UNIVERSIDAD PRIVADA DE MOQUEGUA JOSÉ CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y PEDAGÓGICAS

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS

TITULO:

TRABAJADORAS DEL HOGAR

PRESENTADO POR:

CINTYA MARITZA CUENTAS COILA

MARIBEL CAVE DURÁN

NADIA ESCOBAR CHUQUITAYPE

CURSO:

DERECHO DE SEGUROS

DOCENTE:

ABOG. ELIZABETH APAZA JILAJA

TACNA – PERU

2019
INTRODUCCION

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INDICE GENERAL

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 CAPÍTULO I: TRABAJADORES DEL HOGAR

1.1. DEFINICIÓN
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o negocio
para el empleador o sus familiares, siempre que laboren una jornada
mínima de 4 horas. (SINTRAHOGARP, 2016)

Están comprendidos en este régimen los choferes, jardineros y

enfermeras técnicas. En este último caso, al no tener una regulación propia
y debido a la naturaleza del servicio que brindan, como el cuidado de
pacientes miembros de un hogar, se consideran trabajadores del hogar.

Las actividades propias de este régimen son: amas de llave,

cocineros, lavanderos, mayordomos, niñeras, porteros, jardineros, choferes
y otros similares.

No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del

Empleador o de su cónyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o
hasta el segundo grado de afinidad, inclusive, conforme se detalla a
continuación:

Tipo de Parentesco Grado de

Consanguinidad
Padre- Madre 1°
Hijo – Hija 1°
Hermano – Hermana 2°
Nieto – Nieta 2°
Abuelo – Abuela 2°
Tío – Tía (Hermano (a) de padres) 3°
Sobrino – Sobrina (hijo (a) de hermano) 3°
Primo – Prima (sólo primos hermanos) 4°

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 Tipo de Parentesco Grado de Afinidad
Padrastro - Madrastra 1°
Hijastro – Hijastra 1°
Suegro – Suegra 1°
Yerno – Nuera 1°
Hermanastro – Hermanastra 2°
Cuñado – cuñada 2°

Debes de tener en cuenta que no es trabajador del hogar aquella

persona que presta servicios a empresas o negocios, tampoco los que son
los padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos, tíos, sobrinos y primos, ni los
padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuñados,
aunque realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia.
(SUNAT, 2019)

1.2. EDAD MÍNIMA PARA EL TRABAJO DEL HOGAR

La edad mínima para el trabajo doméstico es 14 años. Las niñas, niños
y adolescentes menores de catorce (14) años no pueden desarrollar trabajo
doméstico, está prohibido.

Tampoco está permitido que los adolescentes mayores de catorce (14)

y menores de dieciocho (18) años de edad, trabajen en las siguientes
situaciones:

 Cuando implique el contacto o exposición a productos químicos,

sustancias tóxicas, sustancias cáusticas, vapores y gases
tóxicos, sustancias corrosivas y elementos inflamables que
pongan en riesgo su integridad física.
 En el caso del cuidado y vigilancia de ancianos, enfermos, bebés,
niñas, niños o parientes; así como, de predios y lugares que
requieren protección, poniendo en riesgo su propia seguridad y
la de otras personas.

5
  Cuando el trabajo doméstico es realizado en lugar distinto al del
hogar familiar (casa de terceros, clubes de esparcimiento, etc.)
bajo la modalidad “cama adentro” y que impidan la supervisión o
inspección del trabajo.

En este último caso el Ministerio de Trabajo, a través del sistema de

inspección del trabajo debe verificar que los adolescentes mayores de
catorce (14) y menores de dieciocho (18) años que laboran como
trabajadoras y trabajadores del hogar han prestado libre y efectivamente su
consentimiento para este trabajo, así también, que cuenten con las debidas
autorizaciones para ejercer esta actividad.

De verificarse que él o la adolescente no está trabajando en

condiciones adecuadas, el inspector de trabajo lo comunica a la Autoridad
Administrativa de Trabajo competente, la cual procede inmediatamente a
revocar dicha autorización. Asimismo, se aplicarían las sanciones
administrativas correspondientes a quienes incumplan la ley.

1.3. MONTO DE LA REMUNERACIÓN

El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en
cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las
partes, el mismo que puede ser inferior a la remuneración mínima vital (930
soles).

