Proyecto Negociación Colectiva

Contrato Colectivo de Trabajo

En Santiago, a 22 de mayo de 2019 comparece grupo de negociación, representantes de los

empleadores, individualizados como, Arlet Muñoz Rivera, RUN 19.306.730-1, Miguel Ortiz
Cordova, RUN 19.069.199-3 y Patricio Pasten Guajardo, RUN 19.021.561 para poner de
manifiesto la propuesta del proyecto de Contrato Colectivo en los términos prescritos en los
artículos 303 y siguientes del Código del Trabajo.

SECCIÓN I : A CONTINUACIÓN SE ANALIZARÁ ARTICULO POR ARTICULO

LO SOLICITADO POR EL GRUPO DE NEGOCIACIÓN SINDICAL:

DE LAS PARTES, OBJETOS DEL CONTRATO COLECTIVO Y SU VIGENCIA

1. Partes

Las cláusulas contenidas en este Contrato Colectivo de Trabajo afectarán, por una parte en
calidad de empleador a la Viña Las Pasas S.A, en adelante “Viña”, y por otra a los/las
trabajadores(as) afiliados(as) al Sindicato número 1 de Trabajadores de la Viña las Pasas S.A,
todos(as) ellos/ellas individualizados(as) en nómina que se anexa al final de este contrato
(anexo número 1).

Comentario: sin reparos

2. Acuerdo de extensión
Conforme a lo estipulado en el artículo 322 del Código de Trabajo, acordamos la aplicación
general de las estipulaciones del instrumento colectivo a todos(as) los/las trabajadores(as) de
la empresa sin afiliación sindical.

Comentarios: debido a que bajo nuestro criterio el hacer extensivo el contrato

colectivo para trabajadores no sindicalizados sin mayor fundamento es arbitrario es
que rechazamos lo solicitado por el sindicato, de acuerdo al inciso tercero del articulo
322 del CT.

3. Objeto
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones
comunes de trabajo, remuneraciones, beneficios, regalías y otras prestaciones entre la Viña
y el personal sujeto a este Contrato.

Comentario : sin reparos

4. Vigencia
El presente Contrato Colectivo de trabajo tendrá una vigencia y duración de dos años, periodo
que iniciará el 28 de mayo de 2019, finalizando el 28 de mayo de 2021, con el propósito de
comenzar una nueva negociación colectiva.

Comentario: el plazo de vigencia que como empleadores encontramos prudente es de 3

años, es decir iniciándose el día 28 de mayo del 2019 finalizando el dia 28 de mayo de
2022, y de esta forma poseer una situación financiera favorable para afrontar de mejor
manera las próximas negociaciones colectivas. Además de poder observar con mayor
precisión los efectos de la presente negociación.

DE LAS REMUNERACIONES

5. Sueldo Base

A partir del 28 de mayo de 2019, se incrementará el sueldo base de los/las trabajadores(as)

afiliados(as) a la organización sindical, y según la antigüedad que dichos trabajadores(as)
tengan, conforme al siguiente detalle:
 Trabajadores y trabajadoras entre 1 a 5 años de antigüedad: tres por ciento de
incremento.
 Trabajadores y trabajadoras entre 5 a 10 años de antigüedad: tres coma ocho por
ciento de incremento.
 Trabajadores y trabajadoras entre 10 a 20 años de antigüedad: cuatro coma cinco por
ciento de incremento.
 Trabajadores y trabajadoras entre 20 a 35 años de antigüedad: cinco coma cinco por
ciento de incremento.
 Trabajadores y trabajadoras con más de 35 años de antigüedad: seis por ciento de
incremento.

Comentario: debido al estado financiero de la empresa, es imposible incrementar

sueldos base. la empresa posee una utilidad de $0, según el ultimo balance general
entregado por el departamento de finanzas, por lo que no hay posición económica
favorable , la variación de gastos ha sido negativa, por ejemplo entre el 2014 y el 2015
los gastos de personal incrementaron en un 22% debido a los beneficios ya
entregados, estados financiertos que se adjuntaran a al final del documento.

6. Sueldo Base por Igualdad de Género:

Para dar cumplimiento a los alcances de la Ley 20.348 y con el propósito de simplificar la
implementación de los efectos de dicha norma, la empresa acuerda que en cada contratación,
ya sea interna o externa, el sueldo base de ingreso dependerá del cargo y de otras
consideraciones técnicas, pero en ningún caso será por el género del trabajador o trabajadora
a contratar o promover.
Comentario: sin reparos.
7. Gratificación
Conforme a lo estipulado en el artículo 50 del Código de Trabajo, la empresa pagará una
gratificación legal anual ascendente al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos
mensuales.

