El Salario

El salario, paga o remuneración, es la suma de dinero que recibe de

forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en
este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones

económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los
periodos de descanso computables como de trabajo. Por lo tanto, se excluye
al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo, el salario no solo
retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso
computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales,
permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción legal
de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de
que todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en
concepto de salario.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del

trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato
de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede
contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre
debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es
necesariamente adicional.

Salario Mínimo

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en

un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue
establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX.12

Salario máximo

El salario máximo o retribución máxima, en relación con el salario y el

salario mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir un
trabajador por cuenta ajena y, en su caso, un representante político, un
miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial,
un financiero e incluso un empresario. En algunas legislaciones se
establece el límite o tope salarial para cotizar en los sistemas públicos de
seguridad social (desempleo, pensiones).

Historia
La historia de las palabras es la historia de nuestro desarrollo como
sociedad. Hay tantas expresiones hechas de palabras que no son analizadas,
pero si nos tomamos el tiempo para preguntarnos acerca de ellas, podemos
encontrar verdaderos tesoros históricos.

Un caso es el de salario, palabra de origen latin “salarium” que significa

pago de sal o en sal. Existen diferentes leyendas sobre su origen, una de
ellas sostiene que en la antigua Roma la paga era con sal, ya que era valiosa
por su uso como método de conservación de los alimentos.

¿Qué podría hacer una persona en este momento con un bien como la sal?
Al no existir una forma de preservación de los alimentos como los
conservadores, congeladores y refrigeradores que ahora conocemos, en el
pasado se conservaban algunos alimentos por el método de salación. Por
eso el valor de la sal era alto, garantizaba tener alimentos en buen estado en
las bodegas del beneficiario.

Después existieron distintas formas de pagar un salario, aunque ya existía

el término y lo único que cambió fue el valor con el que se pagaba. En
sociedades como la griega, se pagaba con cantidades de trigo y otro tanto
de cebada, mientras que en Mesopotamia había pagos en aceite o granos de
temporal.

Actualmente la sal es un condimento culinario más, pero el término aún

está en uso bajo el mismo concepto: hoy los salarios están dirigidos al
sector obrero, mientras que los sueldos son para personal administrativo. Es
decir, el salario no es para todos, anque sigue siengo una medida estándar
ya que se toma el “salario mínimo” para el cálculo de las nóminas actuales.