Asimismo, nuestro empleador se encuentra obligado a

proporcionarnos alimento y alojamiento de acuerdo a su nivel económico,
sin ningún tipo de discriminación o maltrato, y ello no forma parte de nuestra
remuneración (es decir, no pueden descontar de su pago por el alojamiento
y la comida). El alojamiento es en caso trabajemos en la modalidad CAMA
ADENTRO.

6
1.4. PAGO DE REMUNERACIÓN
La remuneración será pagada por períodos mensuales, quincenales o
semanales.

Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos

que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la
remuneración. Las características mínimas del mismo serán fijadas por el
Ministerio de Trabajo de Trabajo y Promoción de Empleo.

1.5. CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será
celebrado en forma verbal o escrita.

1.6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Las modalidades de trabajo pueden ser:

TABLA 1: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

MODALIDADES DE TRABAJO
 Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde
labora.
 Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta
servicios.
FUENTE: (SINTRAHOGARP, 2016)

En el caso de las trabajadoras y trabajadores del hogar menores de

edad (trabajador adolescente entre 14 y 18 años) se observarán las
formalidades del código de los Niños y Adolescentes; asimismo, la
contratación bajo la modalidad cama adentro debe responder a una causa
específica que lo justifique, debiendo el empleador, adoptar las medidas
necesarias para proteger la libertad sexual de la o el menor. (SUNAFIL,
2016)

7
 Es importante señalar que, por la naturaleza de confianza de nuestro
trabajo, el empleador está facultado a terminar nuestro contrato de trabajo
por decisión propia, sin expresión de causa, con un preaviso de quince días
o pagándonos una indemnización equivalente a la remuneración total de
quince días si prescindiera de este preaviso.

1.7. JORNADA DE TRABAJO

El horario de trabajo no debe exceder de 8 horas diarias y 48
semanales en cualquiera de las modalidades.

La modalidad cama adentro, considera la suma de los períodos de

trabajo efectivo prestado durante el día y la semana (por ejemplo, un día
puedo trabajar de 9 a.m. a 6 p.m., pero otro día podría terminar mi jornada
a las 8 p.m., en esta situación se debe contabilizar tu horario de trabajo
semanal; el mismo que no debe exceder las 48 horas)

El horario de trabajo es efectivo cuando estás cumpliendo las órdenes

establecidas por tu empleador.

En el caso de menores de edad, la legislación nacional establece

como edad mínima de trabajo los 14 años (Código del niño y adolescente),
estableciéndose una jornada diaria máxima de 4 horas y 24 horas
semanales a los 14 años y de 6 horas diarias y 36 horas semanales entre
los 15 y 17 años. Así mismo, esta jornada no debe interferir en el estudio y
adecuado descanso del o de la menor.

1.8. RESERVA SOBRE LA VIDA EN EL HOGAR

Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con
diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo
exigencia de la ley.

8
1.9. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un
preaviso de quince días. El empleador podrá exonerarlo de ese plazo.

Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador

podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un
preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a
la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso.

1.10. OTRAS FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Entre las causas de terminación de contrato de trabajo tenemos las
siguientes:

TABLA 2: CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Por muerte de una las partes.
 Por mutuo acuerdo.
 Por jubilación del trabajador.
 Por falta grave.
FUENTE: (SINTRAHOGARP, 2016)

1.11. DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas
continuas de descanso semanal.

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual

remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios. Para ello,
tienen que cumplir el siguiente record de trabajo:

 Jornada de 6 días a la semana, por lo menos deben tener 260

días de labor efectiva.
 Jornada de 5 días a la semana, por lo menos deben tener 210
días de labor efectiva.

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1.12. TRABAJO EN DÍAS FERIADOS
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado
los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.

Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado,

mediante el pago de una sobre tasa equivalente del 50% de remuneración,
adicional a la remuneración de un día.

1.13. GRATIFICACIONES, COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO Y

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
Tienen derecho a gratificaciones en Fiestas Patrias y en Navidad, las
mismas que deben ser pagadas en la primera quincena de julio y diciembre
respectivamente. Dicha gratificación es igual al 50% de su remuneración
mensual.

Asimismo, tienen derecho a Compensación por Tiempo de Servicios

(CTS) que equivale a 15 días su remuneración por cada año de servicio o
la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año.

El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios CTS será

pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación
laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse
al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.

En caso culmine la relación laboral, tuenen derecho a la liquidación de

beneficios sociales, que consiste en Compensación por tiempo de servicios,
vacaciones truncas y gratificaciones truncas, así como cualquier otro
beneficio social que esté pendiente de pago.

