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Caso práctico
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades
ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:
1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería
la opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso
señala su composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.
Objetivos
Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos
legalmente en relación a la modalidad organizativa preventiva.
Criterios de evaluación
Por la anterior razón la empresa debe contratar un servicio de prevención externo, pero
debe disponer de al menos una persona que coordine la prevención en materias de
prevención de riesgos laborales y funcione como nexo de unión dado que existen
diferentes centros de trabajo.
Bibliografía:
- Área Confederal de Seguridad y Salud Laboral y Medioambiente (2010).
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD.
- Ley 31/1995, de 17 enero, Reglamento de los Servicios de Prevención. anexo 4,
Contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones
de nivel básico.