Estimado Profesor y Compañeros:

1.- Usted debe seleccionar un postulante para el cargo de ingeniero en Recursos Humanos, en un
escenario en que se encuentran postulando dos compañeros de la misma institución. Simule el
caso y dé cuenta de cómo usted compararía rasgos de personalidad.

DIMENSION CARACTERISTICAS POSTULANTE 1N°1 POSTULANTE 2 °2

Extraversión Cordialidad. Demuestra ser Demuestra ser introvertido,
Gregarismo. abierto a los demás, y silencioso.
Asertivos. canaliza su energía en
Aventurero. contextos sociales.
Búsqueda de emociones.
Emociones positivas.
Amabilidad Confianza. Demuestra Demuestra ser irritable y
Franqueza. tolerancia, es egoísta.
Altruismo. Colaborador. respetuosa y
Modestia. mantiene la
Actitud conciliadora. tranquila.

Responsabilidad Competencia. Demuestra ser fiable, Demuestra irresponsable y

Orden. centrado en la descuidada.
Sentido del deber. consecución de los
Necesidad de éxito. objetivos, es
Autodisciplina. organizado.
Cautos.
Neuroticismo Ansiedad. Demuestra ser una Demuestra ser inseguro.
Hostilidad. persona moderada,
Depresión timidez. sin problemas de
Impulsividad. afrontar situaciones
Vulnerabilidad. complejas.
Apertura Imaginativo. Se muestra abierto a Se muestra más convencional,
Estética. nuevas experiencias prefiere la familiaridad a lo
Emocional. personales y novedoso, se cierra a nuevos
Actividad. laborales, y ve de cambios.
Idealista. manera creativa su
Valores. futuro.

El postulante 1 es el indicado para el cargo.

Saludos cordiales.
2. En base al mismo caso abordado en el punto anterior, señale cómo lo relacionaría con el
rendimiento laboral que requeriría una organización.

Los análisis de personalidad, se realizan para encontrar al candidato correcto según el puesto de
trabajo que se necesite y para determinar el nivel de adaptación que va a tener con su equipo y
lugar de trabajo.

Algunos de los rasgos de personalidad que pueden indicar el éxito de un empleado en una posición
incluyen amabilidad, extroversión, estabilidad emocional y estar abierto a nuevas experiencias. La
habilidad del trabajador para ser amable también se puede demostrar en su desempeño.

Los rasgos de personalidad proporcionan a los empleadores un indicativo de cómo se

desempeñará en el trabajo el empleado. No hay ninguna garantía de la personalidad que el
empleado desarrollará en situaciones personales en el lugar de trabajo. En promedio, un candidato
a un empleo que muestra ciertos rasgos de personalidad en situaciones personales también
mostrará los mismos rasgos en el trabajo.

Saludos cordiales.