El glosario contiene40 términos en el curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(1142362).

ABCDFHILMNPRSV

A
Término Definición

Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y

procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a
ARP los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de
una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al
trabajo. Fuente: (Crear progreso, s.f.).
Figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto
Auxilio de 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización
transporte de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Fuente:
(Gerencie, 2014).
B
Término Definición

Satisfacción plena de necesidades básicas, culturales,

Bienestar social económicas por parte de una comunidad determinada. Fuente:
(Definición.mx, s.f.).
C
Término Definición

Son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que

Caja de tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados,
compensación prestaciones de seguridad social conforme a la Ley
18.833.Fuente: (Previsión social, 2013).
Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar
pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su
Capacidad
financiera desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de
utilidad de operaciones (por citar algunas). Fuente: (Thompson,
2006).
Son una prestación social que contempla la legislación laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que
queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda
Cesantías
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de
trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero
la ley así lo ha supuesto. (Gerencia, 2010).
Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y
obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo
de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está
Contratación
destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el
principio de autonomía de la voluntad, según el cual, puede
contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Fuente: (Álzate,
 2008).
Un valor o resultado, cuya magnitud depende de la cantidad de
Costo recurso que se utilice en la producción/adquisición del bien o el
servicio. Fuente: (Gerencie, 2011).
D
Término Definición

Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e

indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y
Derecho laboral de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
Fuente: (Malagón, 2014).
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado
recibe una remuneración, como son el salario, horas extras,
comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos,
Devengado etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total
devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un
empleado como remuneración por su trabajo. Fuente: (Gerencie,
2011).
Principios establecidos para posibilitar el logro de los objetivos
pretendidos. Como los objetivos son fines, las sirven para
Directrices
establecer los medios adecuados para alcanzar y canalizar las
decisiones. Fuente: (Fundación San Martín, 2013).
F
Término Definición

Fructíferas
Que es de utilidad o produce buenos resultados: un trabajo
fructífero. Fuente: (The free dictionary, s.f.).
H
Término Definición

Período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias

con conocimiento del empleador. Según la leyes laborales
colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben laborarse
durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores
Horas extras por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta
superada o estas labores se llevan a cabo en días domingos o
festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo a la
modalidad de las horas extras o el recargo causado según el
Código Sustantivo del trabajo. Fuente: (Todo laboral, s.f.).
I
Término Definición
Interés Ganancia producida por el capital. Fuente: (Wordreference, 2005).
Inversión Toda clase de colocaciones de dinero, representadas en títulos
 valores y demás documentos, con el fin de obtener rentas fijas o
variables, de mantener una reserva secundaria de liquidez, de
controlar otros entes o de asegurar el mantenimiento de
relaciones con éstos y para cumplir con disposiciones legales o
reglamentarias. Fuente: (Gerencie, 2008).
L
Término Definición

Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las

Legislación actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
laboral del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para
el empleador. Fuente: (Monserrat, 2013).
M
Término Definición

Son aquellos que permiten alcanzar los objetivos. Muchas veces

Metas pueden confundirse con los objetivos inmediatos. Fuente:
(Fundación San Martín, 2013).
Planes prescritos para el desempeño de una tarea específica. En
general, el método se entrega a la persona que ocupa un cargo o
Métodos realiza una tarea, e indica exactamente cómo desempeñarlo o
cumplirla, respectivamente. Fuente: (Fundación San Martín,
2013).
N
Término Definición

En una empresa, es la suma de todos los registros financieros de

los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y
Nomina deducciones. En la contabilidad, se refiere a la cantidad pagada a
los empleados por los servicios que prestó durante un cierto
período de tiempo. Fuente: (Rivas, 2013).
Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran el cumplimiento
Normas
de los procedimientos. Son órdenes directas y objetivas respecto
del curso de acción que va a seguir. Fuente: (Fundación San
Martín, 2013).
P
Término Definición

Asignación que recibe periódicamente una persona por servicios

Pensión que ha prestado anteriormente, por méritos o por cualquier otra
razón. Fuente: (Wordreference, 2005).
Las políticas revelan las intenciones del gerente para los periodos
Políticas
futuros y se determinan antes la necesidad de tales
intenciones. La política define el área en la cual se van tomar
decisiones, pero no indica la decisión. Manteniéndose dentro de
 esos límites predeterminados, pero con libertad para decidir
dentro de las áreas estipuladas, el trabajo del gerente se ejecuta
de acuerdo con la planeación general de las empresas. Fuente:
(Fundación San Martín, 2013).
Políticas de Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las
recursos interacciones de la compañía con sus empleados. Fuente: (Basu,
humanos s.f.).
Servicio que la autoridad o un contratante ofrece o exige a otro.
Prestaciones
Fuente: (Wordreference, 2005).
Dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus
Prestaciones
sociales servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica. Fuente: (Gerencie, 2014).
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la
Prima vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al
tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Fuente: (Gerencie, 2013).
Modos como deberán ejecutarse o llevarse a cabo los programas
y procedimientos, es decir, son planes que prescriben la
Procedimientos secuencia cronológica de las tareas específicas necesarias para
determinados trabajos o tareas. Fuente: (Fundación San Martín,
2013).
Se refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de la
Puesto de trabajo
empresa. Fuente: (Definición.mx, s.f.).
R
Término Definición

Personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y
de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar
Recurso humano de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que
deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Fuente: (Definición.mx, s.f.).
Recursos El efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado
financieros de liquidez. Fuente: (Zona Económica, 2013).
Son todos los bienes tangibles, en poder de la empresa, que son
Recursos físicos susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la
misma. Fuente: (Ecolink, 2000).
Son los lazos que se van estableciendo a lo largo de la vida con
Relaciones
personales las personas con las que se entabla algún tipo de convivencia.
Fuente: (EBM, s.f.).
 Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo. Fuente:
Remuneración
(The free dictionary, s.f.).
S
Término Definición

Salario
En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los
trabajadores por cuenta ajena. Fuente: (RAE, 2001).
Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus
integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y
Seguridad social
sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la
pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la
enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre
otras. Fuente: (CIESS, 2014).
Acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una
Selección de necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la
personal evaluación o estimación de unos indicadores en el presente.
Fuente: (Blasco, sf.).
Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen
unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de
Sociedad
cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los
fines de la vida. Fuente: (RAE, 2001).
Dicho de una persona: sujeta a otra o dependiente de ella. Fuente:
Subordinados
(RAE, 2001).
Ayuda o auxilio económico extraordinario concedido por un
Subsidios
organismo oficial. Fuente: (Wordreference, 2005).
V
Término Definición

Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue

Vacaciones un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo. Fuente: (Gerencie, 2010).

MATERIAL DE APOYO

Tip Digital
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L alse
Tip Digital
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