Comentario: en principio no existen reparos, en embargo la empresa posee utilidades

igual a 0.

DE LAS EXIGENCIAS DE IGUALDAD, GÉNERO Y PROTOCOLO

8. Exigencia de género
En cada cargo que posea la empresa, incluyendo cargos superiores de mando, deberá haber
a lo menos una mujer.

Comentario: en nuestra opinión la cuota de mujeres debería de un 30% como mínimo

por área.

9. Protocolo de acoso laboral

Exigencia de la creación de un protocolo de acoso laboral, que contemple un sistema anónimo
de denuncias, en el cual los y las trabajadoras puedan denunciar de forma segura las
situaciones de acoso. Además de contar con el apoyo psicológico necesario para las víctimas.
En caso de que alguien reciba más de tres denuncias, será expulsado(a) de la empresa.

Comentario: de acuerdo, sin embargo, es menester la creación del protocolo en

conjunto empleadores y trabajadores, en las fechas que el sindicato estime conveniente.

DE LOS BENEFICIOS LABORALES

10. Movilización y asignaciones de locomoción

La empresa proporcionará el servicio de movilización para el personal que trabaje en la
sucursal ubicada en Las Nieves 38, Rengo, cuyo domicilio sea Rengo, Lo de Lobos y
Chanqueahue, desde su lugar de domicilio hasta el lugar de trabajo y viceversa, mediante dos
buses.
Ahora, para aquellos(as) trabajadores(as) que residen fuera de la ruta cubierta por la
locomoción entregada por la empresa, se le otorgará una asignación de locomoción por
$25.000 mensuales.
Respecto de los y las trabajadoras que tengan su domicilio fuera de la ruta antes señalada y
que desempeñen sus funciones en turnos nocturnos, la empresa deberá entregar una
asignación de $2000 por turno.

Comentarios: sin reparos.

 11. Asignación de Colación
La empresa pagará a los(as) trabajadores(as) afectos(as) al presente contrato colectivo, una
asignación de colación de $25.000 mensuales.

Comentarios: la asignación de colación será a través de ticket restaurant por empresa

Sodexo por un valor de $ 15.000 mensual.

12. Uniformes de trabajo

La empresa deberá hacer entrega de uniformes a los trabajadores y las trabajadoras, tomando
en consideración las temporadas frías y cálidas, con el objeto de que se encuentren en óptimas
condiciones para desempeñar sus labores dentro de la empresa.

Comentarios: la entrega de uniforme se hará en el ingreso del trabajador a la empresa,

si este se retira antes de finalizado el contrato indefinido deberá devolver el uniforme o
cancelar el valor de forma íntegra.

DE LAS BONIFICACIONES Y AGUINALDOS

a) Bono por responsabilidad

La empresa pagará un bono denominado “Responsabilidad”, con el tenor de premiar la
puntualidad, asistencia y seguridad de los trabajadores y trabajadoras en el desempeño de sus
labores en la Viña, para esto se considerarán los siguientes requisitos:
1. Trabajadores(as) que mensualmente se presenten a la hora estipulada en sus contratos
de trabajo, registrando su llegada o salida de acuerdo a los horarios establecidos, sin
atrasos.
2. Trabajadores(as) que cumplan con el 100% de asistencia en el periodo mensual, para
estos efectos no se considerarán las ausencias por permisos sindicales, permisos que
otorga el contrato colectivo, permisos por fallecimiento de un familiar o permisos por
el nacimiento de un hijo.
3. Trabajadores(as) que cumplan con los requisitos de seguridad establecidos por la
empresa de manera constante.
Los trabajadores y trabajadoras que cumplan copulativamente con los 3 requisitos señalados
anteriormente, recibirán un bono de $100.000 pesos anuales, que serán entregados en el mes
de diciembre.

Comentarios: la empresa no posee la liquidez para afrontar este tipo de bonificaciones

por razones ya señaladas.

b) Bono por hijo(a)

La viña todos los años en el mes de marzo entregará un bono de $15.000 por cada hijo o hija
que tenga el trabajador o la trabajadora. Considerando que en dicho mes es cuando más gastos
se realizan por el inicio del año escolar.

Comentario: debido a la situación financiera de la empresa se hará la entrega de una

gift card por un valor de $30.000 por familia.
c) Bono por cantidad de años de servicio
A trabajadores(as) que lleven en la empresa un tiempo superior o igual a 10 años se les
premiará anualmente con un bono de $50.000 pesos.

