R.S. 132-2019-Sunafil PDF

COP lA CERTIFICADA
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Coordinadora d& Equipo Funcpnal naJad de

Trárllite Documentarlo Y rchivo
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‘Resoíución c& Suyeríntenc(encía

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Lima, 17 Á8R 2019

VISTOS:
El Informe N 2092019-SUNAFlL/GG-OGA.ORH, de fecha 07 de marzo

de 2019, de la
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administració
n; el Informe N° 93-2019-
SUNAFIL-GG-OGA, de fecha 25 de marzo de 2019, de la Oficin
a General de Administración; el
Informe N° 153-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 03 de abril de 2019,
de la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 136-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de
fecha 12 de abril
de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y demás antecedentes
; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscali

zación
Laboral SUNAFIL, como organismo técnico especializado adscrito al Minist
—
erio de Trabajo y
Promoción del Empleo, siendo responsable de promover, supervisar fiscaliz
y ar el cumplimiento
del ordenamiento jurídico socio laboral, y el de seguridad y salud ene1
trabajo, así como brindar
asistencia técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de
normas sobre dichas
materias;
Que, el artículo 11 de la Ley N 29981, concordante con el artículo 10 y los incisos

q) y x)
del articulo 11 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL,
aprobado por
Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-20
13-TR, establece
que el Superintendente es la máxima autoridad ejecutiva de la SUNAFIL
y el titular del Pliego
Presupuestal, y tiene por función aprobar las resoluciones en el ámbito
de su competencia y
ejercer las demás atribuciones y facultades inherentes a su cargo, de acuerd
o a las leyes sobre
la materia;
Que, mediante la Ley N’ 30057, Ley del Servicio Civil, se establece un régimen único
y
exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades pública
s del Estado, así como
para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio
de sus potestades y de
la prestación de servicios a cargo de estas; asimismo, tiene la finalidad de
que las entidades
públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten
efectivamente
servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de
las personas que
lo integran;
ce que el régimen del
Que, el literal a) del artículo 1 de la mencionada Ley, estable
incluyendo Ministerios y
Servicio Civil se aplica a las entidades públicas del Poder Ejecutivo,
las Oficinas de Recursos
Organismos Públicos, asimismo, el artículo 6 de la citada Ley, señala que
recursos humanos y las
Rumanos en cada entidad pública son las responsables de la gestión de
de gestión;
encargadas de ejecutar e implementar los instrumentos o herramientas
ria Final de la
Que, de acuerdo a lo previsto en la Novena Disposición Complementa
te de su publica ción son de aplicac ión inmediata a
acotada Ley W 30057, a partir del día siguien
nes de los Decret os Legisla tivos N’ 276 y N°
los servidores civiles comprendidos en los regíme
inar, referid o a los Princip ios de la Ley
728, las disposiciones sobre el Artículo III del Título Prelim
del Servic io Civil; y, el Capítu lo VI del
del Servicio Civil; el Título II, referido a la Organización
mo, que las norma s de la Ley N°
Título III, referido a los Derechos Colectivos; disponiendo, asimis
V, referid o al Régim en
30057, sobre la capacitación y la evaluación del desempeño, y el Título
en vigencia las normas
Disciplinario y Procedimiento Sancionador, se aplica una vez que entren
reglamentarias de dichas materias;
NG 30057, en concordancia con el articulo 2 de su

Que, el artículo 5 de la referida Ley
14-PCM, dispone que la
Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo W 040-20
a Administrativo
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) es la entidad rectora del Sistem
as normatividad, tiene las
de Gestión de los Recursos Humanos, y al encargarse de sus polític y
atribuciones de establecer, monito rear y superv isar los instrum entos de gestión que desarrollen
las entidades a través de sus Oficinas de Recurs os Human os;
ce que todas las

Que, el articulo 129 del mencionado Reglamento General estable
Reglam ento Interno de los Servidores
entidades públicas están obligadas a contar con un único
en las cuales debe desarrollarse el
Civiles RIS, con la finalidad de establecer las condiciones
—
del servido r civil y la entidad

servicio civil en la entidad, señalando los derechos y obligaciones
do dicho artículo, el
pública, así como las sanciones en caso de incumplimiento; señalan
el proced imiento de
contenido mínimo del RIS, el cual debe contener disposiciones que regulen
de refrigerio;
incorporación de los servidores civiles, la jornada de servicio, horario y tiempo
entidad ; entre otras
normas de control de asistencia al servicio civil que se aplican a la
disposiciones;
de fecha Gide
Que, mediante la Resolución de Superintendencia T 101-2015-SLINAFIL,
ción de Superi ntende ncia W 202-20 15-SU NAFIL, fecha
junio de 2015, modificada por la Resolu
a el docum ento denom inado “Regla mento Interno de
17 de diciembre de 2015, se aprueb
al de Fiscali zación Labora l SUNAFIL”;
Servidores Civiles de la Superintendencia Nacion -
os de la Oficina
Que, a través del informe de vistos, la Oficina de Recursos Human
“Regla mento Interno de Servidores
General de Administración, presenta la propuesta del nuevo
l RIS SUNAFIL”, señalando la
Civiles de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Labora —
ad de alinear lo a las exigencias

necesidad de aprobar dicho documento de gestión con la finalid
rlo al uso de las nuevas
que rige el ordenamiento jurídico laboral vigente, así como adecua
admin istrativ a interna ;
tendencias tecnológicas y plataformas virtuales que gobiernan la gestión
que he
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Trómite IjocumeiltariO y Archivo _
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Resoíuctón ¡e SuyeríntendEencía
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Que, asimismo, la Oficina de Recursos Humanos señala que

la propuesta del nuevo
“Reglamento Interno de Servidores Civiles de la Superintende
ncia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL” es un documento normativo de gestión
—
institucional de carácter laboral,

destinado a determinar las normas esenciales a las que deben
sujetarse los servidores civiles y
el empleador, por lo que sus disposiciones deben sujetarse en todo
momento a las necesidades
institucionales, así como a las disposiciones legales vigentes
que le sean aplicables;
Que, a través del Informe N 93-2019-SUNAFIL-GG-OGA, la Oficin

a General de
Administración emite su conformidad respecto al InformeN’ 209-20
19-SUNAFIL/GG-OGA-ORH,
emitido por la Oficina de Recursos Humanos, solicitando, por
tanto, la aprobación de la
propuesta del nuevo “Reglamento Interno de los Servidores
Civiles de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral RIS SUNAFIL”, así como dejar
-
sin efecto previamente la
Resolución de Superintendencia N’ 101-2015-SUNAFIL, modifi
cada por la Resolución de
Superintendencia N° 202-2015-SUNAFIL;
Que, mediante el Informe N’ 153-2019-SUNAFIL/OGPP la Oficin

, a General de
Planeamiento y Presupuesto emite opinión técnica favorable
señalando que la propue5ta del
nuevo “Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Superi
ntendencia Nacional de
Fiscalización Laboral RIS SUNAFIL” ha sido elaborada en base al ordena
-
miento jurídico laboral

vigente y cumple con los requisitos señalados en el articulo 129
del Reglamento General de la
Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-20
14-PCM; por lo que, corresponde
emitir la presente resolución;
Con el visado del Gerente General, del Jefe de la Oficina General

de Administración, del
Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, de Jefa
y la de la Oficina General de
Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N’ 29981, Ley que crea

la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL, y su Reglamento
—
de Organización y Funciones,
aprobado por Decreto Supremo N’ 007-2013-TR y modificado
por Decreto Supremo N’ 009-
2013-TR; la Ley N’ 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento
General, aprobado por Decreto
Supremo N’ 040-2014-PCM;
SE RESUELVE:
ncia Pl’ 101-2015-SUNAFIL,

Artículo 1..- Dejar sin efecto la Resolución de Superintende
ción de Superintendencia N’ 202-2015-
de fecha 01 de junio de 2015, modificada por la Resolu
to en la parte considerativa de la
SUNAFIL, fecha 17 de diciembre de 2015, conforme a lo expues
presente resolución.
IDORES CIVILES DE LA
Articulo 2.- Aprobar el “REGLAMENTO INTERNO DE SERV
RIS SUNAFIL”, que consta de
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
—
os y nueve (09) Disposiciones

ciento dieciocho (118) artículos, veintitrés (23) capítul
forma parte integra nte de la presente resolución.
Complementarias, el mismo que como Anexo
n través de la Oficina de
Artículo 3.- Disponer que la Oficina General de Administració a
es necesarias para garantizar el
Recursos Humanos, proceda con implementar las accion
o 1 de la presente resolución,
cumplimiento del Reglamento Interno aprobado según el artícul
civiles de la SUNAFIL.
incluida su difusión y distribución a todos los servidores
ión y su Anexo en el portal

Articulo 4.- Disponer la publicación de la presente resoluc
Institucional de la SUNAFIL (www,sunafil.gob.pe).
Regístrese y comuníquese.
foca
JUAN CARWS REQUEJO ALEMiN

Supertntefidente Nacionai d
Fiscalización Laboral
SUNAFIL.
de/CfltO que
he
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Versión: 01
TituIa Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
q SUN FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
Fecha de Vigencia:
17 ABR. 2919
REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES

CIVILES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓNLABORAL COPIA CERTIFICADA
E presente es COPIA FIEL de!
terrino a la vista.
Aprobado por Resolución de Superinter,derjcia
N° ;3z,-2019-SUNAFIL
ANISE MOSIJ-Et1VNÉIRA
Ceondinadora del EqnlipD Fur.znaI Unidad de
Trámite flocumerirai;o jArchivo
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Versión: 01
Fecha de Vigencia:
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
ci
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la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral— RIS SUNAFIL
1 7 ARR. 2U19
Índice 7
CAPItULO 1
7
GENERALIDADES
7
Artículo 1.- De la Entidad
7
Artículo 2.- Finalidad
7
Artículo 3.- Objeto
8
Artículo 4.- Ámbito de aplicación
8
Artículo 5.- Base Legal
10
Artículo 6.- Difusión del RIS
10
Articulo 7.- Atribuciones para efectuar acciones de personal
Servidores Civiles 10
Artículo 8.- Órgano responsable de la administración de
11
Artículo 9,- Modificación
11
Artículo 10.- Facultad reglamentaria
11
CAPÍTULO II
ES 11
DE LA INCORPORACIÓN DE LOS SERVIDORES CIVIL
11
Artículo 11.- Del ingreso a la SUNAFIL de los Servidores Civiles
ores Civiles a la SUNAFIL 12
Artículo 12.- Requisitos para la incorporación de Servid
13
Artículo 13.- De la presunción de veracidad
13
Artículo 14.-De los impedimentos para la contratación
interno y/o externo 14
Artículo 15.- Del documento de identificación para uso
15
Articulo 16.- De la induccián laboral
15
Artículo 17.- Administracíón de legajos
16
Artículo 18.- Del cambio de domicilio u otro dato personal
16
CÁPÍTULO III
16
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
16
Artículo 19.- De la jornada de trabajo
17
Artículo 20.- Horario de trabajo
18
Artículo 21.- Modalidades de jornada
18
Articulo 22.- Trabajo fuera de la jornada laboral
20
CAPITULO IV
20
DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
20
Artículo 23.- Control de asistencia y permanencia
de trabajo 21
Artículo 24.- De las situaciones de incumplimiento del horario
faltas 22
Articulo 25.- De los descuentos por permisos personales o por
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nsación pr sobetiernØo ..tk.:.L23
Articulo 26.- De la justificación de las inasistencias y compe Ej pesentc es
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Versión: 01
Q SUNFIL la Superintendencia Nacional de fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
Fecha de Vigencia:
1 / ABR. 2019
Articulo 27.- De las ausencias por comisión de servicio
24
Articulo 28.- De la permanencia en el puesto de trabajo
24
Articulo 29.- De la obligación del registro
24
Artículo 30.- De las prohibiciones
25
CAPÍTULOV
25
DE WS PERMISOS Y LICENCIAS
25
Artículo 31.-Tipos de suspensión del servicio
25
Artículo 32.- Supuestos de suspensión perfecta
25
Artículo 33.- Supuestos de suspensión imperfecta
26
Artículo 34.- De los permisos
26
Artículo 35.- De los tipos de permisos
26
Articulo 36.- Precisiones para el otorgamiento de permisos
28
Artículo 37.- De las licencias
29
Artículo 38.- Precisiones para el otorgamiento de licencias
33
Artículo 39.- Entrega de Cargo para Hacer Uso de la Licencia
34
CAPÍTULO VI
34
DE LA COMISIÓN DE SERVICIOS Y ASIGNACIONES TEMPORALES
34
Artículo 40.- De las comisiones de servicios
34
Artículo 41.- De las asignaciones temporales
35
CAPÍTULO VII
35
DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LAS VACACIONES
35
Articulo 42.- Del derecho al descanso semanal
35
Artículo 43.- Del derecho a las vacaciones anuales
35
Articulo 44.- De la formulación, programación Y aprobación del rol anual de vacaciones
36
Articulo 45.- Del goce del derecho vacacional del Servidor Civil
36
Articulo 46.- De la modificación del rol vacacional
38
Artículo 47.- Entrega de bienes
39
Artículo 48.- Comunicación de actividades pendientes
39
Artículo 49.- Del pago
39
39
CAPÍTULO VIII
39
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SUNAFIL
39
Artículo 51.- De las facultades de la SUNAFIL
e9’RcW \ 39
(J UJ\ Articulo 52.- De las obligaciones de la SUNAFIL
40
YiV7s) CAPÍTULO IX LLiJ4WFlílCAUA --
presente es C)i’FA FIEL del docuniento que

tenido a la vista. lic
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RIS SUNAFIL
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Tramite [i;ru;iç ;tarioy Archivo
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Versión: 01
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Visencia:
SUNFIL -. la Superintendencia Nacional de Fiscalización i

Laboral RIS SUNAFIL
—
i Y ARR. 7019
42
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR CIVIL
42
Artículo 53.- De los aspectos generales
42
Artículo 54.- De los derechos de los Servidores Civiles
43
Artículo 55.- De las obligaciones de los Servidores Civiles
46
CAPÍTULOX
46
DE LAS PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES DE LOS SERVIDOR CIVILES
46
49
Artículo 57.- De las abstenciones
49
CAPÍTULO XI
49
DEL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
49
Artículo 58.- Desplazamiento de personal
za 50
Artículo 59 Designación como directivo público o como servidor de confian
50
Artículo 60.- Rotación
SO
Articulo 61.- Encargo de funciones
51
Artículo 62.- Designación temporal
51
Artículo 63.- Comisión de servicios
51
Artículo 64.- Autorización de los desplazamientos
52
Artículo 65.- Del Destaque
52
CAPÍTULO XII
52
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA
52
Artículo 66.- De la armonía y el mutuo respeto
52
Articulo 67.- De los principios
53
Artículo 68.- DeI reconocimiento al mérito
54
Artículo 69.- Del Plan Anual de Bienestar Social
54
CAPÍTULO XIII
54
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
54
Artículo 70.- Establecimiento de medidas de seguridad e higiene laboral
54
Artículo 71.- Responsabilidad de la SUNAFIL
56
Artículo72.- Derecho del Servidor Civil
56
Articulo 73.- De la Observancia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 74.- Realización de exámenes médicos periódicos
s7
57
Artículo 75.- Prohibición de portar armas
58
CAPITULO XIV
58
DE LA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN
Artículo 76.- De la capacitación y el Plan de Desarrollo de las Personas PDP
-
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Trrnite Documentario y Archivo
Versión: 01
SUNF(L la Superintendencia Nacional de fiscalización
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
1 7AUR.2919
Artículo 77.- DeI acceso a la capacitación
58
Articulo 78.- De los Tipos de Capacitación
SS
Artículo 79.- De la obligación y compromiso del Servidor Civil
59
Articulo 80.- De la evaluación
60
Artículo 81.- De la ejecución de la evaluación
60
CAPITULOXV
61
DE LA ATENCIÓN DE QUEJAS LABORALES
61
Artículo 82.- De las quejas laborales
61
Artículo 83.- De los plazos
61
CAPÍTULOXVI
61
DELRÉGIMENOISCIPLINARIO
61
Artículo 84.- De la Finalidad de las Medidas Disciplinarias
61
Articulo 85.- De los criterios para eximir de responsabilidad administrativ
a 62
Sub Capítulo 1
62
FALTAS DISCIPLINARIAS
62
Artículo 86.- De las Faltas Disciplinarias
62
Articulo 87.- Faltas Leves
63
Artículo 88.- Aplicación de la sanción disciplinaria
64
Artículo 89.- Falta por inobservancia de restricciones para ex Servidor Civiles
65
Artículo 90.- Falta por incumplimiento del TUD de la LPAG yen las previstas NÓ
en la Ley 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública
65
Sub Capítulo II
66
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
66
Artículo 91.- De las medidas disciplinarias
66
Artículo 92.- Reincidencia
67
Artículo 93.- Del procedimiento administrativo disciplinario
67
Artículo 94.- Del registro en el legajo personal
68
MÚtC1OÍ Artículo 95.-De los Medios lmpugnatorios
“J 68
? Articulo 96.- Medidas correctivas y medidas cautelares
1.
68
CAPITULO XVII
69
DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
69
Articulo 97.- De la extinción de la relación laboral
69
Artículo 98.- Sobre la renuncia o retiro voluntario
69
Artículo 99.- De la entrega de cargo
70
CAPTULO XVIII COPIM CRTLj-ICADA
‘t1t cDPtAF1Et.qocunien..o que he
DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
70
RIS SUNAFIL
ANISE MOSQULRA tIRA
Ccordinadora del Equipo
Trámite Documentario yAtivo
-
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ACICNI. ni
Versión: 01
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Qs NFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ABR. 7ffl9
70
Artículo 100.- Normas sobre el hostigamiento sexual
71
Artículo 101.- De la base legal y aplicación
71
CAPÍTULO XIX
(SIDA), TUBERCULOSIS Y
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A LOS CASOS DE VIS
71
NEOPLASIA MALIGNA
71
Artículo 102.- De la implementación de normas
DA 71
Artículo 103.- Charlas de prevención y tratamiento del VIS-SI
72
Artículo 104.- Obtención de Pensión
72
Articulo 105.- Adopción de medidas de prevención
72
Artículo 106.- Medidas frente a actos discriminatorios
72
CAPÍTULO XX
72
DEL USO DEL LACTARIO
72
Artículo 107.- De lactario
73
Articulo 108.- Condiciones de uso del lactario
73
Articulo 109.- Normas de uso del lactario
74
CAPÍTULO XXI
DE TABACO 74
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS DE CONSUMO
trabajo 74
Articulo 110.- Prohibición de consumo de tabaco dentro del lugar de
74
CAPÍTULO XXII
LA FUNCIÓN PÚBLICA 74
DEL RESPETO DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE
n Pública 74
Artículo 111.- Obligatoriedad del Código de Ética de la Funció
75
CAPÍTULO XXIII
75
DEL PERSONAL INSPECTIVO
75
Articulo 112.- Ámbito de aplicación
75
Artículo 113.- Admisión en el empleo
Conflictos de intereses 76
Artículo 114.- De la Probidad y Rectitud del Personal Inspectivo y
tiva 76
Artículo 115:- De la exclusividad para el desarrollo de la labor inspec
76
Artículo 116.- De la naturaleza de sus funciones
iata (horaria) 77
Artículo 117.- Del personal inspectivo no sujeto a fiscalización inmed
77
Articulo lis.- De la jornada laboral
78
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
78
PRIMERA. Del cumplimiento del reglamento
-
rias 78
SEGUNDA. Derecho de emitir normas y disposiciones complementa
-
78
TERCERA. Casos no prevístos
-
o matrimonial, parentesco o afinidad

CUARTA. De la influencia de Servidores Civiles con víncul
-
CI r’es’:rte es COPIA FIEL del docirnento une he

a a VS[Lj.
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RIS SuNAFIL \
Ceo nadj. del ,!:!:I;,.::H Unidad de

rcirnite Docurnecitario y Archvc
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Versión: 01
SUNFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ABR. 2019
QUINTA. De la aplicación al personal con contrato administrativo de servicio
-
79
SEXTA. De la ubicación de los Servidores Civiles con vínculo matrimonial, parente
sco o
-
afinidad
79
SEPTIMA. De la comunicación a la Autoridad Administrativa del Trabajo
-
80
OCTAVA. Del conocimiento y difusión del reglamento
-
80
NOVENA. Del proceso de transparencia del reglamento
-
80
- COFIA CERTIFICADA
El prusente es COPIA FIEL del documento que he
tenido a la vista.
ANIBE MOSQ’JEIR
Ccordinadona del Equipo Funcional unidad kiC
Trçnte Documentario y Archivo
Jpc:r1TçirwNclA NACIONAL OF FlSCtfl7ClflN tASOIlAl
6
RIS SUNAFIL
__
______
______
Versión: 01
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de 1 Fecha de Vigencia:
qs N’FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral RIS SUNAFIL
—
11 ABR.2019
CAPÍTULO 1
GENERALIDADES
Artículo 1.- De la Entidad
te la SUNAFIL),
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en adelan
erio de Trabajo y
es un organismo técnico especializado, adscrito al Minist
isar y fiscalizar
Promoción del Empleo, que tiene por finalidad promover, superv
el de seguridad y
el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y
r investigaciones y
salud en el trabajo; así como brindar asesoría técnica, realiza
me lo establece la
proponer la emisión de normas sobre dichas materias, confor
nes, aprobado con
Ley N° 29981, y el Reglamento de Organización y Funcio
Decreto Supremo N° 007-2013-TR y su modificatoria.
Artículo 2.- Finalidad
te el RIS, es el
El Reglamento Interno de Servidores Civiles, en adelan
normas esenciales
instrumento de carácter laboral, destinado a determinar las
civiles comprendidos en
a las que deben sujetarse la SUNAFIL y sus servidores
ativo N° 728, Ley de
el régimen laboral de la actividad privada del Decreto Legisl
n especial de la
Productividad y Competitividad Laboral, en el régime
ativo N° 1057 y
Contratación Administrativa de Servicio (CAS) del Decreto Legisl
del Servicio Civil,
régimen laboral del Servicio Civil de la Ley N° 30057, Ley
tando las buenas
durante el desempeño de sus labores, facilitando y fomen
o de las normas
relaciones interpersonales e institucionales, balo el cumplimient
legales y administrativas vigentes.
o a toda relación
Las disposiciones del Reglamento se integran en pleno derech
.
laboral que establezca la SUNAFIL, conforme a su normatividad
Artículo 3.- objeto
El RlS, tiene por objeto lo siguiente:
ía entre los
a) Fomentar el correcto desempeño de las funciones y la armon
derechos y
Servidores Civiles, además de determinar las condiciones,
ejercicio
obligaciones a las que deben sujetarse los Servidores Civiles en el
de sus funciones.
mantienen
b) Normar las relaciones de trabajo de los Servidores Civiles que
LtÑ[lFCADA
s COPIA FIEL de: (ocuaenlc qu:: he
ir LrI u.
7
RS SLJNAFIL
/ .2
del Fqrio Funcional 1!ni-dad ce

