En el Mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existió un término como el

de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no

asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las
propias necesidades. En el Mundo griego se juzgaba que la cualificación y la distinción
entre actividades era algo esencial. Aristóteles distingue entre actividades libres y serviles y
rechazaba estas últimas porque "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la inteligencia para el
uso o la práctica de la virtud"; comparaba el trabajo "que se hace para otros" al del esclavo
y criticaba con energía la actividad que "pone todas las facultades al servicio de producir
dinero". Consideraba que la finalidad de la actividad tenía extrema importancia, pero
dicho fin no se podía restringir a la utilidad de las actividades.

A través de los años El Trabajo humano tiene elementos paradójicos: puede llevar a las
personas a la excelencia o puede hacerle un daño inmenso a su salud, tanto física como
psicológica; es algo que siempre se ha sabido. La historia está henchida de hechos y
modelos que apoyan un aspecto y su opuesto.

El trabajo físico, la mano de obra obligada, no ha sido bien vista a lo largo de la historia.
Carente de cualquier protección, el trabajo era una forma de subsistencia que comprometía
la salud de quienes no tenían más remedio que asumirlo. En el esclavismo, en el viejo
sistema de producción oriental, el concepto de condiciones de trabajo y riesgo carecía de
sentido. Carecía de valor el mismo trabajo físico que era considerado servir y sin valor, y la
posible mala salud derivada, era un problema individual de quienes trabajaban. El
trabajador, quien tenía que vivir de su trabajo era alguien desdeñable, y su salud también.

Es de suma importancia traer a la memoria sucesos que marcaron la historia del trabajo en
nuestro país, desde la época de los colonizadores hasta nuestros días se han evidenciado las
luchas y protestas en búsqueda de mejores garantías para el trabajador, entre ella se
destacan la huelga de 1781 en donde se realiza las primeras protestas por las condiciones
precarias a las que eran sometidos los trabajadores, resaltemos la primera organización de
clase obrera Colombina llamada Sociedad de artesanos de 1847 , considerada la primera
columna vertebral o primer ensayo de organización quienes defendían a toda la clase de
artesanos su labor , sus condiciones y reconocimiento como clase obrera , como también
exaltar hechos que marcaron la lucha en los derechos de los trabajadores ante las adversas
condiciones a las que fueron sometidos cerca de 20.000 trabajadores bananeros por parte de
la United Fruit Company, estos iniciaron una huelga general en 1928, la que culminó en
diciembre con lo que se conoció como "la masacre de las bananeras" ,Este hecho hizo
enormemente impopular al régimen conservador, y contribuyó a su caída, pero además
permitió el florecimiento de los idearios socialistas y comunistas, que junto al anhelo por
cambios sociales importantes, se constituyeron en elementos relevantes para el
fortalecimiento de los sindicatos, que gracias al apoyo político brindado por el Partido
Liberal tras su regreso al poder en 1930, pudieron vivir una nueva etapa de crecimiento y
consolidación, este y muchos sucesos marcaron la historia del trabajo en Nuestro País.

Hoy en día el panorama laboral ha cambiado drásticamente. La aparición de los primeros

estados, del sindicalismo, del reconocimiento de los derechos humanos y de las formas
modernas de producción empresarial ha disminuido la dureza, frecuentemente inhumana,
de las condiciones de trabajo. Las condiciones laborales han mejorado sustantivamente en
los aspectos físicos del trabajo tales como horas de trabajo, sobreesfuerzos físicos,
condiciones de temperatura, de ruido, ambientales y de higiene.

El efecto de tales modificaciones ha sido una disminución de la morbilidad y de la

siniestralidad en el trabajo. El número de enfermedades laborales y de accidentes se ha
controlado parcialmente y ha disminuido su incidencia. Pero probablemente, la mayor
modificación se ha producido en el cambio del concepto de salud laboral que ha dejado de
ser un problema individual para convertirse en un problema social y empresarial, y,
principalmente, en un derecho del trabajador (Ley de Prevención de Riesgos Laborales
31/1995). El concepto de "Trabajo decente" incluye aquellos aspectos laborales que hacen
referencia tanto al derecho a la salud en el trabajo como un derecho básico como al derecho
social al trabajo en sí mismo, dos aspectos vinculados mutuamente y que no pueden
desarrollarse el uno al margen del otro

Es por ello que se hablara de la satisfacción laboral como una de las principales razones
por las que un colaborador permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la
mejor manera posible, por que sabe que a su vez se obtiene una recompensa, Pero al hablar
de un tema como es la satisfacción del trabajo, no solo involucra el buen trato hacia los
trabajadores, si no también el buen ambiente de trabajo y demás, que también involucra las
buenas oportunidades de crecimiento los incentivos y el buen trato.

En la actualidad, los dramáticos cambios que caracterizan la Nueva Economía están

reestructurando el ambiente laboral. El fenómeno de la globalización ha generado un gran
nivel de competencia internacional. Las corporaciones que deseen ser exitosas y consolidar
su posicionamiento en el mercado deberán ser corporaciones innovadoras, diversas y
flexibles; debido a que tanto los consumidores como los inversores ejercen una fuerte
presión para que las empresas generen ambientes de trabajo justos, productivos y
potenciadores de las capacidades de los trabajadores y los equipos de trabajo.

Nuestro país no es ajeno a los cambios de esta Nueva Economía. En los últimos 20 años,
Colombia está afrontando cambios sustanciales no solo en lo relacionado al aspecto
económico, sino también al político, social y cultural, como resultado de la globalización.
La implementación de nuevas tecnologías tanto en la empresa como en el mercado
nacional, así como un incremento en la inversion privada extranjera ha permitido este
crecimiento económico en nuestro país. A pesar de Ello, el crecimiento económico no
garantiza el éxito de las organizaciones. Estas han tomado conciencia de que ni la
tecnología ni el dinero podrán garantizarles el éxito, ni la efectividad ante las exigencias de
la sociedad mientras no se revalore el principal capital de la empresa: que es el capital
humano.

