeno. (En
este caso el contrato celebrado no tendrá ninguna vali-
dez frente al propietario, por lo que puede demandar
la entrega inmediata del bien dado en arrendamiento)
• Si el arrendatario sabía que el bien era ajeno. (Aquél
que da en arrendamiento un bien ajeno, lo hace solo
con cargo a obtener del propietario la obligación de
arrendar, quedando a indemnizar al arrendatario si no
cumple con su promesa.)
5. Renta Convenida
La renta convenida es el pacto de pago en moneda na-
cional o extranjera.
A. Requisitos
¿Cuáles son los requisitos de la renta convenida?
• La renta debe consistir en una suma de dinero: (Debe
determinarse una suma de dinero, o en caso de ex-
cepción en especies).
• La renta debe de ser cierta: (La renta debe ser deter-
minada o determinable)
• La renta debe ser seria: (La renta debe de ser real y
no ficticia).
B. Forma de pago
Las formas que autoriza el Código Civil para el pago de
la renta convenida son las siguientes:
• Pago por cuotas periódicas en forma diaria, trimestral,
semestral o anual.
• Pago en moneda nacional o extranjera.
• Pago por adelantado o al vencimiento de cada período.
OJO: El incumplimiento de la obligación de pago de
la renta convenida origina a favor del arrendador el
nacimiento de dos acciones: una de carácter per-
sonal para reclamar ejecutivamente el importe de
las rentas vencidas y, otras, dirigida a recuperar la
posesión del bien mediante la acción del desalojo.
34 NOTICIERO DEL CONTADOR
C. Modificación de renta
Durante el desarrollo del arrendamiento, las partes pu-
eden modificar el monto de la renta siempre y cuando
exista acuerdo entre el arrendador y el arrendatario, por
lo que, queda totalmente prohibido alguna decisión uni-
lateral para el cambio de la renta convenida.
6. Duración o Temporalidad
Otro elemento esencial del contrato de arrendamiento es
la duración del mismo, debido que se cede temporalmente
el uso de un bien determinado o determinable. En ese sen-
tido, la duración del contrato depende esencialmente de la
voluntad de las partes, aunque en la práctica se clasifica
su duración como determinada o indeterminada.
A. Arrendamiento de duración determinada
Este tipo de arrendamiento implica un plazo mínimo y
máximo de duración. Según nuestro Código Civil esta-
blece que arrendamiento de duración determinada no
puede exceder de diez (10) años y cuando el bien ar-
rendado pertenece a entidades públicas o a incapaces,
el plazo no puede ser mayor a seis (6) años.
En caso, de que no se hubiere pactado la duración del
arrendamiento se debe sujetarse a las siguientes pre-
sunciones:
• Cuando el arrendamiento tenga una finalidad espe-
cífica, se entiende pactado por el tiempo necesario
para llevar a cabo. Ejm: El alquiler de un vehicula para
el traslado de materiales de construcción.
• Si se trata de predios ubicados en lugares de tem-
poradas, el plazo de arrendamiento será el de una
temporada. Ejm: Alquiler de una casa de playa.
OJO: El arrendamiento de duración determinada el
contrato concluye al expirar el plazo o término reso-
lutorio, sin que sea necesario previo aviso.
B. Arrendamiento de duración indeterminada
El arrendamiento a duración indeterminada se reputa por

meses u otro período, según se pague la renta. Como in-
dica su denominación no tiene un plazo de culminación,
hasta en la mayoría de casos no se cuenta con contrato
de arrendamiento que indique fechas pactadas.
OJO: El arrendamiento a duración indeterminada
se pone fin dando el aviso judicial o extrajudicial al
contratante.
C. Arrendamiento por período forzosos y voluntarios
El arrendamiento puede ser celebrado por períodos for-
zosos y períodos voluntarios, pudiendo ser éstos en fa-
vor de una o ambas partes. Cuando nos referimos de du-
ración forzosa, es que necesariamente debe observase
y cumplirse, de modo que arrendador y arrendatario es-
tán obligados a cumplirla y, otro, de duración voluntaria,
como prolongación del anterior el cual como su nombre
indica depende de la decisión del contratante a quien se
concede este derecho o a cualquiera de los dos.
7. Obligaciones del Arrendador
A. Obligaciones de entregar el bien
La obligación principal del arrendador que consiste en
una prestación de dar. Por ello, el Código Civil indica lo
siguiente: “El arrendador está obligado a entregar al ar-
rendatario el bien arrendado con todos sus accesorios,
en el plazo, lugar y estado convenidos. Si no se indica el
contrato el tiempo ni el lugar de entrega, debe realizarse
inmediatamente donde se celebró salvo que por costum-
bre deba efectuarse en otro lugar o época.
• Accesorios: El arrendador está obligado a entregar
el bien materia de arrendamiento con todos sus ac-
cesorios. Son accesorios los bienes que sin perder
su individualidad, están permanentemente afectados
a un fin económico u ornamental con respecto a otro
bien. Ejm: Si se alquila una casa, serán accesorios las
llaves, las puertas, los vidrios, entre otros.
• Tiempo: El arrendador está obligado a entregar el
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
bien objeto de arrendamiento en el plazo convenido
o señalado en el contrato o inmediatamente a la cel-
ebración del mismo.
• Lugar: El arrendador debe entregar el bien materia de
arrendamiento en el lugar convenido en el contrato y,
en su defecto, en el lugar donde se celebró el contrato.
• Estado del bien: El arrendador debe entregar al arren-
datario el bien arrendado en el estado en que se halle
en el momento de la celebración del contrato.
• Presunción de buen estado: En el contrato puede ex-
presarse el estado en que se encuentra el bien al
tiempo de arrendarse, más a falta de tal detalle y re-
cepcionado el bien sin reparo alguno, la ley prevé una
presunción de buen estado, al establecer que entrega-
do el bien, se presume que se halla en un buen estado
de servir y con todo lo necesario para su uso.
B. Obligaciones adicionales
A parte de la obligación de “dar”, existen otras obligacio-
nes como: mantener al arrendatario en el uso del bien,
conservar en buen estado el mismo y realizar todas las
reparaciones necesarias, así como de no realizar inno-
vaciones en el bien materia de arrendamiento.
8. Obligaciones del Arrendatario
A. Obligaciones principales
• Recibir el bien, cuidarlo diligentemente y usarlo para
el destino que se concedió en el contrato o al que
pueda presumirse de las circunstancias.
• Pagar puntualmente la renta en el plazo y lugar con-
venidos y, a falta de convenio, cada mes, en su domi-
cilio.
• Pagar puntualmente los servicios públicos suminis-
trados en beneficio del bien, con sujeción a las nor-
mas que los regulan.
REVISTA CONTABLE MISHA
35
 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
• Dar aviso inmediato al arrendador de cualquier usur-
pación, perturbación o imposición de servidumbre
que se intente contra el bien.
• Permitir al arrendador la inspección del bien por cau-
sas justificadas, previo aviso de siete (7) días.
• Efectuar las reparaciones que le correspondan con-
forme a la ley o al contrato.
• No hacer uso imprudente del bien o contrario al orden
público o a las buenas costumbres.
• No introducir cambios ni modificaciones en el bien,
sin asentimiento escrito del arrendador.
• No subarrendar el bien, total o parcialmente, ni ceder
el contrato, sin asentimiento escrito del arrendador.
• Devolver el bien al arrendador al vencerse el plazo
del contrato, sin más deterioro que el de su uso ordi-
nario.
B. Casos de responsabilidad
En esta sección comentaremos sobre los supuestos de
responsabilidad del arrendatario en caso de pérdida o
deterioro del bien dado en arrendamiento.
OJO: La pérdida es la destrucción total del bien,
mientras que el deterioro, sólo su destrucción par-
cial.
• Responsabilidad por pérdida y deterioro del bien:
Según el Código civil indica que: “Al arrendatario la
obligación de responder por la pérdida y el deteri-
oro del bien, ocurrido durante la vigencia del arren-
damiento”. La excepción a esta regla es cuando, el
arrendatario prueba que tales hechos han ocurrido
por causas no imputables a él como serian por caso
fortuito o fuerza mayor, por vicio o defecto de la con-
strucción, por hecho propio del arrendador.
36 NOTICIERO DEL CONTADOR
• Responsabilidad por pérdida o deterioro de bienes
asegurados: Según el Código civil indica que: “Si el
bien destruido por incendio ha sido asegurado por
el arrendador o por cuenta de éste, la responsabili-
dad del arrendatario frente al arrendador se limita a
la diferencia entre la indemnización abonada o por
abonar por el asegurador y el daño efectivo”.
• Responsabilidad en caso de pluralidad de arrenda-
tarios: Según el Código civil indica que: “Si son varios
los arrendatario, todos son responsables por la pér-
dida o deterioro del bien en proporción al valor de la
parte que ocupan, salvo que se pruebe que el sini-
estro comenzó en la habitación o parte del inmueble
arrendado a uno de ellos, quien en tal caso, será el
único responsable”.
• Responsabilidad del arrendador ocupante: Según el
Código civil indica que: “Si el arrendador ocupa al-
guna parte del predio, será considerado como arren-
datario, respecto a la responsabilidad compartida por
la pérdida o deterioro del bien. Se entiende que si el
siniestro empieza en la parte ocupada por el arrenda-
dor, éste será el único responsable”.
9. Subarrendamiento
A. Definición:
• Según el autor español Santos Briz define al subar-
rendamiento como: “La manifestación más antigua y
de mayor interés práctico de lo que modernamente
se llama subcontratación es, en esencia, la cesión de
uso y disfrute de la cosa verificada por el arrendatario
a favor de otra persona (subarrendatario) a cambio
de un precio o merced (sub renta), sin perjuicio de la
subsistencia del contrato de arriendo y de las obliga-
ciones del arrendatario del mismo derivadas”.
• Según el autor español Díez – Picazo y Gullón indica
lo siguiente: “El subarrendamiento es un contrato que
depende del arrendamiento, el que contiene todas
sus características, pero hecho por el arrendatario.
No implica la salida de éste del contrato base y su
ocupación por el subarrendatario, ya que responde