V..r-jIp Dncumei,laçio y Archivo
Versión: 01
q SUNFIL , la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
Fecha de Vigencia:
1 174RP?919
vínculo contractual bajo cualquier régimen laboral, conduc
ente a brindar
servicios de calidad a los usuarios y público en general.
Las normas contenidas en el BIS, son aplicables a todos los Servid

ores Civiles de
la Entidad, independientemente de su régimen laboral
y nivel jerárquico, tanto
de la sede central como en los órganos desconcentrados,
incluyendo al personal
destacado, en lo que corresponda.
Asimismo, el BIS tiene el carácter de complementa

rio respecto de las
disposiciones contenidas en la normativa vigente
y deberá ser conocido por
todos los Servidores Civiles, para su plena observancia.
Articulo 5.- Base Legal
Sin que la enumeración sea limitativa, el BIS se basa

principalmente en las
siguientes normas:
a) Constitución Política del Perú.

b) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
el Decreto
Supremo N° 003-97-TR y modificatorias.
c) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula
el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios y modifi
catorias.
d) Ley N° 26644, que precisa el goce del derecho de descanso pre-na
tal y
post-natal de la servidora gestante, y sus modificatorias, y
el Decreto
Supremo N° 005-2011-TR que la reglamenta.
e) Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la faculta
d de
nombramiento y contratación de personal en el sector público,
en casos
de parentesco, y el Decreto Supremo P1° 021-2000-PC
M que la
reglarnenta.
f) Ley N° 27240, que otorga permiso por lactancia matern
a y su
modificatoria.
g) Ley N°27409, que otorga licencia laboral por adopción.
h) Ley N° 27815, del Código de Ética de la Función Pública, modificada
por
Ley N° 28496, y su Reglamento aprobado por Decreto Suprem
o N° 033-
2005-PCM.
i) (,ÜHM Ctr1 Ili-ICADA
Ley N° 27942, de prevención y sanción del Hostigamiento :sexuaL.y:su
; del documento que he
modificatoria.
8
RIS SUNAFIL
ANISE
MoS(jOUE
nido aje’ lic rl i
IJtN tr
r,dicde
Trrníte Ducunic:lLi rroy Arch,vo
Ç1’ltN(’I4
NACONAL UF FtSLZAC
Versión: 01
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vjgencia:
q SUNFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
T 7 ARR. ?flip
j) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.

a
k) Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad
los servidores de la actividad pública y privada, y modificatoria.
.
1) Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria
res con
m) Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a servido
familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave.
n) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
o) Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
n
COPiA CtK »it’rJJ’ p) Ley N°28024, Ley que regula la gestión de intereses en la administració
docurneflo que le
El pree[ü es COPIA FIEL
del
pública modificado por Decreto Legislativo N° 1415.
Cuido 3 3
s.
q) Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y modificatoria
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
i Ley N° 27942 —
modificado por Decreto Legislativo N° 1450.

la
Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, Texto Único Ordenado de
,Iario y Archivo
rr Normatividad del Servicio Civil
SP )Ni
s de
t) Decreto Legislativo N° 1025, Decreto Legislativo que aprueba norma
capacitación y rendimiento para el sector público.
ce
u) Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que estable
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado
favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
y) Decreto Legislativo N° 1377, Decreto Legislativo que Fortalece la
Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes
w) Decreto Supremo N° 028-2007-PCM, que dicta disposiciones a fin de
es
promover la puntualidad como práctica habitual en todas las entidad
de la Administración Pública.
x) Decreto Supremo N° 019-2006-TR; Reglamento de la Ley de Inspección
de Trabajo.
y) Decreto Supremo N° 021-2007-TR, Reglamento de la Carrera del
Inspector del Trabajo.
N°
z) Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley
30057, Ley del Servicio Civil.
aa) Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
N°
de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por Decreto Supremo
006-2014-TR.
bb) Decreto Supremo N6 099-2003-PCM, Reglamento de la Ley N° 28024 que
regula la Gestión de Intereses en la Administración Pública, modificado
por Decreto Supremo N° 040-200S-PCM.
cc) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo
9
RIS SUNAFIL
COPIA CERTIFICADA 1
-1 pr2sente os COPIA FIEL del documento que he
3 i3t3,
¡
1 Titulo
vetióñØ5H
Fecha delvlflclánIjll inid::de
Laboral RIS SUNAFIL

—
17 ARR. 2919
N° 1057, que regula el régimen especial de cont

ratación administrativa
de servicios, modificado por Decreto Supremo
N° 065-2011-PCM.
dd) Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidad
es.
ee) Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Region
ales modificado por Ley
N°29053.
ff) Reglamento de Organización y Funciones
de la SUNAFIL, aprobado por
Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modifica
do por Decreto Supremo N°
009-2013-TR.
gg) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2019-
JUS.
hh) Decreto Supremo N° 013-2019-PCM que apru
eba el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo
que establece
regulaciones para que el disfrute del descanso vacaci
onal remunerado
favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar para
el sectorpúblico.
u) Decreto Supremo N°010-2003- MINDES, Reglamen
to de la Ley N° 27942,
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
.
Artículo 6.- Difusión del RIS
La SUNAFIL hará entrega de un ejemplar, de manera impr

esa del RIS una vez
iniciada la relación laboral del Servidor Civil con la
SUNAFIL con la finalidad de
hacer conocer y cumplir las disposiciones que contiene el
mismo.
Artículo 7.- Atribuciones para efectuar acciones de perso

nal
Compete al Superintendente Nacional de Fiscalización Labora
l el designar a los
Directivos de la SUNAFIL; Asimismo, conducir a través del
Gerente General el
manejo administrativo institucional, quien podrá deleg
ar dichas atribuciones
cuando lo estime pertinente.
Artículo 8.- Órgano responsable de la administración de Serv

idores Civiles
La Oficina de Recursos Humanos es la unidad orgánica de
la Oficina General de
Administración encargada de implementar y ejecutar el
Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) en la SUNAFIL.
Para ello, ejecuta
actividades vinculadas a los siete (07) Subsistemas del SAGR
H, entre las cuales
se encuentra la administración de personal, selección, evalua
ción, capacitación,
bienestar y desarrollo integral de los servidores de la
SUNAFIL, conforme lo
establece el Reglamento de Organización y Funciones o
aquellas funciones que
:10
RIS SuNAFIL
Versión: 01
í
Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de 1 Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
—
í 7 ABR, 2B19
excepcionalmente, determine la Alta Dirección.
entre otras, las

Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos, tiene a su cargo,
funciones que surgen de la aplicación de este RIS.
Artículo 9.- Modificación
ncia o por
El RIS, podrá ser modificado mediante Resolución de Superintende
así lo exijan las
resolución del órgano al cual se delegue esta función, cuando
es que le sean
necesidades institucionales y/o las disposiciones legales vigent
s en conocimiento y
aplicables. Todas las modificaciones al RIS serán puesta
de los mismos
entregadas oportunamente a los Servidores Civiles. Es obligación
r aclaraciones
leerlo, conocerlo y cumplirlo a cabalidad, de ser el caso, solicita
puede invocar el
sobre su contenido. Siendo así, ningún Servidor Civil
para justificar su
desconocimiento, parcial o total, del presente Reglamento
inobservancia o incumplimiento.
Artículo 10.- Facultad reglamentaria
FIL para normar

La aplicación del RIS no restringe las facultades de la SUNA
o de trabajo, la
reglamentariamente el ingreso a esta entidad, el contrat
acciones de
aplicación de las sanciones disciplinarias, así como las demás
e de carácter
personal que correspondan; de acuerdo con la normativa vigent
la N°28806.
general y/o especial, como es el caso del personal inspectivo de Ley
ativo más no
Siendo así, las normas contenidas en el RIS tienen carácter enunci
serán resueltas
limitativo, en consecuencia, las situaciones no contempladas
a de Recursos
por la SUNAFIL en uso de su facultad directriz a través de su Oficin
Humanos o quien haga sus veces.
...
CAPÍTULO II ¡
DE ¡A INCORPORACIÓN DE LOS SERVIDORES CIVILES
N zh<
Articulo 11.- Del ingreso a la SUNAFIL de los Servidores Civiles cquipo Fuoc:onal L!n,dad U
- --rn,e !)octImntAro y .4rchÑo
los carbs
a) E) ingreso de Servidores Civiles a la entidad, con excepción de
ón, será
de confianza y los cargos Directivos de libre designación y remoci
selección, que
a través de un Concurso Público de Méritos o proceso de
ades,
aseguren la contratación de personal en función a las habilid
al perfil del
aptitudes, capacidad y el mérito profesional o técnico idóneo
11
RIS SUNAFIL
Versión: 01
SUN.FIL,o-,r., la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL 1 7 ARR.
2019
—
puesto.
Para ello, la entidad, establecerá los procedimientos respecto a os
medios y sistemas de convocatoria, reclutamiento, evaluación
y
selección, de conformidad con las disposiciones internas y normas
vigentes sobre la materia y según ¡a naturaleza de las plazas.
b) Los concursos públicos de méritos, concurso de promoción interna, y los
procesos de selección, se realizarán en consideración con los principios
de igualdad de oportunidades, meritocracia y transparencia.
c) La selección y contratación de Servidores Civiles de la SUNAFIL se sujetará
a las necesidades del servicio y a los requisitos establecidos en la
normativa laboral vigente y a la disponibilidad presupuestal.
d) Se podrá contratar personal a media jornada o implementar la modalidad
del teletrabajo de conformidad con la Ley N° 30036 u otras creadas por
norma.
e) Para el caso del personal inspectivo, dadas las particulares funciones que
cumplen dentro de la Entidad, su ingreso se rige por sus normas
especiales, y se tendrá en cuenta lo establecido en las mismas y el
Capitulo de la Asistencia y Permanencia en el Trabajo del RIS y el Decreto
Supremo N° 021-2007-TR.
Artículo 12.- Requisitos para la incorporación de Servidores Civiles

a la
SUNAFIL
La SUNAFIL está facultada para incorporar al Servidor Civil a través del proceso
de selección correspondiente, y dentro de los márgenes que le permita la Ley.
El ingreso estará determinado por las necesidades de servicio y disponibilida
d
presupuestal.
El proceso de incorporación del Servidor Civil es competencia de la Oficina de

Recursos Humanos y del Comité de Selección debidamente designdç;qg4c::,-M CcilIik-ICAUA
fl;opFIELdeldocu,pentoq,,ehe
los lineamientos y directivas expresas que se elaboren al respecto. a la visla.
Son requisitos para incorporarse como Servidor Civil de la SUNAFIL:I
a) Encontrarse en ejercicio pleno de sus derechos civiles. Cçor Jn’dddo

Tramite D’jçtjrnortariØ y Archivo
b) Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto.
c) Cumplir con los requisitos del perfil del puesto, bajo responsabilidad de
los encargados de la Oficina de Recursos Humanos y la dependencia
solicitante
d) Ganar el respectivo proceso de selección o concurso público de méritos.
12
RIS SuNAFIL
1 Versión: 01
1 Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
q su la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral BIS SUNAFIL
—
1 7 ABR. 2019
la
e) Otras condiciones específicas que para cada cargo o función señale
respectiva convocatoria a proceso de selección, o la Ley.
Artículo 13.- De la presunción de veracidad
ad
a) La entidad, en aplicación del principio de presunción de veracid
o
previsto en el Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimient
los
Administrativo General, en ade’ante TUO de la LPAG, no exige a
en
‘
jyjg servidores la presentacion de certificados u otros documentos
r
que la
originales que se soliciten para su ingreso a la SUNAFIL y asume
J
lEí pre!€re e!
tenidoaiOViE
( ntes a
-
información, datos y documentos proporcionados por los postula
o de
? . un cargo en la Entidad, son verdaderos, reservándose el derech
r la
verificar posteriormente la informacion proporcionada y/o de solicita
ANt
coordad: -
-... 1.L
“presentación de certificados y/o documentos pertinentes, así como
Trrnite Docuíi tnta(
‘supEÑNnF;r!
‘- adoptar las medidas legales y administrativas que sean necesarias.
ier
b) En caso, la SUNAFIL identificase fehaciente e indubitablemente cualqu
el
información y/o documento falso o alterado proporcionado por
Servidor Civil, se efectuará la extinción del contrato de trabajo y/o
debido
contrato Administrativo de Servicio respectivo, respetando el
e
procedimiento, sin perjuicio de realizar las acciones legales a que hubier
lugar.
Artículo 14.- De los impedimentos para la contratación
FIL:
Son impedimentos para ser contratado como Servidor Civil de la SUNA
a) Encontrarse incurso en cualquiera de las causales de impedimento
de
previstas por las disposiciones legales vigentes para celebrar contratos
trabajo o servicio civil, con la Administración Pública.
de
b) Percibir remuneración, compensación económica o pensión a cargo
cualquier SIJNAFIL de la Administración Pública del Estado, salvo que
n
provenga por función de enseñanza docente o por dietas que se perciba
o
de entidades y empresas públicas conforme a las normas vigentes
norma habilitante que disponga lo contrario.
contra
c) Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones
judicial
Servidores Civiles - RNSSC con inhabilitación administrativa o
vigente.
os
d) Encontrarse inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios Moros
de
al momento de la suscripción del Contrato; salvo que cancele la deuda
13
RIS SuNAF1L
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles[chadeiencia:
UNFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
— 1 7 ABR. 2019
alimentos que se encuentre pendiente de pago o que autorice a

la
SUNAFIL el descuento de la deuda por planilla o por otro medio de pago,
a fin de cumplir con el monto de la pensión alimenticia fijada por el juez,
conforme a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1377.
e) Estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por
delitos dolosos, conforme lo previsto en la Ley N 30353.
1 Encontrarse dentro de las causales de prohibición e incompatibilidades
establecidas en la Ley N° 27588 y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 019-2002-PCM.
g) Tener condena por delito doloso mediante sentencia judicial consentida.
h) Estar inhabilitado administrativamente o judicialmente para el ejercicio
de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función
pública, mediante resolución administrativa firme o sentencia judicial
consentida, respectivamente.
i) Contar con otros impedimentos impuesto por Ley.
Artículo 15.- Del documento de identificación para uso interno y/o externo
a) El Servidor Civil que ingrese a prestar servicios en la SUNAFIL recibirá un

carné de identificación, en adelante fotocheck, que lo acreditará como
tal.
b) El Servidor Civil en todo momento deberá portar el mencionado
fotocheck en un lugar visible, el cual será de uso obligatorio y exclusivo
para el cumplimiento de sus funciones. Por lo que el no uso, o uso
indebido del mismo, será susceptible de sanción o aplicación de medida
disciplinaria.
c) En caso de deterioro, pérdida o robo, debidamente acreditado, la
SUNAFIL asumirá el costo del duplicado del fotocheck.
d) Al finalizar el vínculo laboral, el servidor devolverá el fotocheck de
manera obligatoria, de lo contrario presentará la denuncia policial por
pérdida o robo.
e) En el caso del Servidor Civil que preste servicios inspectivos se le hará
entrega además de una credencial que lo identificará como tal, para el
cumplimiento de sus funciones inspectivas ante las personas naturales
y/o jurídicas inspeccionadas.
f) La administración podrá trasladar el costo que demande la emisión del
duplicado del fotocheck y/o credencial, cuando la pérdida o deterioro se
origine por la negligencia del Servidor Civil.
-
g) En caso de pérdida o robo del fotocheck y/o credencial: El Servidor Civil,

.... HCADA
es COPIA FIEL del documento que he
14
RIS SUNAFIL - 7
r AfEki8
ón:O1
Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Visencia: 1
q SUNkFIL •
la Superintendencia Nacion
Laboral BIS SUNAFIL
al de Fiscali zación
7 ARR. zi
—
j
icará a la
deberá presentar una denuncia policial. Posteriormente, comun
cOpiA CERTICMÜ: que he Oficina de Recursos Humanos lo ocurrido y solicitará el
duplicado
Elpreseni” C0PlRFE1)!f
fotocheck y/o
.enidoaie. correspondiente. Solo procederá la entrega de un nuevo
/ //
--
credencial, con la presentación de la denuncia policial.
or Civil
caso de deterioro del fotocheck y/o credencial: El Servid
Humanos
ANI d 1 informara y tramitara el duplicado ante la Oficina de Recursos
d FL
le
producirse la entrega del nuevo fotocheck y/o credencial, se
Coordri -
TrmitCDOCUIfl€1Ith0YAI
El costo del
exigirá previamente la entrega del fotocheck deteriorado.
duplicado por deterioro será asumido por la Entidad.
Artículo 16.- De la inducción laboral
Recursos Humanos
Todo nuevo Servidor Civil recibirá de parte de la Oficina de
coordinará con las
la orientación e inducción a su puesto de trabajo; por lo que
s vinculados a la
áreas pertinentes para la impartición de los conocimiento
FIL y del órgano
organización institucional, los objetivos y funciones de la SUNA
como, la información
o de la unidad orgánica en la cual prestará servicios; así
en su puesto de
pertinente sobre las labores que le corresponderá desempeñar
te de su puesto.
trabajo, y demás información relevante para el ejercicio eficien
Articulo 17.- Administración de legajos
Esta actividad es administrada y normada por una directi

va específica emitida
FIL debe tener
por la SUNAFIL, sin perjuicio de ello, cada Servidor Civil de la SUNA
en cuenta lo siguiente:
zará y
a) La SiJNAFIL a través de la Oficina de Recursos Humanos organi
Civil de
mantendrá, bajo reserva y custodia, un legajo por cada Servidor
ada por
la SUNAFIL, la cual incluirá los documentos e información alcanz
aquella
el Servidor Civil al momento de su postulación, ingreso y
requerida de manera sistemática mediante normativa interna, la cual
precisará la forma, modalidad, frecuencia, entre otros, de presentación y
los
acopio de documentos e información que conformen el legajo de
servidores civiles de la SUNAFIL.
FIL
b) La documentación conformante del legajo del Servidor Civil de la SUNA
bajo su
deberá ser actualizada permanentemente por el Servidor Civil
aciones,
responsabilidad, remitiendo la información sobre sus certific
os
grados académicos u otros directamente a la Oficina de Recurs
15
RIS SuNAFIL
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de 1 Versión:Ot
Q SUNFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
Fecha de Vigencia:
—
1 7 ABP. 2019
Humanos, quienes verificarán la legalidad y autenticidad

de dicha
documentación a través de una fiscalización posterior, según
normativa
vigente.
c) La información de carácter reservada que contengan los legajos

del
Servidor Civil de la SUNAFIL tiene la característica de ser inform
ación
reservada y el acceso al mismo es restringido. El requerimiento de
acceso
a la información reservada contenida en el legajo o carpeta del
Servidor
Civil debe ser evaluado por el poseedor o responsable de la custod
ia de
la información, de conformidad con la normativa vigente.
Artículo 18.- Del cambio de domicilio u otro dato personal
a) Todo servidor de la SUNAFIL está en la obligación de comunicar

por medio
escrito su cambio del domicilio o cualquier variación en sus
datos
personales, como estado civil, grado de instrucción, entre
otros,
adjuntando si lo amerita fotocopia simple previa validación
con
documento original, bajo responsabilidad del Servidor Civil.
b) Para todos los efectos laborales incluido la responsabilidad discipl
inaria
se tendrá por correcta y verdadera la última dirección que hubies
e
proporcionado el Servidor Civil, en su legajo personal.
c) Sin perjuicio a lo anteriormente señalado, la Oficina de
Recursos
Humanos se encuentra facultad para requerir de manera expres
a la
corroboración y/o actualización de la señalada información.
COPIA CERTIFICADA
El presente es COPIA FIEL del documento que he
unido a la vista,
CAPÍTULO III
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 1 7 t -t-
Artículo 19.- De la ¡ornada de trabajo
¡pr vG 4 Trámite Documentario y «ch[vo
La jornada ordinaria de trabajo de los Servidores Civiles de la SUr
API d:”’
ocho (08) horas diarias, o cuarenta (40) semanales, sin incluir la hora
de
refrigerio.
Todos los Servidores Civiles de la SUNAFIL deben asistir diaria puntua

y lmente
al centro de trabajo observando los horarios establecidos dentro de
la jornada
de trabajo, registrando personalmente su ingreso y salida mediante
los sistemas
establecidos para tal efecto. El servidor debe permanecer en el
centro de
labores durante toda la jornada de trabajo, desempeñando las
funciones
16
RIS SIJNAFIL
1 Versión: 01
SUWFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral BIS SUNAFIL
1_74BR.?n
—
j
éstas
asignadas, salvo que, por razones de servicio, se encuentre desarrollando
posterior
fuera del local institucional, previa autorización del jefe inmediato y
medios
comunicación a la Oficina de Recursos Humanos, a través de los
establecidos para dicho fin.
ación
La salida antes de la hora establecida sólo podrá producirse con autoriz
expresa del Jefe inmediato, sin perjuicio del descuento en caso corresponda. En
tivo, cuyo
el caso de los Servidores Civiles, con exclusión del personal inspec
cional,
desempeño de sus funciones requiera su presencia fuera del local institu
e
podrán ser dispensados del registro personal de su ingreso y salida, siempr y
posteri or
cuando cuente con la autorización expresa del jefe inmediato y
comunicación oportuna a la Oficina de Recursos Humanos.
ntendente
Están exonerados del registro de asistencia y salida, el Superi
r,
Nacional, el personal que ocupa cargo de confianza o de directivo superio
asimismo,
tanto en la Sede Central como en los Órganos Desconcentrados;
labores
podrá exonerarse al personal que lo requiera por la naturaleza de las
os
que le encargan, mediante Resolución Jefatural de la Oficina de Recurs
conforme
Humanos. Para el caso del personal inspectivo, este aspecto se regula
Trabajo,
a lo regulado en el Capitulo IV De la Asistencia y Permanencia en el
—
del presente Reglamento.
de
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los empleados
dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
as de
De existir regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornad
ades, el
trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las activid
r
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede supera
los máximos establecidos, conforme a la normativa vigente.
Artículo 20.- Horario de trabajo
es
a) La jornada diaria de trabajo para los Servidores Civiles de la SUNAFIL el
siguiente:
COPIA FIEL del documento cine

