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DERECHO LABORAL PERUANO

https://www.monografias.com/trabajos102/derecho-laboral-peruano/derecho-laboral-peruano.shtml

Introducción

Cuando hablamos del derecho al trabajo debemos mencionar inmediatamente derechos fundamentales o
derechos humanos porque es un derecho inherente a la persona humana porque el trabajo la dignifica a la
persona; es decir, son derechos naturales, derechos del hombre y la mujer, derecho de los ciudadanos. Y
nuestro Tribunal Constitucional señala que los derechos humanos fundamentales expresan tanto una
moralidad básica como la juridicidad básica que comprende la relevancia moral de una idea que
compromete la dignidad humana y sus objetivos de autonomía moral, y también la relevancia jurídica que
convierte a los derechos en norma básica, y es instrumento necesario para que el individuo desarrolle en la
sociedad todas sus potencialidades.

La Constitución Política del Perú establece que "Los derechos humanos y libertades que la constitución
reconoce, se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de derechos humanos y con los
tratados y acuerdos Internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú". Y cuando tocamos
el tema del derecho laboral inmediatamente tenemos que tratar sobre la dignidad de la persona que trabaja
y el término dignidad deriva del vocablo en latín dignitas, y del adjetivo digno, que significa valioso, con
honor, merecedor. La dignidad es la cualidad de digno e indica, por tanto, que alguien es merecedor de algo
o que una cosa posee un nivel de calidad aceptable.

La dignidad humana es un valor o un derecho inviolable e intangible de la persona, es un derecho

fundamental y es el valor inherente al ser humano porque es un ser racional que posee libertad y es capaz
de crear cosas. Esto quiere decir que todos los seres humanos pueden modelar, cambiar y mejorar sus
vidas ejerciendo su libertad y por medio de la toma de decisiones.

La dignidad se basa en el respeto y la estima que una persona tiene de sí misma y es merecedora de ese
respeto por otros porque todos merecemos respeto sin importar cómo somos. Cuando reconocemos las
diferencias de cada persona y toleramos esas diferencias, la persona puede sentirse digna, con honor y
libre.

En el Preámbulo de La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 habla de la "dignidad

intrínseca (...) de todos los miembros de la familia humana", y luego afirma en su artículo 1º que "todos los
seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos".

La Dignidad

En este caso, es positiva y fomenta la sensación de plenitud y satisfacción, reforzando la personalidad. La

esclavitud, entonces, se ha usado para personas que no se trataban como tales ni como dignas, es decir,
antiguamente se decía que el esclavo no era una persona humana, sino un objeto.

La dignidad también es el respeto y la estima que merece una cosa o una acción. Es una excelencia, un
realce de esa cosa o acción.

También se habla de dignidad si las personas en su manera de comportarse, lo hacen con gravedad,
decencia, caballerosidad, nobleza, decoro, lealtad, generosidad, hidalguía y pundonor. Por ejemplo, a la
hora de cumplir con los compromisos, la dignidad se refiere a la formalidad, a la honestidad y a la honra de
las personas.

En términos de excelencias, la dignidad es un cargo honorífico o un puesto de gran autoridad, prestigio y

honor, por ejemplo, los cargos políticos, como el cargo de Rey, de presidente o de emperador. Y también
son las personas que ocupan ese cargo o puesto, estas son representantes y tienen una distinción,
denominándolas dignidades o dignatarios.

En la teología cristiana, el hombre es una criatura de Dios y, por lo tanto, posee dignidad. Según el
Catecismo de la Iglesia Católica, el hombre ha sido creado a imagen de Dios, en el sentido que es capaz de
conocer y amar libremente a su propio Creador. Y el hombre no es solamente algo, sino alguien capaz de
conocerse, de darse libremente y de entrar en comunión con Dios y las otras personas.

"La dignidad humana es aquella condición especial que reviste todo ser humano por el hecho de serlo, y lo
caracteriza de forma permanente y fundamental desde su concepción hasta su muerte".

