MINISTERIO DE EDUCACIÓN

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNO

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUITO
JULI

“AÑO DE LAS CUMBRES MUNDIALES EN EL PERU”

INFORME N° 006-2008/ME/DREP/DUGEL-CH-J/OAP-CPCPAA.

AL : Prof. German M. CONDORI QUIÑONES.

DIRECTOR DE LA UGEL CHUCUITO JULI.

DEL : Prof. B. Ernesto YUPANQUI ALMONTE.

ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ASUNTO : ALCANZA INFORME SOBRE LICENCIA SIN GOSE DE

REMUNERACIONES DE PERSONAL DE LA UGEL CH.
JULI (CARGO CHOFER)

REFERENCIA : EXPEDIENTE Nº 4476 DE FECHA 06 DE ABRIL 2008

FECHA : Juli, 21 de Abril del 2008.

Por medio del presente me dirijo a su autoridad para

remitir el presente informe a fin de poner de su conocimiento sobre Licencia sin
Goce de remuneraciones del personal contratado de la UGEL Chuchito Juli, la
servidora Margot Farizada AGUIRRE BELLIDO con el cargo de Chofer en
cumplimiento a las normas administrativas lo que detallo de la forma siguiente:

PRIMERO.- Que a través del Expediente Nº 4476 De Fecha 07 de Abril 2008

ingresado por la oficina de tramite documentario y con recepción en la oficina
de personal en fecha 07 de abril del presente año, con decreto a la oficina de
escalafón para determinar el record de licencias en el presente año y por
opinión de la oficina de AGI oficina de presupuestos se decreta en fecha 28 de
abril que requiere opinión legal sobre procedencia o no de Licencia sin Goce de
Remuneraciones para personal administrativo contratado.

SEGUNDO.- Hecho los análisis correspondientes y las consultas

correspondiente al Ministerio de Educación y según la normativa
correspondiente el Decreto Legislativo Nº 276 Ley de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del sector Público y en concordancia con el Decreto
Supremo Nº 005-90-PCM. Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y remuneraciones del sector publico, en aplicación del Capitulo
décimo sobre obligaciones y prohibiciones de los servidores en sus Artículos Nº
131 los funcionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a
las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad
competente en relación a las necesidades de la colectividad, y el Articulo N139
no corresponde mientras dure su relación laboral con la Administración Publica,
a través de una entidad, tanto los funcionarios como los servidores están
impedidos para desempeñar otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de
locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública o
empresa del Estado, salvo para el desempeño de un cargo docente, según el
Manual Normativo de Personal Nº 003-93-DNP. De “Licencias y Permisos” en el
numeral 1.1. Disposiciones Generales en su acápite 1.1.5 Para tener derecho a
licencia sin goce de remuneraciones o licencias a cuenta del periodo
vacacional, el trabajador deberá contar con más de un año de servicios
efectivos y remunerados en condición de nombrado, designado o contratado
para desempeñar labores de naturaleza permanente. Para las de más licencias
el trabajador deberá acreditar los documentos pertinentes según la naturaleza
de la misma.

TERCERO.- Según lo establecido por el D.Leg. Nº 276 y su reglamento, se

tiene derecho al goce de licencias como señala el literal b), del Articulo 110 del
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM el que señala que los funcionarios y
servidores tienen derecho al uso de la licencia sin goce de remuneraciones, por
motivos particulares, el mismo que es de aplicación para los trabajadores
nombrados, siendo el contrato es un acto por el que por necesidad institucional
se efectúa el contrato, sea en una agencia de empleo o una institución de
asistencia social, Resulta improcedente contratar a una persona para luego
otorgar licencia por motivos particulares, salvo quienes lo requieran a través
del Art. 14º del D.S. Nº 005-90-PCM.

CUARTO.- También debo de poner de manifiesto que a través de la Resolución

Jefatural Nº 3132 -2007-ED, la que aprueba la Directiva Nº 0128-2007-ME/SG-
OGA-UPER, Normas del procedimiento del contrato para acceder a una plaza
Administrativa, Auxiliar de Educación o Profesional en la Salud por contrato de
servicios personales en los Niveles de Educación Básica (Regular, Alternativa y
Especial) educación Técnico Productiva y Educación Superior no Universitaria
en el Periodo 2008 , se precisa el numeral XI de las Disposiciones Finales en la
primera disposición que el personal administrativo que viene laborando en
condición de contratado, no hace carrera (Art. 2º del Decreto Legislativo Nº
276), y solo mantiene vinculo y/o relación laboral con el estado hasta el 31 de
Diciembre de cada año, siendo facultad de la autoridad correspondiente contar
o no con sus servicios para el siguiente ejercicio presupuestal, previa
evaluación del desempeño laboral, por lo que no le asiste el derecho de ser
titular y/o propietario de la plaza, ni acceder a beneficios especiales por cuanto
las plazas orgánicas deben ser coberturadas por concurso publico de meritos. A
demás señala que el contrato queda sujeto a ser resuelto por las causales de
desempeño de las funciones asignadas, abandono injustificado del cargo,
reajuste de metas de atención, por racionalización reestructuración o
reorganización del centro de trabajo o por desplazamiento de personal
nombrado las mismas que quedan establecidas en la parte Resolutiva de la
Resolución Directoral.
QUINTO.- Que asimismo se tiene posterior a la suscripción del contrato en el
cargo de chofer a favor de la CPC. Margot Farizada AGUIRRE BELLIDO, la
administrada solicito la asignación de otras funciones acorde a su perfil
profesional, cuando contrariamente solicita la renovación o ratificación de
contrato en el cargo de CHOFER, lo que demuestra el incumplimiento de
funciones en el cargo para el que fue contratada y posteriormente solicita
licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares.
CONCLUCIONES.- Por los manifiestos según la normatividad no corresponde
la Licencia sin Goce de Remuneraciones al personal Administrativo en
condición de contratado en este caso específicamente refiero a la servidora
Margot Farizada AGUIRRE BELLIDO con el cargo de Chofer de la UGEL
Chuchito Juli.
SUGERENCIAS.- Que por intermedio de asesora Legal redisponga la opinión
correspondiente para la resolución de contrato.

Es cuanto le informo en honor a la verdad para los fines consiguientes

salvo mejor determinación.

Atentamente;

CCM/PCPCPAAED
BEYA/STEC.
CC.deriv.