La gestión de prevención de riesgos laborales en una empresa tiene unos puntos

clave como política preventiva que es la que se encarga de definir los criterios y
objetivos de las actividades preventivas en el ámbito social, organización preventiva
es la responsable de diseñar las relaciones y responsabilidades que cada miembro
de la empresa debe hacer cumplir para integrar la prevención de accidentes a todos
los niveles de esta y la planeación e implementación esta define los planes y
acciones preventivas que se deben cumplir y hacer conocer en toda la empresa.
La seguridad y salud ocupacional es muy importante que cualquier empresa defina
sus riesgos en el ámbito de la seguridad de sus empleados ya que esto es lo que
lleva que exista un ambiente laboral óptimo. Toda empresa debe cumplir con unos
requisitos de seguridad y salud para sus empleados como: medicina preventiva y
del trabajo, higiene ocupacional y seguridad industrial, estos tres requisitos
garantizan que el empleado llegue en buena salud, que este cómodo en su lugar de
trabajo y que no sufra accidentes mientras labora. En seguridad y salud ocupacional
se pueden tipificar los riesgos como: incidentes es donde se puedo convertir en un
accidente pero nadie sufrió ningún tipo de lesión pero pudo ser un potencial peligro,
accidente es un suceso repentino donde están implicados personal de la empresa
que por alguna negligencia en las actividades preventivas esta persona sufre algún
tipo de lesión orgánica, funcional o la muerte. Para este tipo de peligros las
empresas deben tener seguros contra estos riesgos donde indemnicen al afectado
si llega al caso de ser un caso fortuito.
En toda empresa debe existir un grupo o persona dependiendo de su tamaño que
organice, planee, implemente y gestione la seguridad y salud de los empleados que
la empresa tiene a su cargo que tienen como objetivo la promoción de la salud,
prevención de accidente y enfermedades laborales. Para lograr estos objetivos
deben dispones acciones efectivas que permitan la anticipación, evaluación y
valoración de riesgos y peligros, mediante establecimiento de controles,
señalización y generación de planes cuando se presenta una emergencia.
Después de haber definido todos los métodos, actividades y planes de prevención
de riesgos y peligros se debe desarrollar un plan emergencia, que es aquel que
define la política, organización y métodos que los trabajadores deben cumplir al
presentarse una situación de emergencia o desastre. Este lleva una serie de pasos
como la preparación de la atención de emergencias y contingencias donde toda la
empresa debe estar claro, definir la secuencia de acciones que se deben tomar en
momento de presentarse una emergencia, organizar los medios humanos y
materiales que harán frente a la emergencia en este caso un ejemplo tener
botiquines y extintores, con esto se busca reducir las pérdidas humanas y
materiales al momento de presentarse una emergencia o desastre. Las
características de un plan de emergencia son: debe formularse por escrito, debe
tener aprobación de la máxima autoridad de la empresa, debe ser difundido
ampliamente para su conocimiento general, debe ser enseñado, se debe practicar
en simulacros, flexible, real, y objetivo.
Opinión personal:
Laura Camila Sarmiento
La seguridad y la salud ocupacional en una empresa es responsabilidad del dueño
o gerente hasta el empleado ya que el gerente debe hacer cumplir todos los
requisitos que la ley le impone para garantizar un ambiente digno y seguro para sus
empleados y el empleado debe cumplir y seguir las reglas de seguridad que están
impuestas en la empresa para cuidar su integridad y la de sus compañeros. Las
medidas o actividades que se tiene para mitigar estos riesgos o accidentes deben
ser muy objetivas según el tipo de empresa que se esté manejando. En obras civiles
la seguridad es muy importante ya que se maneja peligros muy eminentes como
materiales muy pesados como máquinas de gran tamaño.
Jhonatan Felipe Garcia Rodriguez
Nosotros como empleadores o como empleados, siempre debemos velar por que
tengamos un ambiente de trabajo sano y seguro, como empleado siempre debemos
cumplir con las reglas que requiere cada trabajo, estudiar bien los trabajos que
tenemos que realizar, bien sea siguiendo recomendaciones, o bien sea leyendo
manuales, y más para el caso del sector de la construcción donde los riesgos son
muy altos se deben seguir todas las recomendaciones posibles, entonces como
empleados siempre debemos estudiar a fondo nuestro quehacer diario para
cometer errores que puedan implicar accidentes, y que podamos accidentar a
alguien más. Como empleadores lo que debemos hacer es velar por la salud de
nuestros trabajadores haciendo que estos manuales lleguen a manos de nuestros
trabajadores, capacitarlos para evitar incidentes laborales, y brindarles el máximo
acompañamiento posible durante sus actividades y guiarlos durante sus jornadas.
Esto generaría un ambiente integro de trabajo, mejorando considerablemente la
seguridad y la salud en el trabajo de nuestros empleados.