Esta frase nos deja muy en claro que la dignidad humana es una condición inherente al ser humano, es
decir, que no se puede renunciar a esta; teniendo en cuenta esto, entramos a analizar el ¿qué es? Y ¿por
qué existe? Dicha condición que resulta ser tan importante tanto para la sociedad como para el
ordenamiento jurídico existente en nuestro país; pero del mismo modo, podemos darnos cuenta de que la
razón por la cual existe la protección a esta condición es el simple hecho de que el ser humano exista y se
mueva constantemente dentro de un grupo social que, de una u otra manera lo determina con el paso del
tiempo como un ser humano a cabalidad, con todo lo que él es y con todo lo que el ser humano implica.

Por ello, decimos que la dignidad humana como condición de ser humano, es el hecho de acceder sin
ningún costo o remuneración económica a los derechos y las obligaciones que poco a poco, se van
generando con el paso del tiempo y de acuerdo a las condiciones sociales en las que normalmente se
mueve por el hecho de estar o pertenecer a un grupo social; esto implica pues, un respeto mutuo de sus
derechos como lo son a tener una vida digna, con un honor, con una buena reputación, sin ser de ninguna
manera objeto de ultrajes o humillaciones.

De otra parte, la dignidad humana existe porque el ser humano se distingue de los animales precisamente
por el hecho de tener autodeterminación y a su vez, una igualdad frente a los seres de su misma especie
con respecto al trato; pero respetando siempre, de una u otra forma, las diferencias que les dan la esencia
de ser humano como tal que hace que la convivencia entre la sociedad misma se haga interesante,
productiva y constructiva.

La Dignidad Humana, un valor fundamental en el Trabajador

En la filosofía moderna y en la ética actual se propaga una subjetivización de los valores y del bien; desde
DAVID HUME, existe una corriente de pensamiento que se expresa en la idea de que no es posible derivar
ningún tipo de deber a partir del ser de las cosas. El paso siguiente nos lleva a concluir que por valores
entendemos nuestras impresiones, reacciones y juicios, con lo cual convertimos el deber en un fruto de
nuestra voluntad o de nuestras decisiones.

En el positivismo jurídico tipo KELSEN el derecho es el resultado de la voluntad de las autoridades del
estado, que son las que determinan aquello que es legalmente correcto - y legítimo - y lo que no lo es.

En ética, el positivismo y el empirismo afirman que bueno y malo son decisiones meramente irracionales o
puro objeto de impresiones o reacciones, o sea, del campo emocional. Tanto en el positivismo como en el
empirismo existe aún, es verdad, la idea de valores, pero sólo como una idea subjetiva o como objeto de
consenso.

En realidad esto conduce a un relativismo total. Así por ejemplo, el grupo podría acordar que los judíos no
son seres humanos o que no poseen dignidad, y que por tanto se los puede asesinar sin miedo a castigo
alguno. Para esta teoría no existe ningún fundamento que se base en la naturaleza de las cosas y cualquier
punto de vista puede además variar de una a otra época. No existe ninguna barrera segura de valores frente
a la arbitrariedad del estado y el ejercicio de la violencia.
Sin embargo, el propio conocimiento y la apertura natural a los demás nos permite reconocer en ellos y en
nosotros el poder de la inteligencia y la grandeza de la libertad. Con su inteligencia, el hombre es capaz de
trascenderse y de trascender el mundo en que vive y del que forma parte, es capaz de contemplarse a sí
mismo y de contemplar el mundo como objetos. Por otro lado, el corazón humano posee deseos insaciables
de amor y de felicidad que le llevan a volcarse - con mayor o menor acierto- en personas y empresas. Todo
ello es algo innato que forma parte de su mismo ser y siempre le acompaña, aunque a veces se halle
escondido por la enfermedad o la inconsciencia.

En conclusión la dignidad humana a la vez que forma parte del mundo, el hombre lo trasciende y muestra
una singular capacidad - por su inteligencia y por su libertad - de dominarlo. Y se siente impulsado a la
acción con esta finalidad. Podemos aceptar por tanto que el valor del ser humano es de un orden superior
con respecto al de los demás seres del cosmos.