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 CAPÍTULO II: DERECHOHABIENTES - TRABAJADORES DEL HOGAR

2.1. DEFINICIÓN
Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador
podrá inscribir, a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el
ESSALUD brinda, éstos son:

 El/la cónyuge o concubino(a).

 El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en
forma total y permanente para el trabajo.
 La madre gestante respecto al hijo concebido, mientras dure el
período de la concepción.

Hay que tener presente que podrán ser inscritos como

derechohabientes, siempre que ellos a su vez no sean asegurados
regulares.

Ejemplo: Si el esposo de la Trabajadora del Hogar, es trabajador de

una empresa y ya se encuentra inscrito en EsSalud como Asegurado titular,
no podrá ser inscrito como derechohabiente.

2.2. REGISTRO
Iniciado el vínculo laboral el empleador cuenta con 30 días calendarios
siguientes para realizar la inscripción de su trabajador del hogar y de
corresponder los derechohabientes de los Trabajadores del Hogar.

11
CAPÍTULO III: APORTACIONES A ESSALUD Y ONP – TRABAJADORES DEL
HOGAR

3.1. APORTE A ESSALUD

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración. Es de cargo
obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El
pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o
mediante Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

 Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una

remuneración menor o igual a la Remuneración Mínima Vital
(RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la
Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del
mes al que corresponde la remuneración.

Ejemplo: S/ 930 x 9% = S/ 84

 Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una

remuneración mayor a la Remuneración Mínima Vital, el aporte
se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración.

El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018

3.2. APORTE A ONP

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración. El
empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo
en su totalidad mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676
(Con Clave SOL), Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

12
  Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.

Ejemplo: S/ 930 x 13% = S/ 121

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en

base a la RMV (Art. 10° del D.S.015-2003-TR).

El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018

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 CAPÍTULO IV: RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°173 -2014-TR QUE APRUEBA
LA DIRECTIVA GENERAL N°001-2014-MTPE/2/14 “DIRECTIVA QUE
ESTABLECE PRECISIONES SOBRE LAS OBLIGACIONES LABORALES
ESTABLECIDAS EN EL REGIMEN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DEL HOGAR

4.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

La presente directiva debe ser aplicada por los empleadores de
trabajadoras y trabajadores del hogar, así como por los funcionarios y
servidores públicos vinculados con la difusión y supervisión de la legislación
laboral.

4.2. DE LA COMPROBACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Para la comprobación de la existencia de una relación laboral en el
caso de las trabajadoras y trabajadores del hogar, además del contrato de
trabajo y el reconocimiento del empleador, la Autoridad Inspectiva debe
evaluar las constataciones fácticas verificadas en las actuaciones
inspectivas.

Para este efecto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral – SUNAFIL expide las normas de gestión de la actividad inspectiva
que permitan la recolección y evaluación adecuada de tales indicios.

4.3. DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA MODALIDAD DE CAMA

ADENTRO
Las trabajadoras y trabajadores del hogar contratados bajo la
modalidad de cama adentro tienen derecho a que el empleador les brinde
alimentación y hospedaje, sin costo alguno. La habitación brindada para el
descanso de la trabajadora y trabajador debe cumplir con las condiciones
de higiene y salubridad acordes con la dignidad de la persona; siendo
además exigible que se garantice la privacidad de dicho ambiente; evitando

14
 irrupciones que pongan en riesgo la integridad de la trabajadora o trabajador
del hogar.

Fuera de la jornada de trabajo de la trabajadora o trabajador del hogar

contratado bajo la modalidad de cama adentro, éste puede hacer libre uso
de su tiempo; sin encontrarse sujeto a la fiscalización inmediata de su
empleador.

4.4. DE LA PREVENCIÓN DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Los empleadores que contraten trabajadoras o trabajadores del hogar
se encuentran obligados a garantizar su seguridad e integridad dentro del
ambiente del hogar y en aquellos lugares donde la trabajadora o trabajador
acuda con ocasión de la prestación de sus servicios, conforme a las normas
de la materia.

En el caso de las trabajadoras y trabajadores del hogar menores de

edad entre catorce (14) y dieciocho (18) años, la contratación bajo la
modalidad de cama adentro debe responder a una causa específica que lo
justifique; debiendo el empleador en tal supuesto, adoptar las medidas
necesarias para resguardar la libertad sexual de la trabajadora o trabajador.

