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Cuando se terminaba la relación contractual con la b) Copia simple de un documento que acredite el

empresa, los trabajadores usualmente debían solicitar a cese del trabajador, tales como la liquidación de
sus empleadores una carta que acredite el cese de trabajo beneficios o el certificado de trabajo u otros
para poder retirar los fondos de la Compensación por relacionados.
Tiempo de Servicio (CTS) .
c) Copia simple de un documento que acredite la
Sin embargo, esta constancia ya no será necesaria, según titularidad de la cuenta bancaria de compensación
el Decreto Supremo Nº 005-2019-TR emitido por el por tiempo de servicios del trabajador cesante.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
que modifica el reglamento de la ley de la CTS con el En caso de no poder cumplir con el requisito dispuesto
objetivo de facilitar su retiro a los trabajadores. en el literal b), se da trámite a la solicitud de todas
maneras. Aunque posteriormente se deberá verificar el
La norma establece que el otorgamiento de constancia cese efectivo del trabajador.
de cese, a cargo del empleador, ahora está sujeto a
silencio administrativo positivo. En detalle, si en un Para retirar la CTS , el usuario deberá presentar ante el
plazo máximo de 15 días hábiles después de solicitar el banco o entidad financiera la copia de la solicitud o el
documento el empleador no realiza la entrega o hay formato presentado ante el MTPE. En el documento se
demoras, se aplicará el silencio administrativo positivo. deberá apreciar el sello oficial de recepción, sin
observaciones e indicando el número de registro, fecha,
Con esto, el trabajador podrá solicitar una constancia hora y firma del agente receptor.
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), para lo cual deberá presentar los siguientes …………
documentos:
La Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS), es
a) Solicitud que contiene como mínimo información un beneficio laboral que tiene por objeto obligar, de
respecto a la identificación del trabajador cesante, cierto modo, al trabajador a ahorrar con la finalidad de
del empleador obligado, así como del banco o que en el momento de su cese, el dinero pueda ser
entidad financiera. liberado (de este ahorro obligatorio) y recién pueda ser
gastado libremente, explica Fernando Varela, abogado Esta facultad del trabajador se asocia a que en la libre
laboralista del estudio Elías Mantero. competencia de las entidades financieras, unas puedan
favorecer con mejores tasas de intereses a sus clientes, y
El dinero del trabajador no permanece en posesión del será el trabajador, a su propia cuenta o riesgo, el que
empleador, ya que se le obliga por ley a depositarlo en tomará la decisión financiera que crea conveniente
una entidad financiera, y la liberación de del ahorro se respecto a estos ahorros, indica Valera.
condicionado al cese del trabajo, con la emisión de una
carta del empleador dirigida a la entidad donde deposita InfracciónLa empresa que no entregue al trabajador la
la CTS, y que se debe entregar al trabajador en el plazo carta de liberación de CTS, así como no entregar la hoja
de 48 horas de producido el cese (despido, renuncia u de liquidación de compensación por tiempo de servicios
otros). (que es la que debe detallar los montos depositados
semestralmente, durante la relación laboral, así como y
Sin embargo, cuando por cualquier motivo el empleador la CTS trunca si es que no se llegó a depositar antes del
no emita la carta de liberación de la CTS, el trabajador cese) supone la comisión de una falta leve en materia de
puede acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, relaciones laborales sancionada por la Superintendencia
para que se le extienda una certificación con el mismo Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)hasta con 30
efecto (artículo 46 del D.S. N° 001-97-TR). UIT de multa (cuando los trabajadores afectados sean
más de 1,000), advierte Varela.
Características de la CTSEste ahorro obligatorio,
comenta el laboralista, se forma a partir de aportaciones ………
que debe hacer el empleador además del pago de
remuneraciones y otros beneficios, de manera semestral Hasta hoy, 15 de mayo, las empresas tienen como plazo
durante los primeros 15 días en los meses de mayo y para realizar el depósito de CTS (Compensación por
noviembre. Tiempo de Servicio) a favor de sus trabajadores.

La entidad financiera que recibe este dinero, es la que


Este beneficio laboral permite que los trabajadores
elija voluntariamente el trabajador (que puede ser en una
tengan un fondo que puedan utilizar en caso dejen de
banco, caja municipal, caja rural o cooperativa de ahorro
trabajar en la empresa. Por esta razón este monto que se
y crédito). El trabajador también elige la moneda de
va acumulando no se puede retirar a menos que el
pago, anota.
trabajador haya acumulado el equivalente a cinco
sueldos. Una vez logrado, podrá proceder a retirar el
excedente a esas cinco remuneraciones.

Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto


de CTS , el portal Comparabien explica:

Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6


de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
Ese monto, divídalo entre 360. Y multiplíquelo por los
días laborados (para todo el semestre, serían 180).

Por ejemplo:
Sueldo básico neto: 1,500
1/6 gratificación: 250.00

(1,500 + 250.00)/360 = 4.86


4.86 * 180 = S/ 875

Así, para el ejemplo, lo que recibirá de CTS sería S/


875.

"En algunos casos se le sumarán horas extras,


comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto
dependerá del régimen laboral en el que se encuentres,
por lo que lo aconsejable en ese caso es que solicite la
información al área de Recursos Humanos", señala el
portal.

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