La dignidad propia del hombre es un valor singular que fácilmente puede reconocerse. Lo podemos
descubrir en nosotros o podemos verlo en los demás. Pero ni podemos otorgarlo ni está en nuestra mano
retirárselo a alguien. Es algo que nos viene dado. Es anterior a nuestra voluntad y reclama de nosotros una
actitud proporcionada, adecuada: reconocerlo y aceptarlo como un valor supremo (actitud de respeto) o bien
ignorarlo o rechazarlo.

Este valor singular que es la dignidad humana se nos presenta como una llamada al respeto incondicionado
y absoluto. Un respeto que, como se ha dicho, debe extenderse a todos los que lo poseen: a todos los seres
humanos. Por eso mismo, aún en el caso de que toda la sociedad decidiera por consenso dejar de respetar
la dignidad humana, ésta seguiría siendo una realidad presente en cada ciudadano. Aún cuando algunos
fueran relegados a un trato indigno, perseguidos, encerrados en campos de concentración o eliminados,
este desprecio no cambiaria en nada su valor inconmensurable en tanto que seres humanos.

Derechos Humanos Laborales

Cuando mencionamos los derechos humanos se encuentran inmersos los derechos laborales del trabajador.
El tratadista Canessa Montejo nos explica que éstos "son ese conjunto de derechos laborales recogidos en
los tratados internacionales de derechos humanos y consagrados en los textos constitucionales, que
resultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que
aseguran la satisfacción de las necesidades básicas dentro del mundo del trabajo".

Marcos-Sánchez y Rodríguez manifiestan que los derechos humanos laborales "son los que se orientan a
posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas así como para la defensa,
reivindicación y participación sociopolítica".

El derecho del trabajo sólo protege según Neves Mujica a aquel trabajo desempeñado por la persona, con
una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y subordinado.

Si el trabajo tiene una finalidad productiva significa obtener un ingreso económico o un bien patrimonial, aun
cuando su intención no sea la única y en la realidad se alcance o no se llegue a lograr. Laborar por cuenta
ajena significa que el trabajo tiene que ser realizado por encargo de otros, el cual paga por la labor y se
convierte en propietario (Titular) de los bienes o servicios producidos. Por trabajo libre se entiende, que la
prestación del servicio debe originarse en un acuerdo de voluntades es decir, que exista un libre
consentimiento de las partes, vale decir una decisión voluntaria.

Por otra parte, la normativa laboral peruana no ha definido ni desarrollado las características de las partes o
sujetos de una relación laboral, a pesar de la importancia que tiene una regulación de este tema; esta
importancia radica en identificar a los sujetos que hacen posible la relación laboral sin dejar de reconocer la
trascendencia de la naturaleza de los mismos, pues cada vez resulta más complicado reconocer a una de
estas partes, por los nuevos fenómenos empresariales, los sistemas económicos, el avance del trabajo
autónomo, etc., para que la legislación laboral pueda brindarles la tutela adecuada en su desenvolvimiento
dentro del mundo laboral.

La realización de la labor por el trabajador constituye la obligación fundamental de éste; es, la razón de ser
del contrato de trabajo; en torno a esta obligación se articula un conjunto de derechos y obligaciones, tanto
del empleador como del trabajador, que en conjunto, conforman el proceso de la prestación del trabajo;
estas obligaciones y derechos podrían ser agrupados en cuatro secciones; la primera referente al ámbito
físico de la prestación del trabajo y a las condiciones materiales que éste debe ofrecer; la segunda relativa a
la prestación en sí de la labor; la tercera concerniente a la duración de la labor; y la cuarta sobre la
suspensión de ésta.