La Autoridad Administrativa de Trabajo, especialmente en materia

inspectiva, debe prestar especial atención en prevenir y sancionar todo acto
o conducta que implique hostigamiento sexual en perjuicio de la trabajadora
o trabajador del hogar.

4.5. DE LA PROHIBICIÓN DE CONDUCTAS QUE AFECTEN LA DIGNIDAD

DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

a) El ejercicio de la facultad directriz que le corresponde al empleador no

puede implicar la forma alguna la afectación de la dignidad o de otros

15
 derechos fundamentales de la trabajadora o trabajador del hogar; en
consecuencia:

 No puede obligarse a la trabajadora o trabajador del hogar al uso

de uniformes o distintivos de trabajo en espacios públicos.
 Al impartir órdenes o directrices a la trabajadora o trabajador del
hogar, el empleador debe abstenerse de cualquier acto vejatorio
o discriminatorio, constituyendo estos actos, supuestos de
hostilidad laboral.

b) Las niñas, niños y adolescentes menores de catorce (14) años no

pueden desarrollar trabajo doméstico.

c) Los adolescentes mayores de catorce (14) y menores de dieciocho

(18) años de edad, no pueden trabajar en los siguientes supuestos:

 Cuando implique el contacto o exposición a productos químicos,

sustancias tóxicas, sustancias cáusticas, vapores y gases
tóxicos, sustancias corrosivas y elementos inflamables que
pongan en riesgo su integridad física.
 En el caso del cuidado y vigilancia de ancianos, enfermos, bebés,
niñas, niños o parientes; así como, de predios y lugares que
requieren protección, poniendo en riesgo su propia seguridad y
la de otras personas.
 Cuando el trabajo doméstico es realizado en lugar distinto al del
hogar familiar (casa de terceros, clubes de esparcimiento, etc.)
bajo la modalidad “cama adentro” y que impidan la supervisión o
inspección del trabajo.

16
 d) El sistema de inspección del trabajo debe verificar que los
adolescentes mayores de catorce (14) y menores de dieciocho (18)
años que laboran como trabajadoras y trabajadores del hogar han
prestado libre y efectivamente su consentimiento para este efecto.

e) De verificarse el incumplimiento del alguna de las condiciones que

sustentaron la autorización del trabajador adolescente, el inspector de
trabajo lo comunica a la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente, la cual procede inmediatamente a revocar dicha
autorización; pudiendo en consecuencia aplicarse las sanciones
administrativas correspondientes.

4.6. DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

En el marco del Decreto Legislativo Nº 910 o norma que lo sustituya,
la Autoridad Administrativa de Trabajo de ámbito nacional o regional brinda
el servicio de patrocinio judicial gratuito a las trabajadoras y trabajadores
del hogar que requieran acudir al Poder Judicial para demandar el
cumplimiento de sus derechos laborales.

La Autoridad Administrativa de Trabajo implementa un servicio gratuito

de asesoría y atención de consultas de las trabajadoras y trabajadores del
hogar.

El Sistema de Inspección del Trabajo implementa los mecanismos

adecuados y céleres para recabar las denuncias de las trabajadoras y
trabajadores del hogar.

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CAPÍTULO V: CONVENIO 189 – TEXTO DEL CONVENIO SOBRE EL TRABAJO
DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
DOMÉSTICOS

5.1. AMBITO DE APLICACIÓN

a) El presente Convenio se aplica a todos los trabajadores domésticos.

b) Todo miembro que ratifique el presente Convenio podrá, previa

celebración de consultas con las organizaciones más representativas
de los empleadores y de los trabajadores, así como con
organizaciones representativas de los trabajadores domésticos y
organizaciones representativas de los empleadores de los
trabajadores domésticos, cuando tales organizaciones existan, excluir
total o parcialmente de su ámbito de aplicación a:

 Categorías de trabajadores para las cuales esté previsto otro tipo

de protección que sea por lo menos equivalente.
 Categorías limitadas de trabajadores respecto de las cuales se
planteen problemas especiales de carácter sustantivo.

c) Todo miembro que se acoja a la posibilidad prevista en el párrafo

anterior deberá, en la primera memoria relativa a la aplicación de este
Convenio que presente con arreglo al artículo 22 de la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo, indicar toda categoría
particular de trabajadores que se haya excluido en virtud del citado
párrafo anterior, así como las razones de tal exclusión, y en las
memorias subsiguientes deberá especificar todas las medidas que
hayan podido tomarse con el fin de extender la aplicación del presente
Convenio a los trabajadores interesados.