frente al arrendador del cumplimiento del contrato de
arrendamiento”.
• Según el Código Civil indica que: “El subarrenda-
miento es el arrendamiento total o parcial del bien
arrendado que celebra el arrendatario en favor de
un tercero, a cambio de una renta, con asentimiento
escrito del arrendador”.
B. Características:
• Es un subcontrato: Se superpone al contrato de arren-
damiento. Tienen una existencia paralela.
• Es un nuevo contrato: El arrendatario traspasa total o
parcialmente sus derechos al subarrendatario para lo
que se requiere el asentimiento escrito del arrendador.
• Es un contrato derivado: Su existencia y efectos de-
penden de contrato principal.
• Es un contrato de goce: El arrendatario se desposee
del bien total o parcialmente para que a su vez lo use
el subarrendatario según los términos del contrato
para la finalidad perseguida en la relación contractual.
• Es contrato de tracto sucesivo: Se impone al subar-
rendador la obligación de garantía del uso pacífico del
bien por el subarrendatario.
C. Efectos:
• En la relaciones del arrendador y arrendatario: Pese a
la existencia del Subarrendamiento, ello no impide la
ejecución natural del contrato de arrendamiento.
• En la relación del subarrendador y subarrendatario:
Sus relaciones se rigen por las cláusulas o estipula-
ciones del contrato de subarrendamiento y no por el
primigenio contrato de arrendamiento.
• En las relaciones del arrendatario y subarrendatario
con el arrendador: La solidaridad en las obligaciones
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
asumidas, por otro, la extinción del subarrendamiento
en razón de que lo accesorio sigue la suerte del princi-
pal, dejándose a salvo el derecho del subarrendatario
para exigir del arrendatario la indemnización corre-
spondiente.
D. Conversión del subarrendamiento en arrenda-
miento:
Cuando se extingue el arrendamiento se produce tam-
bién la terminación del subarrendamiento, dado el
carácter accesorio. Pero la excepción, es cuando se
extingue el arrendamiento por consolidación, el contrato
de subarrendamiento se convertirá automáticamente en
arrendamiento, donde el subarrendatario pasará a ser
arrendatario.
10. Cesión de Arrendamiento
A. Definición:
Según el autor peruano Javier Peralta Andía define la
cesión de arrendamiento como: “Ceder el arrendamiento
es transmitir a otra persona, a título gratuito u oneroso,
los derechos y obligaciones que se tiene por efecto de
un contrato de arrendamiento en el cual el cedente es la
parte arrendataria”.
OJO: La diferencia con el subarrendamiento está en
que mientras en el subarrendamiento existen dos
contratos de arrendamiento superpuestos, en la
cesión, es el mismo contrato de arrendamiento que
pasa de un arrendatario, a un nuevo arrendatario.
B. Características:
• Es un contrato: El arrendatario efectúa la trasmisión
de los derechos y obligaciones del arrendatario en fa-
vor de un tercero que lo sustituye.
• Es un contrato consensual: Debe existir la mani-
festación de voluntad de las partes.
REVISTA CONTABLE MISHA
37
 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
• Es un contrato trilateral: Se celebra entre tres par-
tes: el cedente (Es el arrendatario que transmite sus
derechos y obligaciones, a un tercero llamado cesion-
ario), el cesionario (Ingresa en la relación contractual
asumiendo los derechos y obligaciones del arrenda-
tario) y el cedido (Es el arrendador o persona que
presta su asentimiento para que la figura produzca
sus efectos).
• Intervención del cedido: Es cedido o arrendador debe
participar activamente en la cesión de arrendamiento.
• Gratuito u oneroso
11. Resolución de Arrendamiento
A. Definición:
Según el autor peruano Javier Peralta Andía indica que:
“La resolución del contrato de arrendamiento depende
de la decisión de las partes, ya que está condicionado a
la declaración de voluntad en tal sentido”.
B. Causales de resolución:
• Falta de pago de la renta:
Supuestos: a) Si el arrendatario no ha pagado la renta
del mes anterior y se vence otro mes y además quince
días; b) Si la renta se pacta por periodos mayores, hasta
el vencimiento de un solo periodo y además de quince
días; y c) Si fue convenido por periodos menores a un
mes, basta que venzan tres periodos.
• Falta de pago de la nueva renta devengada: Si el
arrendatario necesitó todavía que hubiese contra él
sentencia para el pago de la totalidad o parte de la
renta, y se venza con exceso de quince días el plazo
siguiente sin que haya pagado la nueva renta deven-
gada.
• Destino diferente del bien o acto contrario al orden
público o a las buenas costumbres.
• Subarriendo o cesión del arrendamiento contra pacto
38 NOTICIERO DEL CONTADOR
o sin asentimiento del arrendador.
• Incumplimiento de obligaciones derivadas del con-
trato.
12. Conclusión de Arrendamiento
A. Definición:
Según el autor peruano Javier Peralta Andía indica que:
“La conclusión del arrendamiento, ocurre normalmente
por el vencimiento del plazo de duración del contrato es-
tipulado por las partes, pero también por otras causas”.
B. Conclusión de arrendamiento de duración deter-
minada:
El arrendamiento de duración determinada concluye al
vencimiento del plazo establecido por las partes, sin que
sea necesario aviso previo de ninguna de ellas.
Excepciones:
• Continuación del arrendamiento: Vencido el plazo del
contrato, si el arrendatario permanece en el uso del
bien arrendado se prosigue la continuación del arren-
damiento, bajo sus mismas estipulaciones, hasta que
desde luego el arrendador solicite su devolución, lo
que se puede pedir en cualquier momento.
• La conversión de periodos voluntarios en forzosos:
En el arrendamiento cuya, duración se pacta por
periodos forzosos para ambas partes y voluntarios a
opción de una de ellas, los periodos voluntarios se
irán convirtiendo uno a uno en forzosos si la parte a
la que se concedió la opción no avisa a la otra que el
arrendamiento concluirá los períodos forzosos o cada
uno de los voluntarios.
• Periodos voluntario para ambas partes: El código civil
dispone que: “Si en el contrato se establece que los
períodos sean voluntarios, basta que cualquiera de
las partes dé a la otra el aviso con no menos de dos

meses de anticipación al día del vencimiento del re-
spectivo período, si se trata de inmuebles, y de no
menos de un mes, en el caso de los demás bienes
para que el arrendamiento concluya al finalizar los
periodos forzosos”.
C. Arrendamiento de duración indeterminada:
Este tipo de arrendamiento costa de acuerdo entre las
partes para no fijar un plazo de término del contrato, es
decir tienen una duración indeterminada.
¿Cómo se concluye este tipo de contratos?
Según el código civil indica que: “Se pone fin a un ar-
rendamiento de duración indeterminada dando aviso ju-
dicial o extrajudicial al otro contratante. En el supuesto
en que se elija la vía judicial por las garantías de éxito
que ofrece el procedimiento es de aviso de despedida
que se interpone ante el juez competente; pero, si se es-
coge la vía extrajudicial la parte interesada puede remitir
al arrendatario una carta notarial o cualquier otro medio
fehaciente por razones de seguridad jurídica”.
D. Otras causales de conclusión extrajudicial:
El código civil indica que concluye el arrendamiento sin
necesidad de declaración judicial en los siguientes casos:
• Cuando el arrendador es vencido en juico sobre el
derecho que tenía: Ejm: El caso de propietario apar-
ente que da en arrendamiento un bien y que luego es
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
reivindicado por su verdadero propietario.
• Con el fin de repararlo: Concluye el arrendamiento si
es necesario la conservación del bien que el arrenda-
tario lo devuelva con el fin de repararlo.
• Por destrucción total o pérdida del bien.
• En caso de expropiación.
• Por muerte del arrendatario: El código civil establ-
ece, que el arrendamiento concluye si dentro de los
noventa (90) días de la muerte del arrendatario, sus
herederos que usan el bien, comunican al arrendador
que no continuaran el contrato de arrendamiento.
Conclusiones
• El contrato de arrendamiento es un contrato muy uti-
lizado por la población peruana, para adquirir el uso
de un bien ajeno bajo un parámetro formal (contrato)
o informal (Verbal).
• El arrendamiento como contrato tiene un plazo o du-
ración, que en un primer momento puede ser de du-
ración determinada, es decir que tiene una fecha de
caducidad; o puede ser un contrato de duración inde-
terminada, que pese a vencerse la fecha de término
se sigue ejecutando sin límite alguno de las partes.
• El pago de la renta convenida en el contrato de ar-
rendamiento puede ser realizada mediante dinero o
especies, es decir mediante bienes.
• El arrendamiento al ser un contrato, en su in-
cumplimiento provoca una serie de efectos, uno de
ellos es el judicial que es también denominado: Pro-
ceso de desalojo.
REVISTA CONTABLE MISHA
39
 FORMATOS CIVIL

FORMATOS CIVIL

Pacto de no Competencia para después de extinguido el Contrato de Trabajo

Artículo Uno.- Una vez rescindido este contrato por cualquiera de sus causas, la empresa establece con el trabajador que durante el
plazo de __________ desde la finalización del contrato, se abstenga de realizar cualquier tipo de actividad, ya sea por cuenta propia
o ajena que sea concurrente de forma directa o indirecta con la de la empresa.

Artículo Dos.- En cualquier caso, la empresa podrá renunciar a esta cláusula de no competencia, en cualquier momento durante la
vigencia del contrato o en los siete días siguientes al cese o a la comunicación del trabajador de propuesta de nueva contratación, lo
que notificará por escrito a la otra parte, a partir de cuyo momento quedará desligada de la obligación de pago de la compensación
económica anteriormente fijada.

Igualmente, en el plazo fijado anteriormente la empresa, podrá optar por reducir el tiempo de duración de la presente cláusula con
la correspondiente reducción proporcional de la contraprestación económica.

Artículo Tres.- La empresa abonará al trabajador, como contraprestación por la suscripción del presente pacto de no concurrencia,
una cantidad equivalente al _______ % de la retribución anual bruta fija que estuviese percibiendo en el momento de la extinción.
Esta cantidad será entregada al trabajador en pagos mensuales e iguales a lo largo de los ____ que dure el acto de no competencia
postcontractual.

Artículo Cuatro.- El incumplimiento de la obligación de no competencia conllevará para el trabajador la devolución inmediata y pér-
dida automática de todas las cantidades percibidas en concepto de compensación económica por la no competencia, así como la ob-
ligación de abonar a la empresa la cantidad de ______ soles, que ambas partes aceptan como cláusula penal por incumplimiento del
presente pacto de permanencia y ello sin perjuicio, de la cantidad que deberá abonar el trabajador en concepto de daños y perjuicios,
así como la facultad que se reserva la empresa de exigirle, en todo caso, el cumplimiento del pacto de no competencia.

Artículo Cinco.- Durante el período de vigencia de la presente cláusula, la empresa podrá exigir al trabajador que acredite mediante
documentos que realmente está cumpliendo con el pacto de no competencia. El incumplimiento de la obligación anterior tendrá las
mismas consecuencias que el incumplimiento de la misma.

______________ __________________
Trabajador Empleador

Nota: Los presentes artículos pueden ser añadidos al contrato de trabajo del trabajador o agregados mediante una adenda.

