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Finalmente, en base a las peticiones hechas por la parte demandante el juez admite
a juicio los medios de prueba aportados por la parte actora, así como también
ordena se dicte sentencia en la rebeldía del demandado. Sin embargo, en
observancia al artículo 114 del Código Procesal Civil y Mercantil; Podrá́ dejarse sin
efecto la declaración de rebeldía, si el demandado prueba que no compareció́ por
causa de fuerza mayor insuperable, circunstancia que deja abierta la posibilidad de
apelar la resolución que el juez pueda dictar en su momento procesal oportuno, y
que por análisis del estudiante, se puede aducir es una actitud propia a tomar ya
que en otras actuaciones la parte actora, si comparece a conciliación en la vía
administrativa en donde argumenta que la demándate debe a la entidad bancaría
una determinada suma de dinero, luego, argumenta que no se le notificó legalmente
la primera resolución, circunstancia que puede ser tomada con ventaja de la parte
demandada.
Sin embargo, debemos considerar que esta estrategia de defensa es ventajosa para
el patrono ya que este generalmente busca alargar los procesos a manera de
desgastar al trabajador quien se encuentra en desventaja económica; pues si bien
es cierto el Derecho Laboral es tutelar del trabajador este en ocasiones no prevé de
lo justo y necesario para que el trabajador pueda tener un juicio justo al equiparar
su normal legal con códigos alternos que no están ajustados a los principios que
rigen el Derecho Laboral
ANÁLISIS DE DEMANDA
La designación del juez o tribunal a quien se dirige la presente demanda no se hace
de manera correcta; pues como es del conocimiento general los juzgados funcionan
en base a competencia y específicamente la denominación del juzgado a quien se
dirige según acuerdo número noventa y nueve de la Corte Suprema de Justicia es:
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE FAMILIA DEL
DEPARTAMENTO DE SOLOLÁ, y como se consignó en la demanda por la parte
actora, es decir, SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y DE
PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE SOLOLÁ DEPARTAMENTO DE
SOLOLÁ. Debo hace constar que este error debe ser subsanado en previo toda vez
que el código de trabajo establece una sola razón de rechazo de la demanda, sin
embargo, en autos conocidos del proceso del cual proviene la presente demanda
inicial; esta se rechaza aludiendo fundamento en la ley del Organismo Judicial.
Según el artículo 332 del Código De trabajo, no es necesario que la parte actora se
identifique con documento personal de identificación, sin embargo, es una práctica
común que se ha hecho razón de subsanación en previo. En relación a la
proposición de auxilio profesional, es propuesto de manera ordenada y de la forma
mas hermética al usar el Decreto Número 111-96 en cuanto a la dirección,
procuración y auxilio del abogado que le representa; situación que suele garantizar
el pago total de costas procesales; cuando existe sentencia condenatoria a cancelar
las anteriores.
Señala lugar para recibir notificaciones de manera especifica; de esta manera
debería dejar fuera la posibilidad de obtener un rechazo a la demanda ya que según
el articulo 328 del Código de Trabajo, el único motivo de rechazo es por no señalar
lugar para recibir notificaciones.
La actora aduce que por un préstamo realizado a la entidad bancaría para cual ella
trabajaba se le niega la cancelación de las prestaciones laborales adeudadas sin
embargo, considero la relación laboral y la relación comercial que sostenía con su
patrón deben ser dos asuntos diferentes y que en ningún momento una debe vetar
los derechos de la otra; sino más bien el derecho como tutelar del trabajado debe
garantizar el cumplimiento de sus garantías mínimas.
De las medidas precautorias que se solicitan: según la ley y la doctrina pueden ser
las siguientes:
- El arraigo.
- Anotación de demanda.
- El embargo.
- El secuestro de bienes.
- La intervención.
- Providencias de urgencia.
Se hace necesario que la parte actora fundamente de forma precisa la ley en que
se apoya para la solicitud de la medida y es precisamente en relación a acreditar la
necesidad de la medida que existe una errónea interpretación por parte de la
mayoría de los tribunales de trabajo y previsión social del país, para quienes la
acreditación de la necesidad de la medida solo puede darse acreditando el estado
de insolvencia del empleador, mediante poder probar que se encuentra siendo
objeto de ejecución por cualquier acreedor común, y que acreditar esta
circunstancia se transforma en una situación prácticamente imposible para el
trabajador, pues aunque el empleador efectivamente se encuentre en esa situación
no puede el trabajador disponer de los medios para demostrarlo ante el juez de
trabajo, lo que deja en desventaja a la actora.
En relación a los medios de prueba cabe resaltar que al momento de solicitar que
la parte demandada presente medios de prueba como Testigos y Reconocimiento
Judicial, hace de una manera indirecta qua la parte demandada acepte las
pretensiones de la actora. Ahora bien, se comete el error de identificar al medio de
prueba en su literal A) DECLARACIÓN DE PARTE ya que en el articulo 354 del
código de trabajo establece que el actor puede proponer prueba de CONFESIÓN
JUDICIAL, y no declaración de parte como lo regula el código procesal civil y
mercantil.