Sin embargo, para muchos, la dignidad, la seguridad, la equidad, la libertad y la

remuneración justa en el trabajo parecen ser una utopía. La tasa de desempleo, el
incremento de la tercerización laboral, la discriminación a las mujeres y a los jóvenes, los
obstáculos para acceder a la seguridad social y la violencia contra los sindicatos son
algunas de las preocupaciones que aquejan a la población
Nariño :de Gente pujante y trabajadora , no esta exenta de padecer discriminación laboral
por parte de los pequeños y grandes empresarios, segun estadisticas verificadas con camara
de comercio COLOCAR DATOS

Pero no es ajeno a nuestro conocimiento que existen un mayor porcentaje de empresas que
no se encuentran registradas en cámara de comercio , y peor aun muchas que si loe stan
sigue evadiendo ciertos requisitos de ley entre ellos y el más importante las condiciones de
trabajadores de su personal y lamentablemente estas condiciones son aceptadas por los
mismos, lo que en términos regionales se conoce como “ pura necesidad”; Muchas de estas
empresas llegaron desde hace ya muchos años, otras no tanto, pero han abarcado nuestro
comercio a costa del trabajo arduo y extenuante, de nuestra población carente de garantías
económica, sociales , y de bienestar.

Estas empresas han perdido el valor del sentido humano, hoy por hoy el ser colaborador es
considerado un instrumento dentro de una empresa ,donde se prioriza su labor para la
organización y mas no se considera un ser humano integral. con necesidades, sentimientos,
vida familiar y social , y por que no preguntarse qué está pasando con los entes
reguladores que supervisan las condiciones de trabajo en nuestra región? Averiguar
doli averiguar artículo que regula las condiciones de trbajo

Pero esto solo queda escrito en un papel ya que la realidad es otra, los derechos se ven
vulnerados, sin nadie quien defienda las circunstancias y condiciones que viven nuestros
trabajadores en su día a día

Es importante hablar sobre El trabajo digno Aunque ello no es un concepto exclusivamente

colombiano, sino que antes aparece mencionado con frecuencia en instrumentos
internacionales de derecho, El respeto por la dignidad representa la valoración de las
personas únicamente por su naturaleza humana, sin tener en cuenta otras consideraciones.
Ello significa que bajo ninguna circunstancia puede tratarse a la persona como medio para
alcanzar diferentes fines, sino que ella representa un fin para sí misma.
Si tan solo los empresarios ya sean grandes o pequeños supieran que el mayor patrimonio
no es el dinero, si no el capital humano, tendrían un gran posicionamiento dentro del
mercado, alcanzarían sus objetivos y cumplirían sus metas.,

La llamada libertad de los esclavos de 1851 no fue del todo concreta, podríamos semejar el
trabajo actual con la esclavitud de esos tiempos , lo que para muchos significa tener trabajo
es en realidad una mera ocupación y de nos ser por una simple condición de voluntariedad
de parte dele empleado con su empleador , una persona puede quedar atrapada en trabajos
que por muy poco podrían ser considerados “esclavitud moderna”

Como consecuencia de estas condiciones observamos que en la actualidad la línea entre la

esclavitud moderna y el trabajo es cada vez mas delgada , también en parte por la confusión
que hay entre trabajo legal y digno con los que los europeos llaman trabajo en negro y en
Latinoamérica se conoce como trabajo informal , hay un texto muy interesante de un
columnista en Colombia, llamado Calvas el habla sobre los excesos a los que se tienen que
enfrentar los empleados en su lugar de trabajo: quedarse más tiempo del establecido en su
contrato, no contar con pago por horas extras y recibir correos con tareas durante su tiempo
libre. Esto es lo que sucede hoy en dia en la mayoría de las empresas de nuestra Región
donde las principales formas de esclavitud son y seguirán siendo nuestro mayor prioridad
según el pensar del trabajador y empleador

Si bien podemos pensar que .La calidad de vida laboral es un concepto multidimensional
que abarca diversas condiciones relacionadas con el trabajo, las cuales son relevantes para
la satisfacción, la motivación y el rendimiento laboral. Teniendo en cuenta que es un
proceso dinámico y continuo, que encamina sus esfuerzos hacia el bienestar de los
trabajadores y su entorno, enfatizando en la participación, toma de decisiones, asignación
de responsabilidades y garantías laborales Así, la importancia de trabajar sobre la calidad
de vida laboral radica en que esta pretende reconciliar aspectos del trabajo que tienen que
ver con las experiencias individuales y con los objetivos organizacionales, además se
relaciona con la satisfacción, la salud, el bienestar del trabajador y todo lo concerniente a su
entorno laboral .
Hoy en día los colaboradores juegan un rol importante en la organización, por lo tanto es
necesario innovar en las políticas de gestión del talento humano para responder de manera
adecuada y apoyar los objetivos de la empresa potenciando la parte humana ,con el fin de
nutrir el quehacer de la organización en pro del cumplimiento de sus objetivos, preparando
a cada individuo para asumir los cambios organizacionales y buscando satisfacer sus
necesidades para que logren dar sentido a lo que hacen y se conecten con su trabajo en los
niveles emocionales, sociales e intelectuales.

PAPI ES HABLAR EN GENRAL DE COMOES EL TRATO A LOS TRBAJDORES

HOY EN DIA EN COLOMBIA Y POR SUPUESTO EN NUETROS
DEPARTAMENTON Y CIUDAD Y QUE SELLE CON UNA FRASE MUY BONIT AL
FINAL