POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y

MEDIO AMBIENTE (SST-MA).

Nosotros INDUPROF S.A.S, organización dedicada a la trasformación de productos
metálicos y plásticos, a través de los procesos de troquelado, inyección, mecanizados y
soldadura. Garantizamos la protección de la integridad física, mental, social de sus
colaboradores y evitar las pérdidas de los recursos económicos y/o físicos de la Empresa,
derivadas de los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o daños en el medio
ambiente que involucren trabajadores, clientes, proveedores, contratistas, subcontratistas y
visitantes, razón por la cual fomenta ambientes de trabajo saludables y prácticas seguras y
promociona actividades destinadas a la identificación y el control de factores de riesgo.

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo se orienta por los siguientes objetivos:

1. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

2. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles;

3. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
Empresa;

4. Prevenir incidentes que puedan generar lesiones personales, enfermedades

laborales, impactos socio-ambientales y/o daños a la propiedad;

5. Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros para la implementación,

mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST y medio ambiente y promover la participación de todas las áreas
de la organización.

6. Planear y ejecutar actividades de promoción y prevención fomentando una cultura

saludable e incentivando la responsabilidad social en la Empresa.

La Alta Dirección comprometida con el bienestar de la organización direcciona la

implementación y el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
y Medio Ambiente y confía en que sus colaboradores cumplirán a cabalidad con los
estándares establecidos.

Blanca Cecilia Buitrago

Representante Legal
Enero de 2017 Versión 00.
 POLÍTICA EN ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORES

Con el fin de prevenir incidentes y accidentes de trabajo que alteren sus operaciones,
INDUPROF S.A.S, mantendrá un ambiente sano, libre de consumo de sustancias
psicoactivas y alcohol.

Por lo anterior, está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas o estupefacientes en las

áreas de influencia de la compañía.

Los Jefes de Departamentos y Supervisor, deberán impedir el ingreso de personas, que se

encuentren bajo el efecto de alcohol o narcóticos, a los sitios de trabajo.

La organización puede realizar inspecciones no anunciadas para drogas y alcohol en los

recintos de su propiedad. También puede exigir que los empleados se sometan a evaluación
médica o pruebas de alcohol o drogas cuando exista sospecha de su uso.

Un resultado positivo de la prueba o el rehusarse a ella, es causal de medidas disciplinarias

y administrativas.

En la empresa no está permitido fumar en las instalaciones donde labora su personal, ni en

zonas de trabajo señalizadas con esta prohibición. El consumo del cigarrillo solo se podrá
realizar en áreas o sitios señalizados y demarcados mediante la implementación de avisos.

Esta política es aplicable a todo el personal de INDUPROF, incluyendo los contratistas,

subcontratistas y visitantes.

Blanca Cecilia Buitrago

Representante Legal
Enero de 2017 Versión 00.
 POLÍTICA USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.

INDUPROF S.A.S, en cumplimiento a la Legislación Nacional Vigente, ha establecido la

presente Política de Uso de los Elementos de Protección Personal en cada puesto de
trabajo.

 Se establece que el uso de los Elementos de Protección Personal es de carácter

obligatorio para los Trabajadores, como parte de su propia seguridad.

 Es responsabilidad de cada trabajador, cuidar sus Elementos de Protección Personal.

 Para hacer la reposición de los Elementos de Protección Personal, es indispensable

devolver los deteriorados o dañados; caso contrario se les entregará otros y se
descontará de la nómina.

El uso de los Elementos de Protección Personal es de uso exclusivo de las labores de la

empresa.

Cualquier violación de la misma será causal de sanciones.

Blanca Cecilia Buitrago

Representante Legal
Enero de 2017 Versión 00.