1 REALIDAD PROBLEMÁTICA

En el curso de los últimos años, el Perú ha experimentado sustanciales cambios en todas

las áreas de la legislación laboral: desde 1996 en lo individual se ha producido una
flexibilización en temas sustantivos y procesales; en lo colectivo, en la década de los ’90
se ha dictado una nueva ley que regula integralmente la sindicación, negociación
colectiva, huelga y arbitraje; y en el campo procesal, la Ley Procesal del Trabajo, en
vigencia a partir del 23 de septiembre de 1996, ha sustituido a la legislación de 1980,
acogiendo nuevas bases y criterios de doctrina procesal.
También en la seguridad social se han producido cambios radicales con la apertura del
sistema a las administradoras privadas de fondos de pensiones, la reforma institucional y
administrativa del Instituto Peruano de Seguridad Social y la modificación del régimen
de salud a través del D.Leg. 887.
Todos estos cambios han tenido como marco de referencia la Constitución Política de
1993, que modificó la concepción de los sistemas económicos, de relaciones laborales y
de seguridad social. Se advierte un cambio sustancial en la legislación con la entrada en
vigencia de texto procesal para los reclamos laborales (Ley 26636).
La finalidad de la investigación es la de plantear algunas líneas de análisis acerca de la
extinción de la relación laboral en el marco de las reformas laborales producidas en el
Perú desde noviembre de 1991, con el D. Leg. 728, Ley de Fomento del Empleo (en
adelante LFE), hasta el D.Leg. 855, a partir de la aplicación de la prescripción extintiva
de la acción regulada en la primera disposición transitoria del TUO del D.Leg. 728, sin
que en el mismo se establezca de qué manera se podrá hacer valer el derecho por medio
de otra pretensión o vía procedimental, que pueda atender el derecho laboral que habiendo
prescrito no ha caducado , asimismo en el proyecto de la Nueva ley general del trabajo,
ya se habla de una ampliación del plazo prescriptorio, sin embargo, según NEVES
MUJICA los derechos del trabajador son derechos de naturaleza irrenunciable y que
deberían ser imprescriptibles, la atención de esta problemática requiere de una tutela legal
que complemente o integre el vacío legal en el que se encuentra inmerso el problema .
Así pues, conociendo que dentro de los fundamentos constitucionales de amparar una vía
alterna o pretensión alterna que permita revalidar el derecho laboral que no ha caducado
pero cuya acción a prescrito , la encontramos en el Artículo 2°, Inciso 15) de la
Constitución Política del Estado, que establece no sólo la libertad de trabajo, sino que éste
debe estar sujeto a la ley, igualmente el Artículo 26° Inciso 2) de la Constitución,
establece que en la relación laboral se respeta el principio de irrenunciabilidad de los
derechos del trabajador reconocidos por la Constitución y la Ley.

2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿De que manera puede extinguirse la relación laborar entre un trabajador y un empleador
en un centro laboral?
3 HIPOTESIS
Si procede la extinción laboral de un trabajador y un empleador en un centro laboral se}