40 NOTICIERO DEL CONTADOR


SANCIONES CON PENA DE CARCEL EN
MATERIA TRIBUTARIA Y ADUANERA
Escrito por: CPC Diana Medina Avila
EN MATERIA TRIBUTARIA
La ley Penal Tributaria establece como defraudación tributar-
ia: “El que, en provecho propio o de un tercero, valiéndose de
cualquier artificio, engaño, astucia, ardid u otra forma fraud-
ulenta, deja de pagar en todo o en parte los tributos que esta-
blecen las leyes, será reprimido con pena privativa de libertad
no menor de cinco ni mayor de ocho años”
Es así que existen diversas formas de defraudación, como ob-
tener exoneraciones indebidas, ocultar ingresos , etc, y una
de las mas comunes es la adquisición de comprobantes falsos
, por la no realización de operaciones y contar con el compro-
bante de pago, conocido como operaciones no reales ; para
beneficiarse de costo y/o gasto o beneficiarse de crédito fis-
cal indebido para no pagar el GV, o solicitar Saldo a Favor del
Exportador , entre otros.
Por ejemplo en la Intendencia Regional Junín mediante un
procedimiento de fiscalización se detectó un caso de defrau-
dación en el año 2015 , este año la Sala Penal Liquidadora
de la Corte Superior de Justicia de Junín sentenció a 8 años
de prisión privativa de la libertad a cuatro contribuyentes
acusados de defraudación tributación y por uso indebido del
crédito fiscal , los responsables fueron el gerente general ,
contador y asistentes contables que contabilizaron mas de
200 facturas falsificadas para disminuir el pago del IGV .
La SUNAT seguirá con sus acciones de control y fiscalización
para detectar estas operaciones además de la pena de cárcel
, son acreedores una gran reparación civil a favor del Estado
, así que la recomendación es pagar los tributos que se debe
pagar y evitar problemas futuros .
EN MATERIA ADUANERA
Uno de las funciones de la Aduana aparte de facilitar el co-
mercio exterior brindando herramientas de virtualización y
agilizar los despachos es también la lucha contra el contra-
MATERIA TRIBUTARIA
bando y el fraude aduanero; en la actualidad podemos ver
que uno de los principales problemas que afecta a nuestro
país es el narcotráfico (Comercio o tráfico ilegal de drogas
tóxicas en grandes cantidades.) , somos el segundo exporta-
dor de droga a nivel mundial después de Colombia , por mas
esfuerzos que se hacen ,los narcotraficantes buscan creati-
vamente camuflar por diversas formas la salida de esta ilegal
droga.
ALGUNOS DATOS
- El uso permitido de Marihuana para el consumo es de 8
gramos, si en algún control de parte de la policía, DIRAN-
DRO , Aduana , encontraran mayor cantidad al permitido es
considerado traficante drogas.
- Existen escáner de control e terrapuertos y aeropuertos
que verifican los productos, equipajes y mediante un color
característico nos dan indicio de sustancias prohibidas, por
el ejemplo el azul turquesa es el que amerita una revisión
más exhaustiva.
- A través de una prueba de campo, llamada así a la prueba
que mediante un hisopo con una sustancia que al contacto
con alcaloide de cocaína se torna un color azul turquesa, es
la prueba más común que se realiza a equipajes de pasaje-
ros sospechosos.
- La condena por tratar de transportar fluctúa entre 8 a 15
años de prisión efectiva, si colabora con las investigaciones
informando quien ordenó y ayuda a identificar a la red, su
condena bajaría dependiendo del tipo de información.
El ultimo 26 de abril la Aduana del Callao incautó una cifra
récord de 2, 202 390 Kilogramos de Clorhidrato de Cocaína,
era un buque procedente de Chile con destino Bélgica, un
contenedor con maletines y bultos forrados con bolsas de
polipropileno , el buque se encontraba en la modalidad de
transito es decir que tenia que pasar por los controles de la
Aduana Perú , mediante una coordinación con la Aduana de
Chile se pudo incautar con ayuda de la Policía esta gran can-
tidad de droga.
REVISTA CONTABLE MISHA
41
EQUIDAD SALARIAL

LEY 30709: EQUIDAD SALARIAL PARTE 1

Escrito por: CPC Sandra Taipe

Lograr la igualdad y eliminar la discriminación en el empleo
es una tarea fundamental con la que toda la sociedad debe
comprometerse, ya que la desigualdad influye en diferen-
tes planos y vulnera la dignidad de las personas, principal-
mente a las mujeres y los grupos de especial protección.
por la Ley N° 30709 “Ley de Discriminación Remunerativa
entre hombres y mujeres” (en adelante, Ley de Igualdad
Salarial) y sus normas reglamentarias y complementarias.
OBJETIVO DEL DOCUMENTO

En el plano individual, la discriminación restringe la liber-
tad de las personas y perjudica su bienestar.
En el plano económico, afecta la productividad empresar-
ial y el crecimiento, pues desaprovecha las capacidades
de las personas para aportar a los procesos productivos.
En el plano social, afecta la unión de la comunidad y la
estabilidad política, evitando el ejercicio efectivo de la ciu-
dadanía.
Por estas razones, A partir del 1° de julio de 2019, SUNA-
FIL iniciará la fiscalización de las obligaciones establecidas
El objetivo de la Ley N° 30709 y su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 002-2018-TR, es asegurar
el cumplimiento del principio de igual remuneración por
trabajo de igual valor.
Asimismo mostrar las diferencias salariales entre hombres
y mujeres que existen en el país, la importancia de re-
ducirlas, hacerlas más participes de los puestos de cargos
gerenciales, de tal manera que los lineamientos norma-
tivos existentes, en particular la Ley que prohíbe la dis-
criminación remunerativa entre varones y mujeres (Ley N°
30709) y la ruta propuesta para implementar medidas que
eliminen estas brechas.

A nivel nacional, las mujeres perciben menos ingresos que los hombres:

42 NOTICIERO DEL CONTADOR


En el sector privado, la brecha salarial entre hombre y mujeres es mayor.
Es importante resaltar que no solo se aplica a los casos en
que se realicen trabajos iguales o similares, sino también
en los casos de trabajos distintos, pero con un valor similar.
Es decir, los trabajos pueden tener contenidos, responsabili-
dades, calificaciones y condiciones diferentes, pero generar
el mismo valor para la organización. Por lo tanto, la remu-
neración debería ser la misma. Bajo este principio, lo que se
analiza es el valor del puesto y no la persona que lo ocupa.
Por tanto, toda Empresa sin distinción, ya sea por tama-
ño, ingresos, actividad y/o número de trabajadores de-
berá cumplir con:
(1) Crear o regularizar los Cuadros de Categorías y Fun-
EQUIDAD SALARIAL
ciones de sus puestos de trabajo.
(2) Contar con una Política Salarial, la cual debe ser co-
municada a sus trabajadores.
(3) Establecer un Plan de Gestión de Igualdad Salarial,
para garantizar la eliminación de brechas salariales y un
clima laboral basado en la no discriminación.
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
mencionadas será sancionado por SUNAFIL como in-
fracción muy grave y las multas pueden alcanzar la suma
de S/420,000.00 por infracción, dependiendo el tipo de
empresa y el número de trabajadores.
REVISTA CONTABLE MISHA
43
 RETROACTIVIDAD BENIGNA
Retroactividad benigna en materia tributaria
y su incidencia en la Norma Antielusiva y en el
Decreto Legislativo 1422
Escrito por: CPC Sonia Jackeline, Miranda Avalos
I.- INTRODUCCIÓN
La Retroactividad en materia tributaria dentro de la
legislación peruana es un concepto controversial, de-
bido a que solamente se contempla la irretroactividad
como principio, entendiéndose éste como, las normas
que se rigen hacia el futuro no se pueden regresar
al pasado para su aplicación, entrando en vigencia
después de su publicación en el diario de mayor circu-
lación a nivel nacional; sin tener en cuenta la existencia
del principio de retroactividad como la aplicación de
la normas o actos jurídicos a hechos pasados, actual-
mente consagrado solo en materia penal. (Silva, 2017).
En el presente artículo, daremos a conocer el concepto
de retroactividad benigna en materia tributaria y su
controversia respecto a su aplicación en materia ad-
ministrativa tributaria.
II.- BASES TEORICAS
1.- Teoría del Principio de Retroactividad Benigna
1.1 Principio de la retroactividad
En Derecho, se dice que la retroactividad, es un posible
efecto de los actos jurídicos que implica la extensión
de su aplicación sobre hechos pasados o previos a la
ley. No obstante, dicha posibilidad supone una situ-
ación excepcional, es decir, puede entrar en contradic-
ción con el principio de seguridad jurídica que protege
la certidumbre sobre los derechos y obligaciones que
las personas poseen. Si una ley es retroactiva quiere
decir que independiente a cuando se cometió el acto a
juzgar, si hay una ley posterior en contra de ese acto,
se le sancionará o aplicará la misma.
44 NOTICIERO DEL CONTADOR
Gonzales (2013) señala que la norma jurídica tiene
un espacio temporal que se origina con su existen-
cia (publicación), sin embargo, puede pasar que, por
interés general de determinadas necesidades, con-
sidere conveniente que opere su aplicabilidad a partir
de un estado anterior. A ésta situación se le denomina
aplicación retroactiva.
Rubio, (1993) sostiene que la aplicación retroactiva, es
aquella que se realiza para regir hechos que ocurrier-
on antes del momento en que ésta entre en vigencia,
en el caso específico de la retroactividad señala dos
modalidades:
a) Aplicación retroactiva restitutiva, cuando la retroac-
tividad es absoluta, modifica totalmente las situacio-
nes, relaciones o hechos ocurridos antes de la fecha
de vigencia de la norma. Incluye la modificación de
sentencias.
b) Aplicación retroactiva ordinaria, casos en que la
aplicación retroactiva modifica los hechos, relaciones
y actuaciones anteriores al momento de vigencia de
la norma, salvo las sentencias que tengan la calidad
de cosa juzgada y en que se ha aplicado la norma
precedente, ahora derogada. consecuencias de las ex-
istentes relaciones y situaciones jurídicas; y no tiene
fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en materia penal,
cuando favorece al reo.
La retroactividad desde hace tiempo, es conocida, en
el ámbito penal, pues resulta intolerable que un ser
humano sufra una condena o una restricción grave
de sus derechos fundamentales, cuando el hecho im-
putado ha acontecido en atípico o lícito. Lo mismo su-