WÓ - RIO DE INICIO HORARIO DE SALID
j 0830 17:30 n
17 1 C
\JL;44rci
RIS SuNAFIL
Archivo
____
____
____
____
____
____
___
__
Versión: 01
Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
SUItflL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Fecha de Vigencia: 1
fl
.
Laboral RIS SUNAFIL

1 7 ÁBR. 2019
—
Los Servidores Civiles contaran con un tiempo de

refrigerio el mismo que
no forma parte de la jornada diaria de trabajo, confor
me al sigi»iite CERTIFICADA
detalle: El presente es COPIA FIEL del documento oue he
tenido a la vista.
1 /9
Coordinadora del Equi o Funcional Unidad de

La hora de refrigerio podrá tomarse en cualquier mome
nto
.UcM
y 14:30 horas
b) El incumplimiento del horario y/o jornada de trabajo diario,

de menos
horas, será sujeto al descuento proporcional de su remuneración
mensual,
salvo acuerdo avalado por la jefatura inmediata superior susten
y tada por
necesidad de servicio u horario de estudios para los casos que
apliquen.
Se precisa que el descuento por incumplimiento al horario y/o

jornada de
trabajo no tiene naturaleza sancionadora por lo que no se eximen
los
servidores civiles de la aplicación de las sanciones discipl
inarias que
correspondan.
c) Atendiendo a la naturaleza de las funciones, razones

de servicios,
condiciones climatológicas, geográficas y culturales o de fuerza
mayor, La
Entidad, a propuesta de la Oficina de Recursos Humanos, podrá
disponer
el cambio o adecuación del horario de trabajo en la Sede Centra
l y los
órganos desconcentrados.
Artículo 21.- Modalidades de jornada
Cuando los requerimientos de trabajo lo hagan necesario, la SUNA

FIL podrá
establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos, así como modifi
car el horario
laboral diario, respetando la jornada de servicio máxima.
Artículo 22.- Trabajo fuera de la jornada laboral
a) En principio todas las actividades laborales deben cumplirse dentro

del
horario y jornada de trabajo establecido, y sólo excepcionalm
ente, por
necesidad del servicio, el Servidor Civil podrá laborar voluntariame
nte en
horas de sobretiempo, siempre que cuente con autorización expres
a de la
jefatura superior inmediata. La excepción antes descrita no compr
ende a
18
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
SUW:FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización 1 7 AER, 2(119
Laboral RIS SUNAFIL
—
i 1
los Servidores Civiles que no están sujetos al registro de asistencia diaria.
El trabajo en sobretiempo no autorizado por el superior inmediato o quien

haga sus veces, no genera derecho a compensación alguna.
o,
El servidor no debe permanecer en la SUNAFIL fuera del horario de servici
salvo autorización expresa de su Jefe Inmediato. La permanencia
voluntaria en el centro de trabajo, con anterioridad al inicio o después del
término de la jornada de trabajo, no constituye por sí solo sobretierripo,
trabajo extraordinario, ni tienen el carácter compensable.
b) EL trabajo en sobretiempo se sujeta a lo siguiente:
• Sobretiempo por propuesta: El trabajo en sobretiempo se realizará a

propuesta y autorización del jefe superior inmediato del Servidor Civil,
y por estricta necesidad del servicio.
Sobretiempo por urgencia institucional: El Servidor Civil deberá

COPIA CERTIFiCADA
que he
brindar su servicio laboral en sobretiempo en caso de hecho fortuito o
El rres&nte es COPlí rU:L del íoctI[flí:fltD
teniroalavish /‘
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes de la SUNAFIL o la continuidad de sus servicios y funciones, sin
perjuicio del derecho al descanso compensatorio por el trabajo
ANlL3ELi prestado en sobretiempo.
Co’ Equipo F.:iciona! Unidad de
Trámite Documentario y Archivo
ç qi ?f N”IA NAC’NAL C Nr e ;
F
Autorización: La autorización del trabajo en sobretiempo se
formalizará mediante la documentación que apruebe el jefe inmediato
en la que se indicarán las razones que motivan el trabajo
suplementario, así como el acuerdo de la fecha de compensación. La
señalada documentación será puesta de conocimiento a la Oficina de
Recursos Humanos para los fines correspondientes.
Los Servidores Civiles contratados bajo los alcances del Decreto

Legislativo N° 1057, autorizados a realizar sobretiempo y que
permanezcan y realicen labores efectivas luego de cumplir la jornada
laboral ordinaria, accederán a los beneficios que les pudiera
corresponder, de acuerdo a la normativa vigente que les fuera
aplicable.
Supervisión del trabajo en sobretiempo: El Servidor Civil que labore
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RIS SUNAFIL
Versión: 01.
Q SUNFIL la Superintendencia Nacional de Físcalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
Fecha de Vigencia:
7 ÁBR. 2019
en sobretiempo informará a su superior inmediato, dentro

de las
veinticuatro (24) horas siguientes, sin excepción, sobre los resulta
dos
del trabajo y actividades realizadas durante el períod
o de
sobretiempo.
Compensación por trabajo en sobretiempo: El trabajo

en
sobretiempo autorizado y efectivamente realizado, se compe
nsará
con penados equivalentes de descanso que se harán efectivos
en la
oportunidad que se establezca de común acuerdo entre el Servid
or
Civil y el jefe inmediato. Éste podrá hacer uso de su derech
o al
descanso, desde el día hábil siguiente en que lo ha realizado, hasta
el
último día hábil del mes siguiente de producido el trabajo
en
sobretiempo y dentro de los límites establecidos en el RIS.
Restricciones del trabajo en sobretiempo: Las reglas previstas en

el
presente capitulo no serán aplicables en caso de capacitación fuera
del
horario de servicios, comisión de servicio en la localidad, en el país
o
en el extranjero, y a los Servidor Civiles no obligados al registro
de
asistencia diaria.
c) Las programaciones de compensaciones de sobretiempo autoriz

adas
deberán ser comunicada a la Oficina de Recursos Humanos en un plazo
no
mayor de cinco (05) días hábiles de ocurrida la programación;
de no
realizarse dicha comunicación, la Oficina de Recursos Humanos se
exime
de realizar reintegros, y demás actos administrativos de reconocimien
to
posterior de horas compensadas no comunicadas oportunameinte. COPIA Chn 1 iI-ICéUM
El piesente es COPIA FIEL del documento que he
tenido a la vista.
CAPÍTULO IV
DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
ANIE3E Mosc)1iE444N€t—
Artículo 23.- Control de asistencia y permanencia ardinadora del Equipo F:jniuaai Unidad de
Tramite Documentano y Archivo
P”JCI NC’ONAL nc ‘çr, l7r’
a) Los Servidores Civiles de la SUNAFIL deben asistir diaria y puntualmente
a
centro de trabajo observando los horarios establecidos. El Servidor Civil
debe permanecer en e! centro de labores durante toda la jornada
de
trabajo, desempeñando (as funciones asignadas, salvo que, por razones
de
servicio, se encuentre desarrollando éstas fuera del local institucional,
previa autorización de su jefe inmediato.
20
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Laboral RIS SUNAFIL
—
7 AR, 2UlQ
b) La salida antes de la hora establecida, solo podrá producirse con

autorización expresa del jefe inmediato, sin perjuicio del descuento en caso
corresponda.
c) En el caso de los Servidores Civiles cuyo desempeño de sus funciones

requiera su presencia fuera del local institucional, podrán ser dispensados
del registro personal de su ingreso y salida, siempre y cuando cuente con la
autorización expresa del jefe inmediato.
d) El personal Inspectivo (supervisores inspectores, inspectores de trabajo e

inspectores auxiliares) tendrá la obligación de efectuar personalmente su
registro de ingreso, quedando exonerados de efectuar el registro de salida.
e) En caso de omisión u olvido del registro de ingreso o salida de la SUNAFIL,

el Servidor Civil justificará el hecho mediante el ingreso al sistema de
COPlA C&M ¡ IflCt-UM recursos humanos a efecto que su superior inmediato autorice la
reseflte es COPIA FIEL
del docUI,efltO que he
,ao a ‘a
justificación, de no contar con el mencionado sistema mecanizado, se
utilizará el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, las cuales
(debidamente suscritas por el jefe inmediato) se alcanzarán a la Oficina de
Recursos Humanos, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a
ANlEiE••.
,ordnadoí3 «1: D Unidad de
la ocurrencia del hecho o del requerimiento de dicha Oficina.
-
.
.
‘-yÁrchwø
TráritQ
f) En el caso se registren fallas masivas o eventos fortuitos de carácter técnico

respecto a los relojes marcadores u las herramientas tecnológicas destinos
al registro de ingreso y salida, los servidores ingresarán su justificación al
sistema de recursos humanos, siendo la Oficina de Recursos Humanos la
encargada de aprobar directamente la justificación.
g) Están exonerados del registro de ingreso y salida, el Superintendente, el

servidor que ocupa cargo de confianza o de directivo superior, tanto en la
sede Central como en los Órganos Desconcentrados. Asimismo, mediante
Memorándum de la Oficina de Recursos Humanos, y previa solicitud del
jefe inmediato, se podrá exonerar del registro de ingreso y salida al
servidor civil que lo amerite, a razón de la naturaleza del desarrollo de sus
funciones.
Artículo 24.- De las situaciones de incumplimiento del horario de trabalo
a) El ingreso al centro de trabajo después del horario establecido por la

SUNAFIL, constituye un incumplimiento del horario de trabajo.
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
q suP!55!6 Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Laboral RIS SUNAFIL
—
Fecha de Vigencia:
17ABR,gjg
1
b) El Servidor Civil cuenta con una tolerancia diaria por tardanza de hasta diez
(10) minutos después del horario de ingreso establecido, los cuales
acumulados mensualmente no podrán exceder de sesenta (60) minutos.
En caso deque una tardanza sea mayor a diez (10) minutos, se descontará
el total de minutos, no obstante, este número de minutos no se
computarán contra el límite de sesenta (60) minutos mensuales. En el caso
que los minutos por tardanza excedan a sesenta (60) en un mes, se
descontará el total de dichos minutos.
El jefe inmediato autorizará el ingreso del servidor, producido despué

s de
las 9:30 horas, en cuyo caso se computará también como tardanza.
c) La omisión en los registros de ingreso o salida es considerada inasistencia,

salvo que medie la autorización o regularización correspondiente del jefe
inmediato a través del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
d) Los descuentos por tardanzas, las salidas no autorizadas o inasistencias
injustificadas no tienen carácter sancionador, por tanto, su aplicación no
exime al servidor de las sanciones disciplinarias correspondientes.
Artículo 25.- De los descuentos por permisos personales, licencias o por

faltas
El descuento por permisos personales por horas será deducido del total de
la
remuneración del Servidor Civil; de acuerdo a la formula siguiente:
MISOS PERSONALr»
IRMI3GIB) x H.P.P.A
-.
.
RM= Remuneración Mensual

Días Remunerados Mensualmente= 30
Horas diarias de labores = 8
H.P.P.A = Horas acumuladas de permisos personales al mes
El descuento por licencias o faltas personales será deducido del total de la

remuneración del Servidor Civil; de acuerdo a la formula siguiente:
PA CERI IHCALA
El preSentQ es COPIA FIEL del documenlo que le
tenido a la ista.
‘c.iinadora del p Fj!n V’l Urid1çj

22
RIS SUNAFIL y Archivo
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Versión:O1
—

Laboral RIS SUNAFIL 1 7 ADR, 2019
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-‘4 1RM/3O/8)xHPPA:- —
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RM= Remuneración Mensual —
Días Remunerados Mensualmente= 30

Horas diarias de labores = 8
Horas acumuladas de permisos personales al mes
En caso que el Servidor Civil cese sin haber cumplido con compensar la totalidad
del periodo de permiso, licencia o feriados otorgados por Ley, la SUNAFIL
procederá a descontar de la liquidación de beneficios sociales los importes que
corresponda al Servidor Civil de acuerdo a la forrnula antes indicada.
Articulo 26.- De la justificación de las inasistencias y compensación por

sobretiempo
a) En caso de inasistencia el Servidor Civil deberá informar al Jefe Inmediato,

ItiLt” quien a su vez informará a la Oficina de Recursos Humanos, por cualquier
COPIA Gti4 1
Fi presefl medio, los motivos de su ausencia, debiendo justificar su inasistencia,
enklO a a jtsta.
)mo máximo hasta el tercer (03) día hábil de su retorno, adjuntando los
umentos sustentatorios respectivos, reservándose la SUNAFIL el
de disponer la verificación de los mismos por los medios que
RNlrE MO5L-’
FunctOaiU d a d estime pertinente.
Unadora di EqoP°
fl0
Trámite OocuFflcfltd r-,:
b) Las tardanzas o inasistencias que se produzcan como consecuencia de caso

fortuito o fuerza mayor que retrasen o impidan el libre tránsito de las
personas o unidades de transporte, y otras que determine la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o que a juicio de la SUNAFIL califiquen como
tales, no están sujetas a descuentos o sanciones, debiendo recuperarse el
tiempo dejado de laborar en la forma y oportunidad que determine la
Oficina de Recursos Humanos, conforme a las disposicionesvigentes.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado

tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la
prosecución de las labores por un determinado tiempo.
No será considerado como caso fortuito o fuerza mayor, aquella tardanza

generada como consecuencia de la congestión o desperfecto vehicular
propio o de tercero, ni cualquier otro hecho similar, que se genere entre el
23
pis SuNAFIL
‘_,‘.Jr It—. ‘_, L.r 1
El p*sLfl es COPIA FIEL del cumento que he
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Laboral RlS SUNAFIL

—
17 ÁR: 2019 -
domicilio del servidor y su centro de labores.
c) Las inasistencias y tardanzas iniustificadas originan el descuento

correspondiente, así como la imposición de sanciones disciplinarias con
arreglo a las disposiciones laborales vigentes, a excepción del personal
debidamente autorizado.
d) Las inasistencias, tardanzas o similares, sujetos a descuento, no serán

compensados con jornadas extraordinarias.
Artículo 27.- De las ausencias por comisión de servicio
Cuando el Servidor Civil se ausente temporalmente de su puesto de trabajo por

razones de servicio, requerirá la autorización de su jefe inmediato, a través del
formato uotro mecanismo establecido por la Oficina de Recursos Humanos,
debiendo registrar su salida y retorno personalmente, de ser el caso.
Artículo 28.- De la permanencia en el puesto de trabajo
La permanencia en el puesto de trabajo es de exclusiva responsabilidad del

Servidor Civil; sin embargo, losjefes inmediatos, responsables del órgano o de la
unidad orgánica respectiva, deben vigilar el cumplimiento de esta obligación, sin
excluir la que corresponda a la Oficina de Recursos Humanos, bajo
responsabilidad.
La Oficina de Recursos Humanos, el jefe inmediato o quienes ejerzan dichas

funciones, se encuentran obligados a supervisar el correcto desempeño de las
funciones de los servidores a su cargo dentro del horario de trabajo;
encontrándose facultados para la realización de visitas inopinadas y acciones de
verificación de la presencia o ausencia injustificada del servidor civil en las
instalaciones habituales donde desempeña su puesto de trabajo, en el ámbito
de su competencia; encontrándose facultado de aplicar las acciones
administrativas correctivas correspondientes.
Articulo 29.- De la obligación del registro
El Servidor Civil, bajo responsabilidad, está obligado de registrar personalmente

su asistencia, marcando el ingreso y salida mediante los mecanismos de control
establecidos por la Institución. En caso de producirse falla o deficiencia en su
registro de control de asistencia, deberá de comunicar de manera inmediata a
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RIS SuNAFIL
1 Versión: 01
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ABR. 2D19
la Oficina de Recursos Humanos, bajo responsabilidad. Asimismo, deben

presentarse a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrado su
ingreso.
El registro del ingreso o salida es estrictamente personal, quedando

terminantemente prohibido que el mismo sea realizado por otro Servidor Civil u
otra persona en general; esta acción constituye una falta disciplinaria sancionable
para el o los Servidores Civiles involucrados, si fuera el caso.
es
La Oficina de Recursos Humanos, ante dicha situación deberá iniciar las accion
correctivas de acuerdo con la normatividad interna y dentro del marco
establecido por Ley.
CAPÍTULO V
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 31.- Tipos de suspensión del servicio
ción
La suspensión del trabajo es perfecta cuando cesa temporalmente la obliga
n
del servidor de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensació
ecta
económica respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Es imperf
cuando el empleador debe otorgar la compensación económica sin
contraprestación efectiva de labores.
Artículo 32.- Supuestos de suspensión perfecta
a) El ejercicio de cargos políticos de elección popular o haber sido designado

como funcionario público de libre designación y remoción que requieran
desempeñarse a tiempo completo.
b) El ejercicio del derecho de huelga, declarada legal por la autoridad de
trabajo.
e la
c) La sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinario que conllev
suspensión temporal del servidor civil, así como la pena privativa de
libertad efectiva por delito, acorde a la normativa vigente.
d) La inhabilitación para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función
pública, acorde a la normativa vigente. ,r. ,LrtI(rIUADA
pie
e) El caso fortuito o fuerza mayor debidamente sustentado.
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RIS SuNAFQ
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Tia hri , u y Archivo

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1
Versión: 01
q SULIIFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Oviles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
1 7 A8 zo
Articulo 33.- Supuestos de suspensión imperfecta
a) La enfermedad y el accidente comprobados, de acuerdo al plazo

establecido en la normatividad de EsSalud.
b) La invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normatividad
de EsSalud.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales, con arreglo
a este Capítulo.
f) El permiso o licencia concedidos por cuenta o interés de la entidad, con
arreglo a este Capitulo.
g) Licencias por paternidad, conforme a la ley de la materia.
h) Por citación expresa judicial, militar, policial u otras citaciones derivadas de
actos de administración interna de las entidades públicas.
Articulo 34.- De los permisos
Se considera permiso a la ausencia por horas del Servidor Civil durante su

jornada de servicio, debidamente autorizada por su jefe inmediato, debiendo
ésta ser comunicada a la Oficina de Recursos Humanos.
El uso del derecho del permiso se inicia a través de una petición de parte y su
autorización se sujeta a la conformidad institucional en función a las
posibilidades y limitaciones establecidas en el RIS, debiendo formalizarse a
través del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, o en su defecto y solo en—
caso excepcional- mediante correo electrónico institucional en el cual se

constate la debida autorización del jefe inmediato.
CEKÍIrICMÜM
El presente es COPIA FIEL del documento cue he
Articulo 35.- De los tipos de permisos cnidoa la vista. -
Los tipos de permisos son:

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1. Con goce de remuneraciones: Coordiradora del Equipo Fi)nr.iunal Unidad de
Tra nite Cocur er lo y Arcnivo
ti oroPt.ncnee NXlONl. flÇ pçr :‘ l’5fl2’
a) Por citas para atención médica, debiendo el Servidor Civil acreditar la

atención con la respectiva constancia firmada por el médico tratante o
con cualquier documento formal que lo acredite.
b) Por motivos de citación judicial, militar o policial, se otorga a los
26
RIS SIJNAFIL
Versión: 01
Laboral 815 SUNAFIL
—
17 LRR 7QJ9
Servidores Civiles previa presentación de la notificación o citación

respectiva para atender diligencias judiciales (incluye citación de Centro
de Conciliación), militares o policiales dentro de la localidad. Abarca el
término de concurrencia y el correspondiente a la distancia del retorno
al local institucional.
c) Por capacitación financiada total o parcialmente por la SUNAFIL

registrado en el Plan de Desarrollo de las Personas o por el Centro de
Formación y Capacitación de la SUNAFIL.
d) Por becas, cursos, pasantías o programas de especialización obtenidos

por el servidor civil, auspiciados por un ente rector y/o entidades
nacionales o internacionales siempre que se encuentren vinculados
directamente con las funciones que desempeñe el servidor en su
puesto, así como no verse afectado el normal desarrollo de las funciones
al área que pertenezca debiendo a su retorno presentar el informe
correspondiente sobre la capacitación recibida acompañando los
documentos y o certificados a la Oficina de Recursos Humanos.
Asimismo, de ser el caso, el Servidor Civil, deberá replicar en la SUNAFIL

los conocimientos adquiridos en dicha capacitación a solicitud de la
Oficina de Recursos Humanos, acorde a la normativa vigente.
e) Por lactancia, se concede a las madres servidoras desde el término del

periodo postnatal hasta que el lactante cumpla un (01) año de edad,
por una (01) hora diaria, conforme a la Ley N°27240, modificada por Ley
N°28731.
fi Por motivos personales, hasta media jornada al mes (04 horas)

compensable, no acumulables, previa autorización expresa del jefe
inmediato y comunicación formal o por correo electrónico a la Oficina
de Recursos Humanos.
g) Permiso para el desempeño de cargos sindicales, sujeto a los limites

establecidos por Ley o por convención colectiva, comunicado a la
Oficina de Recursos Humanos con una anticipación no menor de
veinticuatro (24) horas. tHTlFiCADA
COPIt-. ‘
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27
RIS SUNAFIL
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f Título: Versión: 01
q SUNFIL Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
1 7 ARR. yflq
A falta de convención, solo se concederá permiso para la asistencia a

actos de concurrencia obligatoria a determinados dirigentes señalados
en la legislación vigente, hasta por un límite de treinta (30) días
calendarios por año, por dirigente.
h) Permiso para el ejercicio de la docencia, siempre, que no afecte la

operatividad de la SUNAFIL y sea compensada durante el mes siguiente.
i) Permiso para participar en órganos colegiados percibiendo dietas.
j) Por situaciones que se deriven de la interpretación de los supuestos

antes mencionados y que serán evaluados por la Oficina de Recursos
Humanos, según corresponda.
2. Sin goce de remuneraciones:
a) Por capacitación que no se encuentre vinculada con las funciones que

desempeñe el servidor en su respectivo puesto en la SUNAFIL oque no
se encuentre oficializada y/o autorizada por la Oficina de Recursos
Humanos.
b) Por motivos personales, superiores a la media jornada señalada en el

literal f) del numeral 1 precedente.
c) Por situaciones que se deriven de la interpretación de (os supuestos

