Tata Steel Limited es una empresa multinacional de producción de acero

con sede en India. Tata Steel es una de las principales siderúrgicas a nivel
mundial teniendo una gran participación y aceptación en Europa y otros países
con producciones anuales de 27.5 millones de toneladas de acero bruto. Además
que, atiende a los mercados más competitivos de nivel mundial como lo son
construcción e infraestructura, automotriz, empaque e ingeniería. La estructura
organizacional del Tata Steel se da mediante un organigrama por producto
debido a que su producción está distribuida según a los mercados en los que
participa y para cada uno de estos mercados se tiene un CEO en específico y
por lo tanto es descentralizada.
El cambio es la acción o transición de un estado inicial a otro diferente,
brindando a las organizaciones una nueva oportunidad a todos los integrantes
de una empresa a ayudar a reestructurar la nueva personalidad de la empresa,
esperando lograr alcanzar una ventaja que sea rentable para el negocio, como
para sus integrantes. En la actualidad, el área de recursos humanos ha
cambiado dejando de ocuparse únicamente en los aspectos administrativos,
ahora asume una responsabilidad de crear un ambiente de confianza en todos
los miembros de una organización, en donde promuevan el acercamiento de los
compañeros de trabajo y desaparezcan la percepción de barreras jerárquicas
ocasionando que hoy en día el trabajo ya no sea solo un intercambio
transaccional, más bien un medio por el cual se busca la autorrelación tanto
personal como profesional, por ello las personas buscan lugares de trabajo en
donde puedan cumplir sus objetivos.

Alvaro Herbas Osorio

Frank Silbestre Morales