El Centro de Trabajo

Es el local donde el trabajo se efectúa, donde se hallan los instrumentos de producción y confluyen los
insumos o materias primas para que la producción de bienes y servicios tenga lugar. Se trata de un
concepto más concreto que el de establecimiento que es una parte de la empresa dedicada a un aspecto
determinado de la producción, y más reducido también que el de empresa, que es la unidad de producción;
así, una empresa puede tener varios establecimientos especializados o dedicados al mismo rubro en varios
lugares, y cada uno de ellos puede tener varios centros de trabajo. Pero no resulta absolutamente necesario
que la labor se ejecute en el centro de trabajo durante todo el tiempo. En ciertos trabajos, como en el de los
comisionistas, controladores, vigilantes, encuestadores, mensajeros, etc., sólo se toca el centro de trabajo
para recibir los encargos o tareas y dar cuenta de la labor realizada que se efectúa ambulatoriamente con
los clientes, usuarios, interesados, etc., de una circunscripción territorial determinada; en otros casos, el
centro de trabajo cambia de lugar cada cierto tiempo, como en las obras de construcción civil; o se desplaza
permanentemente, como en las operaciones de pesca y transporte en barcos y aviones, ómnibus, camiones
y automóviles.

El trabajador cumple su obligación de suministrar su fuerza de trabajo poniéndose a su disposición del

empleador para efectuar la labor; esta obligación presenta los siguientes caracteres: se trata de una
obligación de hacer que toma la forma de una actividad continua durante la jornada de trabajo; el contenido
de esta obligación no es, pues, una obra, un resultado final, aunque para los efectos del pago se tome en
cuenta las unidades efectuadas por el trabajador; ello quiere decir que en tanto éste se encuentra dentro de
la jornada está obligado a realizar las tareas que se le señalen y el empleador a darle esas tareas; es lo que
sucede con los comisionistas, los trabajadores a domicilio, los albañiles de construcción civil, los peluqueros
y otros trabajadores remunerados a rendimiento. La clase de actividad debe ser señalada por el acuerdo del
empleador y el trabajador; es lo que se denomina la labor o, en general, la clase de tareas; se le puede
indicar sólo de manera amplia o se le puede precisar minuciosamente, pero su designación no debe faltar;
así por ejemplo se puede contratar a un trabajador para ejercer una actividad de trabajador; o más
explícitamente se puede indicar que es para el cargo de gerente general, o de tornero, o de secretaria, o de
contador, etc., entendiéndose que la labor es la genérica propia de estas ocupaciones; o se puede, en otros
casos, contratar a un químico para ocuparse de los asuntos comerciales y a otro para los asuntos laborales;
acordada la clase de labor a efectuar, no sería posible que una de las partes la cambie; si se contrató, por
ejemplo, que la labor sería de carpintero, no pondrían el trabajador ni el empleador unilateralmente variar
dicha labor. Los datos relativos a la labor pueden ser materia de un contrato escrito; es lo que debería
suceder si la ocupación fuera muy especializada; si no se le precisase, se debe entender que es la labor
inherente a la calificación profesional del trabajador conocida y aceptada por las partes expresa, o
tácitamente como ejecución de la labor. En todo caso, la prueba de que es una determinada labor y no otra
corresponderá a la parte que la invoque y en la ejecución de la labor el empleador tiene el poder de
dirección y control, y la obligación de proporcionar el trabajo o señalar la tarea que el trabajador debe
ejecutar; este, por su lado, debe ejecutar personalmente el trabajo, obedecer las órdenes del empleador y
realizar la labor según su calificación profesional, y con eficacia y probidad.

La Remuneración
El Empleador tiene como obligación fundamental pagar la remuneración, en contraprestación de la fuerza
de trabajo entregada por el trabajador, y que él utiliza en la producción de los bienes y servicios objeto de su
actividad. A este pago se le ha dado la denominación genérica de remuneración, y también la de retribución;
la denominación más antigua es, no obstante la de salario, que viene de la palabra latina salarium, la que, a
su vez, deriva de sal, con la cual se hacían ciertos pagos. El término salario, subsiste con la misma
generalidad que la expresión remuneración, pese a que, con una significación más restringida, indica
también el pago efectuado al trabajador en general. El Convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la
protección del salario utiliza esta denominación al decir "A los efectos del presente Convenio, el término
"salario" significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador
a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar". (Artículo 1º).