Artículo 36.- Precisiones para el otorgamiento de permisos
Los permisos sin goce de remuneraciones que se hagan efectivos desde el inicio
de la jornada se comunicarán obligatoriamente a la Oficina de Recursos
Humanos, previa autorización del jefe inmediato, a través del Sistema de
Gestión de Recursos Humanos o por escrito, con un día de anticipación o en el
día de haber ocurrido el hecho, bajo responsabilidad.
Los permisos sin goce de remuneraciones se acumulan mensualmente y se

expresan en días y horas para el registro, control y descuento correspondiente,
de acuerdo con la normatividad interna que regula su otorgamiento.
(Xi HM CKTIFICADA
El presente es COPIA FIEL de] documento que lic
ICflO a la vista
4
28
RIS SuNAFIL
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Versión: 01
Laboral RIS SUNAFII.
1
—
1 7ABR..2019
1
Los permisos personales a que se refiere el literal f) del artículo 35 podrán ser
compensados por el Servidor Civil, siempre y cuando el tiempo de permiso
otorgado se recupere dentro del mismo mes en el que fue concedido.
Los permisos por enfermedad que sean denegados, por no estar debidamente
acreditados según la normatividad vigente sobre otorgamiento de descansos
médicos o permisos por enfermedad, se considerarán como permisos por
asuntos personales sin goce de remuneraciones.
Al iniciar el permiso, el servidor civil deberá registrar su salida de la SUNAFIL de

forma personal, así como la hora de retorno para efectos del control las formas
o procedimientos serán especificadas en los instrumentos internos
complementarios sobre el control de entrada y salida del personal, salvo
disposición específica del jefe de la Oficina de Recursos Humanos, por razones
de necesidad del servicio o propias del puesto.
Artículo 37.- De las licencias
Se considera licencia a la autorización previa que el empleador concede al

Servidor Civil, a través del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, para no
concurrir al centro de trabajo por uno o más días hábiles. Su otorgamiento
procede a petición de parte estando condicionado a la conformidad
institucional. La falta de autorización de la licencia configura el abandono
injustificado del puesto de trabajo, constituyéndose como falta disciplinaria
sujeta al inicio de las acciones sancionadoras correctivas dentro de lo
establecido en las normas sobre la materia. CERTINCADA
nio que he
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Las licencias se otorgan cono sin goce de remuneraciones:
1. Con goce de remuneraciones:

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EqiipO tI/ 4..j. ile
a) Por enfermedad y/o accidente comprobado yfltvO
De acuerdo con el plazo establecido en la normativa sobreEsSáliid

dicha condición se acredita con el certificado médico Particular (CMI’)
expedido por el médico tratante o certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT).
Dicho certificado deberá ser presentado a la Oficina de Recursos

Humanos, en un plazo no mayor de veinticuatro (24) horas de haber
sucedido la incapacidad; salvo aquellos casos debidamente justificados
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RIS SUNAFIL
1 Versión: 01
Título: Reglamento Interno de os Servidores Civiles de
Laboral RIS SUNAFIL
1 Fecha de Vigencia:
—
1 1 ARR, 2019
por gravedad o complejidad de la enfermedad, en los cuales EsSalud

hace entrega del CITT en una fecha posterior debido al tratamiento
continuo o de post operación, debiendo en dicho caso contactarse
con
la asistenta social, o quien haga sus veces para la realización de
las
coordinaciones correspondientes, las cuales no eximen al servidor
civil
de la responsabilidad de remitir la señala información de manera formal
y oportuna.
En caso de no presentarse el CMP o CITY en el plazo antes indicado,

la
Oficina de Recursos Humanos procederá a realizar los descuentos
respectivos, como una licencia sin goce.
b) Por enfermedad grave o terminal o por accidentes graves del
cónyuge,
padres o hijos, conforme a la Ley N°30012
Se otorgan siete (07) días calendarios, debiendo presentar dentro de
las
cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido el accidente grave
o enfermedad grave o terminal, los documentos señalados en el artícul
o
5 del Decreto Supremo O08-2017-TR, Reglamento de la Ley N°30012.
c) Por descanso pre y post natal

Se otorga de acuerdo regulado en Ley N° 26644 y norma
s
complementarias, modificatorias y reglamentarias.
Se concede por un período de noventa y nueve (98) días calendarios,

a
la servidora gestante, correspondiendo cuarenta y nueve (49) días
calendarios por descanso prenatal y cuarenta y nueve (49)
días
calendarios por descanso postnatal, en aplicación de lo dispuesto por
la
Ley N° 30367, Ley que protege a la •madre trabajadora a contra
el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. Se acredita con
el
respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITY)
o
Certificado Médico otorgado por el profesional tratante.
d) Por fallecimiento del padre, madre, cónyuge, conviviente, hijos,

abuelos o hermanos
Se otorga por cinco (05) días hábiles; si el deceso se produce en lugar
geográfico diferente (provincia o departamento a excepción de la
Provincia Constitucional del Callao) donde labora el servidor o en
el
extranjero, la licencia se podrá ampliar por tres (03) días hábiles. La
acreditación del deceso deberá realizarse el primer (01) día hábil
del
retorno al centro de trabajo. COPIA CERTIFICADA
El presente es COPIA FIEL del documento uro he
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¡ Versión: 01
Título Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
q SUN’FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
7 ARR. 219
El inicio de la licencia se computará a partir del día siguiente de

producido el deceso.
e) Por matrimonio
Se concede hasta por cinco (05) días hábiles consecutivos, procediendo
únicamente cuando el Servidor Civil no tenga vacaciones pendientes de
goce o plausible de adelantar.
fi Por onomástico
Siendo factible su traslado o compensación un (01) día antes o durante
los próximo quince (15) días calendarios previa autorización del jefe
inmediato y la respectiva comunicación a la Oficina de Recursos
Humanos. En caso la licencia tocará en. un día no laborable, esta se
trasladará al día hábil siguiente.
g) Por paternidad
Se otorga al Servidor Civil de a siguiente manera:
• Por diez (10) días calendario consecutivos en caso de parto natural

o cesárea.
• Por veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos
prematuros y partos múltiples.
• Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
• Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves
en la salud de la madre.
El inicio de la licencia se computará desde la fecha que el Servidor Civil

indique, comprendida:
• Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

• Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por
el centro médico respectivo.
• A partir del tercer día calendario anterior a la fecha probable de
parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente,
suscrito por profesional debidamente colegiado.
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SUNFIL la Superintendencia Nacional de fiscalización
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
1 7 ABR, 2u13
El servidor deberá comunicar a la Oficina de Recursos Humanos la fecha

probable de parto con una anticipación de quince (15) días calendarios,
conforme a la normatividad vigente.
h) Por capacitación
Por capacitación financiada total o parcialmente por la SUNAFIL
registrado en el Plan de Desarrollo de las Personas, por los días que dure
el evento.
Por becas, cursos, pasantías o programas de especialización obtenidos

por el servidor civil, auspiciados por un ente rector y/o entidades
nacionales o internacionales siempre que se encuentren vinculados
directamente con las funciones que desempeñe el servidor en su
puesto, así como no verse afectado el normal desarrollo de las funciones
al área que pertenezca debiendo a su retorno presentar el informe
correspondiente sobre la capacitación recibida acompañando los
documentos yo certificados a la Oficina de Recursos Humanos, acorde
a la normativa vigente. Asimismo, de ser el caso, el Servidor Civil, deberá
replicar en la SUNAFIL los conocimientos adquiridos en dicha
capacitación a solicitud de la Oficina de Recursos Humanos.
i) Por adopción
Dicha licencia se otorga de acuerdo con la normatividad vigente.
j) Por función edil

De acuerda con la normativa vigente (sólo regidores o consejeros). El
tiempo utilizado en aplicación de esta licencia deberá ser compensado
por el Servidor Civil con horas de trabajo efectivo equivalente, según
corresponda. Los consejeros regionales tienen derecho a licencia laboral
con goce de haber, hasta por 80 horas mensuales. En el caso de los
regidores, gozan de licencia con goce de haber hasta por 20 (veinte)
horas semanales, tiempo que será dedicado exclusivamente a sus
labores municipales.
k) Para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con

discapacidad
Dicha licencia se otorga de acuerdo con la normatividad vigente.
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Laboral RIS SUNAFIL
—
17 ARR. 2D19
1) Para el desempeño de cargos sindicales

Dicha licencia está sujeta a los límites establecidos por Ley o a la
convención colectiva vigente, si fuera el caso.
m) A cuenta de vacaciones
Para tener derecho a una licencia a cuenta del periodo vacacional, el
servidor civil deberá contar con periodo de vacaciones programadas.
n) Otras de acuerdo a Ley

Por situaciones que se deriven de la emisión de nuevas normas o de la
interpretación de los supuestos antes mencionados y que serán
evaluados por la Oficina de Recursos Humanos, según corresponda.
2. Sin goce de remuneraciones:
a) Por motivos personales supeditados a la necesidad del servicio

institucional, previa solicitud del Servidor Civil y conformidad de su jefe
inmediato.
b) Por capacitación que no se encuentre vinculada a las funciones que
desempeñe el Servidor Civil en la SUNAFIL ni al Plan de Desarrollo de
Personas de la Institución.
c) Por ejercicio de cargos políticos de elección popular o por haber sido
designado funcionario público de libre designación o remoción.
d) Por situaciones que se deriven de la interpretación de los supuestos
Artículo 38.- Precisiones para el otorgamiento de licencias
Las licencias cono sin goce de remuneraciones que no superen los siete (07) días
calendario serán autorizadas previa solicitud del Servidor Civil y con la
conformidad del jefe inmediato, por la Oficina de Recursos Humanos, mediante
el documento que esta última determine para dicho fin. Asimismo, las licencias
que superen el periodo antes mencionado hasta los seis (06) meses serán
autorizadas mediante Resolución Jefatural de la Oficina de Recursos Humanos,
previa solicitud del Servidor Civil y conformidad de su jefe inmediato, con
conocimiento de la Gerencia General, -.
u)ris CLIII Il-iCADA

presente es ci’ EtELdel documento que he
te,ddo a la vista
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33
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Tçndte Documentario y Archivo
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Versión: 01
q SUN.9L Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
—
1
Culminado el año fiscal, deberá evaluarse, y renovarse de ser el caso,

la licencia
otorgada, la cual dependiendo del periodo deberá ser autorizada
mediante
Resolución Jefatural de la Oficina de Recursos Humanos, hasta los seis
(06)
meses, con conocimiento de la Gerencia General.
Bajo ningún supuesto en el caso de los Servidores Civiles del Decreto Legisl
ativo
1057, se otorgará Licencias por un período superior al tiempo contractual.
La Oficina de Recursos Humanos podrá verificar la autenticidad de los datos

o
documentos proporcionados por el servidor para sustentar su solicitu
d.
En el caso de licencias por capacitación, una vez concluida la misma, el Servid

or
Civil deberá presentar la constancia o certificado que acredite los estudio
s
objeto de la capacitación, en un plazo no mayor de siete (07) días calendario.
Para el cómputo de la licencia se considerará los criterios siguientes:
a) Si comprende el día viernes anterior y lunes inmediato se considerará

por
cuatro (04) días, incluyendo sábado y domingo.
b) Cuando acumule cinco (OS) días hábiles, alternos o consecutivos,
se
computará como siete (07) días calendario. Este criterio se aplicará
también para casos de inasistencias injustificadas.
Artículo 39.- Entrega de Cargo para Hacer Uso cte la Licencia
El Servidor Civil que haga uso de una licencia por un plazo mayor a veinte (20) días
calendarios está obligado a efectuar la entrega del cargo correspondiente en los
términos previstos en la Directiva interna sobre la materia.
CAPÍTULO VI
DE LA COMISIÓN DE SERVICIOS Y ASIGNACIONES TEMPORALES
Artículo 40.- De las comisiones de servicios
Las comisiones de servicios son obligaciones laborales que presuponen el

desplazamiento temporal y físico del Servidor Civil para cumplir con un encargo
especifico del empleador, de acuerdo a las condiciones mínimas de trabajo
otorgadas para tal fin. Serán concedidas por los jefes de los órganos de
Institución y seguirán el trámite administrativo correspondiente. CtH 1 iHCADS
El presente es LPIAFIEI_del ciocumentoquehe
tenido a a vista.
RISSuNAFIL
QLliiR
edo
Trámite ir1a(IG Archivo
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1 Versión: 01
q SUN:FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
1
—
1 1 ÁBR. ZUlq
Las comisiones de servicio que realicen los Servidores Civiles, fuera del lugar
e
habitual de trabajo, se regularán de acuerdo a las normas que aprueb la
entidad.
Artículo 41.- De las asignaciones temporales
En el caso del personal inspectivo, las asignaciones temporales establecidas en

su reglamento se regirán por lo dispuesto en la normatividad que los regula.
CAPÍTULO Vil
DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LAS VACACIONES
Artículo 42.- DeI derecho al descanso semanal
COPIA CEKI IhCíWi-4

El presen: es c deRt y: :a) El Servidor Civil tiene derecho como mínimo a cuarentaiocho (48) horas
tenido a la vista
consecutIvas de descanso en cada semana, asi como a gozar de descanso
compensado económicamente los días feriados señalados en el artículo 6
del Decreto Legislativo N° 713.
ANIBE:** :t
Coooinidota Equipo 7 1.-,
b) Cuando los requerimientos laborales de algunas de las dependencias de la
Trámite y Arch--n
SUNAFIL, por el tipo de labor que presta, hagan indispensable, que el
Servidor Civil preste servicios en sus días de descanso semanal y/o en día
feriado, la SUNAFIL deberá fijar previamente con el Servidor Civil y en
forma obligatoria el día o días en que el Servidor Civil compensará el
descanso semanal y/o feriado trabajado.
Artículo 43.- Del derecho a las vacaciones anuales
a) El Servidor Civil que reúna los requisitos exigidos por ley, tiene derecho a
treinta (30) días calendario de vacaciones, con goce íntegro de sus
remuneraciones por cada año completo de servicios. Para tener derecho al
goce del descanso vacacional, el servidor cuya jornada ordinaria sea de
cinco (05) días a la semana deberá haber realizado labor efectiva al menos
doscientos diez (210) días en el periodo correspondiente.
b) El descanso vacacional debe tomarse en el transcurso de los meses

posteriores al cumplimiento del año que adquirió el derecho. La
oportunidad del disfrute del periodo vacacional será fijada por mutuo
acuerdo entre el Servidor Civil y la SUNAFIL. Dicho acuerdo será
debidamente programado en el Rol Anual de Vacaciones, cuya elaboración
35
RIS SuNAFIL
Versión: 01
SUN:FL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Fecha de Vigencia:
Laboral BIS SUNAFIL
—
1 7 ARR, 201Q
es responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos
COPIA CEWÍIFCAUA Para la elaboración del señalado rol se deberán tener en cuenta las
que hE
esenW es COPIA FIEL del
ittiiIkflIO
necesidades del servicio y los intereses del Servidor Civil. De no alcanz
ar
lo a la vista.
( //
acuerdo, la decisión del goce de descanso vacacional recaerá en el superior
dcc ¿4 jerárquico del jefe inmediato del Servidor. Una vez llegado al acuerdo se
comunicará a la Oficina de Recursos Humanos para su inclusión en el Rol
d€ Anual Vacacional.
ordinadara del Equipo iñcmt*niiuid.
Tramile Cü._ .1. e .y chi’jO
:DlMTCNr.NClA NACIONt DE FIf
Artículo 44.- De la formulación, programación y aprobación del rol anual de
vacaciones
La Oficina de Recursos Humanos es la responsable de consolidar y coordinar con las

demás unidades orgánicas la formulación, programación y ejecución del ro! anual de
vacaciones de acuerdo a ley.
El Rol Anual de vacaciones será aprobado por la Gerencia General a propuesta de

la Oficina de Recursos Humanos en el mes de diciembre y rige para el año
siguiente de su aprobación.
Articulo 45.- Del goce del derecho vacacional del Servidor Civil
a) No está permitido que los Servidor Civiles acumulen descansos

vacacionales por lo que es obligación de cada jefe, bajo responsabilidad,
hacer cumplir el Rol Anual de Vacaciones programado y aprobado por la
Gerencia General. Cabe señalar que el goce del derecho vacacional es
irrenunciable, parlo que deberán tomarse las previsiones del caso de parte
del jefe inmediato y el Servidor Civil, salvo convenio suscrito con el este
ultimo de conformidad con la normatividad vigente.
b) Todo Servidor Civil está obligado a gozar de sus vacaciones en la fecha

programada. El servidor debe disfrutar el descanso vacacional programado
en forma ininterrumpida.
c) La SUNAFIL a solicitud escrita del servidor autorizará el goce vacacional por

períodos menores a siete (07) dias calendarios según lo dispuesto por e)
Decreto Supremo N° 013-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1405, que establece regulaciones para que el
disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de
36
tUS SUNAFIL
{rsión: 01
Laboral — RIS SUNAFIL
1 7 AB!?, ZÜY
la vida laboral yfamiliar, para el sector público. Para estos efectos, se deberá
tener en cuenta:
• El servidor cuenta con hasta siete (07) días hábiles dentro de los treinta
(30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionados hasta
con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.
• El descanso mínimo de media jornada ordinaria de servicio solo es
aplicable a aquellos servidores que presten servicios bajo la modalidad
de jornada ordinaria de servicio.
d) El fraccionamiento del goce vacacional por periodos inferiores a siete (07)

días calendarios es solicitado ante la Oficina de Recursos Humanos hasta el
COPIA GUI l1ÑGJ’Uí\
1 presente COPIA FIEL del doctirnei:to
uI.c be quinto día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado el
anido a la visto.
fraccionamiento del descanso vacacional. Este plazo admite excepciones,
tratándose de situaciones fortuitas o inesperadas. La solicitud deberá
contar con opinión favorable del jefe inmediato.
ANISE ,,r.*’ZYtí’ :/‘:
;oordinadora ti Equipo J nai UCa
Trámite ljocunier;::no y Arvhiao Para el caso de personal inspectivo, el Sub Intendente de Actuación
Inspectiva de cada órgano desconcentrado, se constituirá en jefe
inmediato.
e) La Oficina de Recursos Humanos, luego de verificar que la solicitud se

enmarca en los treinta (30) días calendario de descanso anual y en los siete
(07) días hábiles de fraccionamiento, comunica al servidor la procedencia
o no de la solicitud de fraccionamiento del descanso vacacional en un plazo
no mayor de tres (03) días hábiles computados desde el día hábil siguiente
de presentado. Aprobada la solicitud, la entidad, a través de la Oficina de
Recursos Humanos y el servidor suscriben el acuerdo de fraccionamiento
del goce vacacional.
Ü La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe cautelar que la

programación del período vacacional completo o la suma de todos los
periodos fraccionados no genere un descanso vacacional mayor a treinta
(30) días calendarios; en ese sentido, deberá observarse lo siguiente:
• No se pueden tomar más de cuatro (04) días hábiles en una semana,

de los siete (07) días hábiles fraccionables.
• En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo
o fraccionado, iniciara o concluyera un día viernes, los días sábados y
domingos siguientes también se computan dentro de dicho período
37
LS SUNAFIL
Tito er
q Laboral RIS SUNAFIL
y Fecha de Vigencia:
/ Md
—
2019
vacacional. Al momento de la programación de vacaciones deberá

tomarse en cuenta dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento
de períodos vacacionales superiores a treinta (30) días.
CKTIHCADA J iEl adelanto del descanso vacacional no procede cuando:

1 presente es COPIA FIEL del rlor,yEo que he
nido a la vista.
/ -
• Los días solicitados como adelanto vacacional sean mayores a os días
generados como parte del récord vacacional.
--‘ El servidor cuente con medida cautelar, en el marco de un
ANIBE MOSO r2.AttEF[ procedimiento administrativo disciplinario.
:onrdinadora acl Equipo Fi.: Unidad de
Trrnite Dacurnoiltario vAcl ‘1w,
1’1N.’E’NC[CJ
Oficina de Recursos Humanos deberá entregar al servidor autorizado.
para hacer uso de su goce vacacional, la correspondiente boleta vacacional
a través del sistema informático de recursos humanos.
Artículo 46.- De la modificación del rol vacacional
Fijado el rol de vacaciones, podrá ser modificado por decisión de la SUNAFIL o a

solicitud del servidor civil, en el caso de la SUNAFIL podrá o postergar el goce
vacacional por necesidad de servicio del servidor y bajo la responsabilidad del
jefe inmediato que solicita el adelanto o postergación. En el caso del servidor
civil, deberá sujetarse a lo establecido en el Decreto Supremo N° 013-2019-
PCM; en ambos casos, dicha decisión deberá ser comunicada a la Oficina de
Recursos Humanos con diez (10) días calendario de anticipación.
De manera excepcional, el Servidor podrá solicitar la modificación del rol de

vacaciones justificando esta solicitud en motivos objetivos y razonables. Esta
modificación del rol de vacaciones sólo podrá ser solicitada por el Servidor en
dos (02) oportunidades durante el año y con un aviso anticipado de diez (10)
dias calendario a la Oficina de Recursos Humanos, previa coordinación con su
jefe inmediato. La SUNAFIL tiene la facultad para aprobar o rechazar esta
reprogramación en función a sus necesidades de personal, la aprobación de la
modificación del Rol Vacacional la realizará la Oficina de Recursos Humanos,
bajo la responsabilidad funcional del jefe inmediato.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el Servidor Civil esté

incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será de aplicación si
la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones, por lo que se
considerará la continuidad del goce vacacional.
38
RIS SuNAFIL
Versión: 01
Fecha de Vigencia:
1
q SUNFIL Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Laboral RIS SUNAFIL
— 1 7 ÁBi, 71119
Artículo 47.- Entrega de bienes
Los Servidor Civiles que tengan a su cargo implementos, equipos o útiles

asignados, debe ponerlos a disposición de su jefe inmediato o del Servidor Civil
que éste designe, antes de hacer uso de su descanso vacacional que superen los
quince (15) días calendarios, salvo autorización expresa en contrario.
Artículo 48.- Comunicación de actividades pendientes
El Servidor Civil, antes de hacer uso de su descanso vacacional, está obligado a

poner en conocimiento a su jefe inmediato o quien este delegue y a quien lo
reemplace en las funciones inherentes a su puesto, las actividades pendientes
de ejecución.
Artículo 49.- Del pago
El pago vacacional está constituido por la remuneración regular que percibe el

servidor, incluyendo las bonificaciones según corresponda o las que la ley
indique.
No se concederá permisos ni licencias por días a cuenta de vacaciones aun no

adquiridas, salvo disposición legal o normativa que faculte expresamente lo
contrario.
CAPÍTULO VIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SUNAFIL
Artículo 51.- De las facultades de la SUNAFIL
Compete a la SUNAFIL organizar, coordinar, dirigir, controlar y ejecutar las

actividades del personal de la SUNAFIL, estableciendo políticas destinadas a la
consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes, así
como sancionar el incumplimiento de las obligaciones laborales y
administrativas; sin perjuicio de las funciones de los órganos del Sistema
Nacional de Control.
“w’ 3NCAl)
es COPIA FIEL de) docuniento
Son derechos y atribuciones de la SUNAFIL, los siguientes: qUe he
39
RIS SUNAFIL
J Versión: 01
SUNFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
la Superintendencia Nacional de Fiscalización 1
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ARR. 2019
a) Determinar la organización general, así como aprobar y modificar el

presente Reglamento.
b) Definirla remuneración de sus servidores civiles en función a la respectiva
escala remunerativa, normas y derechos aplicables, asi como determinar
y
asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades.
c) Desarrollar una óptima administración del personal, mediante la selección,
evaluación, promoción, capacitación y bienestar de sus servidores civiles,
tanto individual como en forma conjunta.
cO Disponer la designación, encargo de funciones, destaque y/o cualquier
otro desplazamiento de personal, a fin de optimizar el desarrollo de las
funciones de la Institución.
e) Determinar la oportunidad de los descansos vacacionales, así como
conceder licencias y permisos.
fl Aplicar medidas administrativas y disciplinarias
g) Ejecutar procesos técnicos de evaluación periódica de desempeño del
servidor.
h) Exigir a sus Servidor Civiles el estricto cumplimiento del presente
Reglamento, estando facultado -cuando se contravenga alguna de sus
normas- para aplicar las sanciones administrativas y disciplinarias que
correspondan.
i) Fortalecer el clima laboral, a través del Plan de Bienestar Social y el Plan de
Desarrollo de las Personas.
j) Programar las jornadas de servicio, turnos, horarios y demás disposiciones
referidas a la administración del tiempo de trabajo, en armonía con las
disposiciones legales vigentes.
k) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo, destinados a lograr una
mayor eficiencia sin variación de las condiciones de función ni afectación
de los derechos laborales y respetando los horarios de trabajo
establecidos.
1) Dictar medidas de seguridad y salud adecuadas para los Servidor Civiles y
las instalaciones, según corresponda.
La enumeración de las facultades precedentes no es limitativa sino meramente

enunciativa.
Artículo 52.- De las obligaciones de la SUNAFIL COPIA CERTIFICMUM

¡
tenido a la vsta.
Son obligaciones de la SUNAFIL las siguientes:
\NIBE Mos g.rñA j

40
RIS SUNAFIL dora dol Equipo Fui in-’Jnidad oc
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qACIOq1 DE visrLlz;,!;!
Versión: 01
q sutç la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
17 8R2U1i
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el

reglamento y demás disposiciones de orden interno
b) Proporcionar ambientes e instalaciones seguras y adecuadas a la Salud en
el desempeño de las actividades de los Servidor Civiles, así como
proporcionalidad reglamentaria de áreas físicas en relación al número de
Servidor Civiles.
c) Brindar el pian de bienestar social, a fin de contribuir a la atención de las
necesidades básicas y desarrollo humano del Servidor y de su familia.
d) Respetar, cumplir y hacer cumplir los Principios y Valores de la SUNAFIL.
e) Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.
COPIA CEK 1 UiuiL-.
1) Propiciar una cultura de respeto a a dignidad de la persona, con la finalidad
,çnte es COP!A NR
a la ista. de mantener la armonía laboral.
Aprobar y hacer cumplir las normas y procedimientos de la entidad.
Cumplir las estipulaciones contenidas en los contratos de trabajo.
i) Hacer cumplir las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención y
... .
ANIBr MO ;UL<../J
dindoF.’ di E:ltIoa Fti;e.J L3idJ’
e
Sanción del Hostigamiento Sexual y sus modificatorias.
T,rrte
j) Poner a disposición de los Servidores Civiles las normas y documentos de
gestión de la SUNAFIL y otras relacionadas.
k) Disponer que quienes tengan Servidor Civiles a su cargo, brinden oportuno
trámite a las solicitudes y reclamos de éstos.
1) Establecer sistemas de identificación de los Servidor Civiles.
m) Abonar las remuneraciones a los Servidor Civiles en su oportunidad de
acuerdo con los dispositivos legales vigentes y conforme a los
procedimientos establecidos por la SUNAFIL; asimismo, efectuar
oportunamente el pago de los tributos, contribuciones y aportes
vinculados al régimen laboral, tanto cuando cumpla la función de agente
retenedor, como cuando esté obligada al pago.
n) No rebajar, deducir o retener de manera inmotivada el total o parte de la
remuneración del Servidor Civil, sin previa autorización expresa y por
escrito de éste o por mandato legal o judicial.
o) Informar al Servidor Civil acerca de la calificación obtenida en cada
evaluación de desempeño y de la inclusión en su carpeta personal de
documentos referidos a méritos o deméritos.
p) Otorgar certificados y constancias de trabajo previa solicitud del Servidor
Civil.
q) Otorgar un documento de identificación o fotocheck a cada Servidor que
lo acredite como tal, así como otorgar certificados y constancias de trabajo
previa solicitud del Servidor.
r) Distribuir a todos los Servidores Civiles el presente RIS de la SUNAFIL y otras
41
RS SIJNAFIL
Versión: 01
q SUNFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
1 1 R. 2019
normas que se expidan sobre derechos laborales y beneficios sociales.
s) Guardar reserva sobre la información que pudiera afectar la intimidad del
Servidor Civil, contenida en el legajo personal o en otros registros,
de
acuerdo con las normas legales vigentes.
t) Cautelar el cumplimiento del RlS, cuyo ejemplar actualizado,
y bajo
responsabilidad de la Oficina Recursos Humanos, será entregado al
Servidor Civil al momento de suscribir su contrato, bajo cargo, y cada
vez
que sea modificado.
u) Cautelar el cumplimiento de la prohibición de fumar en las instalaciones
de
la SUNAFIL, conforme a lo establecido en la Ley N°28705, Ley General para
la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco,
COPIA CtH y su
Reglam ento, aproba do por Decret o Suprem o N° 015-20 08-SA y su
El presnW es COPIA FIEL del docunento que
tenido a a vista. modificatoria, así como en las disposiciones de orden interno que resulten
) alica bies.
CAPITULO IX
Coordinadora del EquipoFuncional Unidad ‘
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR CIVIL
Trámite Documentario y Archivo -
-
T:qrç: hCIO ‘
Artículo 53.- De los aspectos generales
a) Todo Servidor Civil, cualquiera fuera su régimen laboral, está sujeto a las
obligaciones determinadas por ley y el RlS.
b) Los Servidores Civiles se conducirán con honestidad, respeto al público,
austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos asignados.
Artículo 54.- De los derechos de los Servidores Civiles
Son derechos de los Servidores Civiles:
a) Reserva sobre la información que pudiera afectar su intimidad, contenida

en su carpeta personal, a fin de que la misma no sea conocida fuera del
ámbito de la relación de trabajo, salvo por mandato judicial o
administrativo.
b) Percibir una remuneración justa y equitativa acorde con su nivel
remunerativo enmarcado dentro de la escala remunerativa institucional,
considerando los componentes salariales pertinentes. Para el caso del
personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, deberán percibir
una remuneración justa y equitativa acorde a la función, cargo o labor que
desempefia, conforme al contrato suscrito.
42
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Título: ReElamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de vigencra:
Laboral RIS SUNAFIL
—
1
1 7 4E3R, 2[11Y
c) Percibirlos beneficios estipulados por Ley o a nivel Institucional, conforme

a su régimen laboral.
d) A gozar de vacaciones, de acuerdo con la normatividad vigente.
e) Acceder a cursos de capacitación los cuales deberán encontrarse
debidamente enmarcados en el Plan de Desarrollo de las Personas.
f) A solicitar licencias, permisos y otros debidamente justificados.
g) A tener un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades, dentro del
espacio físico disponible.
h) A un trato de respeto por parte de todo el personal.
1) A proponer, a través de los canales de comunicación correspondientes,
planteamientos, sugerencias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la eficiencia y productividad de la institución.
j) Ser informado de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
k) A recibir viáticos, movilidad u otros que correspondan en caso de comisión
de servicios o asignaciones temporales, según sea el caso, los mismos que
requieran el desplazamiento temporal del servidor a otro ámbito
geográfico, según lo que establezca la norrnatividad aplicable vigente y las
disposiciones internas.
1) Al descanso semanal remunerado.
m) A la defensa legal en caso los Servidores Civiles sean emplazados
administrativa, civil o penalmente, por actos, omisiones o decisiones
adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones como Servidor Civil de la
SUNAFIL, aun cuando haya cesado el vínculo laboral, de acuerdo a lo
dispuesto en las normas vigentes.
n) A solicitar constancias de trabajo, así como recibir el certificado de trabajo
a la conclusión del vínculo laboral.
o) A solicitar y exigir que se le aplique el debido procedimiento en los
supuestos de señalamiento de falta o infracción contenidos en el presente
Reglamento y que se admita a trámite, por conducto regular, los reclamos
que formule cuando considere desconocidos o vulnerados sus derechos o
se le haya aplicado una sanción disciplinaria.
p) Otros derechos que sean previstos por la legislación vigente.
Artículo 55.- De las obligaciones de los Servidores Civiles
Son obligaciones de los Servidor Civiles:
a) Cumplir leal y diligentemente los deberes y funciones que impone el --
servicio publico. COPAFIELI docttnientoque he
43
RIS SuNAFIL
-
Equipo
-t.:b- y Archivo
rl
-
-
Versión: 01
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
—
17MP?f11O
b) Respetar, cumplir y hacer cumplir los Principios y Valores de la SUNAFIL.

c) En los casos que corresponda, cumplir con desarrollar sus labores dentro
de los plazos legales previstos.
d) Privilegiar a los intereses del Estado sobre los intereses propios o de
particulares.
e) Informar oportunamente a tos superiores jerárquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de os objetivos
institucionales o la actuación de la entidad.
f) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos
públicos. Los recursos y el personal a su cargo se asignan exclusivamente
para el servicio oficial.
g) No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad,
salvo autorización expresa del superior jerárquico competente o cuando
COPIÍ4 CEHEIFICADA
esente es COPIA FIEL del lior1iittutir) que 1ro ello corresponda por la naturaleza del puesto.
oalavista.
h) Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad
correspondiente los actos delictivos, faltas disciplinarias o irregularidades
3 que conozca.
ANISE “L..NLI 4riftzA i) Actuar con imparcialidad y neutralidad política.
rdinntlora dcl Equipo r, % Unidad d
TrMníte rl,, it, Archivo j) Cumplir con las medidas de ecoeficiencia emitidas por la SUNAFIL.
t:rrr14 r,.’,Y ‘. rItflP
No participar ni intervenir por sí o por terceras personas, directa o
indirectamente, en los contratos con su entidad o cualquier otra entidad del
Estado en los que tenga interés el propio Servidor Civil, su cónyuge o
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
1) No participar ni intervenir por sí o por terceras personas, directa o
indirectamente, en la gestión de intereses en un procedimiento
administrativo de su entidad.
m) Guardar secreto o reserva de la información calificada como tal por las
normas sobre la materia, aun cuando ya no formen parte del servicio civil.
Salvo que esta información solicitada, sea para el uso de los intereses de la
SUNAFIL.
n) Mejorar continuamente sus competencias y mantener la iniciativa de sus
ijJ labores.
o)Someterse a las evaluaciones que se efectúen en el marco de la Ley de
Servicio Civil.
p) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos que derivan de
la relación laboral.
q) Desempeñar sus funciones con honestidad, dedicación, eficiencia y
responsabilidad en concordancia con los objetivos institucionales.
44
RIS SUNAFIL
Versión: 01
q su ‘FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
17 ARR. 2Ü1g
r) Cumplir estrictamente con el horario de trabajo y del tiempo de refrigerio

establecido por la entidad.
s) Acatar disciplinadamente las disposiciones verbales y escritas de sus
superiores jerárquicos relacionadas con el ejercicio de su cargo y otras
afines que transitoriamente se les encomiende.
t) Guardar el debido respeto y consideración a sus compañeros de trabajo.
u) Presentarse cuidadosamente aseados, pulcros y con la vestimenta
apropiada para el desarrollo de sus labores, de acuerdo a las disposiciones
sobre vestimenta dictadas por la Entidad.
y) Portar permanentemente en lugar visible su fotocheck durante la jornada
laboral.
w) Efectuar la correspondiente entrega del cargo al término de sus funciones,
cuando es designado, designado temporalmente o encargado en un cargo
distinto por más de treinta (30) días calendario, incluyendo el acervo
documentario, bienes y, de ser el caso, fondos de la SUNAFIL, de acuerdo
a las normas sobre la materia.
x) A participaren las capacitaciones programadas por la SUNAFIL para el mejor
desempeño de sus funciones en el ejercicio del cargo.
y) Difundir los conocimientos adquiridos en los casos de capacitación
oficializada al personal de la SUNAFIL o de su área, de acuerdo a las
prioridades establecidas por la Alta Dirección.
z) Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se
solicite para la actualización del legajo personal, debiendo comunicar
posteriormente cualquier variación que se produzca en la información
proporcionada.
aa) Guardar reserva absoluta, ante cualquier persona, sobre cualquier
actividad e información confidencial de la entidad. Los Servidores Civiles
no podrán entregar a terceros, ni a otros Servidores Civiles, informaciones
técnicas, sistemas de trabajo, programas de cómputo y/o documentos de
cualquier naturaleza relacionados con la entidad.
El incumplimiento de esta disposición constituye falta grave y dará lugar a
las acciones que establezcan las normas laborales y el presente
Reglamento. Toda información generada por el Servidor Civil en el ejercicio
de sus funciones, constituye propiedad intelectual de la entidad.
bb) Acudir a laborar cuidando de su presentación personal, utilizando
vestimenta formal y/o uniforme de la entidad, así como portando en forma
permanente y visible su fotocheck, de acuerdo a las políticas de la SUNAFIL
que serán dispuestas a través de la Oficina de Recursos Humanos.
CJPiA CERTIFICADA
LI es COPIA FIEL del docoruenlo (‘Be he
unhlo a la vista.
45
RI5 SIJNAFII.
‘r,(nhIe flnr,irn€,flta!.
1 Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Versión: 01
SUNFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci6n
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
7ARR7n1q
cc) Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene
ocupacional que se imparten en la entidad.
dd) Participar en las tareas de auxilio en casos de emergencia, siniestros o
accidentes.
ee) Comunicar ala Oficina de Recursos Humanos los cambios que se produzcan
referente a la información personal y profesional del Servidor Civil.
ff) Conservar en buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes de la
entidad
gg) Durante el horario de trabalo, dedicarse única y exclusivamente a las
actividades propias de la Institución y para las cuales ha sido contratado. El
incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria y dará
lugar a las acciones que establezcan las normas laborales y el presente
Reglamento.
hh) Someterse a examen médico previamente convenido o establecido por
Ley, así como cumplir con las medidas profilácticas o curativas prescritas
por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
ü) Las demás obligaciones que le correspondan de acuerdo a la naturaleza de
sus funciones.
Ñ) Otras dispuestas por las leyes vigentes. C’)PIA CER FINCADA
El .-,. e es COPIA FIEL dei documento que he
lenido a vst.
CAPÍTULOX
47.
DE LAS PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES DE LOS SERVIDOR1CI VILES
/1 [.7 ,
ç2. ..

u •ooanjdcrd del Equipo qt’nciohai Unidad de
Tránlite Docurnenl4riç y Archivo
Todo Servidor deberá considerar los siguientes enunciados, los cuales configuran ‘flR41
reglas de comportamiento, sin perjuicio de lo previsto en la legislación

administrativa, laboral, civil o penal vigentes, conforme el siguiente detalle:
a) Informar, publicar, comentar o divulgar de cualquier manera a terceros,

cometiendo infidencia, cualquier información relacionada a las labores de la
SUNAFIL.
b) Ser accionista, asesor, director, funcionario, servidor o cualquier tipo de
relación y/o actividad directamente relacionada o vinculante con la actividad
desarrollada en la SUNAFIL con las empresas o entidades sujetas a
supervisión, así como de participar en el patrimonio de ellas.
c) Proporcionar información falsa u omitir presentar la información requerida,
en las formas y condiciones establecidas por la institución.
d) Atribuirse la representación de la SUNAFIL ante terceros, sin estar
46
RIS SuNAFIL
n
.
Versión: 01
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ÁBR. 2019
premunida de ella. Los Servidores Civiles están prohibidos de emitir

información, opinión o efectuar comentarios relacionados a lasfunciones de
la entidad, tales como informaciones técnicas, sistemas de trabajo,
programas de cómputo y/o documentos de cualquier naturaleza
relacionados con la SUNAFIL a terceros, a medios de comunicación ni a otros
servidores civiles.
e) Usar indebidamente el documento de identificación institucional
(fotocheck).
f) Opinar a través de cualquier medio de comunicación, a titulo personal o de
un tercero, sobre temas relacionados con la SUNAFIL o su personal, sin
autorización previa y expresa.
g) Utilizar el nombre, imágenes o materiales institucionales en la atención de
temas de índole personal y de provecho propio, como el dictado de
capacitaciones u otros, cuyo contexto tengan de por medio sus intereses
personales, económicos, financieros o cualquier otro, encontrándose en
conflicto con el cumplimiento de las funciones de la institución.
h) Usar el correo electrónico asignado por la SUNAFIL para atender asuntos
ajenos a las funciones de trabajo que tiene encomendadas. La fiscalización
o verificación del incumplimiento se realizará conforme a los procedimientos
establecidos por la SUNAFIL.
i) Utilizar la infraestructura, materiales de cómputo, útiles de oficina y otros
bienes de la entidad, para la realización de labores propias o de terceros,
sean estas personas naturales o jurídicas.
j) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes. El estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, aunque no sea reiterada
resulta de excepcional gravedad cuando así se derive por la naturaleza de la
función o del trabajo encomendado. En tales casos deberá practicársele al
servidor el examen toxicológico correspondiente a cargo de la autoridad
policial. La negativa del servidor de someterse a dicha prueba se considerará
como reconocimiento del estado.
k) Realizar actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, sus representantes, del
personal de dirección o de confianza o de los demás servidores civiles de la
entidad, cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
1) Salir del Centro de Trabajo en horas de labor sin la autorización
correspondiente.
m) Permanecer o ingresar al centro de trabajo los días no laborables, salvo que -—
se encuentren previamente autorizados por el jefe d 1? Unidad Orgánita

documento que lic
El ptes’Le es COPIA FIEL del
47
RIS SUNAFIL
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Laboral RIS SUNAFIL

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17
correspondiente.
n) Registrar o manipular el sistema de control de asistencia de otro servidor o
hacerse suplantar para el registro de asistencia.
o) Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de
trabajo, salvo autorización previa y su registro.
p) Simular enfermedad.
q) Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas de otro orden como
consecuencia de la ejecución u omisión de actos relacionados con sus
labores.
r) Incurrir en actitudes que se encuentren reñidas con la moral y las buenas
costumbres.
s) Dirigirse a sus compañeros de trabajo, a sus superiores o subalternos en
términos irrespetuosos, insultantes o agraviantes.
t) Asistir al trabajo sin cumplir las normas elementales de aseo, limpieza y los
códigos de vestimenta y/o uso de uniforme que determine la Oficina de
Recursos Humanos.
u) Violar la correspondencia ajena, cualquiera que sea.
y) Proporcionar información inexacta o falsa; alterar, modificar, falsificar o
destruir documentos de trabajo.
w) Hacer ingresar a las instalaciones de la SUNAFIL a personas ajenas a la
institución sin la autorización respectiva.
x) Realizar actividades proselitistas a favor de un partido o persona pública en
horario de trabajo o dentro de la entidad.
y) Cometer o participar en actos que ocasionen la destrucción o desaparición
de bienes tangibles y/o intangibles o causen su deterioro; para efectos del
presentes Reglamento los Expedientes administrativos a cargo de los
servidores civiles, son considerados como bienes de la entidad.
z) Fumar en el lugar de trabajo, entendiéndose por éste a las áreas que los
Servidores Civiles suelen utilizar para el desempeño de su labor, además de
los pasadizos, escaleras, comedor, servicios higiénicos, salones, lugares de
atención al público y en general, todas las instalaciones que se encuentren
bajo la ocupación de la SUNAFIL, en cumplimiento de lo establecido en la Ley
N° 28705, Ley General para la prevención y control de los riesgos del
consumo del tabaco, modificado por ley N° 29517, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo NG 015-2008-SA y su modificatoria, así como
en las disposiciones de orden interno que resulten aplicables. El
incumplimiento de esta obligación deberá ser informado por el Servidor Civil
que tome conocimiento de ello a la Secretaría Técnica de los Órganos
Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la SUNAFIL a
48
RIS SuNAFIL
Versión: 01
1 Fecha de Vigencia:
q SUNFIL Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ARR, 2019
efectos que se adopten las medidas respectivas.

