ESTRUCTURA DEL CARGO

I. Identificación y ubicación del cargo

Estrato: Técnico Clase: Técnico Especializado D
Código Cargo: 19105 V:1 Título del Cargo: Técnico Coordinador en Sistemas de Seguridad Electrónica
Dependencia: Sección de Seguridad y Tránsito y Oficina de Servicios Generales
II. Descripción del cargo
Propósito: Coordina las actividades de mantenimiento, adquisición y control de acceso del sistema de seguridad electrónica
Institucional.
Productos o Servicios Criterios de Desempeño
Mantenimiento a los sistemas de seguridad electrónica ejecutado y Se basa en los manuales de operación de los sistemas
coordinado de seguridad electrónica, así como en los
procedimientos definidos por la dependencia.
Requerimientos de sistemas de seguridad electrónica gestionados Se basa en los lineamientos definidos para la
adquisición de recursos, en las necesidades de
sistemas de seguridad electrónica y en los
procedimientos definidos por la Sección de Seguridad y
Tránsito.
Actividades esenciales
1. Coordina y prioriza las actividades necesarias para el desarrollo, soporte y mejora de los sistemas de seguridad de la
Institución.
2. Instala y opera equipos, productos o componentes con electronica analogica y/o digital
3. Realiza ensayos y mediciones electrónicas en los sistemas de seguridad, sus componentes, equipos e instalaciones.
4. Elabora informes técnicos sobre los sistemas de seguridad electrónica.
5. Establece especificaciones técnicas para los diferentes equipos utilizados en la infraestructura de seguridad electronica.
6. Gestiona los carteles de contratación y genera recomendaciones técnicas sobre las ofertas. Brinda respuesta a las apelaciones
presentadas por los oferentes.
7. Revisa y verifica el cumplimiento de las especificaciones técnicas.
8. Recibe, distribuye y da seguimiento a la correspondencia emitida por la jefatura.
9. Ejecuta otras actividades propias del cargo y de la Unidad en que se desempeña.
III. Responsabilidades del cargo
(Por supervisión o coordinación de personas, manejo de equipos, manejo de información, activos y valores)
Por la coordinación o supervisión de las actividades del personal a su cargo.
Por los radios portátiles y accesorios que mantiene bajo su custodia.
Por el manejo de información confidencial .
IV. Perfil de competencias
Institucionales (Conductas, comportamientos y valores orientado al cumplimiento de las políticas de la organización)
1. Excelencia: Ejecución del trabajo, en concordancia con el principio de mejora continua, y la eficiencia en el cumplimiento de los
objetivos propuestos en todos los ámbitos del quehacer universitario.
2. Creatividad: Habilidad para innovar. Es la capacidad de emprender acciones y soluciones originales orientadas al desarrollo y
transformación de las actividades de la comunidad universitaria.
3. Compromiso: Sentido de identidad y pertenencia con los objetivos y principios propios de la institución, fortaleciendo las
funciones sustantivas de la comunidad universitaria.
4. Solidaridad: Labor conjunta de las distintas instancias universitarias, por el bienestar del personal y el cumplimiento de los
objetivos institucionales, a fin de fortalecer y agilizar la gestión universitaria.
5. Integridad: Es actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante, estableciendo relaciones laborales basadas
en el respeto y la equidad. Promueve las normas éticas en la realización de las actividades institucionales.

Competencias personales (Actitudes, conductas y características para el desempeño exitoso del cargo)
1. Liderazgo: Habilidad para dirigir y orientar el personal, tanto en trabajos individuales como en equipo. Mantiene un espíritu de
compromiso con los miembros de su equipo guiándolos para el logro de los objetivos, en un ambiente de respeto.
2. Atención al usuario: Implica el deseo de ayudar o servir a los usuarios internos y externos, así como comprender y satisfacer
sus necesidades.
3. Capacidad de organización: Programa y prioriza de forma oportuna las estrategias de trabajo con claridad y orden, dando
respuesta a los requerimientos internos y externos en torno a la labor que ejecuta.
4. Tolerancia: Capacidad para entender y valorar puntos de vista distintos o encontrados adaptando su propio criterio a medida
que la situación lo requiera.
5. Trabajo bajo presión: Mantiene conductas eficientes frente a situaciones de presión, desacuerdo y oposición. Es la capacidad
para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Competencias técnicas (Conocimientos complementarios, formación académica y experiencia)

Conocimientos
Formación académica Sistema RyS
Manejo de programas de computación afines al cargo.
Mantenimiento de sistemas de seguridad electrónica analógica y/o digital
Manejo y configuración de equipo de seguridad.
Tercer año aprobado en Ingeniería Electrónica ó Título de Bachillerato en Educación
Media y preparación equivalente según instrumento técnico de Reclutamiento y Selección.

14 meses de experiencia reciente en puestos que se consideren calificables según

Experiencia
instrumento técnico de Reclutamiento y Selección
V. Requisitos legales

VI. Requisito ISO