La palabra sueldo indica la retribución al empleador, procede de la voz francesa soulde, derivada, a su vez,
del término sou, antigua fracción monetaria; el sueldo o soldada era el pago a los soldados mercenarios o a
contrata. Las expresiones indicadas deben ser distinguidas de los términos estipendio, emolumento,
derecho y honorarios; dice Guillermo Cabanellas: "Estipendio es la cantidad estipulada de antemano por un
trabajo cualquiera; deriva de stare y de pondus, estar o atenerse al peso o a la cantidad convenida para el
pago. Emolumento es lo que aumenta nuestro haber y lo que hace crecer nuestros bienes, y expresa la idea
de sobresueldo o gaje, como término opuesto a menoscabo o detrimento. Derechos son pagos especiales
determinados por arancel, por disposiciones legales en vigencia; honorarios es como el salario distinguido,
honroso, que se da a los profesionales académicos por sus trabajos particulares.

El término remuneración, o su equivalente salario, tienen diferentes acepciones, según su extensión; se le

puede considerar en un sentido amplio y en un sentido restringido.; en el primero; abarca la totalidad de los
pagos directos al trabajador, cualesquiera que sean la modalidad y ocasión del pago, y las contribuciones o
cargas debidas por la empresa a terceros, como las de seguridad social y otras, que revierten en el
trabajador, a su familia o a la sociedad entera como determinadas prestaciones. La remuneración así
entendida, que podría llamarse remuneración o salario global, constituye la inversión que el empleador hace
en la fuerza de trabajo, y, como tal, se transfiere al valor de los bienes y servicios producidos. La suma de la
remuneración global de todos y cada uno de los trabajadores forma el ingreso económico nacional
correspondiente a este grupo social, o ingresos procedentes del trabajo dependiente, frente a los ingresos
de los propietarios de los medios de producción o derivados del capital. Y en el sentido restringido del
término remuneración o salario podemos decir; que son los pagos designados o hechos por el empleador
directamente al trabajador ya sean en dinero o en especies, periódica o esporádicamente, o por una sola
vez, durante el curso del contrato de trabajo; son pagos periódicos las cantidades abonadas al trabajador al
terminar ciertos períodos que pueden ser semanales, quincenales, mensuales, semestrales o anuales o de
otra duración fija; son pagos esporádicos aquellos que se hacen sin sujeción a períodos determinados,
pudiendo comprender también las denominadas liberalidades del empleador, son pagos efectuados por una
sola vez los que dan, por ejemplo , al término de la relación laboral, como la compensación por tiempo
servicios,; y por último la remuneración o el salario deben ser distinguidos de algunas cantidades de dinero
o bienes que el empleador entrega al trabajador para posibilitar o facilitar su labor, como medio de
protección o porque así conviene a la empresa.

Por último, podemos decir que la remuneración presenta un carácter jurídico, uno económico y otro social.

El carácter jurídico de la remuneración dimana del hecho de ser la remuneración una contraprestación que
en la estructura del contrato de trabajo, ya sea como un acuerdo o como una relación en ejecución, equilibra
la obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo y esta reciprocidad
obligacional constituye la causa del contrato de trabajo.

El carácter económico de la remuneración es inherente a su naturaleza como inversión del empresario en

fuerza de trabajo: es decir, que económicamente la remuneración paga un recurso de la producción, la
mano de obra, que se encuentra en el mercado; ello explica que, a excepción de la participación en las
utilidades, la remuneración se contabilice, en todos los casos, como un gasto de la empresa incluso cuando
su origen es un acto unilateral del empleador, que se transfiere al precio del producto, y que, en definitiva, lo
paga el consumidor del bien o el usuario del servicio producidos gracias al trabajo.

Y el carácter social de la remuneración se origina en la calidad de ingreso económico que tiene ese pago,
destinado a atender las necesidades personales y familiares del trabajador; el adjetivo social designa todo
cuanto se aplica a satisfacer las necesidades individuales y colectivas de las mayorías sociales cuyos
ingresos proceden del trabajo personal; como casi la totalidad de las familias de trabajadores dependen de
esos ingresos para subsistir, se le ha atribuido a la remuneración un carácter alimentario, por ser su
finalidad semejante a los alimentos previstos por el derecho de familia.

