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Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

EL DERECHO DEL TRABAJO EN CHILE

PROF. RODRIGO PESSOA

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• PERIODO I - Códigos tradicionales

 No había leyes laborales específicas, se utilizó los códigos tradicionales que

estaban inspirados en el principio de la libertad contractual.

 Código Civil de 1855, párrafos 7, 8 y 9 del Título XXVI del Libro IV:
§ 7° “Del arriendo de criados domésticos”
Artículos 1987 a 1991  derogados.
Artículos 1992 a 1995  vigentes pero sin aplicación desde el CT de 1931.
§ 8° “De los contratos para la confección de una obra material”
Artículos 1996 a 2005  vigentes (hay que verificar subordinación y dependencia PARA
caracterizar un contrato de trabajo).
§ 9 “Del arrendamiento de servicios inmateriales”
Artículos 2006 a 2012 (vigentes) también ha quedado sin aplicación.

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• PERIODO I - Códigos tradicionales

 Código de Comercio de 1865, representó un avance con respecto al Código

Civil. En el Título VI – Del Mandato Comercial, se ha referido sobre los factores
y mancebos o dependientes del comercio.

 Los factores eran considerados los gerentes y los mancebos (dependientes)

les auxiliaban en diversas operaciones. En muchas disposiciones se estableció
la protección de los dependientes del comercio.

 Otra disposición es referente a la gente de mar en el LIBRO III - De la

Navegación y el Comercio Marítimos, cuya protección es bastante avanzada.

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• PERIODO I - Códigos tradicionales

 El Código de Minas de 1888 dispuso sobre el arrendamiento de servicios de

operarios mineros. En general, se trató de una repetición de lo ya positivado
por el Código Civil. Tales disposiciones no fueron repetidas en el Decreto Ley
N° 488 de 30 de agosto de 1932 ya que fueron consideradas derogadas por el
Código del Trabajo de 1931.

 Código de Procedimiento Civil de 1902, artículo 445, 1° y 2°:

 No son embargables: 1°. Los sueldos, las gratificaciones y las pensiones de gracia,
jubilación, retiro y montepío que pagan el Estado y las Municipalidades; 2°. Las
remuneraciones de los empleados y obreros en la forma que determinan los artículos 40
y 153 del Código del Trabajo” (vigentes).

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• PERIODO II - Leyes anteriores al 8 de septiembre de 1924

 Esta segunda etapa corresponde a las leyes laborales aisladas. Se percibe el

inicio de la preocupación del gobierno con las cuestiones laborales.

i. Ley N° 1.990, de 20 de agosto de 1907, primera ley sobre descanso dominical;

ii. Ley N° 2.951, de 25 de noviembre de 1915, ley de sillas;

iii. Ley N° 3.170, de 27 de diciembre de 1916, sobre accidentes del trabajo;

iv. Ley N° 3.186, de 13 de enero de 1917, primera ley sobre salas cunas;

v. Ley N° 3.321, de 3 de noviembre de 1917, nueva ley sobre descanso dominical.

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• PERIODO III - Leyes posteriores al 8 de septiembre de 1924

 Arturo Alessandri llega al poder con promesas de campaña sobre legislación

social.

 Crisis del salitre + crisis social = proyectos aplazados

o cancelados

 1924 intervención militar.

 Fin del régimen parlamentario en Chile.

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• PERIODO III - Leyes posteriores al 8 de septiembre de 1924

 El marco de esta etapa es la promulgación de siete leyes laborales, que

componían el proyecto de Código enviado al Congreso por el Presidente
Arturo Alessandri Palma en el año 1921.

 Periodo de sistematicidad en las leyes laborales.

i. Ley N° 4053, sobre contrato de trabajo de obreros;
ii. Ley N° 4054, sobre seguro obligatorio de enfermedad, vejez e invalidez;
iii. Ley N° 4055, sobre accidentes del trabajo;
iv. Ley N° 4056, sobre tribunales de conciliación y arbitraje, regulando la negociación
colectiva;
v. Ley N° 4057, sobre organización sindical;
vi. Ley N° 4058, sobre sociedades cooperativas; y
vii. Ley N° 4059, sobre contrato de trabajo de empleados particulares.

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• PERIODO IV - Código del Trabajo de 1931 y sus leyes complementares

 En 1931, la legislación social chilena era abundante pero demasiada confusa,

desordenada y a veces contradictoria, resistiéndose de improvisación y de falta de
armonía.
 El Gobierno del Presidente Ibáñez se propuso recopilar, en un solo texto corregido,
toda aquella legislación dispersa.
 Dos comisiones de técnicos redactaron un proyecto de Código del Trabajo.
 El proyecto respectivo apenas había comenzado a ser estudiado por el Congreso,
cuando el Gobierno del señor Ibáñez, sirviéndose de facultades extraordinarias que
el Parlamento le había conferido para reorganizar la administración pública, dictó el
13 de mayo de 1931, el Decreto con Fuerza de Ley N° 178, convirtiendo a ese
proyecto en el Código del Trabajo de Chile, con el nombre oficial de Texto de las
Leyes del Trabajo

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• PERIODO IV - Código del Trabajo de 1931 y sus leyes complementares

 El nuevo Código nacía viciado desde el punto de vista constitucional
 El vicio originario ha sido saneado ampliamente, no sólo por la aplicación
ininterrumpida de sus disposiciones, sino también
por las numerosas leyes que lo han consagrado
y modificado.
 Curiosidad: Distinción entre obrero y empleado.
 Artículo 2 determinaba: “para los efectos de este texto se
entiende: 2° Por empleado, toda persona en cuyo trabajo
predomine el esfuerzo intelectual sobre el físico: y
3° Por obrero, toda persona que, sin estar comprendida
en los números anteriores, trabaje por cuenta ajena en
un oficio u obra de mano o preste un servicio material
determinado.”
 Se han dictado numerosas leyes en materia laboral.

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• PERIODO V - Leyes dictadas desde la entrada en vigencia del

denominado Plan Laboral de 1978
 Esta etapa se inaugura con el Decreto Ley N° 2.200 de 1978. El Código del
trabajo de 1931 sigue vigente, pero fue modificado innúmeras veces.
 Limitaciones más importantes: normas de Derecho Colectivo, como por
ejemplo la facultad de negociar colectivamente.
 Abundante regulación laboral a través de decretos ley:
i. D.L. 2.200, de 1978, sobre contrato individual de trabajo;
ii. D.L. 2.756, de 1979, sobre organizaciones sindicales;
iii. D.L. 2.758, de 1979, sobre negociación colectiva;
iv. D.L. 3.648, de 1980, que suprimió la judicatura del trabajo y estableció normas sobre
procedimiento laboral. (La ley 18.510 restableció los juzgados del trabajo).

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• PERIODO V - Leyes dictadas desde la entrada en vigencia del

denominado Plan Laboral de 1978

 Finalmente, en 1987 se aprueba el Código del Trabajo, actualmente vigente,

pero con importantes modificaciones, como por ejemplo con respecto a la
terminación del contrato de trabajo (ley 19.010, de 29 de noviembre de
1990), en materia de organizaciones sindicales y negociación colectiva (ley
19.069, de 30 de julio de 1991), reforma laboral (ley 19.759, de 27 de
septiembre de 2001), reforma laboral (ley 20.940, de 08 de septiembre de
2016).