EMPRESAS GLORIA Y LAN PERÚ LLEGARON A ACUERDO CON

SUS SINDICATOS
Con el apoyo del Ministerio de Trabajo, las empresas privadas atendieron el pliego de
reclamos de sus trabajadores y suscribieron actas de acuerdos.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) impulsó importantes convenios
colectivos de las empresas Gloria y Lan Perú con sus trabajadores, como resultado de los
procesos de negociación colectiva entre los empleadores y sus sindicatos.

Caso Gloria El 10 de julio, la empresa Gloria S.A y el Sindicato Nacional de Trabajadores

Obreros de dicha empresa suscribieron el convenio colectivo, y se dio por solucionado en
forma integral y definitiva el pliego de reclamos presentado por la representación de los
trabajadores para el 2014.
Las negociaciones tuvieron lugar a lo largo de 14 reuniones de conciliación llevadas a cabo
entre los meses de marzo a junio del presente año, y dos reuniones extra con la asistencia
técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección
General de Trabajo del MTPE.
Como resultado del diálogo, se suscribió el acta de acuerdo, que incluye condiciones
económicas (incremento remunerativo, bonificación por cierre de pliego, asignación familiar
por cónyuge o conviviente, asignación por fallecimiento, becas escolares) y aspectos
laborales (licencia sindical, ayuda sindical) y de seguridad y salud en el trabajo (ropa de
trabajo).

Caso Lan Perú El Ministerio informó que, hace unos días, también se concretó el acuerdo
entre la empresa Lan Perú S.A. y el Sindicato Único de Técnicos Aeronáuticos
(SITALANPE).
Para tal efecto, se llevaron a cabo 22 reuniones de conciliación entre enero y mayo, y cuatro
reuniones extra en junio, con la asesoría del MTPE.
Producto de las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
se aprobó el convenio colectivo por un período de cuatro años, desde enero de este año a
enero del 2018, período que supera el promedio de vigencia de convenios anteriores.
El mencionado acuerdo contiene disposiciones sobre condiciones económicas (incremento
remunerativo progresivo, bono por cierre de pliego, asignación por escolaridad, asignación
por fallecimiento), condiciones laborales (movilidad, alimentación) y apoyo sindical (licencia
sindical, telefonía para dirigentes sindicales).
El Sindicato Único de Técnicos Aeronáuticos de la aerolínea LAN Perú
(Sitalanpe)aprobó este domingo un acuerdo alcanzado con la empresa que da solución a
sus demandas salariales y suspendió la huelga que había anunciado como medida de
presión.
El acuerdo alcanzado entre Sitalanpe y la empresa de capitales nacionales "hace justicia
a condiciones laborales desiguales en Perú, postergadas por más de 10 años sin
reajuste", según un comunicado difundido por los trabajadores en Lima.
El secretario general del sindicato, Oscar Angosto, declaró que están "muy orgullosos" del
sindicato y de cada uno de sus "miembros que permanecieron firmes y de pie en esta
lucha".
Angosto agregó que este acuerdo tiene relevancia también fuera de LAN porque ayudará
a "establecer un estándar más alto en la calidad del empleo para los peruanos que se
desempeñan en empresas multinacionales y no reciben el mismo salario que en otros
países por funciones similares".
Prácticas antisindicales y discriminación
El sindicato afirmaba que los trabajadores de la compañía, que representa el 70 por ciento
del tráfico aéreo en Perú, no reciben un reajuste en sus salarios desde hace diez años y
son víctimas de prácticas antisindicales y de discriminación.
Los técnicos aeronáuticos de LAN Perú aprobaron de forma unánime la propuesta final de
la empresa, que consideraba las demandas más importantes para los trabajadores,
después de días de negociación y movilización local y en toda la región.
El comunicado detalló igualmente la lucha de los trabajadores de LAN en Argentina, donde
aparentemente la empresa se niega a establecer para sus tripulantes de cabina un acuerdo
colectivo que regule las condiciones de trabajo del sector.
"LAN espera hasta última hora"

Darío Castillo, presidente del Sindicato de mantenimiento de LAN Chile, celebró el acuerdo
y dijo que "LAN hasta el momento nunca le había hecho buenas ofertas (a sus pares
peruanos) y esperó la última instancia para evitar la huelga, para entregarle una oferta
decente a los trabajadores"
"Lo que nos molesta como trabajadores es que LAN espere hasta las últimas
consecuencias, la última instancia y entrega esto (los reajustes) a última hora siendo que
lo podría haber hecho mucho antes y haber evitado todas estas cosas", señaló el dirigente.
Castillo destacó que la empresa queda mal por utilizar a su favor las leyes de los distintos
países "para dilatar la entrega de buenos beneficios".