aa) Incurrir en actos que se configuren como hostigamiento sexual,
independientemente a que sea cometido por quien ejerza autoridad sobre
el Servidor Civil o por un Servidor Civil cualquiera fuera la ubicación de la
víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica de la SUNAFIL. El
procedimiento y detalle sobre la calificación de una conducta como
hostigamiento sexual se realizará conforme a lo dispuesto en la Ley N°
27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, modificado
por Decreto Legislativo N4 1450, y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 010-2003-MIMDES, sus modificatorias y normas
complementarias que se emitan.
bb) Realizar declaraciones o publicaciones, dentro o fuera del centro de trabajo,
a cualquier tercero o compañeros de trabajo, sobre asuntos relacionados
con las actividades de la SUNAFIL o de los funcionarios públicos que la
representan, siempre que perjudiquen la imagen de la Entidad.
cc) Otras situaciones que contemple la SUNAFIL o la normativa vigente.
Artículo 57.- De las abstenciones
Los Servidores Civiles de la SUNAFIL que tengan capacidad de decisión deberán

abstenerse de participar en decisiones de selección, evaluación, promoción y en
la asignación de premios o becas, u otras parecidas, relacionadas a su cónyuge o
conviviente, o a sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad.
Además, los Servidores Civiles, se deben abstener en las situaciones señaladas CADA
anche
en la normativa vigente aplicable. preseuW es
tenido a la Vis
CAPÍTIJLOXI
DEL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
pHD
Artículo 58.- Desplazamiento de personal

c Rrl7MI)N R6ORA
La SUNAFIL está facultada para introducir cambios o modificar la forma,

modalidad y/o lugar de la prestación de las labores, así como el sistema u
organización del trabajo, de acuerdo a las necesidades del servicio, considerando
los criterios de razonabilidad.
Es derecho exclusivo de la SUNAFIL planear, organizar, dirigir, coordinar y

controlar las actividades del desplazamiento del Servidor Civil en el centro de
49
P15 SUNAFIL
Versión: 01
q SUN:F!L TítuIo Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
j_i 7 zo
trabajo.
El desplazamiento de personal es el acto administrativo mediante el cual un

Servidor Civil, por disposición fundamentada de la entidad, pasa a desempeñar
temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en
consideración las necesidades de la entidad. Se deberá contar con la
conformidad del Servidor Civil, excepto en los casos señalados expresamente.
Los desplazamientos son:
a) Designación como directivo público o como servidor de confiapza. COPIA CERTIFICADA

b) Rotacion. Li piesente es COPIA FIEL del documento que he
tenido a a vista,
c) Encargo de funciones.
d) Designación temporal.
e) Comision de servicios
da4’k
ANISE MOSQUEIX IRA
fi Destaque oo nirdora de Equipo F ‘c flal Unidad de
Trámite Docuinen:ario y Wchivo
f’tACIONL DE PSA 7C[’ ORAL
Dichas acciones estarán sujetas a lo establecido en las disposiciones laboralés
vigentes yen la norma interna sobre la materia; además de considerar la norma
especial respecto al personal inspectivo.
Artículo 59.- Designación como directivo público o como servidor de confianza
La designación consiste en el acto de administración interna que tiene objetivo

atribuir un cargo determinado, y sus correspondientes atribuciones y funciones,
a una persona calendario que cumpla con los requisitos establecidos en los
documentos de gestión correspondientes.
Artículo 60.- Rotación
La rotación consiste en la reubicación del Servidor Civil al interior de la SUNAFIL

para asignarle funciones según el perfil del puesto a ocupar, respetando su nivel
y el monto de su remuneración económica. No genera pagos adicionales a la
remuneración económica del Servidor Civil. Se ejecuta por la Oficina de Recursos
Humanos y no requiere el consentimiento del Servidor.
Artículo 61.- Encargo defunciones
Acto mediante el cual se encarga de manera temporal a un servidor

comprendido en el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 las funciones
50
R1S SuNAFIL
Versión: 01
q SUNFIL
c,F,,ofl,teao la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ABR. 2g
y responsabilidades que correspondan a un cargo de dirección o un cargo de

igual o mayor responsabilidad dentro de la misma entidad. Si el encargo de
funciones es mayor a treinta (30) días calendario, éste tendrá derecho a percibir
la diferencia de remuneración. Esta acción de suplencia solamente alcanza a
personal que se encuentra bajo el régimen laboral regulado por el Decreto
Legislativo N° 728.
Artículo 62.- Designación temporal
Acto por el cual se encarga temporalmente a un servidor del Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, la suplencia de un cargo clasificado
como Directivo Superior o como Empleado de Confianza al interior de la Entidad,
sin que ello implique la variación de la retribución o del plazo establecido en su
contrato.
El Servidor Civil bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, podrá ser propuesto por el jefe inmediato para reemplazar
temporalmente a otro Servidor Civil del mismo nivel, con o sin retención de su
cargo, en los casos de enfermedad, vacaciones, accidentes, entre otras causales,
que le impidan concurrir al centro laboral, sin que esto genere remuneración o
beneficios extraordinarios.
Artículo 63.- Comisión de servicios
a) La comisión de servicios consiste en el desplazamiento temporal del Servidor

Civil fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la instancia
competente, para realizar funciones según el puesto que ocupa y que estén
directamente relacionadas con los objetivos institucionales. No excede, en
ningún caso, treinta (30) días calendario por vez.
b) Si la comisión de servicios no excede de diez (10) días calendario, requiere

autorización escrita del jefe inmediato; de exceder dicho plazo, la comisión
de servicio debe ser autorizada por la Oficina de Recursos Humanos.
Artículo 64.- Autorización de los desplazamientos
a) Los reemplazos temporales, las rotaciones y los encargos de funciones que

permitan las normas vigentes, se ejecutan previa evaluación por parte de la
Oficina de Recursos Humanos, del perfil del Servidtt’CIvll a reemplazar.y su -
El pcsente es COPIA FIEL del documento que h

IehoQaIavisIa
51
RIssuNAFIL
T.arpift bocumenaro y Archivo

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—
q SUNFIL [
1 Versión: 01
Titulo: Reglamento Interno de los Servidores CÑiIes de Fecha de Vigencia:
Laboral — RIS SUNAFIL 1 1 AUR. 2019
compatibilidad con las funciones a desempeñar, así como de las

restricciones presupuestales anuales aplicables y de obligatoria observancia.
b) El encargo de funciones de la Gerencia General, Intendencias, será
autorizado por el Superintendente, y, el encargo de funciones de las
Jefaturas de las demás unidades de organización será autorizado por la
Gerencia General.
c) Dichas acciones estarán sujetas a lo establecido en las disposiciones
laborares vigentes y en la norma interna sobre la materia; además de
considerar la norma especial respecto al personal inspectivo.
d) Las acciones de desplazamiento del personal inspectivo, se regulará de
acuerdo con la normatividad que los regula.
Artículo 65.- Del Destaque
Es el desplazamiento temporal de un Servidor Civil a otra entidad a pedido de

esta última, para desempeñar funciones asignadas por la entidad de destino
dentro de su campo de competencia funcional. Tal prestación no se desarrollará
en un plazo no menor de treinta (30) días calendario ni mayor a (01) un año.
El destaque es ejecutado por la Oficina de Recursos Humanos, con sujeción a los

requisitos, beneficios y límites establecidos por la normativa sobre la materia.
CAPÍTULO Xli
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA
Articulo 66.- De la armonía y el mutuo respeto
El mantenimiento de la armonía en el centro de trabajo es competencia de todos

los que conforman la Institución y se basa en el mutuo respeto y reconocimiento
de los derechos de los demás y el cumplimiento de las propias obligaciones.
La SUNAFIL propiciará el acercamiento entre los Servidor Civiles, fomentando y

apoyando actividades sociales, culturales, deportivas y/o recreativas, conforme
a! Plan de Bienestar Social que la Oficina de Recursos Humanos deberá elaborar
anualmente, debidamente aprobado por la entidad.
Artículo 67.- De los principios
Los principios que sustentan las relaciones laborales en l4sntiíad,son jos

siguientes: C ‘HA CERTII9CADA
El presente COPIA FIEL del documento que he
ten:do a la ‘i:ta.
52
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RIS SUNAFIL
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Cç.o:urnUa:j del Equipo •uncional

Unidad de
Tramite Documoni, rio y Archivo
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Versión: 01
SUNFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización 1
Laboral RIS SUNAFIL
—
J 1 7 ARR, 2019
a) Principio de Legalidad, ya que los Derechos y Obligaciones que genera el

empleo público, se enmarcan en lo establecido en la Constitución, Leyes y
el presente Reglamento,
b) Principios de autoridad, orden y disciplina, así como el respeto mutuo y la
cordialidad que debe existir entre el personal de los diferentes niveles
ocupacionales.
c) La colaboración, el espíritu de justicia, la transparencia y celeridad con que
deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan
genera en el trabajo.
d) Principios de equidad, celeridad y justicia.
e) El respeto irrestricto de la Legislación Laboral, convenios y normas de
carácter interno,
Artículo 68.- Del reconocimiento al mérito
Este reconocimiento procede por el desempeño de acciones excepcionales,

relacionadas con buenas prácticas laborales que tiene que ver con una iniciativa
ejemplar, cuya finalidad sea generar condiciones laborales que favorezcan el
buen clima y el aumento del rendimiento colectivo, sustentándose en valores y
principios fundamentales. El reconocimiento se realizará a nivel institucional o a
nivel de unidad orgánica, para lo cual deberá cumplirse con criterios de
orientación a resultados, compromiso, trabajo en equipo, iniciativa y/o
desarrollo de relaciones.
Los jefes, previa coordinación con la Oficina de Recursos Humanos podrán emitir
una felicitación o reconocimiento escrito, siempre que se cumpla con lo
siguiente:
a) Constituya ejemplo para el conjunto de Servidores Civiles.

b) Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales,
c) Redunde en beneficio de la Institución.
d) Mejore la imagen de la Institución en la colectividad.
e) Mejore los procesos o procedimientos internos.
El Reconocimiento escrito deberá contar con un informe de la Oficina de

Recursos Humanos, el cual determinará si este se adecúa a las condiciones
establecidas en el presente articulo, poniéndose en conocimiento a la Alta
Dirección. flrt_.icolhC/1 DA
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RIS 5uNAFIL
53
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Versión: 01
Titulo: Reglamento interno de los Servidores Civiles de
Laboral RIS SUNAFIL
—
Fecha de Vigencia:
17 tZglg
El Reconocimiento escrito será difundido entre el personal de la SUNAFIL y
deberá ser incorporado como mérito en el legajo personal del Servidor Civil.
Cualquier mérito reconocido por el Jefe inmediato sin las formalidades antes
indicadas carece de validez legal y es nulo de pleno derecho.
Artículo 69.- Del Plan de Bienestar Social
a) El Plan Anual de Bienestar Social, esté dirigido a contribuir con el desarrollo

humano del Servidor, en lo que corresponda, procura dar atención
prioritaria de sus necesidades básicas.
b) La Oficina de Recursos Humanos en cumplimiento de sus funciones
propondrá y ejecutará a través del Plan de Bienestar Social, programas de
actividades culturales, deportivas, de esparcimiento y recreación de los
Servidores Civiles, así como de sus familiares directos, cuando
corresponda. Dicho Plan será aprobado por la Oficina General de
Adm n istración.
c) Dicho Plan de Bienestar Social será elaborado tomando como base las
posibilidades económicas y financieras así como la disponibilidad
presupuestal de la SUNAFIL otorgada por la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto.
CAPÍTULO XIII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 70.- Establecimiento de medidas de seguridad e higiene laboral
La SUNAFIL establecerá las medidas necesarias destinadas a garantizar y

salvaguardar la vida e integridad física de sus Servidor Civiles y de terceros,
señalizando, previniendo y eliminado las causas de accidentes, así como
protegiendo los locales e instalaciones institucionales.
La participación de los Servidor Civiles en ejercicios de evacuación por sismos o

incendios es obligatoria.
Artículo 71.- Responsabilidad de la SUNAFII.

COPIA CERTI1’ICMUM
El presenle es COPIA HEL del documento que he
La SUNAFIL, en cumplimiento de la legislación vigente: tenido a la vista.
54 --ora del Equipo .j:; cía tlnidad de

RIS SUNAFIL
Ejçncj mc y Archi/o
flC
Versiónt 01
Laboral RIS SUNAFIL
1
—
1 7 ABR, ?[ilq
a) Garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la

vida, la salud y el bienestar del Servidor Civil.
b) Asume la responsabilidad e implicancias de un accidente o enfermedad
que sufra el Servidor Civil en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él, en el marco de las normas de seguridad social y
laboral.
c) Coordina con el servidor, a través de las medidas que se adopten sobre la
materia.
d) Proporciona al Servidor Civil información y capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
e) Facilita los equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
el Servidor Civil los utilice y conserve en forma correcta.
fi Actualiza periódicamente la política de seguridad y salud en el trabajo.
rcc.;.
El preseni del 1 g) Entrega a cada Servidor Civil copia del Reglamento Interno de Seguridad
ienidoaiavist. 1 y Salud en el Trabajo.
Realiza capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Garantiza que la elección de los representantes de los Servidor Civiles,
o. n di.
Trámite Documentario y ;Zrenvo para el comité de seguridad y salud en el trabajo, se realicen a través de
5VPEÇ’ .)EÇCi la organización sindical; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los Servidor Civiles.
j) Da facilidades para la participación del Servidor Civil en cursos de
formación en la materia.
k) Elabora y mantiene actualizado un mapa de riesgos con la participación
de los representantes de los Servidor Civiles y el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
1) Gestiona los referidos riesgos y los elimina, aplicando sistemas de control
t: a los que no se puede eliminar.
m) Verifica la adaptación de los ambientes, muebles y equipos de trabajo a
los Servidor Civiles.
n) Organiza los primeros auxilios y el botiquín de la entidad.
o) Garantiza la protección del Servidor Civil que, por su situación de
discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo.
p) Adopta las medidas pertinentes para que el personal encargado, de
acuerdo con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, brinde
atención inmediata de primeros auxilios en casos de accidentes de
trabajo leves o emergencias accidentales. Sin perjuicio de ello y en caso
de accidentes o emergencias de mayor consideración, el personal
55
RIS SUNAFIL
Versión: 01
q SUPLFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
17 iqp• nia
encargado se comunicará con los números de emergencia y servicios
correspondientes a efectos de salvaguardar la vida y salud del personal.
Artículo7Z.- Derecho del Servidor Civil
El Servidor Civil tiene derecho a:
a) Los chequeos médicos anuales, debiendo la institución darles las

facilidades respectivas.
b) Las prestaciones de salud necesaria y suficiente hasta su recuperación y
rehabilitación.
c) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable, pudiendo
solicitar, documentadamente, algunas adaptaciones o consideraciones
en función a su condición de salud.
d) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad del Servidor Civil.
e) Participar en las elecciones e integrar el Comité de Seguridad y Salud en
el trabajo.
f) Participar en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos
en cada establecimiento de la SUNAFIL y en la elaboración del mapa de
riesgos.
g) Estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas que se originan como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
45 »?
• Mao Artículo 73.- De la Observancia de Seguridad y Salud en el Trabajo
oro,g
bhx1ón
4e4
\t Los Servidores Civiles están obligados a cumplir las siguientes normas mínimas
de seguridad y salud en el trabajo para el adecuado desarrollo de sus funciones
sin poner en riesgo su seguridad y salud o la de terceros:
a) Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la SUNAFIL le hubiere

proporcionado para su utilización, así como los bienes que estuviesen
bajo su responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e
higiene de los Servidores Civiles.
d) Comunicar al área responsable correspondiente, a través del jete
inmediato, alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que se
CürI/ LLKIIHCAL)Í\
El pesente es COPIA FIEL del documento que he
a l-j visU.
56
RIS SUNAFIL
¿2
ANIBE MC
Cooflnadora del Equipo ,)nioflal lloidad de
TFn3lU Dstlfllfllfl8fl[S2
• Versión: 01
Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Visencia:
q SUNFIL
. la Superintendencia Nacional de Fiscalización 1
Laboral RIS SUNAFIL
— 1 7 ABR, z
utilicen.
e) Apagar y/o desconectar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al
término de su labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de
agua de la Entidad.
f) Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un
incendio u otra situación de inminente peligro en la Entidad.
g) No distraer la atención de otro Servidor en forma tal que lo exponga a un
accidente.
h) No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que puedan
causar accidentes.
1) No conducir los vehículos de la SUNAFIL sin autorización.
j) No efectuar actos que pongan en riesgo su seguridad ni de los demás.
k) No fumar dentro de las instalaciones de la Entidad.
1) Participar en las charlas médicas sobre medidas de salud organizadas por
la Entidad.
m) Cumplir las normas de higiene y salud en el trabajo impartidas por la
SUNAFIL y demás reguladas en el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
n) Los Servidores Civiles de la Entidad, deben participar de manera
obligatoria en las charlas prácticas de simulacro de evacuación por
sismos, incendios, casos de emergencia o primeros auxilios.
Artículo 74.- Realización de exámenes médicos periódicos
a SUNAFIL podrá organizar campañas médicas periódicas con la finalidad de

preservar la salud de los Servidores Civiles y prevenirlos de cualquier tipo de
enfermedad, así como brindar las instrucciones específicas sobre primeros
auxilios.
Artículo 75.- Prohibición de portar armas
Está terminantemente prohibido al personal no autorizado, ingresar a la

Institución y permanecer en ella portando armas de cualquier tipo.
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RIS SUNAFIL :jiflEIfrJr.r,IÇ: DE FISCAuZRCION LABORAL
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SUNF1L Título Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Versión: 01
Fecha de Vigencia: 1
Laboral RIS SUNAFIL 7 7 /
—
2619
LIjrae t,ttfl IHCADA1
CAPITULO XIV nrpsepte es COPA FIEL del doctimeno que he
.iJü a la sta.
DE LA CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
Artículo 76.- Del Plan de Desarrollo de las Personas — PDP
SUNAFIL promueve el aprendizaje permanente como factor

desarrollo de los servidores civiles, para tal fin elabora y aprueba anualmente,
conforme a las disposiciones específicas establecidas por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil, su Plan de Desarrollo de las Personas, el cual contemplará las
acciones de capacitación que se desarrollaran en la entidad, de acuerdo a las
necesidades y obietivos institucionales ya las posibilidades presupuestales.
Artículo 77.- Del acceso a la capacitación
El acceso a la capacitación en la SUNAFIL se rige por criterios objetivos que

garanticen la eficacia de los recursos asignados para tales fines, la imparcialidad
y equidad en la elección. Están considerados en las acciones de capacitación los
servidores bajo los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 728y N°
1057, así como, la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.
Artículo 78.- De los Tipos de Capacitación
Con sujeción a las reglas y límites establecidos por la normativa vigente sobre la
materia, la SUNAFIL brindará los siguientes tipos de capacitación:
a) Formación Laboral: esta modalidad tiene por objeto capacitar a los

Servidores Civiles en cursos, talleres, seminarios, diplomados,
capacitación, interinstitucionales, pasantías o similares, con la condición de
que no conlleven a la obtención de un grado académico o título profesional
y que permitan en el corto plazo mejorar la calidad del trabajo del Servidor
\ØflI d&,.
y de sus servicios. Esta modalidad solo será utilizada para el cierre de
brechas de conocimientos y competencias, así como la mejora continua de
las labores del Servidor Civil, estando sujeta a que guarde relación con sus
funciones específicas y las necesidades institucionales.
b) Formación Profesional: esta modalidad tiene por finalidad capacitar a los

