Examen Final - Semana 8 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Individual y de La Seguridad Social - (Grupo1) 2

14/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20
Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8303/quizzes/31838 1/14
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 25 minutos 72 de 80
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 25 minutos 72 de 80
Intento 1 74 minutos 60 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 72 de 80
Presentado 14 de mayo en 20:40
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener

en cuenta:
Únicamente el salario básico u ordinario del trabajador.
Todos los factores salariales.
El salario básico u ordinario del trabajador y el valor del

trabajo en días de descanso.
El salario básico u ordinario del trabajador y las horas

extras laboradas.
Es correcto.
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
No constituye acoso laboral:
La intimidación por estado de vulnerabilidad
Hostigamiento o intimidación continúa hacia el empleado
Estres ocasianado por el desmedido exceso de trabajo
La formulación de exigencias razonables a su contrato

laboral
in responder Pregunta 3 0 / 4 ptos.
Están habilitados para ejercer el comercio:
Las personas mayores de 18 años únicamente.
Las personas con capacidad relativa únicamente.
Las personas con capacidad absoluta únicamente.
Las personas con capacidad absoluta o relativa.
La respuesta correcta es las personas con capacidad

absoluta o relativa.
No constituyen prácticas de aprendizaje:
Las establecidas por el gobierno y las empresas
Las práctica de servicio social obligatorio y asistenciales de

servicio social
Foración teórica y práctica en oficios semicalificados y las

establecidas por las empresas y las instituciones
universitarias
Ocupaciones semicalificadas y de formación práctica y

teórica
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil:
Registro de Matricula Mercantil.
Registro Único Empresarial.
Registro Único de Proponentes.
Registro de Instrumentos Públicos.
Es correcto.
Los contratos verbales se pueden clasificar según:
Si son consensuales, onerosos, conmutativos o negocios

jurídicos
Las partes que lo conformen y la forma de pago
Aleatorio y consensuales
La actividad a desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y

los periodos de pago
La existencia de las empresas del sector privado se

demuestra a través de:
Un certificado de existencia y representación legal.
Los estatutos de constitución de la compañía.
Un comunicado del gerente de la empresa.
Un registro en la Alcaldía de su domicilio.
Es correcto.
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana

un salario mínimo, el monto que se puede pagar en
especie es de:
50%
10%
20%
30%
Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:
In dubio pro operario, favorabilidad y tacita reconducción
Favorabilidad, irretroactividad y solidaridad
Eficiencia, eficacia, solidaridad
Universalidad, integralidad y participación
Pregunta 10
4 / 4 ptos.
La finalidad de las cesantías son:
Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede

cesante.
Ser una participación en las utilidades de la compañía.
Ser una indemnización por el tiempo laborado.
Ser una recompensa para el trabajador por su buen

desempeño laboral
Es correcto.
Pregunta 11
4 / 4 ptos.
El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del

empleador de la siguiente manera:
Al fondo de pensiones donde se encuentra afiliado el

trabajador
Al trabajador con la nómina de diciembre
Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado el

trabajador
Al trabajador en el momento que lo solicite
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Quienes tienen derecho a dotación:
Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2)

smlmv
Todos los trabajadores que estén vinculados mediante un

contrato laboral
Todos los trabajadores que lo requieran dependiendo de la

actividad que realice
Todos los trabajadores que devenguen más de dos (2)

smlmv
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
No es una causa legales de terminación del contrato

laboral:
Acuerdo de las partes
Cumplimiento del plazo pactado
Terminación del cntrato en periodo de lactancia
Muerte del trabajador
No constituyen salario para efectos prestacionales:

Vacaciones
Horas extras
Una remuneración ocasional
Cesantías
Pregunta 15
4 / 4 ptos.
El ejercicio de una profesión liberal se considera como:
Una actividad transitoria.
Un contrato de trabajo.
Un acto de comercio.
Una actividad intelectual que no es acto de comercio.
Es correcto.
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
La sigla S.A.S significa:
Sociedad por Acciones Simples.
Sociedad Anónima Simple.
Sociedad Anónima Simplificada.
Sociedad por Acciones Simplificada.
Es correcto.
ncorrecto Pregunta 17
0 / 4 ptos.
La existencia de las entidades públicas se demuestra a

través de:
Los estatutos de constitución de la entidad.
No necesita ser demostrada.
Un comunicado del gerente de la entidad.
Un certificado de existencia y representación legal.
La respuesta correcta es que no necesita ser

demostrada.
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
La responsabilidad en las sociedades limitadas es:
Solidaria y limitada al monto de los aportes.
Limitada al monto de los aportes únicamente.
Solidaria e ilimitada.
Limitada al monto de los aportes excepto en obligaciones

laborales y tributarias.
Es correcto.
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Es justa causa de terminación del contrato por parte del

empleador:
Haber ocasionado acoso laboral al trabajador
Actos de cumplimiento, responsabilidad y liderazgo por

parte de trabajador
Que el trabajador sea de una religión diferente a la del

empleador
Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del

trabajador
Los contratos laborales se clasifican según su forma de la

siguiente manera:
Fijo, indefinido, obra o labor, transitorio
Escrito, obra, labor
Fijo e indefinido
Verbal y escrito
Calificación de la evaluación: 72 de 80
×

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Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener

Únicamente el salario básico u ordinario del trabajador.

Todos los factores salariales.

El salario básico u ordinario del trabajador y el valor del

El salario básico u ordinario del trabajador y las horas

No constituye acoso laboral:

La intimidación por estado de vulnerabilidad

Hostigamiento o intimidación continúa hacia el empleado

Estres ocasianado por el desmedido exceso de trabajo

La formulación de exigencias razonables a su contrato

in responder Pregunta 3 0 / 4 ptos.

Están habilitados para ejercer el comercio:

Las personas mayores de 18 años únicamente.

Las personas con capacidad relativa únicamente.

Las personas con capacidad absoluta únicamente.

Las personas con capacidad absoluta o relativa.

La respuesta correcta es las personas con capacidad

No constituyen prácticas de aprendizaje:

Las establecidas por el gobierno y las empresas

Las práctica de servicio social obligatorio y asistenciales de

Foración teórica y práctica en oficios semicalificados y las

Ocupaciones semicalificadas y de formación práctica y

Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil:

Registro de Matricula Mercantil.

Registro Único Empresarial.

Registro Único de Proponentes.

Registro de Instrumentos Públicos.

Los contratos verbales se pueden clasificar según:

Si son consensuales, onerosos, conmutativos o negocios

Las partes que lo conformen y la forma de pago

La actividad a desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y

La existencia de las empresas del sector privado se

Un certificado de existencia y representación legal.

Los estatutos de constitución de la compañía.

Un comunicado del gerente de la empresa.

Un registro en la Alcaldía de su domicilio.

Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana

Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:

In dubio pro operario, favorabilidad y tacita reconducción

Favorabilidad, irretroactividad y solidaridad

Eficiencia, eficacia, solidaridad

Universalidad, integralidad y participación

La finalidad de las cesantías son:

Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede

Ser una participación en las utilidades de la compañía.

Ser una indemnización por el tiempo laborado.

Ser una recompensa para el trabajador por su buen

El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del

Al fondo de pensiones donde se encuentra afiliado el

Al trabajador con la nómina de diciembre

Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado el

Al trabajador en el momento que lo solicite

Quienes tienen derecho a dotación:

Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2)

Todos los trabajadores que estén vinculados mediante un

Todos los trabajadores que lo requieran dependiendo de la

Todos los trabajadores que devenguen más de dos (2)