cede si el hecho es estimado, actualmente, con menor
severidad que en el pasado, por lo que no existe jus-
tificación racional para conservar una sanción cuando
el legislador actual valora la situación de manera dis-
tinta. Este mismo criterio se utiliza con relación a las
disposiciones sancionatorias, como lo hace específica-
mente la Constitución española.
Finalmente, la retroactividad opera en otros ámbitos,
tal como señala la experiencia comparada, incluso en
materia tributaria cuando se perjudica al contribuy-
ente. En tal caso, el fundamento no puede ser el espíri-
tu humanitario, la búsqueda de la libertad, y ni siqui-
era la proporcionalidad. Por tanto, se contrastan otras
construcciones teóricas justificativas, como la falta de
confianza legítima o la prevalencia del bien común. En
efecto, la retroactividad es injusta si por ello se traicio-
na la confianza legítima de los ciudadanos, pero si las
personas no pueden ampararse en esa confianza, en-
tonces la retroactividad es viable. Igualmente, la retro-
actividad es inadmisible si no protege el bien común.
2.- Retroactividad Benigna en la Constitución
política del Perú de 1979 y 1993
“En la Constitución de 1979, articulo 187, segundo
párrafo precisa, que ninguna ley tiene fuerza y efecto
retroactivo, salvo en materia penal, laboral o tributar-
ia, cuando es más favorable al reo, trabajador o con-
tribuyente respectivamente”.
En el articulado 103 de la Constitución Política del Perú
1993 señala que La ley, desde su entrada en vigencia,
se aplica a las consecuencias de las relaciones y situa-
ciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efectos
retroactivos; salvo, en los supuestos, en materia penal
cuando favorece al reo.
De la comparación de las definiciones de retroactivi-
dad, señalamos que la Constitución de 1979 señala
expresamente que puede haber retroactividad en ma-
teria tributaria cuando favorece al contribuyente, situ-
RETROACTIVIDAD BENIGNA
ación que actualmente no contempla la constitución
de 1993.
3.- .Norma XVI del Texto Preliminar del Código Trib-
utario DS. 133-2013-EF
La norma antielusiva se encontraba en la norma VIII
del Texto preliminar del Código Tributario DS. 133-
2013-EF, la cual fue trasladada en virtud del artículo
3° del Decreto Legislativo N° 1121, publicado el 18 de
julio del 2012, a la NORMA XVI del Título Preliminar del
Código Tributario, definiéndose en adelante como la
Cláusula General Antielusiva instaurada positivamente
en nuestra legislación tributaria a partir de julio del
2012, asimismo mediante Ley N° 30230 en su Artícu-
lo 8° publicada el 12 de julio del 2014 se suspende la
presente Norma Antielusiva con excepción de lo dis-
puesto en su primer y último párrafos, hasta que el
Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo refrenda-
do por el Ministro de Economía y Finanzas, establezca
los parámetros de fondo y forma que se encuentran
dentro del ámbito de aplicación esta Norma la cual se
espera la publicación de la misma.
La norma antielusiva tiene más 100 años cuyo origen
se dio en Alemania, siendo aplicada en nuestro país
inicialmente con la norma VIII del TPCT , sin embargo,
al trasladarse a la norma XVI del Texto Preliminar del
Código Tributario quedo suspendida en el 2014 en los
párrafos 2, 3 y 4 correspondientes a (actos, hechos y
situaciones) debido a la falta de reglamentación corre-
spondientes a los parámetros de forma y fondo. Esta
suspensión no se aplica a la Calificación Económica del
Hecho Imponible establecida en los párrafos 1 y 5 de
dicha Norma XVI.
A continuación, detallaremos lo que nos señala la
Norma XVI del texto preliminar del Código Tributario
Peruano.
La Norma XVI del TPCT nos señala: CALIFICACIÓN,
ELUSIÓN DE NORMAS TRIBUTARIAS Y SIMULACIÓN
REVISTA CONTABLE MISHA
45
RETROACTIVIDAD BENIGNA
Para determinar la verdadera naturaleza del hecho im-
ponible, la SUNAT tomará en cuenta los actos, situacio-
nes y relaciones económicas que efectivamente reali-
cen, persigan o establezcan los deudores tributarios.
(el resaltado es nuestro)
En caso de que se detecten supuestos de elusión de
normas tributarias, la Superintendencia Nacional de
Aduanas y Administración Tributaria - SUNAT se en-
cuentra facultada para exigir la deuda tributaria o
disminuir el importe de los saldos o créditos a favor,
pérdidas tributarias, créditos por tributos o eliminar la
ventaja tributaria, sin perjuicio de la restitución de los
montos que hubieran sido devueltos indebidamente.
Cuando se evite total o parcialmente la realización del
hecho imponible o se reduzca la base imponible o la
deuda tributaria, o se obtengan saldos o créditos a fa-
vor, pérdidas tributarias o créditos por tributos medi-
ante actos respecto de los que se presenten en forma
concurrente las siguientes circunstancias, sustentadas
por la SUNAT:
a) Que individualmente o de forma conjunta sean arti-
ficiosos o impropios para la consecución del resultado
obtenido.
b) Que de su utilización resulten efectos jurídicos o
económicos, distintos del ahorro o ventaja tributarios,
que sean iguales o similares a los que se hubieran ob-
tenido con los actos usuales o propios.
La SUNAT, aplicará la norma que hubiera correspondi-
do a los actos usuales o propios, ejecutando lo señala
do en el segundo párrafo, según sea el caso. Para tal
efecto, se entiende por créditos por tributos el saldo a
favor del exportador, el reintegro tributario, recuper-
ación anticipada del Impuesto General a las Ventas e
Impuesto de Promoción Municipal, devolución defini-
tiva del Impuesto General a las Ventas e Impuesto de
Promoción Municipal, restitución de derechos arancel-
arios y cualquier otro concepto similar establecido en
46 NOTICIERO DEL CONTADOR
las normas tributarias que no constituyan pagos inde-
bidos o en exceso.
En caso de actos simulados calificados por la SUNAT
según lo dispuesto en el primer párrafo de la presente
norma, se aplicará la norma tributaria correspondi-
ente, atendiendo a los actos efectivamente realizados.
(el resaltado es nuestro)
4.- Decreto Legislativo 1422 que modifica el código
tributario DS. 133-2013-EF
La presente norma tiene como objeto; brindar may-
ores garantías a los contribuyentes en la aplicación de
la Norma XVI del Título Preliminar del Código Tribu-
tario, así como, dotar a la Administración Tributaria de
herramientas para su efectiva implementación.
Por lo tanto el presente Decreto Legislativo equipa a
la Norma XVI, para su aplicación correspondiente a los
párrafos 2 al 5 que se encuentran suspendidos actual-
mente, para el presente caso traeremos acotación los
artículos más resaltantes con el tema correspondiente
a Retroactividad.
En sus disposiciones complementarias finales no señala;
Primera.- Disposiciones de la Ley N° 30230: La vigencia
del Decreto Legislativo no está condicionada a lo regu-
lado en el artículo 8 de la Ley N° 30230.
Recordemos que la Ley en mención suspende el pár-
rafo 2 al 5 de la Norma XVI del TPCT.
Segunda.- Procedimientos de fiscalización: Lo dispues-
to en el artículo 62-C del Código Tributario se aplica
respecto de los procedimientos de fiscalización defini-
tiva en los que se revisen actos, hechos o situaciones
producidos desde el 19 de julio de 2012. El resaltado y
subrayado es nuestro.
Aquí viene lo relacionado con la retroactividad, el
tema es muy controversial debido a que SUNAT pu-
ede fiscalizar hechos elusivos desde el periodo en que

se agregó los párrafos 2 al 5 a la Norma VXI del Texto
Preliminar del Código Tributario, mediante decreto
legislativo 1120 publicado el 18 de julio del 2012. Sin
embargo el gremio empresarial señala que SUNAT
no puede fiscalizar periodos en los cuales la norma
se encuentra suspendida , lo cual paradójicamente se
encuentra suspendida actualmente hasta la reglamen-
tación, entonces bajo este criterio SUNAT deberían fis-
calizar los actos elusivos a partir de la publicación de
la reglamentación, de lo contrario el presente decreto
legislativo N° 1422 en su segunda disposición comple-
mentaria final, sería retroactivo lo cual es inconstitu-
cional de acuerdo al Articulo 103° de la Constitución.
Mi posición corresponde a que la norma VXI está ple-
namente vigente es decir es válida en todos sus aspec-
tos, el tema en cuestión es que se encuentra suspend-
ida a falta de reglamentación, incluso esta suspensión
corresponde a los párrafos 2 al 5, en todo lo demás
es válida y activa, habría que preguntarnos el hecho
de estar suspendida por los párrafos 2 al 5 la inhab-
ilita a tal punto que no se pueda fiscalizar los actos
señalados en esta Norma VXI porque desde el 2012
esta suspendida, y el Estado deje de percibir miles y
millones de soles por actos elusivos que de hecho han
sido cometidos por las grandes empresas, esperemos
RETROACTIVIDAD BENIGNA
en todo caso el pronunciamiento del Tribunal Consti-
tucional.
Tercera.- Aprobación de los actos, situaciones y rela-
ciones económicas a realizarse en el marco de la pl-
anificación fiscal.- Tratándose de sociedades que ten-
gan directorio, corresponde a este órgano societario
definir la estrategia tributaria de la sociedad debiendo
decidir sobre la aprobación o no de actos, situaciones
o relaciones
económicas a realizarse en el marco de la planificación
fiscal. Esta facultad es indelegable.
5. Conclusiones
a) La Constitución del 1993 establece el principio
general de irretroactividad de las leyes, reconociendo
como excepción las disposiciones penales, siempre
que sean más favorables al reo. No se prevé ninguna
otra excepción. Consideramos que se debe modificar
el Art. 103° incluyendo casos excepcionales la retroac-
tividad en materia tributaria.
b) La elusión tributaria es un fenómeno tributario real,
a nivel mundial, es imprescindible su aplicación en el
Perú, es decir urge su reglamentación.
REVISTA CONTABLE MISHA
47
ELUSIÓN TRIBUTARIA
Sándwich doble irlandés-holandés en
la Elusión Tributaria
Escrito por: CPC Sonia Jackeline, Miranda Avalos
I.- INTRODUCCIÓN
El tema de la elusión tributaria es un tema mundial ya
las grandes empresas tecnológicas han estado impli-
cadas en casos de elusión tributaria y el Perú no es la
excepción, motivo por el cual la OCDE ha puesto en
marcha un ambicioso plan de acción para combatir la
erosión de bases imponibles y traslado de beneficios
(conocido como BEPS, por sus siglas en inglés). El Plan
BEPS busca modernizar el sistema tributario inter-
nacional y ponerlo a tono con el mundo globalizado
de hoy, poniendo un especial énfasis en el combate
contra la planificación fiscal agresiva por parte de las
grandes empresas multinacionales. Sin embargo aún
no vemos resultados, debido a la falta de concertación
entre sus países miembros. En la elusión tributaria se
estaría evitando que nazca el hecho imponible y por lo
tanto no hay nacimiento de la obligación tributaria, así
nació la modalidad de elusión tributaria denominada
el sándwich irlandés-holandés, materia de nuestro
presente artículo.
II.- BASES TEORICAS
1.- Sándwich doble irlandés-holandés
Esta estrategia de elusión fiscal se llama doble irlan-
dés con sándwich holandés, y está siendo utilizada
por Google, Apple, Microsoft y Facebook. Se ha puesto
bajo escrutinio en los últimos años y los cambios de
las leyes internacionales podrían cambiar la forma de
la estrategia de elusión de impuestos que está ahor-
rando a las empresas estadounidenses billones de
dólares en impuestos.
Hay una línea muy fina entre la evasión y la elusión de
impuestos, y aunque hay consecuencias importantes
para la evasión de impuestos, las técnicas inteligentes
de elusión de impuestos pueden ser utilizadas para
evitar legalmente la pérdida de grandes cantidades de
dinero en impuestos pagados a la Hacienda Pública.
El doble irlandés con sándwich holandés suena como
una comida sofisticada, pero en realidad es una es-
trategia fiscal que obtiene ventajas combinando fili-
ales irlandesas y holandesas.
48 NOTICIERO DEL CONTADOR
Básicamente, las empresas estadounidenses pueden
utilizar estas filiales para transferir dinero a jurisdic-
ciones fiscales y entornos favorables que se presten a
la reducción de impuestos. En muchos casos, los im-
puestos pueden incluso suprimirse con esta estrate-
gia. Al enviar los beneficios a través de una primera
empresa irlandesa, después a una empresa holande-
sa, y posteriormente a una segunda empresa irland-
esa que trabaja desde un paraíso fiscal , la carga fiscal
puede reducirse o incluso eliminarse sin perjudicar a
los beneficios.
Existen muchas estrategias internacionales de elusión
de impuestos, todas ellas legales y transparentes. El
doble irlandés con sándwich holandés es, sin em-
bargo, una de las más agresivas, y es la más utilizada
cuando se trata de reducir drásticamente las obliga-
ciones fiscales de las empresas estadounidenses. (el
resaltado es nuestro)
Es un ejemplo de planificación fiscal agresiva lo con-
stituye el “Double Irish-Dutch Sandwich” , reflejado
en la (Figura N°2), que se aprovechaba de lagunas
existentes la legislación fiscal de países europeos,
para desviar sus beneficios a jurisdicciones de nula
tributación, a menudo mediante la manipulación de
los precios de transferencia de los intangibles. La es-
tructura se hizo conocida a raíz del caso Google, que,
consiguió gracias a ella que sus beneficios generados
fuera de EEUU tributasen a un tipo de gravamen efec-
tivo del 2,4% en el 2009, desviando estos beneficios a
las Bermudas a través de sociedades intermediarias
ubicadas en Irlanda y los Países Bajos.
1.1.- Cómo funciona un doble irlandés con sánd-
wich holandés
Hay un elemento llamado estructura doble irlandés en
el centro de esta estrategia, y empezaremos por expli-
car esa situación:
Una estructura doble irlandés ocurre cuando una cor-
poración nacional estadounidense crea dos filiales
irlandesas. La primera es una filial irlandesa con arre-
glo a la legislación irlandesa, pero que se gestiona en