Servidores Civiles en cursos que conlleven la obtención de un grado
académico de maestría o doctorado, y solo aplicará para las áreas que la
SUNAFIL determine. Esta modalidad busca preparar a los Servidores en
58
RIS SUNAFIL
Versión: 01
título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Q su la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 AB 2019
universidades, institutos superiores y otros centros educativos de alto

reconocimiento académico. La capacitación está sujeta a que guarde
relación con las funciones especificas del Servidor y las necesidades
institucionales. Dicha formación profesional se desarrollará de acuerdo a
los lineamientos y normas que emita para tal finalidad la Autoridad
Nacional del Servicio Civil y estará sujeto a la disponibilidad presupuestal.
Artículo 79.- De la obligación y compromiso del Servidor Civil
Son obligaciones y compromisos que contraen los Servidores Civiles que se

benefician con una capacitación, sea esta de formación laboral o de formación
profesional, derivada del Plan de Desarrollo de las Personas las siguientes:
a) Concurrir a las actividades de capacitación que determine la entidad, asi

como de aprobar el curso o cumplir con la calificación mínima, debiendo
acreditar su asistencia. En caso de que la SUNAFIL identifique a algún
Servidor Civil que acredite asistencia a la capacitación, pero que no se
encuentre presencialmente en la misma será sancionado
disciplinariamente.
b) El Servidor Civil se comprometerá a permanecer en la SUNAFIL o devolver
el íntegro del valor de capacitación, o en su defecto el remanente, según
corresponda.
c) Permanecer en la SUNAFIL por un tiempo determinado que sea
proporcional al valor de la capacitación, de acuerdo a lo que establezca la
normativa vigente y SERVIR o, en todo caso, devolver el íntegro del valor
de capacitación o en su defecto el remanente, más los gastos en los que
incurra la Entidad, según lo ordenado por la normativa vigente y SERVIR.
d) Suscribir un acuerdo con la SUNAFIL formalizando los compromisos
mínimos y específicos exigidos por la normativa vigente sobre la materia,
ello como condición previa al goce de la capacitación.
e) Todo Servidor Civil firmará un formato de convenio donde se indique que
ha recibido curso de capacitación por parte de la SUNAFIL yconcluida ésta,
tiene el compromiso de difundir los conocimientos entre los demás
‘LXo g)
n) servidores civiles, de considerarse necesaria su participación. Dicha
-
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‘-7 programación estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos.
f) Sujetarse a las penalidades establecidas en caso de incumplimiento.
g) Cumplir con los requerimientos de evaluación de la capacitación
h) En caso de que el personal repruebe el curso, la SUNAFIL exigirá al servidor
la devolución del costo de la capacitación. CUPLA CERflFiCADA
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RIS SUNAFIL
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Versión: 01
Título: Reglamento interno de los Servidores Civiles de
q SUN FIL • la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SLJNAFIL
—
Fecha de Vigencia:
/
i) Tratándose de licencias con goce de remuneración para capacitación

auspiciada por la entidad, el incumplimiento de la asistencia conlleva a la
obligación del Servidor Civil de reintegrar todas las remuneraciones
abonadas desde el inicio del beneficio hasta la fecha de resolución del
convenio de capacitación, y las demás condiciones que se hubiera
celebrado con el Servidor Civil, dentro del marco de la Directiva de
Capacitación de la entidad.
j) Presentar copia fedateada de la certificación respectiva o documento que
acredite su aprobación o constancia de participación según corresponda a
la Oficina de Recursos Humanos, para su respectivo ingreso al legajo
personal.
k) Aplicar y transmitir os conocimientos que haya adquirido durante el
desarrollo de la capacitación.
Artículo 80.- De la Gestión del Rendimiento
La Gestión del Rendimiento busca identificar, reconocer y promover el aporte de

los Servidores Civiles de la SUNAFIL a los objetivos y metas institucionales.
Asimismo, permite evidenciar las necesidades de capacitación requeridas por los
servidores civiles para mejorar su desempeño.
El propósito de la gestión del rendimiento es aportar a la cultura de la mejora
continua a partir del análisis del desempeño individual. A partir de este, se
promueve el aporte de los servidores civiles a la estrategia institucional.
Artículo 81.- De la evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño persigue el objetivo de verificar el cumplimiento de

t
funciones de acuerdo a los lineamientos establecidos y al perfil del puesto. Al
identificarse brechas de desempeño, se orienta al desarrollo de las competencias
correspondientes para cubrir la misma.
La evaluación se realiza bajo el marco normativo establecido por SUNAFIL y la

Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR.
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Laboral RIS SUNAFIL
—
1
Fecha de Vigencia:
1 7 ARR, 7919
CAPITULO XV
DE LA ATENCIÓN DE QUEJAS LABORALES
Artículo 82.- De 1a5 quejas laborales
La SUNAFIL apoya la adopción de medidas de prevención de conflictos como una

forma de anticipación a los hechos y para evitar que éstos ocurran; sin embargo,
si aún a pesar de ello fueran inevitables, es obligación de todas las partes
intervinientes procurar una solución adecuada que armonice los intereses de los
Servidores Civiles con los de la SUNAFIL, sin atentar contra las disposiciones
legales ni los principios de autoridad y responsabilidad.
La queja que presenten los Servidores Civiles sobre acceso al servicio civil,
progresión o término del servicio civil se formulará en forma escrita ante el jefe
de la Oficina de Recursos Humanos, siempre y cuando haya quedado agotada la
comunicación o el diálogo personal y directo con su jefe inmediato; observando
el conducto regular, y conservando siempre la línea de autoridad.
En todos los casos, la segunda instancia para resolver las quejas de orden
administrativo la constituye el Tribunal del Servicio Civil, de acuerdo a o
dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1023.
Artículo 83.- De los plazos
La queja laboral se resuelve en el plazo de quince (15) días hábiles de presentado.
CAPÍTULO XVI
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 84.- De la Finalidad de las Medidas Disciplinarias
La SUNAFIL sustenta las relaciones con sus funcionarios y Servidor Civiles en el

principio de la buena fe.
El quebrantamiento de dicho principio, se considera una falta contra la política

institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el caso amerite.
Adicionalmente, el incumplimiento de las normas establecidas en el presente
Reglamento, darán lugar a las sanciones respectivas, las cuales se aplicarán
teniendo en cuenta la gravedad de la falta, la habitualidad en su comisión, el
cargo desempeñado por el autor, la naturaleza de la norma,.infrina,el
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Versión: 01
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 *R 2019
perjuicio causado a la entidad, entre otros criterios.
La finalidad de las medidas disciplinarias es brindar al Servidor Civil la

oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta
constituya causal de destitución, de acuerdo a las normas legales.
Dentro del régimen del procedimiento disciplinario, la SUNAFIL está facultada

para disponer medidas cautelares y medidas correctivas de conformidad con lo
establecido en los artículos 96 y 97 de la Ley N° 300S7, Ley del Servicio Civil.
Artículo 85.- De los criterios para eximir de responsabilidad administrativa
La SUNAFIL podrá eximir de responsabilidad administrativa disciplinaria a

aquellos Servidores Civiles que presenten alguna de las siguientes condiciones.
a) Su incapacidad mental, debidamente comprobada por la autoridad

médica competente.
b) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados.
c) El ejercicio de un deber legal, función, cargo o comisión encomendada.
d) El error inducido por la Administración, a través de un acto o disposición
confusa o ilegal.
e) La actuación funcional en caso de catástrofe o desastres, calendarios o
inducidos, que hubieran determinado la necesidad de ejecutar acciones
inmediatas e indispensables para evitar o superar la inminente afectación
de intereses generales como la vida, la salud, el orden público, etc.
f) La actuación funcional en privilegio de intereses superiores de carácter
social, o relacionados a la salud u orden público, cuando, en casos
diferentes a catástrofes o desastres calendarios o inducidos, se hubiera
requerido la adopción de acciones inmediatas para superar o evitar su
inminente afectación. LrUthiIFlCDAl
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Sub Capítulo 1
FALTAS DISCIPLINARIAS
Articulo 86.- De las Faltas Disciplinarias: ANIDE

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Constituye falta disciplinaria todo incumplimiento de las obligaciones esenciales
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y funcionales que se derivan del contrato de trabajo, así como cualquier

infracción a las normas que regulan la prestación de servicios en el ámbito
público, atribuible al Servidor Civil, que sea susceptible de imputación conforme
62
R1S SIJNAFiL
Versión: 01
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
—
1 7 ARR. 2019
a las normas legales vigentes.
La SIJNAFIL, a través de la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos

Disciplinarios, en ejercicio de sus atribuciones y en observancia del principio de
legalidad, podrá formular imputaciones cuando las situaciones de
incumplimiento impliquen infracción a otras normas legales de orden público,
como el Código de Ética de la Función Pública, el TUO de la LPAG u otras normas
análogas, sin que ello implique menoscabo alguno al derecho de defensa del
Servidor Civil; en ese sentido, constituye faltas de carácter disciplinario la
establecidas en el artículo 85 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; y las
señaladas en los artículos 98, 99 y 100 del Reglamento General de la Ley del
Servicio Civil.
Artículo 87.- Faltas Leves:
Además de las faltas disciplinarias descritas en la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, y su Reglamento General, el presente documento de gestión ha
contemplado las siguientes faltas leves que acarrean la sanción de amonestación
escrita, por parte de los servidores civiles, las cuales se detallan a continuación:
a) No comunicar la justificación de inasistencia dentro de las veinticuatro

(24) horas, por cualquier medio que permita comprobar de manera
indubitable y fehaciente su acuse de recibo, adjuntando el documento que
la fundamente.
b) Acumular siete (07) tardanzas injustificadas durante un periodo de treinta
(30) días calendarios.
c) La omisión de mantener actualizado su legajo conforme a las disposiciones
establecidas por la SUNAFIL.
d) Fumar en el interior de la institución.
e) No portar en lugar visible de la vestimenta su fotocheck mientras
permanezca en la entidad.
f) Dejar encendidos maquinas, equipos y fluido eléctrico después del
término de su jornada de trabajo, así como abiertas las conexiones de
agua en la entidad.
g) La inasistencia injustificada a los cursos o eventos de entrenamientos y
capacitación financiado por la SUNAFIL.
Cabe precisar que las conductas antes señaladas, así como otro tipo de
conductas consideradas como faltas por la SUNAFIL de acu,erdq lo inØiçadq en
El ptesente es c FIEL del documento que he
uiiido a la vista
63
RIS SDNAFIL
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Coadiriadora Equipo Funcional Unidad de
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Versión: 01
q SUPJFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
Fecha de Vigencia:
1 ¡ 2019
el párrafo anterior, serán pasibles de una sanción mayor cuando revistan mayor
gravedad o sean un incumplimiento reiterado del Servidor sancionado.
Asimismo, la falta por omisión consiste en la ausencia de una acción que el

Servidor Civil o el ex Servidor Civil tenía la obligación de realizar y que estaba en
condiciones de hacerlo, susceptible de ser sancionada; siendo de consideración
Ja omisión funcional como una falta grave.
También constituyen faltas administrativas las consideradas en la Ley N° 27815,

Ley del Código de Ética dela Función pública y el TUO de la LPAG.
Para el caso del personal inspectivo se tendrá en consideración además las faltas
previstas en el Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 021-2007-TR.
Artículo 88.- Aplicación de la sanción disciplinaria
La sanción disciplinaria será determinada con criterio de equidad, justicia y en

forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida. Su aplicación
tendrá en cuenta los antecedentes del Servidor Civil de la SUNAFIL de acciones
determinada como faltas de carácter administrativas cometidas por este.
La sanción se determina evaluando las siguientes condiciones:
a) Grave y dolosa afectación a los intereses generales o a los bienes

jurídicamente protegidas por el Estado.
b) Ocultar la comisión de una falta o impedir su descubrimiento. Dicha
sanción se agrava si es el jefe inmediato superior quien oculta la comisión
17 “sGiL
de la falta de un Servidor Civil a cargo, siendo la responsabilidad funcional
del mismo la supervisión del correcto desempeño de los servidores civiles
a su cargo.
c) El grado de jerarquía y especialidad del Servidor Civil que comete la falta,
entendiendo que cuanto mayor sea la jerarquía de la autoridad y más
especializadas sus funciones, en relación con las faltas, mayor es su deber
de conocerlas y aplicarlas debidamente.
d) Las circunstancias en que se comete la infracción.
e) La concurrencia de varias faltas,
f) La participación de uno o más Servidor Civiles en la comisión de la falta o
faltas.
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RIS SLINAFIL
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Versión: 01
SUNFIL
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Laboral RIS SUNAFIL
—
17 ABR.2019
g) La reincidencia y/o reiterancia en la comisión de la falta.

h) La continuidad en la comisión de la falta.
i) El beneficio ilícitamente obtenido, de ser el caso.
Para la aplicación de los criterios antes señalados, el órgano sancionador

evaluará que la sanción a imponer no resulte más ventajosa para el infractor que
cumplir las normas infringidas o asumir la sanción. La sanción corresponde a la
magnitud de las faltas según su menor o mayor gravedad. Su aplicación no es
necesariamente correlativa ni automática,
Asimismo, el órgano sancionador a efectos de la aplicación de sanciones,

independientemente de la naturaleza y gravedad de las faltas, realizará un
procedimiento sancionador conforme a las normas, garantizándose el debido
proceso y el derecho a la defensa.
Los actos que impongan sanciones disciplinarias deben estar debidamente
motivados, de modo expreso y claro, identificando la relación entre los hechos y
las faltas y los criterios para la determinación de la sanción, establecidos en la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza disciplinaria,

por lo que no eximen de la aplicación de la debida sanción,
Artículo 89.- Falta por inobservancia de restricciones para ex Servidor Civiles
Constituye falta disciplinaria la inobservancia por parte de alguno de los ex

Servidores Civiles de la SUNAFIL de las restricciones previstas en el artículo 262
del TUO de la LPAG.
Artículo 90.- Falta por incumplimiento del TUO de la LPAG y en las previstas en
la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa

disciplinaria aquellas previstas en los artículos 11.3, 12.3, 14.3, 40.4, 47
numerales 6V 9,58,66, 12, 102.2, 154.1, 154.2, 157, 164.4, 285.1, 282.4, 193.4,
252.3 y 261 del TUO de la LPAG y en las previstas en la Ley N’ 27815, Ley del
Código de Ética de la Función Pública, las cuales se procesan conforme a las
reglas procedimentales del presente capítulo en concordancia a lo dispuesto en
la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General.
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1 1 Versión: 01
SUNFIL Titulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
) Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SiJNAFIL
—
171
2019
.
II
Para efectos del régimen disciplinario en el caso del personal que en

cumplimiento de sus labores inspectivas incurra en falta, se tendrá en
consideración también lo establecido en el Reglamento de la Carrera del
Inspector del Trabajo. CUrIM ChB 1 IriC,4uM
el presente es COPIA FIEL del documento que he
tenido a la ‘,ista.
Sub Capítulo II
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
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Artículo 91.- De las medidas disciplinarias Coordinadora d21 Equipon,rrrc*. inidad de
Trán;de Ürc,.:;on:i: .r y 4icnivo
Las medidas disciplinarias aplicables a los Servidores Civiles de la entidad, según

su naturaleza y gravedad, son las siguientes:
a) Amonestación verbal: Es la medida disciplinaria que se aplica cuando la

falta, a criterio del jefe, es de carácter leve y no reviste gravedad. Su
aplicación, queda a cargo del jefe inmediato del Servidor Civil y se realiza de
manera personal y reservada.
b) Amonestación escrita: Es la medida disciplinaria que se aplica cuando la falta

lo amerite. Para el caso de la amonestación escrita, la sanción se oficializa
previo procedimiento administrativo disciplinario. Su aplicación, es de cargo
del jefe inmediato quien instruye y sanciona.
c) Suspensión sin goce de haberes: Es la medida disciplinaria que se aplica por

faltas graves. Implica la suspensión temporal de labores del Servidor Civil sin
percepción de remuneraciones, que puede ser de un (01) día hasta de
trescientos sesenta y cinco (365) días calendario. Para considerar aplicar tal
sanción, siempre que existan razones que justifiquen dicha medida, e
realizará el trámite conforme a lo previsto en la normatividad vigente. La
apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
d) Destitución: En caso se corresponda la aplicación de una sanción de

Destitución, el jefe de la Oficina de Recursos Humanos es el órgano
instructor y el Titular de la SUNAFIL es el órgano sancionador y quien
oficializa la sanción. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
Para el caso de los ex Servidores Civiles, la sanción que les corresponde es la

inhabilitación para el reingreso al servicio hasta por cinco (OS) años, de
conformidad con lo establecido en el TUO de la LPAG.
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RIS SIJNAFIL
Versión: 01
q SUNFIL
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Laboral RIS SUNAFIL
—
El orden de presentación de las sanciones antes señaladas no sígnifica

1
Fecha de Vigencia:
i ARR. 2019
1
necesariamente su aplicación en forma correlativa o sucesiva.
Los Servidores Civiles quedan obligados a recibir y firmarlos documentos que les
remita la SUNAFIL o sus representantes haciéndoles de conocimiento las
medidas disciplinarias que se les apliquen; en caso de negativa, la entrega se
efectuará por conducto notarial al último domicilio registrado en el legajo
personal del servidor.
Artículo 92.- Reincidencia
Se produce reincidencia cuando se comete la misma falta más de una vez en el

transcurso de un (01) año desde la fecha de comisión de la primera falta. Al
vencimiento de dicho plazo prescribe la potestad de invocarse la reincidencia.
Artículo 93.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El Procedimiento Administrativo Disciplinario se rige conforme a las

disposiciones contenidas en los artículos 106 al 120 del Capitulo IV del Título VI
del Libro 1 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. La identificación de la falta y la
individualización del presunto infractor o infractores son imputadas por el
Órgano Instructor.
Previamente a la aplicación de la sanción, el órgano instructoremite la imputación de

los cargos, la cual deberá ser notificada al Servidor Civil otorgándole un plazo cinco
(OS) días hábiles para presentar sus descargos, los mismos que son prorrogables
a solicitud del Servidor Civil.
La imputación de cargos deberá contener de manera concurrente y obligatoria

la siguiente información:
• La identificación del servidor.

• La imputación de la falta, es decir, la descripción de los hechos que
configurarian la falta.
• La norma jurídica presuntamente vulnerada.
• La medida cautelar, en caso corresponda. --
• La sanción que correspondería a la falta imputada. COPIA CeR IlHCí’sL)í

[1 presente es COPIA FIEL del doctjrnettlr que he
- El plazo para presentar descargos. tenido a la vista.
67
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[ Versión: 01
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Título: Reglamento Interno de los Servidores Cíviles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL

—
•
17 ARR, 7nlg
Los derechos y obligaciones del Servidor Civil en el trámite del
procedimiento.
• Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento.
• La autoridad competente para recibir los descargos y el plazo para
presentarlos.
Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Grave afectación a ¡os intereses generales o a los bienes jurídicamente

protegidos por el Estado.
b) Antecedentes del Servidor Civil.
c) Reincidencia.
d) Circunstancias en que se cometió la falta.
Artículo 94.- Del registro en el legajo personal
Se registran en el legajo las sanciones de amonestación escrita, suspensión,

destitución o cese independientemente al Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles de conformidad con la normatividad de la materia. Las
amonestaciones verbales no se registran en el legajo del Servidor Civil, al ser de
carácter reservado.
Articulo 95.- De los Medios Impugnatorios
Contra la resolución que pone fin al proceso se podrá interponer los recursos
administrativos previstos en el articulo 95 de la Ley (‘4° 30057, Ley del Servicio
Civil y los artículos 117, 118 y 119 de su Reglamento General, que regulan el
Procedimiento Administrativo Sancionador aplicable a todos los servidores
civiles bajo su ámbito de aplicación.
Artículo 96.- Medidas correctivas y medidas cautelares
La SUNAFIL puede dictar medidas correctivas para revertir en lo posible el acto

que causo el daño a la entidad pública o a los ciudadanos. Las medidas cautelares
y as correctivas están previstas en el artículo 96 y 97 de la Ley N°30057, Ley del
Servicio Civil, respectivamente.
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Tftulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
—
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CAPITULO XVII
DE LA EXrINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo 97.- De la extinción de la relación laboral
Son causas de la extinción de la relación laboral:

a) El fallecimiento del Servidor Civil.
b) La renuncia o retiro voluntario del Servidor Civil.
c) La terminación del servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad.
d) Alcanzar el límite de edad de setenta (70) años, exceptuando a aquellos
funcionarios públicos de órganos colegiados cuya función es de asistencia
temporal y perciben dieta.
e) Perdida o renuncia a la nacionalidad peruana, en los casos en que la
naturaleza del puesto lo exija.
f) Por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviniente del
Servidor Civil que impida el ejercicio de las funciones que le corresponden.
g) Sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter disciplinario o
resolución unilateral del contrato de trabajo, permitidos por la Ley;
h) Cese por causa relativa a la capacidad del Servidor Civil en los casos de
desaprobación.
i) No superar el periodo de prueba
j) Suspensión del puesto debido a causas tecnológicas, estructurales u
o rga ni zativas.
k) Extinción de la entidad contratante.
1) Inhabilitación para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función
pública por un periodo de más de tres (03) meses.
m) Condena penal por delito doloso y la pena privativa de la libertad por delito
culposo por un plazo mayor a tres (03) meses.
n) Por decisión unilateral, en caso de los servidores de confianza y
funcionarios públicos de libre nombramiento y remoción.
o) De manera facultativa para el servidor, alcanzada la edad de sesenta yu
cinco (65) años.
p) El mutuo disenso entre el servidor y la SUNAFIL.
Articulo 98.- Sobre la renuncia o retiro voluntario
Los Servidor Civiles que renuncien al empleo deberán hacerlQ rspetando [ CADA ice
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69
RIS SUNAFIL
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Versión: 01
q sursi, Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
—
17 ASIR,
7079
plazo de ley, mediante carta simple o notarial, con copia a la Oficina de Recurs
os
Humanos, ante su jefe inmediato quien otorgará la constancia de recepción
y la
remitirá a la Oficina de Recursos Humanos.
El Servidor Civil podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por

