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4- Evaluation des moyens humains et matériels :

Après avoir calculé le CA prévisionnel, il faut s’interroger sur les moyens à mettre en œuvre
pour l’atteindre. L’attention doit être focalisée autour :

- Des moyens humains :

L’évaluation des ressources humaines montre les besoins suivants, la plateforme démarrera
avec un effectif de six (6) personnes suivant les postes définis par la structure
organisationnelle ci-dessous présentée :

Postes Nombre Niveau Missions


Directeur Général 1 Bac+5 ou plus avec -Définir la politique et la stratégie
expérience souhaitable globale de la plateforme,
-Superviser et gérer afin de
réaliser les objectifs assignés
Responsable 1 Bac+ 5 ou plus -L’étude des dossiers
Investissement d’investissements
-La valorisation des entreprises et
suivi des participations
Responsable 1 Bac+5 ou plus -Coordonner l’ensemble de
Technique l’activité technique de la
plateforme
-Veiller à la performance et
l’optimisation de son système
d’information
Responsable 1 Bac+5 ou plus -Elaborer et mettre en œuvre la
Marketing et politique marketing et
commerciale de la plateforme
communication
Responsable 1 Bac+5 ou plus -Supervision des opérations
Administratif et financières de la plateforme
-Gestion administrative de la
Financier
plateforme
Assistante de 1 Bac+2/3 -Gestion de l’agenda de la
direction direction,
-Préparer les réunions et rédiger
leurs comptes rendus
- Du local et des matériels :

Concernant le local, nous allons opter à la location d’un appartement à usage professionnel
de 80 m2 à Rabat.

L’évaluation des moyens matériels montre les besoins suivants :

Désignation Quantité Prix d’acquisition unitaire


Tables de bureaux 6 2000
Chaises 20 600
Fauteuils de bureau 6 2500
Etagères 2 2658
Armoires 1 3158
Photocopieuses imprimantes 1 3500
Climatiseurs 2 3000
Ecran vidéo projecteurs 1 6500
Ordinateurs de bureau 6 2500
Logiciels et applications - 50000
Site internet - 15000