2. DERECHO LABORAL

http://www3.eurosur.org/FLACSO/mujeres/peru/legi-4.htm

La legislación laboral peruana está dispersa en diversas leyes, decretos y resoluciones. La principal, en
materia de trabajo femenino, es la Ley 2.851, de 1918, y sus modificaciones posteriores.

MATERIA y Disposición OBSERVACIONES

Las condiciones, de hecho, raramente son las

IGUALDAD DE REMUNERACION
Hombre y mujer tienen derecho a igual remuneración
por igual trabajo prestado en idénticas condiciones al
mismo patrón (Art. 43 inciso 2º de la Constitución).
mismas: existen ciertas ocupaciones consideradas
típicamente femeninas, como la de enfermera, que
tienen un rango y una remuneración menor que
aquellas consideradas como masculinas.
Durante el gobierno militar de 1968 se derogó el
Decreto Ley 14.222, que autorizaba a fijar
remuneraciones inferiores al mínimo vital en los
casos en que el rendimiento del trabajo de la mujer
pudiera ser inferior al del hombre.

TRATAMIENTO DE MENORES Y MUJERES No es justificado que se regule conjuntamente el

trabajo de los menores y las mujeres. La protección
que se brinda a unos y otras obedece a distintas
La ley determinará las condiciones de trabajo de los
razones. La regulación conjunta lleva a pensar que
menores y de las mujeres (Art. 45 de la
la mujer goza de una capacidad disminuida y que no
Constitución).
puede determinar autónomamente qué trabajos
perjudicarían eventualmente su salud.

ASEDIO SEXUAL
Si bien esta disposición es positiva, es pensable que
El asedio sexual en el lugar de trabajo constituye una surtiría mayores efectos si se hubiera incorporado a
falta grave del empleador (Art. 66 letra h) de la Ley la legislación penal. El asedio u hostigamiento
de Fomento del Empleo). sexual, por otra parte, no se encuentra definido.

JORNADA DE TRABAJO
Las mujeres y los menores de 18 años pueden
trabajar 8 horas diarias y 45 semanales como
máximo. La jornada máxima de trabajo de los
En los centros de trabajo donde laboren mujeres y
menores debe fijarse el horario de trabajo en un
lugar visible.
hombres, en tanto, es de 48 horas.

TRABAJOS PROHIBIDOS

Se prohíbe el trabajo nocturno de las mujeres en

toda clase de ocupaciones por cuenta ajena, salvo el
que realicen las mayores de 19 años en
espectáculos públicos (Arts. 6 y 7 de la Ley 2.851). Excepto en casos de embarazo, no se ve razón para
que la mujer esté impedida de trabajar en horario
Las mujeres menores de 18 años no pueden trabajar nocturno, que da derecho a una mayor
en la calle, salvo autorización judicial (Art. 44 del remuneración.
Código de Menores).
Esta disposición, que también se aplica a los
Además de las prohibiciones señaladas, las mujeres varones, significa una desventaja, en economías
no pueden: trabajar los domingos y fiestas cívicas; que cuentan con un número importante de personas
realizar trabajos subterráneos en minas y canteras; que trabajan en el sector informal, como la peruana.
limpiar máquinas y motores en movimiento; trabajar
en construcción, reparación, limpieza y pintura de El cúmulo de prohibiciones que afecta a la mujer
edificios si hay que emplear andamios y el trabajo se trabajadora es un desmentido flagrante a la
efectúa a una altura mayor de diez metros; trabajar disposición constitucional que garantiza la igualdad
en carga y descarga marítima por grúas o cabrías, de oportunidades y responsabilidades de la mujer y
siempre que se trate de pesos excesivos; trabajar en el varón.
fundiciones de metales; trabajar empleando sierras
circulares; trabajar en la fabricación, empleo o Las labores peligrosas deberían estar prohibidas
transporte de materias inflamables, explosivas o para todos los trabajadores. El concepto de
tóxicas (Art. 11 de la Ley 2.851, 17 de su "motores inanimados" da cuenta de la falta de
Reglamento y Ley 4.239). modernidad de la legislación en este punto.

La mujer no puede realizar labores consideradas

como peligrosas ni ejecutar tareas agrícolas en las
que se usan "motores inanimados".

