Contaminación del medio ambiente laboral

Antecedentes del problema

Los contaminantes del medio ambiente laboral dependen del tipo de procesos,
hay quienes que desean instrumentar medidas de seguridad adecuadas a las
características del centro del trabajo
Llegar a este tema es porque las personas ya no ponen el mismo interés por la
empresa, ya no tienen la misma dedicación hacía su labor, la razón de todo esto
es porque los jefes o gerentes no tiene el respeto o la delicadeza para hablarles
o solamente los toman como empleados
Cuando una persona se desmotiva ese que su trabajo sea menos eficaz y puede
contaminar a todas las personas y las hace ver el trabajo de la misma forma que
ellos, las primeras personas que lo empiezan a notar tienen que ser los gerentes
o jefes.
Son muchas las empresas que actualmente se van a la ruina un factor importante
es por el mal trato así los empleados, se realizó un estudio en 2003 que tuvo
como objetivo demostrar la contaminación laboral para ellos se recolecto
información de la movilidad laboral y cómo fue que se llegó a este punto en
ciertas empresas

Justificación
Uno de los grandes problemas son los contaminantes del medio ambiente
laboral. Éstos son considerados como agentes físicos, químicos y biológicos. En
ese sentido, su característica principal es que pueden dañar la salud de los
trabajadores. Esto es a causa de una lesión o padecimiento. Debido a la
diversidad de los contaminantes que acechan los centros de trabajo, es
indispensable aprender a identificarlos y trabajar para prevenirlos.
El objetivo es lograr el bienestar de los empleados, porque muchos de esos
casos la personas dejan de trabajar porque el trabajo que tienen es muy
peligroso o los absorbe físicamente, son pocos los casos que se tratan de
escudar en estas situaciones pero no solo es el trabajo si no en los jefes que son
muy antipáticos o desagradable, y nadie tiene el derecho a tratar mal a los
empleados porque todos somos seres humanos y tenemos los mismos derechos
y trabajo no nos define si no nos define como lo asemos, y si lo hacemos con
buena intención, es importante dar a conocer que todos somos útiles y que todos
necesitamos de esa persona.
Planteamiento del problema
¿Cómo podemos cambiar la contaminación del medio ambiente laboral?
Un elemento más en la lista es el químico que emite el material articulado y de
fases gaseosas como el monóxido de carbono y el ozono; por otro lado, una
ciudad ofrece mayor oferta laboral y desarrollo, ya que las personas pueden
acceder a mejores salarios, así mismo manejar un alto nivel de estrés y
quebrantos en la salud debido a la contaminación y tránsito pesado en las calles.
Al menos en la ciudad capital muchos empleados pierden hasta 2 horas diarias
entre su casa y la oficina acompañados de la contaminación de las demás
personas en que salgan más tarde de sus casas y así no cumplir el reglamento
de la empresa.

Delimitación
Los trabajadores suelden pasar 8 horas en su trabajo, la exposición diaria a las
sustancias toxicas del humo del cigarrillo o el humo de las camionetas es
altamente dañinas para la salud

Alcances de la investigación
Esto es para demos a conocer tanto las necesidades de la empresa como la de
los empleados, pero para llegar a que todos estén bien físicamente y
mentalmente será también de la empresa ayudar a las personas porque los
trabajadores son el motor, en lo personal esto es para que ambos sean
beneficiados porque si solo se ve el beneficio de uno de los dos será egoísta de
ver solo, por un lado, y así que la empresa cambie las políticas y los empleados
su forma de ser para que ambas partes estén mejor y ya no se contaminen.

Límites de la investigación
Para ellos no es muy fácil que las personas den a conocer cuál es el problema
en la empresa y no todos son capaces de admitirlo, porque no todos estaban
dispuestos a dar problemas en la empresa y fueron pocas las personas que se
negaron a brindarnos esa información
La debilidad que tuvieron fue que la mayoría de las personas eran familiares y
para nosotros tratar de conservar la calma con ciertas personas por la forma
grosera que tuvieron al contestarnos.

Objetivos generales
El objetivo general es que no solo hagamos algo por nosotros sino también para
el planeta que nosotros estamos en él, también el cambio de pensamiento para
todos tanto jefes y empleados.

Objetivos específicos
El objetivo específico seria que no nos dejemos envolver de lo que dicen las
demás personas para tener nuestra opinión propia, para aumentar la
productividad de la empresa, darles atención médica a los empleados, expandir
los puntos de ventas para que a los empleados se les haga mucho más fácil
llegar a su trabajo correspondiente

Marco teórico
La contaminación laboral no es algo que ha comenzado desde el siglo XX,
siempre ha existido, pues es parte fundamental del trabajo. Sin embargo, en los
últimos años se ha convertido en un serio problema ya que apenas se ha logrado
demostrar lo serio del asunto, considerando los afectos negativos que esta tiene
sobre el ambiente laboral y la salud de ellos.
Una definición adecuada para la contaminación ambiental podría ser la
introducción o presencia de sustancias o el ambiente de la empresa para los
empleados porque son también las sustancias que interfieren con la salud y la
comodidad de las personas

Marco Metodológico
A lo largo de la década de los 80 y 90, las presiones ambientales que antes se
ejercían solo sobre empresas que causaban contaminación directa al ambiente
a través de sus desechos y emisión de gases, se extendieron a un rango de
empresas. Al mismo tiempo, la preocupación por el medio ambiente, se hizo
mayor, y se empezó a tomar en cuenta no solo los productos terminados, sino
los sistemas completos, incluyendo los recursos utilizados y el proceso
Los principales métodos que se utilizaron en la investigación fueron: análisis,
síntesis, descriptivo, entre otros
La muestra utilizada de la fuerza laboral en la presente investigación es de la
ciudad capital, utilizando personas que tenían conocimiento de dicha
problemática e interés por participar
La técnica que se utilizó para esta investigación fue la entrevista de varios
gerentes y jefes de empresas, la encuentra hacia los empleados para saber de
su opinión y el análisis de varias páginas de internet y libros
actividad Marzo Abril Mayo Junio

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Información teórica sobre
investigación
Presentación de la
propuesta del tema
Recopilación de
información
Corrección de puntos de
temas
Estructuración del tema

Trabajo de campo

Tabulación de resultados

Corrección, revisión de
final del informe
Conclusión y
recomendaciones
presentación
 Encuesta

1. ¿Cómo se siente en su área de trabajo?

Mal ____ Bien______ Regular______

2. ¿Por qué?

3. ¿Que busca en un trabajo?

Ambiente higiénico_____ Facilidad de transporte_____ Buen trato_____

4. ¿Cómo es tratada (o) en su trabajo?

Mal______ Bien_______ Regular_______

5. ¿Cómo es su desempeño en su área de trabajo?

Mal______ Bien_______ Regular______

6. ¿Por qué?

7. ¿Qué cambiaría en su área de trabajo?

8. ¿Por qué?

9. ¿Le pagan las horas extras en su trabajo?

Sí_______ No_______
10. ¿Cómo son los jefes en su trabajo?
Buenos_______ Malos_______
 Como se siente en su area de trabajo

Mal Rregular Bien

que busca en un trabajo

ambiente higenico facilidad de transporte buen trato

como es tratado en su trabajo

Mal Regular Bien

como es su desempeño en su trabajo

mal regular bien

le pagan horas extras

NO SI

como son los jefes en su trabajo

buenos malos 4º trim.