un país con bajos impuestos. La legislación irlandesa
tiende a determinar la residencia fiscal en función del
país en el que se gestiona la empresa, y ahí es donde
comienza esta singular dinámica. Esta primera empre-
sa irlandesa es tratada por el sistema fiscal estadoun-
idense como una empresa irlandesa, y no se le aplica
ningún impuesto bajo la ley irlandesa.
Después, hay una segunda empresa propiedad de la
primera. Esta segunda empresa se gestiona exclusiva-
mente en Irlanda, y los pagos de esta a la primera se con-
tabilizan como royalties (regalias), por el uso de la propie-
dad intelectual de la primera empresa en Irlanda. La
segunda empresa deduce los pagos de royalty que hizo
como un gasto comercial. Cualquier ingreso que quede
al final de la segunda empresa está sujeto a impuestos.
La primera empresa estaría normalmente ubicada en al-
gún lugar sin impuestos, como las Islas Caimán.
De vuelta en Estados Unidos, la segunda empresa es
ELUSIÓN TRIBUTARIA
tratada como una entidad no reconocida a efectos fis-
cales, y ambas empresas son tratadas como empresas
irlandesas.
Ahora añadimos el componente holandés. Holanda
tiene impuestos mínimos sobre los pagos de royalty
al exterior, pero cualquier país de la UE podría ser
utilizado. Esta empresa se añade para evitar la reten-
ción de impuestos mediante la concesión de licencias
sobre la propiedad intelectual de la primera empresa
y, a continuación, la tercera empresa sub-licencia a la
segunda empresa. La empresa holandesa es tratada
como una entidad no reconocida, y los pagos de roy-
alty entre la segunda empresa y la empresa holandesa
no tienen retenciones fiscales en Irlanda, los pagos
realizados entre países de la UE no están sujetos a im-
puestos. (Ico Services, 2018) Seguiremos el siguiente
gráfico:
(Figura N°1)
REVISTA CONTABLE MISHA
49
ELUSIÓN TRIBUTARIA
(Figura N°2).- El doble sándwich irlandés- holandés
El esquema funcionaba del siguiente modo (UNCTAD,
2015, p.195): - En primer lugar, se transfieren derechos
de propiedad intelectual desde la matriz estadoun-
idense (jurisdicción con tipo de gravamen alto) a una
filial constituida en Irlanda pero residente en un lugar
de baja tributación (como las Bermudas). Dicha trans-
ferencia se hace normalmente bajo un acuerdo para
compartir los gastos de I+D (cost sharing agreement
), cuando la propiedad intelectual aún no está comple-
tamente desarrollada y tiene un valor bajo, lo que per-
mite que el precio sea fácilmente manipulable.
La filial irlandesa (residente en las Bermudas) concede
a otra sociedad irlandesa (constituida y residente en
Irlanda) las licencias de propiedad intelectual, siendo
esta última la que las explota y obtiene muchos ben-
eficios. - La sociedad irlandesa paga altos royalties (fis-
calmente deducibles) por el uso de las licencias a la
sociedad residente en las Bermudas. De esta manera,
consigue trasladar la mayoría de los beneficios a las
Bermudas, erosionando la base imponible irlandesa. -
Además, la sociedad residente en Irlanda no paga los
royalties a la filial residente en las Bermudas directa-
mente, sino que lo hace a través de una Special Pur-
pose Entity radicada en los Países Bajos. Esta sociedad,
carente de actividad sustancial, hace de intermediaria
para eludir el Dividend Withholding Tax (20%) que Ir-
landa gravaría por los pagos de royalties a las Ber-
mudas. Así, se evitan todos los impuestos por el pago
de royalties, ya que la Directiva europea de intereses y
50 NOTICIERO DEL CONTADOR
royalties lo impide entre países europeos, y los Países
Bajos no aplican este impuesto con independencia de
la residencia fiscal de la receptora. - La filial constituida
en Irlanda y residente en las Bermudas no está sujeta
al impuesto de sociedades irlandés, pero tampoco
tributa en las Bermudas, al ser una jurisdicción de nula
tributación. De esa forma, las rentas únicamente trib-
utarían en el caso de que fueran repatriadas a EEUU
por el impuesto de sociedades estadounidense y, por
este motivo, en su mayor parte se quedan retenidas
en la filial irlandesa, que acumula grandes bolsas de
efectivo. - La legislación estadounidense califica tanto
a la sociedad irlandesa como a la holandesa interpu-
esta como “check-the-box entities”, es decir, entidades
transparentes a efectos fiscales que, por tanto, no son
objeto de ninguna inspección fiscal.
El resultado final de la aplicación del esquema es que
las rentas no tributan por ningún impuesto en ningún
país.
1.2 La competitividad del tipo impositivo de Irlanda.
Irlanda tiene un tipo impositivo general del impuesto
de sociedades muy competitivo (12,5%), el segundo
más bajo de la UE en 2016, por detrás de Bulgaria (10%)
y al mismo nivel que Chipre (Eurostat). (Charlín, 2017).
Motivo por el cual han dado motivación a la aplicación
de los esquemas elusivos citados.

2.- Elusión Fiscal
Básicamente la Norma Antielusiva busca contrarrestar
la Elusión fiscal o Tributaria, siendo está cualquier ac-
ción, en principio por vías legales, que persigue evitar
o minimizar el pago de impuestos, es menester seña-
lar la definición de Wilhelm Kruse, Heinrich citado por
Oscar Sánchez; el cual sostiene “ la elusión fiscal se
traduce en una ahorro de impuestos, pero caracter-
izado por la violación indirecta de normas, institutos
y procedimientos. Siendo la elusión tributaria una
conducta dolosa tendiente a evitar el nacimiento de
la obligación tributaria; el elusor se vale de diversas
figuras anómalas como el fraude a la ley, el abuso del
derecho, la simulación y de cualquier otro medio ilícito
que no constituya infracción o delito.” El resaltado es
nuestro.
3.- . Fraude a la Ley
Sí se aplica Elusión Tributaria entonces nos encontra-
mos frente al Fraude a la Ley definiéndose como: “El
comportamiento consistente en la realización de un
determinado acto o negocio jurídico que sin embargo
se oculta bajo la apariencia de un hecho imponible
diferente al que correspondería según su naturaleza,
siéndole de aplicación como consecuencia de ello otra
norma distinta, consiguiendo así un menor grava-
men de los que hubiera resultado por aplicación de
ELUSIÓN TRIBUTARIA
la norma defraudada. La figura del fraude presupone
una dualidad de normas jurídicas tributarias: una, la
norma defraudada, que es la que debía aplicarse al
negocio verdaderamente realizado y que no es de
aplicación por esa ocultación del hecho imponible, y
dos, la llamada norma de cobertura que es la que real-
mente se aplica y que lleva, bien a un menor gravamen
o bien a lograr la neutralización total del impuesto. (el
resaltado es nuestro)
Como podemos observar, el Fraude a la ley resiente el
ordenamiento jurídico como sistema, pues utiliza frag-
mentariamente determinadas normas en perjuicio de
otras. Nótese sin embargo que en el Fraus Legis , no
estamos ante una abierta violación a la ley tributaria,
sino de un medio para evitarla.” (Sanchez, s/a)
4 . Conclusiones
El doble irlandés con sándwich holandés es una poder-
osa estrategia fiscal que resulta muy beneficiosa para
las empresas que la utilizan. En 2015, el ministro de
finanzas irlandés resolvió estos vacíos legales, pero
las empresas que ya tenían derechos adquiridos pu-
eden seguir utilizando esta estrategia hasta 2020. A
pesar de todo, las corporaciones siempre encontrarán
vacíos legales para proteger sus activos, quizás con
una estrategia con otro nombre sofisticado diferente,
pero con el mismo propósito.
REVISTA CONTABLE MISHA
51
 WINDOWS 10

Asiento Contable de Compensación

por Tiempo de Servicio

Escrito por: CPC Miguel Torres

El próximo Miércoles 15 de Mayo es el plazo máximo para realizar el deposito de la CTS de Mayo 2019 correspondiente
al periodo Noviembre/ 2018 – Abril/ 2019.