DESCANSOS

Las mujeres y los menores deben descansar los

domingos y feriados. Si no lo hacen, tienen derecho
a 24 horas continuas de descanso en otro día de la
semana (Art. 11 de la Ley 2.851).

PROTECCION A LA MATERNIDAD

La ley determinará las medidas de protección a la

madre trabajadora (Art. 45 de la Constitución).
Esta positiva disposición se ha convertido muchas
veces, de hecho, en una desventaja para las
La mujer goza de descanso 45 días antes y 45 días
mujeres: los empleadores limitan el trabajo
después del parto.
femenino, de manera de no alcanzar el umbral fijado
por la ley. Otras veces subdividen las empresas, de
Las empresas donde laboran más de 25 manera que en ninguna de ellas haya más de 25
trabajadoras mayores de 18 años deben habilitar trabajadoras.
salas cunas para atender a los hijos de las
servidoras durante el primer año de edad (Ley
2.851).
TRABAJO DOMESTICO

Se reconoce a las empleadas domésticas a domicilio

Perú es uno de los pocos países latinoamericanos
el derecho a las vacaciones, indemnización por
que regula especialmente la situación de la
tiempo servido y descanso nocturno mínimo (Decreto
trabajadora doméstica. Pese a ello, los derechos de
Supremo 002, del Ministerio del Trabajo, de 1970).
esta trabajadora son mínimos, en comparación con
También están amparadas por el Sistema Nacional
los de obreros y empleados.
de Pensiones y por el Régimen de Prestaciones de
Salud (Ley de Fomento del Empleo, de 1991).

3. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LA LEGISLACIÓN PERUANA

https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-del-trabajador-y-la-legislacion-
peruana/

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el
empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. En el Perú, las
instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el Ministerio de
Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de
los juzgados laborales y otras salas.

Derechos del trabajador y legislación

El abogado laboralista Javier Mujica Petit, presidente del Centro del Centro de Políticas Públicas y Derechos
Humanos – Perú Equidad nos señala que el Perú es uno de los cuatro países de Latinoamérica que no tiene
un código o una Ley General del Trabajo.

Agrega que la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy dispersa, ya que existen
varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
 El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057.

Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no tradicional, el
régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que regula a las pequeñas y medianas
empresas.

Principales derechos del trabajador

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el Perú en
consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de carácter
permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho está muy
ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa
comprobada y prevista en la ley.
 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.
 La seguridad y salud en el trabajo.
 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.
Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los D.L. que los
regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.

Derechos del trabajador vulnerados

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe actuar de la siguiente manera,
según consejo del abogado Javier Mujica Petit.

 Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está cometiendo y darle un
plazo razonable para que rectifique sus conducta.
 Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y reclamar
una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para que éste obligue a al empresa a cumplir con
los derechos del trabajador. Además, puede pedir una inspección laboral a la SUNAFIL. También,
puede interponer una demanda judicial.
 Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud amigable y
colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral, de esta
manera se mejora la productividad.

4. ESTAS SON LAS 18 NORMAS LABORALES QUE ENTRARON EN VIGENCIA DURANTE EL 2018

https://gestion.pe/economia/son-18-normas-laborales-entraron-vigencia-2018-252476?foto=18

El laboralista Germán Lora comentó que en el 2018 se produjeron 18 cambios normativos en la legislación
laboral.

Así, se dispuso que se considere como días trabajados el descanso por maternidad para el cálculo de las
utilidades (Ley N° 30792).

Asimismo, se precisó la licencia no mayor a una jornada laboral remunerada al año a fin de atender las
necesidades del paciente (Ley N° 30795), y la ampliación a diez días de la licencia por paternidad (Ley N°
30807).

Otra modificación ocurrida es que no se considerará como una justificación de cese del trabajador la
diabetes o sus secuelas (LeyN° 30867).

También se incrementaronlas sanciones y casos respecto del hostigamiento sexual, como el uso de videos,
entre otros (DL N° 1410).

Además se permitió establecer descanso vacacionales desde un día respecto de quince días de vacaciones
para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (DL N° 1405).