En conclusión, al cumplirse con todos los requisitos señalados por la ley para que
se de trámite a la presente demanda, esta debería ser tramitada para darle
cumplimiento a las peticiones hechas por la parte actora.
ANÁLISIS PLIEGO DE POSICIONES
El análisis del presente medio de prueba se hace en base a requisitos mínimos que
este debe contener y que se encuentran regulados en el Código Procesal Civil y
Mercantil:
- Las posiciones versaran sobre hechos personales del absolvente o sobre el
conocimiento de un hecho.
- Las posiciones deben ser expresadas con claridad y precisión.
- Las posiciones deben ser dirigidas en sentido afirmativo.
- Cada posición debe versar sobre un hecho.
- Dos hechos pueden comprender en una sola posición cuando estos estén
íntimamente ligados.
- Las preguntas deben referirse a hechos controvertidos en el proceso.
Según los requisitos mínimos antes descritos la pregunta hecha en el numeral siete
no tiene relación con los hechos controvertidos en el presente litigio, según demás
documentos adjuntos y peticiones hechas.
El articulo antes citado es claro en cuanto que las posiciones deben versar sobre
hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento de un hecho, sin
embargo la posición número nueve es en relación a cual ha sido la causa de la
renuncia de la Señorita LUZ ARACELY YAXÓN TZORÍN ha sido por no pagarle
prestaciones laborales situación que por documentos adjuntos al proceso es
controversial, ya que estos acreditan que la demanda ha recibido el pago de todas
las prestaciones laborales a excepción de horas extraordinarias, además la razón
de la renuncia de la señorita Luz Aracely Yaxón Tzorín actora en este proceso
puede no ser del conocimiento del absolvente y ser esta una posición que cumple
con los requisitos del artículo relacionado.
En relación al inciso a) del previo en cuestión, el artículo 332 del código de trabajo
en su literal b) establece que el escrito inicial de demanda debe de contener
Nombres y Apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; circunstancia única en esta
rama del derecho.
Con respecto al inciso c) del documento objeto del presente análisis; El Artić ulo
antes citado del Código de Trabajo, establece que en la demanda pueden solicitarse
todas las medidas precautorias reguladas en el derecho común, sin embargo, en
este caso existen en dicho Artić ulo una gran limitación para el decretamiento de la
misma, la cual es que al momento de solicitarlas se debe acreditar la necesidad de
las medidas,y es precisamente en relación a acreditar la necesidad de la medida
que existe una errónea interpretación por parte de la mayoria
́ de los tribunales de
trabajo y previsión social del paiś , pues aunque el empleador efectivamente se
encuentre en una situación que acredite el embargo de los bienes no puede el
trabajador disponer de los medios para demostrarlo ante el juez de trabajo.
Por lo que el Juzgado de trabajo y previsión social y de familia ante quien se tramita
el presente proceso debería hacer caso omiso de esta doctrina legal y abstenerse
de exigir al trabajador que acredite el estado de insolvencia del empleador como
requisito para decretar las medida precautoria solicitada.
Cabe mencionar que el señor Leon Antonio Ugarte del Aguila hace una acreditación
bastante hermetica de su participación en el presente litigio, al presentar fotocopia
legalizada de acta de nombramieto, y fotocopia legalizada de la inscripción de la
misma; el mismo que comparece a contestar en sentido negativo la demanda
instaurada en su contra toda, a la que se OPONE ROTUNDAMENTE Y SU
TOTALIDAD, toda vez que argumenta haber firmado finiquito porterior a su
despeido con la parte actora.
El Pago en estos casos se tiene por bien hecho desde el momento en que el
patrono, cumple con el pago de las prestaciones laborales, caso contrario si durante
la finalización de la relación laboral, el patrono no cumple con el pago de las
prestaciones acordado, el trabajador tiene derecho a reclamar los beneficios que
dejo de percibir o no percibió. Ahora bien, en el presente caso el patrono manifiesta
que ya fueron pagadas las prestaciones acordadas con el trabajado; sircunstancia
que debe demostrar con el registro de los salarios y demás pagos que debe lIevar
en forma interna, donde conste el pago y la firma del trabajador de haber recibido
conforme al finiquito dicho pagos, a esto se refiere la legislación guatemalteca al
señalar la necesidad de comprobar la efectividad de dicho pago, situacion que viene
a ser muy útil al momento de comparecer a un juicio como el presente.
De igual modo, aunque se haya firmado sin salvedad alguna, nunca se veran
afectados determinados derechos laborales que se consideran irrenunciables. En
otro orden de ideas, y al regirse por lo dispuesto en el Código Civil para los contratos
privados, sera de aplicacble todo lo referente a vicios del consentimiento.
El problema que presenciamos en el actual juicio laboral es el que se presenta
cuando segun el finiquito laboral, el trabajador se ha dado por recibido y satisfecho
en el pago de sus prestaciones laborales, la rnayoria de las veces renunciando
algunos o los principales derechos que le asisten, y declarando que no tiene
reclarno alguno pendiente que formular contra su ex ernpleador, pero
posteriormente se presenta ante los Tribunates de Trabajo y Previsión Social,
planteando el conf!icto laboral, reclamando prestaciones o derechos que segun el
finiquito laboral ya han sido expresamente pagados; sin embargo como ya fue
mencionado con anterioridad y esta orportundiad con fundamneto en el codigo de
Trabajo, mismo que en su articulo 12 estipula que son ipso iure y no obligan a los
contratantes tosos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, dismininución
o tergiversación de los derechos que la Consitución, que el mismo código y demás
leyes otorguen a los trabajadores.