18
5.2. ADOPCIÓN DE MEDIDAS NECESARIAS

a) Todo miembro deberá adoptar medidas para asegurar la promoción y

la protección efectivas de los derechos humanos de todos los
trabajadores domésticos, en conformidad con las disposiciones del
presente Convenio.

b) Todo miembro deberá adoptar, en lo que respecta a los trabajadores

domésticos, las medidas previstas en el presente Convenio para
respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, a saber:

 La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento

efectivo del derecho de negociación colectiva.
 La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio.
 La abolición efectiva del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.

c) Al adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos y

los empleadores de los trabajadores domésticos disfruten de la
libertad sindical y la libertad de asociación y del reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva, los miembros deberán
proteger el derecho de los trabajadores domésticos y de los
empleadores de trabajadores domésticos a constituir las
organizaciones, federaciones y confederaciones que estimen
convenientes y, con la condición de observar los estatutos de estas
organizaciones, a afiliarse a las mismas.

19
5.3. MEDIDAS SOBRE PROTECCIÓN EFECTIVA
Todo miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los
trabajadores domésticos gocen de una protección efectiva contra toda
forma de abuso, acoso y violencia.

5.4. RESPECTO A CONDICIONES DE EMPLEO Y DE TRABAJO

Todo miembro deberá adoptar medidas a fin de asegurar que los
trabajadores domésticos, como los demás trabajadores en general,
disfruten de condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo
decente, así como, si residen en el hogar para el que trabajan, de
condiciones de vida decentes que respeten su privacidad.

5.5. ADOPCIÓN DE MEDIDAS CON MIRAS A ASEGURAR LA IGUALDAD

a) Todo miembro deberá adoptar medidas con miras a asegurar la

igualdad de trato entre los trabajadores domésticos y los trabajadores
en general en relación a las horas normales de trabajo, la
compensación de las horas extraordinarias, los períodos de descanso
diarios y semanales y las vacaciones anuales pagadas, en
conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos,
teniendo en cuenta las características especiales del trabajo
doméstico.

b) El período de descanso semanal deberá ser al menos de 24 horas

consecutivas.

c) Los períodos durante los cuales los trabajadores domésticos no

disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del
hogar para responder a posibles requerimientos de sus servicios
deberán considerarse como horas de trabajo, en la medida en que se

20
 determine en la legislación nacional o en convenios colectivos o con
arreglo a cualquier otro mecanismo acorde con la práctica nacional.

5.6. RESPECTO AL RÉGIMEN DE SALARIO MÍNIMO

Todo miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los
trabajadores domésticos se beneficien de un régimen de salario mínimo, allí
donde ese régimen exista, y que la remuneración se establezca sin
discriminación por motivo de sexo.

5.7. RESPECTO AL ENTORNO DE TRABAJO

a) Todo trabajador doméstico tiene derecho a un entorno de trabajo

seguro y saludable.

Todo miembro, en conformidad con la legislación y la práctica

nacionales, deberá adoptar medidas eficaces, teniendo debidamente
en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, a fin
de asegurar la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores
domésticos.

b) Las medidas a que se hace referencia en el párrafo anterior podrán

aplicarse progresivamente en consulta con las organizaciones más
representativas de los empleadores y de los trabajadores, así como
con organizaciones representativas de los trabajadores domésticos y
con organizaciones representativas de los empleadores de los
trabajadores domésticos, cuando tales organizaciones existan.

5.8. RESPECTO A LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Todo Miembro, teniendo debidamente en cuenta las características
específicas del trabajo doméstico y actuando en conformidad con la
legislación nacional, deberá adoptar medidas apropiadas a fin de asegurar

21
que los trabajadores domésticos disfruten de condiciones no menos
favorables que las condiciones aplicables a los trabajadores en general con
respecto a la protección de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la
maternidad.

Las medidas a que se hace referencia en el párrafo anterior podrán

aplicarse progresivamente, en consulta con las organizaciones más
representativas de los empleadores y de los trabajadores, así como con
organizaciones representativas de los trabajadores domésticos y con
organizaciones representativas de los empleadores de los trabajadores
domésticos, cuando tales organizaciones existan.

22
CONCLUSIONES

23