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Diseño de objetivos

la empresa “ITRAN C&M SRL”, no cuenta con un Diseño de objetivos.

Ya en la entrevista realizada, nos brindó algunos objetivos que se plantearon a


alcanzar

Actualmente se cuenta con un equipo profesional y técnico de alta experiencia


soporte logístico renovado, maquinarias y herramientas tecnológicas que
aseguran el desarrollo de las operaciones con seguridad y cuidado ambiental
para poder aportar con nuestro servicio una mejora integral en todas las áreas y
procesos de trabajo de nuestros clientes.

Objetivo General:

El objetivo de nuestra empresa es asumir el compromiso ante las necesidades


de nuestros clientes en todos los aspectos relacionados con de calidad, diseño
y los costos, desarrollando constantemente alternativas de solución accesibles
de nuestros clientes

Objetivos Específicos:

 capacitación de los trabajadores en mantenimiento electro mecánico,


 Que las máquinas y equipos estén disponibles cuando deben estarlo.
 Apuntar a cero paradas no programadas
 Permite que nuestro cliente logre:
 Disminuir los riesgos de operación, tanto de higiene como de accidentes.
 Disminuir los costos por uso de energía eléctrica neumática
combustibles, etc.
 Disminuir los costos por mantenimiento correctivo.
 Brindar un ambiente laboral agradable donde el personal se muestre
eficaz y eficiente.
 Definir las estrategias y flujos necesarios para el desarrollo de
proyectos en el menor tiempo posible.
 Brindar a nuestros clientes servicios con valor agregado.
 Realizar la planificación estratégica para llevar a cabo los proyectos en
base a calidad y menor tiempo.
 Desarrollar un canal de comunicación entre empresa y cliente, desde la
etapa de posibles clientes hasta posterior a la entrega del producto,
cumpliendo los tiempos de garantía establecidos en los contratos.

La empresa “ITRAN C&M SRL” está comprometido con seguridad y confianza a


través de la implementación de programas de mejora continua en relación a la
seguridad e higiene ocupacional y a la vez colaborando con el medio ambientes

Diseño de estrategias en base a los objetivos


Definición de la misión, visión, Valores de
la organización

Identificación de la cadena de valor

Realización del análisis FODA

Identificación de los objetivos


establecidos por la organización

Desarrollo del plan de acción

Desarrollo el proceso de
evaluación y Rectificacion

BASE LEGAL:

Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada


gratificación es equivalente a una remuneración mensual por haber laborado el
semestre completo, o en su defecto, percibirá de manera proporcional a los
meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su Reglamento por Decreto
Supremo N° 005-2002-TR.

Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto


Supremo N°012-92-TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 días de
vacaciones por cada año completo de labores.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero tiene


derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una remuneración computable
más un sexto de la gratificación dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad
de meses laborados en un semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15
de mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo Nº 001-
97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-97-TR.

Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para una


empresa que cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de tercera
categoría tiene derecho a participar de la utilidades de su empresa con un límite
de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos. Así
lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 009-
98-TR.

Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es


equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que
tiene uno o más hijos menores de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más
en caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando estudios
superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento el
Decreto Supremo 035-90-TR.

GRATIFICACIÓN PRO. LEY 29351


Ley que educe costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas
patrias y navidad

ARTICULO 1-. INCORPORACION DEL ARTICULO 8-A a la ley 27735

ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad en los siguientes
términos.

Artículo 8º-A inafectación de las gratificaciones

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se encuentran afectas a


aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

ARTICULO 2.- REGIMENES LABORALES DE SECTOR PUBLICO

Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la quinta


disposición transitoria de la ley Nº 28411 ley general del sistema nacional de
presupuestos, no se encuentran

sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto


aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador

ARTICULO 3.- APORTACION A ESSALUD

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al seguro


social de salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre
de cada año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable

GRATIFICACIÓN 1RO DE MAYO

El pago por el 1º de mayo

El 1º de mayo, día en que se celebra el Día Internacional del Trabajador, tiene


en cuanto a su abono algunas particularidades que es necesario conocer.

Abono incondicional. La retribución por el feriado del Día del Trabajador (1º de
mayo) se abonará al trabajador sin quedar condicionada a su asistencia. La
remuneración por los demás feriados se descuenta proporcionalmente en caso
de que el trabajador no haya concurrido justificadamente a laborar en el período
correspondiente.

Coincidencia con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador. Según


el artículo noveno del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, reglamento de la Ley de
Descansos Remunerados, siempre que el Día del Trabajo (1º de mayo) coincida
con el día de descanso semanal obligatorio, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración por el citado feriado y adicionalmente al pago por el día de
descanso semanal. No necesariamente el descanso semanal ocurre el
domingo.
Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el
empleador puede designar como día de descanso uno distinto al domingo.
Obviamente, conviene más que la variación del día de descanso se efectúe por
acuerdo de partes.

Es usual que los trabajadores de restaurantes, así como los de centros culturales
y museos, descansen el día lunes; y este año el 1º de mayo justamente cae en
ese día. Por tanto, los trabajadores de los rubros antes señalados que sean
remunerados por semana –y otros que compartan la condición de descansar el
lunes– percibirán en la semana que incluye el feriado el equivalente de ocho
jornales diarios, esto es, seis por el trabajo efectuado, uno por el día de descanso
semanal obligatorio –en este caso, el lunes– y uno más por el feriado.
Igualmente, los empleados remunerados por mes cuyo descanso obligatorio
coincida con el lunes 1º, recibirán su remuneración mensual más un día de
sueldo.

Para los trabajadores que descansan el domingo –la mayoría– esta vez el 1º de
mayo no genera una mayor remuneración.