En conclusión la falta de regulación legal de la figura del finiquito laboral, hacer que
este sea ambiguo en cuanto a sus requisitos minimos para su validez, y que la
manera de presentarlo a un juicio ordinario laboral sea a través de una expecion de
pago, cuando este es un documento privado distinto que merece ser analizado por
la norma legal de diferente forma ya que contiene los elementos de un contrato.
ANÁLISIS DE DECRETO DE TRÁMITE
Según el artículo 110 del codigo procesal civl y Mercantil la demanda puede
ampliarse o modificarse antes de que haya sido contestada, por que el literal II) hace
constar que la demanda fue ampliada al ser subnada anteriormente por un previo
interpuesto y de la misma forma en el tramite correspondiente se deben tener por
bien expresados los lugares para recibir notificaciones. En el caso de el demando
debe ser notificado a traves de despacho ya que el lugar señalado para recibir
notificaciones se encuentra fuera de la jurisdicción del Organo Jurisdicional ante el
que se ha instaurado la demanda; razón lo la que en el presente decreto se le hace
saber que por esta única vez se le notifica de esta forma.
Cabe resaltar, que en el derecho laboral, menos formalista y mas sencillo por su
calidad tutelar del trabajador, aún es necesario hacer la solicitud de declaracion de
rebeldia y de confeso según sea el caso; así como también es interesante que la
advertecia es unicamente para el demando, contrario sensu a como la doctrina a
establecido; la rebeldía debe ser aplicable para ambas partes del proeceso. Aunque
nuestra practica procesal dista de la legal y la doctrinal.
ANÁLISIS DE EXCUSA MÉDICA
La norma legal que regula lo concerniente a la excusa médica en materia labora lo
encontramos en el Artículo 336 del código de trabajo; que establece: Las partes
podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una
sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes
de la hora señalada para el inicio de la audiencia.
Según el articulo relacionado, las fechas en que sean citadas las partes y se
presente el memorial de excusa médica deben de concurrir en plazos señados;
puesto que por inobservancia de lo establecido por la ley la misma puede ser
rechazada; la excusa debe de contener el apartado de prueba dado que es
necesario acreditar a través de constancia médica extendida por doctor con
colegiado activo.
La norma legal que fundamenta las expeciones dilatorias establece una forma
concreta de diligenciamiento de las mismas:
- Deberán acompañarse las pruebas con las cuales se pretenden acreditar las
excepciones opuestas.
- Las excepciones dilatorias pueden ser contestadas y resueltas en la misma
audiencia de su oposición o bien el actor puede acogerse al término de
veinticuatro horas que la ley le faculta para oponerse con el fin de que pueda
ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones opuestas
por el demandado
- El juez deberá señalar audiencia para recibir las pruebas pertinentes y
resolver las excepciones planteadas.
En conclusión, la excepción de Falta de Personalidad interpuesta es facultada por
la ley y debe diligenciarse en observancia a los metodos ya descritos, hago incapie
en la importancia de darle a las excepciones la correcta aplicabilidad que el derecho
le otorga, así como también, es observable que una hermetica forma de redactar la
interpoción de estas excepciones, contribuye con la buena practica procesal y
coadyuva con la calidad de los procesos, asunto que en ocaciones es defavorable
y perjudica a los demandados.
INTRODUCCIÓN
El proceso ordinario laboral es una concatenación de actos realizados por las partes
que tienen como fin demostrar las responsabilidades que el patrono debe cumplir
frente al trabajador y que este último demanda de el. Bien es sabido que el derecho
laboral es reconocido por su carácter de tutelaridad del empleado, al preparar un
proceso justo para este, basando en principios de equidad y justicia; lo anterior
emanado de la diferencia económica que existe entre el patrono y el trabajado, así
como el carácter de dependencia de éste últimos en relación al primero.
Introdución----------------------------------------------------------------------------------------
Proceso Ordinario Laboral--------------------------------------------------------------------
Demanda Inicial---------------------------------------------------------------------------------
Previo----------------------------------------------------------------------------------------------
Memorial Subsanado del Previo------------------------------------------------------------
Exepciones dilatorias--------------------------------------------------------------------------
Contestacion de la Demanda en Sentido Negativo------------------------------------
Decreto de trámite------------------------------------------------------------------------------
Excusa Médica----------------------------------------------------------------------------------
Acta de Primera Audiencia-------------------------------------------------------------------
Sentencia-----------------------------------------------------------------------------------------
Comentario---------------------------------------------------------------------------------------
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Curso: Clinica Procesal Laboral.
Docente: Lic. Elmer Geovanni Menchú Socop
TEMA
“Prontuario de Proceso Ordinario Laboral”