1. La empresa TEKILA SAC realiza el deposito de CTS de su único trabajador Miguel Torres por un importe de S/.
2,100.00

------------------------------- x ----------------------------- DEBE HABER

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 2,100.00
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 Compensación por tiempo de servicio
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 2,100.00
415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
4151 Compensación por tiempo de servicios
X/X Por la provisión de la CTS.
------------------------------- x -----------------------------

Una vez realizado el deposito de la CTS, la empresa tiene la obligación de entregar una liquidación del deposito semes-
tral a los trabajadores.

El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona: “El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada”.

52 NOTICIERO DEL CONTADOR


Combinaciones de teclas en
Power Point
Escrito por: CPC Miguel Torres
Los atajos de teclado de PowerPoint se pueden dividir en dife-
rentes categorías según para lo que se vayan a utilizar.
F5: Ver presentación.
SHIFT + F5: Empezar la presentación en la diapositiva actual
seleccionada
Flecha Abajo o Derecha: Diapositiva siguiente.
Flecha Arriba o Izquierda: Diapositiva anterior.
N: Pantalla en negro.
B: Pantalla en blanco.
S: Detener o volver a iniciar una presentación automática.
1 + ENTRAR: Volver a la primera diapositiva.
CTRL + H: Ocultar el puntero y el botón de desplazamiento
inmediatamente.
CTRL + S: Ocultar el puntero y el botón de desplazamiento en
15 segundos.
CTRL + P: Volver a mostrar el puntero oculto o transformar el
puntero en una pluma.
CTRL + A: Volver a mostrar el puntero oculto o transformar el
puntero en una flecha.
ESC: Salir de la presentación.
ALT + F4: Cierra el programa.
CTRL + F4: Cierra la presentación.
CTRL + X: Corta la diapositiva.
CTRL + C: Copia la diapositiva.
CTRL + V: Pega la diapositiva.
CTRL + Z: Deshace la última acción.
ALT + A + Nº de archivo: Con esta combinación de teclas podrás
abrir directamente los proyectos con los que ya has trabajado.
CTRL + SHIFT + F: Modifica todo lo referente a la fuente.
CTRL + Inicio: Ir hasta el principio de un cuadro de texto.
CTRL + Fin: Ir hasta el final de un cuadro de texto.
F12: Guardar la presentación.
CTRL + 5: Seleccionar objeto
CTRL + Intro: Seleccionar cuadro de título.
CTRL + Y: Ir adelante
CTRL + W: Cerrar power point
CTRL + U: Borrar todo
ALT + CTRL + P: Tabla de acceso a office
WINDOWS 10
CTRL + ALT + SUPR: Seguridad de Windows
CTRL + ALT + D: Activa la ficha diseño
CTRL + ALT + U: Activa la ficha animaciones.
ALT + CTRL + K: Insertar hipervínculo
ALT + CTRL + L: Nota de pie de pagina
CTRL + F9: Minimizar la presentación pero el programa no
CTRL + F12: Para abrir ,para buscar documento
CTRL + F1: Restablecer menú
Atajos de Teclas para Presentación
CTRL + ALT + A: Personalizar presentación
CTRL + ALT + B: Configura presentación
CTRL + ALT + N: Grabar
CTRL + ALT + Y: Ensayar intervalo
CTRL + ALT + U: activa la ficha animación
CTRL + N: Negrita
CTRL + K: Cursiva
CTRL + I: Aumentar tamaño de fuente
CTRL + ,: Disminuir tamaño de fuente
CTRL + Q: Alinear texto a la izquierda
CTRL + T: Centrar texto.
CTRL + D: Alinear texto a la derecha
CTRL + B: Buscar
CTRL + L: Reemplazar
CTRL + 4: Cerrar programa
CTRL + G: Guardar
CTRL + ALT + V: Usar ficha vista
CTRL + ALT + 1: Dar velocidad al efecto
ALT + CLICK: Revisar referencia
MAYUS + F7: Revisar sinónimos
ALT + F8: Ver marcos
MAYUS + F9: Líneas de cuadricula
MAYUS + F5: Reproducir diapositiva actual
CTRL + ALT + R: Activa ficha revisar
CTRL + ALT + N: Activa ficha vista
CTRL + ALT + W: Activa Word Art
CTRL + ALT + S + M: Activa formas
SHIFT + F5: Reproducir
REVISTA CONTABLE MISHA
53
SCOOTERS ELECTRICOS

10 Ejercicio para el Estres

Con esta serie de ejercicios que puedes realizar en cualquier lugar y en cualquier momento lograrás
sacar la tensión de tu cuerpo.

1.
Afloja la nuca
Aflojar la nuca con suavidad: Inclina la cabeza hacia adelante y
atrás, hacia un hombro y al otro. Realiza giros con la cabeza hacia
un lado y otros como haciendo círculos con la nariz.

2.
Relajar los Hombros
Sube y baja los hombres uno por vez y simultáneamente.
Relaja los hombros y deja que tu cabeza caiga hacia adel-
ante, con el mentón apoyado en el pecho.

3.
Estira los Brazos
Estira los brazos todo lo que puedas; quédate así por alred-
edor de 10 segundos. Relájate y repite este procedimiento
cinco veces.

54 NOTICIERO DEL CONTADOR

 SCOOTERS ELECTRICOS

4.
Brazos y Espalda
Entrelaza los dedos de las manos entre sí y extiende los bra-
zos hacia delante del cuerpo, gira las palmas hacia adelante,
como empujando el aire.

5.
Para las Manos
Rota las muñecas hacia ambos lados. Extiende un brazo delante
de tu cuerpo con la palma hacia arriba; tira de los dedos hacia
abajo, alejándolos de la palma, mantén 10 segundos y repita
con el otro lado.

6.
Para las Piernas
Sentado delante de un escritorio, empújate con las manos
contra él y estira tus piernas; contrae y extiende los pies var-
ias veces y rota los tobillos.

7.
Estira las Piernas
En cuclillas, con las palmas apoyadas en el piso, levanta la
rodilla izquierda hacia el pecho y extiende lo más que pu-
edas tu pierna derecha hacia atrás.

REVISTA CONTABLE MISHA

55
INDICADORES FINANCIEROS

INDICADORES FINANCIEROS

INDICADORES DE LIQUIDEZ INDICADORES DE DESEMPEÑO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

Indica la capacidad que tiene la empresa para Ventas de la

PARTICIPACIÓN Refleja la participación de la empresa en la
cumplir con sus obligaciones financieras, deudas empresa
EN EL satisfacción de la demanda de determinado
RAZÓN Activo Corriente / o pasivos a corto plazo. Al dividir el activo cor- Ventas totales del
MERCADO producto.
CORRIENTE Pasivo Corriente riente entre el pasivo corriente, sabremos cu- sector x 100
antos activos corrientes tendremos para cubrir
o respaldar esos pasivos exigibles a corto plazo. Ventas del año
Debe ser coherente con el crecimiento de
CRECIMIENTO corriente / Ventas
los Activos y con el crecimiento en volumen
Revela la capacidad de la empresa para cancelar EN del año anterior
y precios.
sus obligaciones corrientes, pero sin contar con VENTAS x 100
Activo Corriente – la venta de sus existencias, es decir, básicamente
PRUEBA Este indicador muestra en las empresas in-
Inventarios / con los saldos de efectivo, el producido de sus Cantidad de produc-
ÁCIDA DESARROLLO dustriales, el porcentaje de nuevos produc-
Pasivo Corriente cuentas por cobrar, sus inversiones temporales y tos año corriente
algún otro activo de fácil liquidación que pueda DE NUEVOS tos que está sacando al mercado, tanto por
Cantidad de produc-
haber, diferente a los inventarios. PRODUCTOS su políticas de diversificación como por las de
tos año anterior - 1
investigación y desarrollo.
Muestra el valor que le quedaría a la empresa, Cantidad de Clientes
CAPITAL Activo Corriente –
después de haber pagado sus pasivos de corto DESERCIÓN DE año corriente / Mide la imagen de la empresa ante los
NETO Inventarios /
plazo, permitiendo a la Gerencia tomar decisio- CLIENTES Cantidad de clientes clientes.
DE TRABAJO Pasivo Corriente
nes de inversión temporal. año anterior - 1

INDICADORES DE EFICIENCIA INDICADORES DE ENDEUDAMIENTO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

Costo de Mercancías Pasivo total con Por cada peso invertido en activos, cuánto
ROTACIÓN DE Resenta las veces que los costos en inventarios
vendidas / ENDEUDAMIENTO terceros / está financiado por terceros y qué garantía
INVENTARIOS se convierten en efectivo o se colocan a crédito.
Inventario promedio Activo Total está presentando la empresa a los acreedores.

Inventario promedio Mide el grado de compromiso del patrimonio

INVENTARIOS Mide el número de días de inventarios disponibles
x 365 / Pasivo total con de los asociados con respecto al de los
EN para la venta. A menor número de días, mayor efi-
Costo de Mercancías AUTONOMÍA terceros / acreedores, como también el grado de riesgo
EXISTENCIAS ciencia en la administración de los inventarios.
vendidas Patrimonio de cada una de las partes que financian las
operaciones.
Ventas a crédito / Mide el número de veces que las cuentas por
ROTACIÓN DE
Cuentas por cobrar cobrar giran en promedio, durante un periodo Se interpreta diciendo que en la medida que
CARTERA
promedio de tiempo se concentra la deuda en el pasivo corriente
DESARROLLO Pasivo corriente / con un resultado mayor que uno (1) se atenta
Cuentas por cobrar DE NUEVOS Pasivo total con contra la liquidez, y si la concentración es
PERIODOS DE Mide la frecuencia con que se recauda la
promedio x 365 / PRODUCTOS terceros menor que uno (1) se presenta mayor solven-
COBRO cartera.
Ventas a crédito cia y el manejo del endeudamiento es a más
largo plazo.
ROTACIÓN DE Ventas Netas Es un indicador de productividad. Mide cuántos
ACTIVOS Activo Total pesos genera cada peso invertido en activo total.
Muestra cuántas veces se paga a los prov-
Compras del periodo /
Compras del periodo / Muestra cuántas veces se paga a los proveedores ROTACIÓN DE eedores durante un ejercicio. Si la rotación es
ROTACIÓN DE Proveedores
Proveedores durante un ejercicio. Si la rotación es alta se está PROVEEDORES alta se está haciendo buen uso de los exceden-
PROVEEDORES promedio
promedio haciendo buen uso de los excedentes de efectivo. tes de efectivo.