Ley,
quedando la SUNAFIL en potestad de aceptarla de forma parcial o total. La
solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada, por escrito, dentro del
tercer
día hábil posterior a ¡a recepción de la solicitud de exoneración.
Artículo 99.- De la entrega de cargo
El Servidor Civil que finalicen su relación laboral con la SUNAFIL, están obligados
a efectuar la entrega del cargo correspondiente según lo previsto en la Directi
va
interna sobre la materia, correspondiendo además la entrega del fotocheck
y/o
credencial, o cualquier otro documento de identificación institucional, bienes
recibidos para el desempeño de sus funciones, el informe del estado de tas
labores que tienen bajo su responsabilidad, acreditar no tener deuda
con la
SUNAFIL y otros. ir ULÚI
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CAPÍTULO XVIII
DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUA
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Artículo 100.- Normas sobre el hostigamiento sexual ao;a del‘nT ‘:n Unidad e
‘ri,iII’c I.i Ii iL
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Archwo
‘c: /:c i::f!i?.l.7OFfLI
La SUNAFIL no aprueba, ni acepta, ni permite la ocurrencia de conductas
tipificadas como hostigamiento sexual de acuerdo con legislación general
y
jurisprudencia al respecto, reservándose el derecho de iniciar de oficio
o a
instancia de parte, las correspondientes acciones administrativas y legales, de
establecerse su ocurrencia a través de un procedimiento interno de
investigación.
Por lo tanto, la presente tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento

sexual, el cual comprende a toda conducta (física, verbal, escrita, entre otras) de
naturaleza o connotación sexual, no deseada o rechazada por la persona contra
la cual se dirige y que atenta contra su dignidad y libertad sexual. Dichas
conductas pueden producir en las relaciones de autoridad o dependencia,
cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se presente
entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo,
función, nivel remunerativo o análogo
70
RIS SUNAFIL
Versión: 01
q su la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral RIS SUNAFIL
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17 2R. 2919
Comprende a todos los servidores civiles, al personal de dirección o de confianza

o responsables de la entidad.
Artículo 101.- De la base legal y aplicación
a) El presente capítulo tiene como base legal la Ley N°27942, Ley de prevención
y sanción del hostigamiento sexual y sus modificatorias, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° O1O-2003-MIMDES y sus modificatorias
y normas complementarias.
b) El procedimiento a seguir para los casos de hostigamiento sexual se realizará

conforme a lo dispuesto en las normas antes mencionadas y la normativa
que define expresamente la SUNAFIL para el tratamiento de estos casos.
CAPÍTULO XIX
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A LOS CASOS DE VIH (SIDA),
TUBERCULOSIS Y NEOPLASIA MALIGNA
Artículo 102.- De la implementación de normas
a) La SUNAFIL promoverá el desarrollo e implementación de normas y

programas sobre VIH y SIDA, tuberculosis o neoplasia maligna en el lugar de
trabajo.
b) Las normas y programas están destinadas a ejecutar acciones permanentes
para prevenir y controlar la progresión de estas enfermedades, proteger los
derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la
discriminación contra las personas portadoras o presuntas portadoras de
tales enfermedades.
c) Para tal efecto se podrá realizar coordinaciones con las organizaciones e
instituciones especializadas en la materia.
Artículo 103.- Charlas de prevención y tratamiento del VIH-SIDA
del
La SUNAFIL realizará charlas sobre temas de salud, prevención y tratamiento
co, o
VIH-SIDA, en sus instalaciones, por lo menos una vez al año, para evitar la
discriminación entre sus Servidores Civiles.
COPlA CERTIFICADA
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71
RIS SUNAFIL
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Versión: 01
fiaulo:elamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
z,-.t,t la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
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1 7 ARR. zai
Artículo 104.- Obtención de Pensión
La SUNAFIL, a través de la Oficina de Recursos Humanos, dará el

apoyo y las
facilidades que el caso amerita, para la tramitación de la obtención de
la pensión
de invalidez ante la DM’ o AFP respectiva, respecto del Servidor Civil
que haya
desarrollado el SIDA, Tuberculosis, Neoplasia Maligna, de corresponder.
Artículo 105. Adopción de medidas de prevención
-
La SIJNAFIL adoptará medidas que garanticen el apoyo

y asistencia a los
Servidores Civiles infectados o afectados a consecuencia de la TBC,
VIH, SIDA o
neoplasia maligna. Asimismo, se establece que los Servidores Civiles
que
padezcan de esta enfermedad podrán presentar su reclamo en
esta entidad
cuando se consideren discriminados a fin de tomar las acciones pertinentes.
Artículo 106.- Medidas frente a actos discriminatorios
En caso de que un Servidor Civil con VIH-SIDA, TBC o neoplasia malign

a sufra
actos discriminatorios por parte de la SUNAFIL o de los Servidores Civiles
, tendrá
derecho a presentar su reclamo en forma verbal o por escrito ante
la Oficina
Recursos Humanos. De comprobarse el acto discriminatorio, la
SUNAFIL
adoptará medidas correctivas para que cese dicho acto, comprometiéndose
a
guarda confidencialidad de la identidad del Servidor Civil
afectado co c-
tenido a la vista.
CAPÍTULO XX
DEL USO DEL LACTARIO
¡
Articulo 107 De lactario
— ANII3E
Coorc co a l& redad &
Trámite Doc. y Archivo
La SUNAFIL brinda un lactario para todas las Servidoras que se encuentren
en
periodo de lactancia, el cual contará con las siguientes características
:
a) Área: El espacio tísico para habilitar el servicio debe tener un mínimo de

diez
metros cuadrados (10 m2).
b) Privacidad: El espacio contará con cortinas, biombos, separadores
de
ambientes u otros. El ambiente es exclusivo para la extracción
y
conservación de la leche materna, asegurando la privacidad para proteger
la
intimidad de las usuarias.
c) Comodidad: El lactario cuenta con el conjunto de bienes necesarios
para
brindar bienestar a las usuarias en la extracción de la leche materna su
y
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RIS SIJNAFIL
Tsión:0i
q SUN ‘FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
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/1 7 AP /919
conservación durante la jornada laboral.

d) Refrigeradora: El lactario cuenta con una refrigeradora o friobar en buen
estado de conservación y funcionamiento para la conservación exclusiva de
la leche materna.
e) Accesibilidad: El lactario es de libre acceso para todas las madres que
e
laboran en la Entidad, incluso aquellas con discapacidad, debiendo ubicars
o
en un lugar de fácil y rápido acceso, de preferencia en el primer o segund
piso de la Entidad.
f) Lavabo o dispensador de agua potable: El lactario cuenta con un lavabo
propio o dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo que
permitan el lavado de manos.
Artículo 108.- Condiciones de uso del lactario
Las condiciones de uso del Lactario serán las siguientes:
a) El lactario es de uso exclusivo para la extracción y conservación de leche

materna de las Servidoras de la SUNAFIL durante la jornada de trabajo, es
o
decir está prohibido su utilización para actividades ajenas a sus funciones
compartirlas con otros servicios.
b) l.os materiales y utensilios del Lactario son de uso exclusivo para su
funcionamiento.
ia
c) Las Servidoras en edad fértil y que se encuentran en el periodo de lactanc
materna sin distinción del vinculo laboral, pueden acceder al servicio del
Lactario durante la jornada laboral con el tiempo necesario que no podrá
exceder de una (01) hora diaria.
r
d) El ambiente del Lactario debe estar siempre limpio e higiénico para brinda
un servicio en óptimas condiciones de salubridad.
s
e) El área de Gestión Humana mantendrá un control y registro de las usuaria
que se encuentran en periodo de lactancia materna y que hace uso del
Lactario.
Artículo 109.- Normas de uso del lactario
Las usuarias del Lactario se regirán mediante las siguientes normas para el uso
del respectivo:
a) Firmar el registro diario de usuarias del Lactario cada vez que se haga uso
del mismo.
b) Mantener limpia la infraestructura, materiales, equipos y demás bienes del
COPIA CERTIFICADA
ftoswnentQ que te
I presnIe es DPIA FIEL del
73 ¶ tenido a a vista.
1
RIS 5uNAFIL
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Coordr,adoflt u E:ri,4h’r’
Unidad de
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q SUPI FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
Fecha de Vigencia:
1 /
2019
—
Lactario, tal y como fue encontrado.

c) Traer utensilios como envases de vidrio, estuches térmicos y otros que
deben ser etiquetados con el nombre de la Servidora para que puedan
-
-—
extraer la leche materna y almacenada correctamente. COPIA CLR1ICt-kLn-

El presente es COPIA FIEL del documento que Ii
d) Respetar el horario de una (01) hora diaria del uso del Lactario. tenido ala vsla.
e) Está prohibido comer y dormir en el Lactario.
CAPÍTULO XXI
n3,inora del c ral I,iaJ Je
DE LA PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS DE CONSUMO DE TABACO. .i Lu nç .chi.o
fl
Artículo 110.- Prohibición de consumo de tabaco dentro del lugar de trabajo
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 001-2011-SA

, se
encuentra prohibido fumar en la totalidad de los ambientes del centro de
trabajo
y de la Entidad.
Se entiende como lugar de trabajo todo espacio utilizado por los Servidores
Civiles como consecuencia del desempeiio de su empleo, entre ellos,
por
ejemplo, los pasillos, ascensores, tragaluz de escalera, vestíbulos, instalaciones
conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones, comedores edificaciones
y
anexas tales como cobertizos, entre otros. Los vehículos de trabajo se consideran
lugares de trabajo y deben identificarse de forma específica como tales. Los
interiores de los lugares de trabajo incluyen todos los espacios que
se
encuentren dentro del perímetro de los mismos.
Todo Servidor que considere lesionado su derecho y se sienta afectado por

el
incumplimiento de estas disposiciones, presentará ante la Oficina de Recurs
os
Humanos los reclamos en forma verbal o escrita, a fin de que sean investigados
y se tramite su solución de acuerdo con la naturaleza del reclamo presentado,
aplicando las sanciones correspondientes.
CAPÍTULO XXII
DEI. RESPETO DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
Artículo 111.- Obligatoriedad del Código de Ética de la Función Pública
Además de lo dispuesto en el RIS, los Servidores Civiles de la SUNAFIL, a los cuales

sea aplicable el presente documento, se encuentran en la obligación de cumplir
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RIS SUNAFIL
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11 ARR. 2Ü1
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____
.___________
con las conductas permitidas y prohibidas en el centro de trabajo establecidas

en la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 033-2005-PCM.
tanto,
Las disposiciones contenidas en dicho instrumento son obligatorias, por lo
su incumplimiento será plausible de sanción.
CAPÍTULO XXIII
DEL PERSONAL INSPECTIVO
al
El presente Capítulo contempla las disposiciones específicas aplicables
de
Personal Inspectivo de la Entidad. Los demás artículos del Reglamento son
aplicación para el Personal Inspectivo de manera supletoria en todo lo que no
fuera incompatible o contrario al presente Capítulo.
Artículo 113.- Admisión en el empleo
en el
El personal inspectivo ingresa a la SUNAFIL bajo las condiciones reguladas
Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 021-2007-Tít
r
El ingreso a la carrera de personal de inspección se inicia al ser declarado ganado
de un Concurso Público de Méritos convocado por la SUNAFIL para el cargo de
Inspector Auxiliar. El acceso a los cargos de Inspector de Trabajo y de Supervisor
Inspector se realiza mediante Concursos de Promoción Interna, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria y objetivos institucionales de la Entidad.
Independientemente del cargo, todos los postulantes a cargos de personal

inspectivo deben cumplir con los siguientes requisitos:
a) Las condiciones y requisitos del Capítulo II del presente Reglamento.

b) Contar, como mínimo, con título profesional.
c) Las demás condiciones y requisitos que determinen las bases, la
normatividad que los regula y el Manual de Clasificación de Cargos o el que
haga sus veces en la Entidad.
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ii;ta la vista.
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Trame j y Archivo
RIS suNAFIL
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Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
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1 ¡ .. 2019
Articulo 114.- De la Probidad y Rectitud del Personal Inspectivo Confli

y ctos de
intereses
El Personal Inspectivo debe observar en todas sus actuaciones y activid

ades, la
normatividad que los regula, el Código de Integridad y Ética Públic
a aprobado
por la Entidad, debiendo actuar con probidad y rectitud, con especial
atención a
las disposiciones relativas a los conflictos de intereses que pudieran surgir.
Artículo liS.- De la exclusividad para el desarrollo de la labor inspec

tiva
Dada la especial naturaleza de sus funciones, el Personal lnspectivo

tiene la
obligación de dedicación exclusiva a sus labores a favor de la Entidad,
de acuerdo
con lo previsto en el literal c) del artículo 16 del Decreto Supremo N° 021-20
17-
TR.
En tal sentido, el Personal Inspectivo se encuentra prohibido de realizar cualqu

ier
otro tipo de actividad (subordinada o independiente), con excepción
de la labor
docente, cuya licencia -de ser el caso requerida- deberá ser autorizada por
la
SUNAFIL y no deberá interferir con el adecuado desarrollo de sus funciones.
El Personal Inspectivo se encuentra obligado a informar sobre las labores

docentes que realice durante el horario y jornada de trabajo y presen
tar los
documentos originales y certificados por la institución educativa
que los
a utorice.
Atendiendo a las especiales funciones inspectivas que desempeñan y la polític

a
de prevención de conflicto de intereses que promueve el Estado, el Person
al
Inspectivo también se encuentra en la obligación de dar cuenta al Jefe Inmed
iato
y a la Oficina de Recursos Humanos sobre las labores docentes que realice fuera
de la jornada de trabajo en la Entidad, presentando los documentos origina
les y
certificados por la institución educativa que los autorice.
El incumplimiento de esta obligación será considerado como una

falta
disciplinaria, pasible de ser sancionada de acuerdo a lo previsto en el Capítu
lo
XVI del presente Reglamento.
Artículo 116.- De la naturaleza de sus funciones
El Personal Irispectivo forma parte de los Servidores Civiles contratados

por la
SUNAFIL y como tales se encuentran subordinados a las direcñéliriaiiçrdosrlFlCAlJM
El preser:e es COPIA FIEL .:?I doDurnenlo que he
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RIS SUNAFIL
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Tmi(e Úocunienlr Archivo
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qs ti la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
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1
al
y órdenes específicas que imparta la SUNAFIL. En ese sentido, el Person
Inspectivo solo se diferencia de los demás Servidores Civiles por las especiales
funciones inspectivas que realizan dentro de la SUNAFIL y su importancia en el
Sistema Nacional de Inspección del Trabajo.
Artículo 117.- Del personal inspectivo no sujeto a fiscalización inmediata

(horaria).
El Personal lnspectivo, que realice efectivamente labores inspectivas, califica

como personal no sujeto a fiscalización inmediata en la medida que desarrollan
sus labores fuera del centro de trabajo durante parte de la jornada laboral, de
conformidad con lo previsto en el literal c) del artículo 10 del Reglamento del
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo W 008-2002-TR.
En consecuencia, no están sujetos a la jornada máxima legal por lo que no

realizan trabajo en sobretiempo, de acuerdo a lo previsto en el articulo 5 de)
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2002-TR.
Cabe precisar que esta calificación como personal no sujeto a fiscalización

inmediata es de aplicación únicamente a efectos de la exoneración de la jornada
máxima legal.
Articulo 118.- De la jornada laboral
El personal inspectivo debe asistir diaria y puntualmente al centro de trabajo

observando los horarios de ingreso establecidos en el artículo 20 del BIS; siendo
que el personal inspectivo registrará personalmente su ingreso mediante los
sistemas de marcación establecidos para tal efecto.
No obstante, yen concordancia con lo establecido en el inciso c) del artículo 10

del Decreto Supremo N° 008-2002-TR, el personal inspectivo no se encuentra
sujeto a la fiscalización del registro de marcación de salida; por lo que es
competencia directa de su jete inmediato superior y del responsable de unidad
orgánica y órgano correspondiente (supervisor inspector, subintendente de
actuación inspectiva, intendente regional o intendente nacional) la fiscalización
de la permanencia del señalado personal en las sedes laborales asignado para el
desempeño de sus funciones en las ocasiones wlas1çules no se encuentre -
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1
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Q SUNFfL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral BIS SUNAFIL
Fecha de Vigencia:
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1 7 “19
desempeñando sus funciones fuera de la entidad, cuyas salidas deberán ser

debidamente programadas en virtud al desarrollo de su función.
Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos está facultada a realizar un contro

l
de la permanencia y/o ausencia del personal inspectivo dentro de su sede
laboral, a efectos de verificar que efectivamente el Personal Inspectivo de
encontrarse fuera de la sede, se encuentre realizando labores propias de su
función.
Cuando el Personal Inspectivo haya sido trasladado temporalmente a las

Direcciones de Trabajo de los Gobiernos Regionales para realizar labores
inspectivas, bajo alguna de las formas antes indicadas, éstos mantendrán
su
vínculo laboral con la Entidad, supeditándose a la normativa respeciV4f
‘d Hique he
destaque implementado.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA. Del cumplimiento del reglamento ‘lUE

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Trniite Documentario A rE lrrvo

Ç
tM\ÇifltI
La Oficina de Recursos Humanos es responsable de supervisar el cumplimiento

de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Asimismo, los
funcionarios, jefes y todo Servidor Civil de la entidad, según la Estructura
Orgánica, son los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el presente RIS.
Asimismo, los Servidores Civiles se comprometen a observar las normas

complementarias al RIS que disponga la SUNAFIL, teniendo siempre como
objetivo el permanente desarrollo profesional de los mismos.
SEGUNDA. - Derecho de emitir normas y disposiciones complementarias
La SUNAFIL se reserva el derecho de emitir normas y disposiciones que

complementen, amplíen y adecuen el RIS, a fin de mejorar su aplicación, las
cuales una vez aprobadas serán puestas en conocimiento de los Servidores
Civiles de la Institución.
TERCERA. Casos no previstos

-
Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales o éticas no

contempladas expresamente en el presente Reglamento, serán evaluadas
y
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
q SUN’FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral RIS SUNAFIL
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1 7 4L, ZO19
resueltas por la Secretaria Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios de

la SUNAFIL, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros
aspectos pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe, el
sentido común y la lógica, en concordancia con las disposiciones legales vigentes
que no afecten el principio de legalidad y tipicidad.
CUARTA. De la influencia de Servidores Civiles con vinculo matrimonial,

-
parentesco o afinidad
Los Servidores Civiles, funcionarios de dirección y/o personal de confianza que

gocen de la facultad de proponer y/o contratar personal o tengan injerencia
directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de
ejercer dicha facultad respecto a sus parientes hasta cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad y por razón de matrimonio dando así
cumplimiento a la Ley N°26771, su reglamento y modificatorias.
El servidor con vínculo matrimonial o de convivencia o parentesco hasta el cuarto

grado consanguinidad o segundo grado de afinidad con algún postulante en
alguna convocatoria pública no podrá formar parte del comité de selección para
llevar a cabo dicho proceso.
QUINTA. - De la aplicación al personal con contrato administrativo de servicio
Las disposiciones del presente Reglamento le son aplicables, conforme a su

naturaleza jurídica, al personal contratado bajo el régimen especial laboral de
Contratación Administrativa de Servicios en tanto no se oponga expresamente a
lo dispuesto en la normativa sobre la materia
SEXTA. De la ubicación de los Servidores Civiles con vínculo matrimonial,

-
parentesco o afinidad
Teniendo en cuenta el poder de dirección, la SUNAFIL podrá, de considerarlo

conveniente, disponer alguna forma de desplazamiento de los Servidores Civiles
que tengan vínculo matrimonial o de convivencia o parentesco hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, y que laboren en la misma
unidad orgánica o en el mismo grupo bajo supervisión. Para tal efecto, se
considerará la trayectoria, competencias o experiencia laboral.
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RISSUNAFIL
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1 Versión: 01
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Laboral RIS SUNAFIL
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1 7 BR. 2819
SEPTIMA. De la comunicación a la Autoridad Administrativa del Trabajo

-
El presente RIS deberá ser comunicado a la Autoridad Administrativa del Trabajo.
OCTAVA. - Del conocimiento y difusión del reglamento
Todo el personal de la SUNAFIL tiene la obligación de conocer y cumplir sus

disposiciones; para tal efecto la Oficina de Recursos Humanos dentro de su pian
de Inducción hará entrega a sus Servidor Civiles de un ejemplar del acotado
Reglamento, sin perjuicio que el mismo le sea remitido vía correo electrónico.
NOVENA. Del proceso de transparencia del reglamento

-
El presente Reglamento será de conocimiento público, para lo cual deberá

difundirse a través del Portal Web de la Institución: www.sunafil.gob.pe.
COPIA Ctn 1
Preseme os copj FIEL del dOclrnw:tp,.
SO
rUS SIJNAFIL

R.S. 132-2019-Sunafil PDF

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COP lA CERTIFICADA

r-,ri,senw es COPIA FIELdCI dpevrnento que he

Coordinadora d& Equipo Funcpnal naJad de

‘Resoíución c& Suyeríntenc(encía

Lima, 17 Á8R 2019

El Informe N 2092019-SUNAFlL/GG-OGA.ORH, de fecha 07 de marzo

Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscali

Que, el artículo 11 de la Ley N 29981, concordante con el artículo 10 y los incisos

NG 30057, en concordancia con el articulo 2 de su

ce que todas las

del servido r civil y la entidad

ad de alinear lo a las exigencias

Trómite IjocumeiltariO y Archivo _

Que, asimismo, la Oficina de Recursos Humanos señala que

institucional de carácter laboral,

Que, a través del Informe N 93-2019-SUNAFIL-GG-OGA, la Oficin

Que, mediante el Informe N’ 153-2019-SUNAFIL/OGPP la Oficin

miento jurídico laboral

Con el visado del Gerente General, del Jefe de la Oficina General

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N’ 29981, Ley que crea

ncia Pl’ 101-2015-SUNAFIL,

os y nueve (09) Disposiciones

ión y su Anexo en el portal

JUAN CARWS REQUEJO ALEMiN

REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES

Aprobado por Resolución de Superinter,derjcia

Co0rdji;çr dCqiiipø ;.,:s:t!

Trra t)uuijnvnlario Y Arch,vo

presente es C)i’FA FIEL del docuniento que

SUNFIL -. la Superintendencia Nacional de Fiscalización i

Laboral RIS SUNAFIL

Qs NFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización

o matrimonial, parentesco o afinidad

CI r’es’:rte es COPIA FIEL del docirnento une he

Ceo nadj. del ,!:!:I;,.::H Unidad de

qs N’FIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Artículo 1.- De la Entidad

Artículo 2.- Finalidad

Artículo 3.- objeto

El RlS, tiene por objeto lo siguiente:

del Fqrio Funcional 1!ni-dad ce

Artículo 4.- Ámbito de aplicación

Las normas contenidas en el BIS, son aplicables a todos los Servid

Asimismo, el BIS tiene el carácter de complementa

Articulo 5.- Base Legal

Sin que la enumeración sea limitativa, el BIS se basa

a) Constitución Política del Perú.

j) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.

modificado por Decreto Legislativo N° 1450.

Laboral RIS SUNAFIL

N° 1057, que regula el régimen especial de cont

La SUNAFIL hará entrega de un ejemplar, de manera impr

Artículo 7.- Atribuciones para efectuar acciones de perso

Artículo 8.- Órgano responsable de la administración de Serv

excepcionalmente, determine la Alta Dirección.

entre otras, las

Artículo 9.- Modificación

Artículo 10.- Facultad reglamentaria

FIL para normar

Artículo 12.- Requisitos para la incorporación de Servidores Civiles

El proceso de incorporación del Servidor Civil es competencia de la Oficina de

Son requisitos para incorporarse como Servidor Civil de la SUNAFIL:I

a) Encontrarse en ejercicio pleno de sus derechos civiles. Cçor Jn’dddo