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Tecnicas del Trabajo en Equipo

Fomentar la cohesión entre sus empleados, estudiantes o la organización mediante la aplicación

de técnicas de motivación trabajo en equipo. Establecer herramientas de comunicación y confianza
entre su grupo para que los grupos trabajen juntos hacia un objetivo común. individuos efectivo de
trabajo en equipo, escuchar y apoyarse mutuamente. Ellos construyen ideas juntas, creando un
resultado de gran alcance.

Trabajar en conjunto

Realizar ejercicios con su grupo para alentar a las personas a trabajar juntos como un equipo. Los
miembros del equipo deben escucharse unos a otros, compilar y hacer preguntas sobre el proyecto
y desarrollar ideas de colaboración. El ejercicio la capacidad de su grupo a trabajar juntos mediante
la asignación de una tarea que debe ser completado con el grupo.

Equipo de individuos en grupos de cuatro o más y dé a cada equipo una tarea oscura para
completar. Por ejemplo, una tarea podría ser la de reunir una detallada juguete Lego. Retire las
instrucciones del juguete, pero que cada equipo para mantener una imagen de lo que el juguete
debe ser similar al montado. Dé a cada equipo de 30 minutos para crear el juguete.

Organización del Equipo

Los equipos eficaces están bien organizados. Ejercita tu músculo organización por tener los
equipos a organizar una fiesta. Lanzar un partido es el ejemplo perfecto de organización del trabajo
en equipo y también es divertido para todo el grupo.

Provee a cada equipo un tema del partido y un pequeño presupuesto. Corresponde al equipo
decidir qué y cuando los artículos son necesarios. El equipo también estará a cargo de las
invitaciones, actividades y juegos. Después de cada partido, analizar lo que todo el grupo le
gustaba más la fiesta y lo que los miembros del grupo que mejorar. Identificar las formas
específicas del grupo trabajaron conjuntamente para organizar la fiesta y por qué su estrategia
Llenar los vacíos

Qué sucede cuando se tiene un proyecto en el que no tienen experiencia? Trabajo en equipo es
eficaz para llenar los vacíos en los que no tienen un experto para realizar la tarea. Por ejemplo,
algunas empresas utilizan el trabajo en equipo para ejecutar estrategias de marketing. Una
persona desarrolle un concepto de comercialización, otra persona va a formar al personal en el
concepto, mientras que otra persona va a escribir el texto y depositar anuncios.

Reúnase con toda la organización después de los ejercicios se completan y discutir lo que cada
equipo tuvo que hacer para terminar la tarea. Pida a cada equipo que haga una breve presentación
acerca de cómo trabajaron juntos y cómo se conocieron los problemas dentro de la tarea que ellos
no entendían.