INDICADORES DE EFICACIA INDICADORES DE DIAGNÓSTICO FINANCIERO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

MARGEN Por cada peso vendido, cuánto se genera Se puede afirmar que una empresa crea valor
Utilidad Bruta / solamente cuando el rendimiento de su capi-
BRUTO para cubrir los gastos operacionales y no
Ventas Netas x 100 tal es mayor a su costo de oportunidad o tasa
DE UTILIDAD operacionales. Utilidad antes de
de rendimiento que los accionistas podrían
impuestos –
Es la relación que existe de las utilidades EVA ganar en otro negocio de similar riesgo. De
(Activos x Costo de
después de ingresos y egresos no operacio- otra manera, una empresa tiene EVA o genera
RENTABILIDAD Utilidad Neta / Capital)
nales e impuestos, que pueden contribuir o valor sí cubre los costos de producción o ven-
SOBRE VENTAS Ventas Netas x100
restar capacidad para producir rentabilidad tas, gastos operacionales y costo de capital y
sobre las ventas. le sobra algo.
Mide la rentabilidad de los activos de una em- Ingresos EEs considerado también como el exceso de
RENTABILIDAD
Utilidad Bruta / presa, estableciendo para ello una relación CONTRIBUCIÓN operacionales – ingresos con respecto a los costos variables,
SOBRE
Activo Total entre los beneficios netos y los act vos totales MARGINAL Costos y exceso que debe cubrir los costos fijos y la uti-
ACTIVOS
de la sociedad. gastos variables lidad o ganancia.
Refleja el rendimiento tanto de los aportes Determina por cada peso que se efectúe en
MARGEN DE Contribución marginal /
RENTABILIDAD como del superávit acumulado, el cual debe ventas, que de ello se deja para cubrir los cos-
Utilidad Neta / CONTRIBUCION Ventas
SOBRE EL compararse con la tasa de oportunidad que tos y gastos fijos
Patrimonio
PATRIMONIO cada accionista tiene para evaluar sus inver-
siones Representa el nivel de actividad que permite,
gracias al margen realizado (diferencia entre
Costos Fijos /
Es otra medida para conocer la eficacia de la PUNTO DE el nivel de ventas y los gastos variables que se
Utilidad Neta / Margen de
UTILIDAD POR administración y entregar a los asociados, her- EQUILIBRIO derivan implícitamente de este volumen de
Número de acciones Contribución
ACCIÓN ramientas para sus decisiones de aumentar la negocios) poder pagar todas las demás cargas
en circulación
participación o realizarla. del ejercicio, es decir, los gastos fijos.

56 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

INDICADORES TRIBUTARIOS

DETERMINACIÓN DE LAS RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA

ENERO - MARZO
Remuneración mensual por el Hasta 5 UIT
ID/12 = R
número de meses que falte para 8%
terminar el ejercicio (incluye mes
de retención) ABRIL
Más de 5 UIT ID/9 = R
hasta 20 UIT 14%
Gratificaciones ordinarias mes de Otras
MAYO - JULIO
julio y diciembre. Deducciones:
ID/8 = R
Impuesto -Retención
Deducción Renta Más de 20 UIT
Anual de meses ID
de 7 UIT Anual hasta 35 UIT 17%
anteriores AGOSTO
Remuneraciones ordinarias perci- - Saldos a ID/5 = R
bidas en meses anteriores. favor
Más de 35 UIT
hasta 45 UIT 20% SET. - NOV.
Gratificaciones extraordinarias, ID/4 = R
participaciones, reintegros y otras R: Retenciones del mes
sumas extraordinarias percibidas ID: Impuesto determinado
Más de 45 UIT DICIEMBRE
en meses anteriores.
30% ID = R

Mínimo no imponible promedio para los perceptores de Renta de Quinta Categoría - Ejercicio 2019: S/ 2,100
(Referencia: 12 remuneraciones y 2 gratificaciones en el ejercicio)

TASAS DEL IMPUESTO A LA RENTA - DOMICILIADOS TABLA DEL RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO D. LEG. N.° 967 (24-12-06)

2018 2017 2016 2015 PARÁMETROS Cuota

1. Persona jurídica Total Ingresos Brutos Total Adquisiciones Mensual
Categoriás (5/)
Mensuales (Hasta S/) Mensuales (Hasta S/)
Tasa del impuesto 29.50% 29.50% 28% 28%
1 5,000 5,000 20
Tasa adiicional 5% 5% 4.1% 4.1%
2 8,000 6,000 50
2. Personas naturales
PARÁMETROS Cuota
1 y 2 Categoría 6.25% 6.25% 6.25% 6.25%
Total Ingresos Brutos Total Adquisiciones Mensual
Con Rentas de Tercera Categoría. Categoriás (5/)
29.50% 29.50% 28% 28% Mensuales (Hasta S/) Mensuales (Hasta S/)
4 y 5 Categoria y Fuente extranjera* CATEGORIA*
60,000 60,000 0
ESPECIAL RUS
Hasta 5 UIT 8% 8% 8% 8%
* Los sujetos de esta categoría deberan tener en cuenta lo siguiente:
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14% 14% 14% 14% a. Que se dediquen únicamente a la venta de hortalizas, legumbres tubérculos, raíces,
semillas y demás bienes especificados en el Apéndice I de la Ley del IGV e ISC, realizada
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17% 17% 17% 17% en mercado de abastos.
Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20% 20% 20% 20% b. Sujetos dedicados exclusivamente al cultivo de productos agrícolas y que vendan sus
productos en su estado natural.
Más de 45 UIT 30% 30% 30% 30% c. Asimismo, deberán presentar anualmente una declaración jurada informativa a fin
de señalar sus 5 (cinco) principales proveedores, en la forma , plazos y condiciones que
*Regimen de acuerdo a las modificaciones de la Ley N.° 30296 publicado el 31-12-14 establezca la SUNAT.

SUSPENSIÓN DE RETENCIONES Y/O PAGOS A CUENTA DE RENTAS DE CUARTA

CATEGORIA (1)

No deberá efectuarse la retención del impuesto a la renta cuando los recibos de honorarios que se paguen o acrediten
AGENTE RETENEDOR S/ 1,500
sean por un importe que no exceda a:

No están Cuyos ingresos por renta de cuarta (art. 33 cuarta) y quinta percibidas en el mes no superan la suma de: S/ 3,062
obligados a efetuar
PERCEPTORES

pagos a cuenta del

impuesto a la Los directores de empresas, síndicos, mandatarios, gestores de negocios, albaceas o similares, y otras rentas de cuarta
renta los (art. 33 b) y quinta categoría, que no superen la suma de:
siguientes *Se debe tener presente que si se superan estos montos, los contribuyentes se encuentran obligados a efectuar pagos a S/ 2,450
contribuyentes cuenta y a presentar la declaración Determinativa Mensual.
PDT 616 - Trabajador independiente.

(1) Base legal: Resolución de Superintencia N° 018-2018/SUNAT (vigente a partir del 19-01-18)

REVISTA CONTABLE MISHA

57
INDICADORES TRIBUTARIOS

LIBROS Y REGISTROS CONTABLES Y PLAZO MÁXIMO DE ATRASO

Plazos de Atrazo de los Libros y Registros Vinculados a Asuntos Tributarios

Máximo atraso Acto o circunstancia que determine el inicio del plazo para el máximo atraso
CODIGO LIBRO O REGISTRO VINCULADO A ASUNTOS TRIBUTARIOS
permitido permitido

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se realizaron las
1 LIBRO CAJA Y BANCOS Tres (3) meses operaciones relacionadas con el ingreso o salida del efectivo o equivalente
del efectivo.

Tratándose de deudores tributarios que obtengan rentas de segunda cat-

2 LIBRO DE INGRESOS Y GASTOS Diez (10) días hábiles egoría: Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se cobre, se
obtenga el ingreso o se haya puesto a disposición la renta.

Tratándose de deudores tributarios pertenecientes al Régimen General del Impuesto a la Renta:

Tres (3) meses(*) Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
3 LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES
Tratándose de deudores tributarios pertenecientes al Régimen Especial del Impuesto a la Renta:

Desde el día hábil siguiente al cierre del mes o del ejercicio gravable, según el
Diez (10) días hábiles
Anexo del que se trate.

LIBRO DE RETENCIONES INCISOS E) Y F) DEL ARTÍCULO 34° DE LA LEY DEL

4 Diez (10) días hábiles Desde el Primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se realice el pago.
IMPUESTO A LA RENTA

5 LIBRO DIARIO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

6 LIBRO DIARIO SIMPLIFICADO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

7 LIBRO MAYOR Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

8 REGISTRO DE ACTIVOS FIJOS Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
9 REGISTRO DE COMPRAS Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.

10 REGISTRO DE COMPRAS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
11 REGISTRO DE CONSIGNACIONES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.

12 Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
REGISTRO DE COSTOS

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
13 REGISTRO DE HUÉSPEDES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.

Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
14 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE EN UNIDADES FÍSICAS Un (1) mes (**)
cionadas con la entrada o salida de bienes.

Tratándose de deudores tributarios que lleven el registro de inventario permanente valorizado en

forma manual o utilizando hojas sueltas o continuas:

Desde el primer dia hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
Tres (3) meses
cionadas con la entrada o salida de bienes.
15 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO(***)
Tratándose de deudores tributarios que lleven el registro de inventario permanente valorizado de
manera electrónica:

Desde el primer dia hábil del mes siguiente al semestre de realizadas las op-
Tres (3) meses
eraciones relacionadas con la entrada o salida de bienes.

16 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS Diez (10) días hábiles

17 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda

REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS - ARTÍCULO 23º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
18 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 266-2004/SUNAT bante de pago respectivo.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se emita el docu-
19 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE PERCEPCIONES Diez (10) días hábiles
mento que sustenta las transacciones realizadas con los Clientes.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione o
20 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE RETENCIONES Diez (10) días hábiles emita, según corresponda, el documento que sustenta las transacciones re-
alizadas con los proveedores.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
21 REGISTRO IVAP Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES ARTÍCULO 8º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
22 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 022-98/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
23 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 021-99/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
24 Diez (10) días hábiles
ART. 5º RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 142-2001/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
25 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 256-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
26 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 257-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
27 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 258-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PARRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
28 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 259-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

Base legal: Anexo 1 de la Resolución de Superintendencia N° 234-2006/Sunat

58 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2019

PERIODO FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC Buenos contribuyentes y UESP
TRIBUTARIO 0 1 2y3 4y5 6y7 8y9 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9

Enero 2019 14.02.2019 15.02.2019 18.02.2019 19.02.2019 20.02.2019 21.02.2019 22.02.2019

Febrero 2019 14.03.2019 15.03.2019 18.03.2019 19.03.2019 20.03.2019 21.03.2019 22.03.2019

Marzo 2019 12.04.2019 15.04.2019 16.04.2019 17.04.2019 22.04.2019 23.04.2019 24.04.2019

Abril 2019 15.05.2019 16.05.2019 17.05.2019 20.05.2019 21.05.2019 22.05.2019 23.05.2018

Mayo 2019 14.06.2019 17.06.2019 18.06.2019 19.06.2019 20.06.2019 21.06.2019 24.06.2019

Junio 2019 12.07.2019 15.07.2019 16.07.2019 17.07.2019 18.07.2019 19.07.2019 22.07.2019

Julio 2019 14.08.2019 15.08.2019 16.08.2019 19.08.2019 20.08.2019 21.08.2019 22.08.2019

Agosto 2019 13.09.2019 16.09.2019 17.09.2019 18.09.2019 19.09.2019 20.09.2019 23.09.2019

Setiembre 2019 15.10.2019 16.10.2019 17.10.2019 18.10.2019 21.10.2019 22.10.2019 23.10.2019

Octubre 2019 15.11.2019 18.11.2019 19.11.2019 20.11.2019 21.11.2019 22.11.2019 25.11.2019

Noviembre 2019 13.12.2019 16.12.2019 17.12.2019 18.12.2019 19.12.2019 20.12.2018 23.12.2018

Diciembre 2019 15.01.2020 16.01.2020 17.01.2020 20.01.2020 21.01.2020 22.01.2020 23.01.2020

Base legal: Resolución de Superintendencia N° 335-2016/Sunat, publicada el 31 de diciembre de 2016.