Y la promoción de las personascon discapacidad a través de reglas de ajuste razonable del puesto, la
adaptación del lugar de trabajo, herramientas y otros (DL N° 1417), entre otras medidas.

Conozca las 18 normas laborales promulgadas o de aplicación en el año 2018.

 Resolución Ministerial 242-2017-TR (29/12/2017)

Se modifican los anexos de la Resolución Ministerial 121-2011-TR, obligando al empleador a
consignar en el T-Registro el número de teléfono móvil, el correo electrónico, la empresa del
sistema financiero y el número de cuenta en que se abona la remuneración del trabajador.
 Decreto Supremo 2-2018-TR (8/3/2018) Se aprueba el Reglamento de la Ley N.º 30709, que prohíbe
la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
 Decreto Supremo 85-2018-EF (4/5/2018) Se aprueba las disposiciones necesarias para la
implementación de la devolución automática del impuesto pagado o retenido en exceso dispuesto
 en la Ley 30734, Ley que establece el derecho de las personas naturales a devolución automática de
los impuestos pagados o retenidos en exceso.
 Ley 30792 (24/5/2018) Se modifica el Decreto Legislativo 9-98-TR, adecuando el derecho de las
madres trabajadoras a participar en las utilidades.
 Resolución Ministerial 151-2018-TR (5/6/2018) Se aprueba el "Boletín Informativo” al que se refiere
el artículo 15 de la Ley 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínimas y
complementarias y régimen especial de jubilación anticipada.
 Decreto Supremo 3-2018-MIMPA (9/6/2018) Se incorporación el numeral 40.9 en el artículo 40 del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, sancionando el uso del castigo físico y
humillante contra las personas que se encuentran sujetas a alguna modalidad formativa laboral.
 Ley 30795 (18/6/2018) Se promulga la Ley de Prevención y Tratamiento de la enfermedad de
Alzheimer y otras demencias, otorgándose derecho a los familiares directos o cuidadores a cargo,
solicitar una licencia no mayor a una jornada laboral de permiso remunerado al año a fin de atender
las necesidades del paciente.
 Ley 30807 (20/6/2018) Se modifica la Ley que modifica la Ley 29409, que concede el derecho de
licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
 Resolución Ministerial 176-2018-TR (5/7/2018) Se establecen disposiciones para la contratación
laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia o Acta de
Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional. Asimismo, se liberan los limites porcentuales que
establece el artículo 4 y 5 del Decreto Legislativo 689.
 Resolución Legislativa 30811 (7/7/2018) Se aprueba el Convenio 189 de la OIT sobre el Trabajo
Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos.
 Decreto Legislativo 1383 (4/9/2018) Se modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo, fijando facultades y atribuciones de los inspectores de trabajo, para un mejor ejercicio de la
función inspectiva.
 Decreto Legislativo 1405 (12/9/2018) Se establecen regulaciones para que el disfrute del descanso
vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
 Decreto Legislativo 1410 (12/9/2018) Se modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento
sexual.
 Decreto Legislativo 1417 (12/9/2018) Promueve la inclusión de las personas con discapacidad en
condiciones de igualdad, a través de medidas específicas que garanticen el ejercicio de sus derechos
fundamentales.
 Decreto Supremo 8-2018-TR (12/9/2018) Modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de
Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N.º 014-92-TR, buscando efectivizar el
derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente.
 Decreto Supremo 9-2018-TR (14/9/2018) Se modifican los Artículos 67 y 68 del Reglamento de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo incorpora en los Artículos 68-A y 68-B, referidos a la
comunicación de servicios mínimos en caso de huelga y el procedimiento de divergencia.
 Decreto Supremo 248-2018-EF (2/11/2018) Se establecen deducciones adicionales de gastos de las
rentas de cuarta y quinta categorías.
 Ley 30867 (9/11/2018) Se establece que la diabetes o sus secuelas no son causales de impedimento
para el ingreso o motivo de cese de la relación laboral.

5. PUCP- AL DERECHO Y AL REVÉS: CONOCE TUS DERECHOS LABORALES

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