PORCENTAJE DE DETRACCIONES (R.S.N. ° 183-2004/SUNAT 15-08-04)

TASAS DE DEPRECIACIÓN 2018 ACTUALIZADO CON LA R. S. N. ° 246-2017/SUNAT (04-10-17)
DEPRECIACIÓN COD. TIPO DE BIEN O SERVICIO PORCENTAJE
BIENES
ANUAL
VENTA (INCLUIDO EL RETIRO) DE BIENES GRAVADOS CON EL IGV

001 Azúcar y melasa de caña 10%

1 Edificios y construcciones (*) 5 %
003 Alcohol etilico 10%

004 Recursos Hidrobiológicos 4%

2 Ganado de trabajo y reproducción; redes de pesca 25 % 005 Maíz Amarillo Duro 4%

007 Caña de azucar 10 %

008 Madera 4%
Vehículos de transporte terrestre (excepto ferrocarriles);
3 20 %
hornos en general. 009 Arena y Piedra 10 %

Residuos, Subproductos, Desechos, recortes y des-

010 15 %
perdicios y formas primarias derivadas de las mismas
Maquinaria y equipo utilizados por las actividades minera,
4 petrolera y de construcción; excepto muebles, enseres y 20 % Bienes gravados con el IGV, por la renuncia a la
equipos de oficina. 011 10 %
exoneración

014 Carnes y despojos comestibles 4%

5 Equipos de procesamiento de datos 25 % 016 Aceite de pescado 10 %

Harina, polvo de pescado, crústaceos, moluscos y

017 4%
demas invertebrados acuáticos.

6 Maquinaria y equipo adquirido a partir del 01/01/1991 10 % 031 Oro gravado con el IGV 10 %

034 Minerales metálicos no auriferos 10 %

035 Bienes exonerados del IGV 1.5 %

7 Otros bienes del activo fijo 10 %
036 Oro y demás minerales metálicos exonerados del IGV 1.5 %

039 Minerales no metálicos 10 %

8 Gallinas (**) 75 % SERVICIOS GRAVADOS CON EL IGV

012 Intermediación laboral y tercerización 12%

019 Arrendamiento de bienes 10 %

Edificaciones y construcciones realizadas exclusiva-
mente para desarrollo empresarial, que iniciaron la con- 020 Mantenimiento y reparación de bienes muebles 12%
9 (***)20 %
strucción el 2014 y tengan un minimo de avance del 80 %
al 31 de dciembre de 2016 021 Movimiento de carga 10 %

022 Otros servicios empresariales 12%

(*) Ley N° 29342 - Única disposición complementaria (07/04/2009). 024 Comisión mercantil 10 %

025 Fabricación de bienes por encargo 10 %

Resolución de superintendencia N° 018-2001/SUNAT - artículo 1
(**) Servicio de transporte de personas
830/01/2001). 026 10 %

030 Contrato de Construcción 4%

(***) Ley N° 30264 - artículo 2.
037 Demás Servicios gravados con el IGV 12%

REVISTA CONTABLE MISHA

59
INDICADORES TRIBUTARIOS

TABLA DE CÓDIGOS DE TRIBUTOS TABLA DE CÓDIGOS DE TRIBUTOS

IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO

COD. CONCEPTO COD. CONCEPTO ESSALUD

TESORO CONCEPTO
ONP
3011 Primera categoría - Cuenta propia 2011 Combustible - Apendice lll

Productos afectados a la 6011 .... No inscripción en los registros de la Administración

3021 Segunda categoría - Cuenta propia 2021
tasa del 10% - Apendice lV

Segunda categoría - Productos afectados a la 6013 .... Inscripción con datos falsos
3022 2031
Retenciones tasa del 17% - Apendice lV

Productos afectados a la 6018 .... No emitir y/o no otorgar comprobantes de pago

3031 Tercera categoría - Cuenta propia 2034
tasa del 20% - Apendice lV

Cuarta categoría - Cuenta Precio de venta al público - Emitir y/u otorgar comprobantes de pago que no
3041 2041 6021 ....
propia cigarrillos - Apendice IV corresponda al régimen o al tipo de operación

Cervezas - sistema espe-

3042 Cuarta categoría - Retenciones 2051 6031 6431 No llevar libros contables u otro registros exigidos
cifico - Apendice IV

Productos afectos a la tasa

3052 Quinta categoría - Retenciones 2054 No registrar ingresos, rentas, patrimonio, ventas,
del 30% . Apendice IV 6033 ....
remuneraciones o registrarlos por montos inferiores
3111 Regimen Especial 2072 Loterias, bingos, rifas
6035 .... Llevar con atraso los libros y registros
3121 Regimen Mype Tributario

3311 Amazonia ITF No conservar libros y registros y documentación

6037 6437
sustentatoria
3411 Agrario (D-Leg. N° 885) COD CONCEPTO

3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribución de
3036 8132 Rentención No exhibir los libros y registros que la Administración
dividendos 6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO

Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N° 6083 6483 Proporcionar información falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790

Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo

3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularización - Otras
3071 5222 Seguro Agrario Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
categorías 6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularización rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categoría del Artista No entregar certificados de retención o percepción,
6117 ....
así como de rentas y retenciones
Regularización rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularización rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categoría
6131 .... Recuperación de mercaderia comisada
Regularización - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N° 19990
categoría
MULTAS QUE REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N° 29903 Retenc. Indep.
ESSALUD
Ley N° 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.

4131 Categoría 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaración en los plazos establecidos

4032 Categoría 2 COD. CONCEPTO No presentar otras declaraciones o comunicaciones

6051 6451
dentro del plazo
Impuesto a la Venta de
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS 1016 Presentar otras declraciones o comunicaciones en
Arroz Pilado 6064 6464
forma incompleta
5612 Contribución solidaria
COD. CONCEPTO
6089 6489 No retener o no percibir titulos establecidos
7011 Impuesto al rodaje

Impuesto de Promoción Declarar cifras o datos falsos y/u obtener indebidamente

1011 Cuenta propia 7021 6091 6491
Municipal notas de crédito negociables

7031 Contribución al Sencico Retenciones o percepciones no pagadas en los plazos

Liquidaciones de compras - 6111 6411
1012 establecidos
Retenciones Impuesto a las acciones del
7101
Estado

Régimen de proveedores de
1032 bienes y servicios - Reten-
ciones
Utilización de servicios
1041
prestados no domiciliados
Mediante el decreto Legislativo N° 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
7111 Impuesto a los casinos
derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artículo 173; de los numerales 6 y 7 del artículo
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artículo 176, el numeral 5 del del artículo 178 y la
Impuesto a las máquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
7121 Infraciones y Sanciones lll del Código Tributario.
tragamonedas

1052 Régimen de percepción 7131 Promoción turistica

60 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES LABORALES

INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS Histórico de remuneraciones mínimas a la fecha

1. Remuneración mínima vital
1 de abril en adelante: PERÍODO DE RMV
S/ 930.00 BASE LEGAL FECHA DE PUBLICACIÓN
Mensual VIGENCIA S/
31.00
Diario

2. Remuneración mínima nocturno A partir del

Cas. Laboral. 14239-15, Lima 1255.50 D.U.N.*022-2003 13-09-00 460.00
15-09-03
Mensual 41.85
Diario

3. Remuneración mínima minera A partir del

1062.50 D.S.N.*016-2005-TR 29-12-05 500.00
Mensual 01-01-06
38.75
Diario

4. Remuneración mínima periodistas A partir del

2,790.00 D.S.N.*022-2007-TR 29-09-07 530.00
Mensual 01-10-07
5. Remuneración Diaria Agrario
36.28
Diaria
A partir del
D.S.N.*022-2007-TR 29-09-07 550.00
6. Asignación Familiar 01-01-08
93.00
Mensual

7. Remuneración mínima asegurable A partir del

930.00 D.S.N.*011-2010-TR 11-11-10 580.00
Desde 1.° de abril 01-12-10
8. Subsidio por lactancia
820.00
A partir de 10 de mayo del 2000
A partir del
D.S.N.*011-2010-TR 11-11-10 600.00
9. Tope de Gastos de Movilidad 37.20 01-02-11

10. Subvención Modalidades Formativas

Mensual 930.00
A partir del
D.S.N.*011-2011-TR 14-08-11 675.00
11. Pensión del SNP máxima 15-08-11
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre del 2001 en adelante 857.36
A partir del
12. *Pensionistas con derecho propio: D.S.N.*007-2012-TR 17-05-12 750.00
01-06-12
20 o más años de aportación 415.00
10 y menos de 20 años de aportación 346.00
6 y menos de 10 de aportación 308.00 A partir del
5 o menos de 5 años de aportación 270.00 D.S.N.*005-2016-TR 30-03-16 850.00
01-05-16
*Pensionista con derecho derivado 270.00
* Pensionista por invalidez 415.00

13. *Ley N.° 28051 D.S.N.*004-2018-TR 22-03-18 01-04-18 930.00

* 2 RMV (01 junio - 2012) 1860

VENCIMIENTOS

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)

a. Obligaciones de Abril 2019

Presentacion con cheque
de otro banco
Cancelación de la Cancelación de la
Presentación con ch/. o efectivo del mismo
Presentación Declaración si pago Declaracion sin pago de Declaracion sin pago de
Banco
intereses 50% intereses 80%

08-05-19 08-05-19 08-05-19 22-05-19 19-06-19

SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categoría (Marzo 2019)

Último digito de RUC

TRIBUTO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

SNP 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19

Salud 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19

Seguro R. 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19

Renta 5ta. 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19

REVISTA CONTABLE MISHA

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