Comentario: debido a la situación financiera de la empresa, la entrega de bonos para

los apreciados trabajadores que lleven 10 años o mas con nosotros es imposible en los
próximos dos o tres años.

d) Bono para la realización de exámenes médicos

A trabajadores(as) que deban realizarse exámenes, la empresa cubrirá el 50% del costo.

Comentario: parece prudente que el costeo sea de hasta un 50% del examen médico,
dependiendo de la situación financiera de la empresa, y dependerá de la evaluación
objetiva de una comisión que será diseñada en conjunto con el sindicato.

e) Bono de natalidad
La empresa pagará al trabajador(a) la suma de $75.000.- por el nacimiento de cada hijo o
hija.

Comentario: la empresa no se puede hacer responsable del nacimiento de algún hijo sin
perjuicio de la disponibilidad para extender proporcionalmente el pre y post natal.

f) Aguinaldo de fiestas patrias y navidad

La Viña otorgará un aguinaldo de fiestas patrias y navidad de $50.000.- más una canasta
familiar para los trabajadores y trabajadoras afectos a este instrumento colectivo.

Comentario: debido a la situación financiera, se hará la entrega de un aguinaldo de

$20.000 mas una canasta familiar para los trabajadores.

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

13. Sala cuna

Creación de una sala cuna en la viña, para los padres y madres de la empresa. Este beneficio
se extenderá para las madres y padres que tengan hijos e hijas entre los 6 meses de edad hasta
los 3 años.

Comentario: sin reparos.

14. Ayuda en caso de fallecimiento

En caso de que algún trabajador o trabajadora fallezca, o fallezca alguno(a) de sus familiares
directos se le entregará la siguiente ayuda económica:
 Por fallecimiento del trabajador(a): $300.000
 Por fallecimiento de cónyuge, hijos e hijas, padres o hermanos(as): $200.000.
Comentario: por parte de los empleadores no existirá este tipo de beneficio.
 DE LOS PERMISOS LABORALES

a) Permiso administrativos:
La viña otorgará una cantidad de tres días administrativos anuales a los/las trabajadores(as)
afiliados(as) a la organización sindical.

Comentario: la asignación será de dos días, sin perjuicio de situaciones especiales y

oportunamente fundadas que requieran la no asistencia del trabajador, por lo que se
harán los correspondientes descuentos.

b) Permiso para padres/madres:

Trabajadores y trabajadoras que sean padres o madres, tendrán un permiso especial para
llegar tarde al trabajo (no siendo perjudicados en su puntualidad para poder optar a esa
bonificación), pero jamás excediendo los 45 minutos del horario de entrada. Con la finalidad
de que puedan ir a dejar a sus hijos(as) al colegio o jardín.

Comentario: sin reparos hasta que exista la sala cuna en las instalaciones de la empresa,
desde esa instancia dicho permiso es posible poseerlo hasta los 6 meses del menor, ya
que desde dicha fecha pueden asistir a la sala cuna que estará dentro de las
instalaciones.

c) Segundo permiso especial para padres/madres:

En caso de que alguno de los hijos(as) de los trabajadores(as) se accidente o se enferme y el
padre o madre reciba un llamado telefónico del respectivo jardín o colegio al que asisten sus
hijos e hijas, se podrán ausentar de su jornada de trabajo, sin que se descuente esas horas de
trabajo no realizadas.

Comentarios: sin reparos.

d) Tercer permiso especial para padres/madres:

Los padres y madres podrán ausentarse antes del término de la jornada laboral para poder
asistir a las reuniones escolares de sus hijos(as), siempre y cuando avisen con una semana de
anticipación.

Comentarios: sin reparos

DEL APOYO MÉDICO Y PSICOLÓGICO

15. Asistencia dental

La Viña otorgará asistencia dental permanente y obligatoria a sus trabajadores y trabajadoras.

Comentario: el apoyo dental será el cubrir hasta un 50% del tratamiento dental en el
centro de atención que el o la trabajadora desee dependiendo de la situación
financiera de la empresa.
16. Apoyo psicológico
La empresa estará afiliada a algún centro psicológico para que sus trabajadores y trabajadoras
puedan asistir gratuitamente.

Comentario: la afiliación cubrirá hasta un 50% de la atención, dependiendo de la

situación financiera de la empresa.

17. Asistencia óptica

La Vina estará afiliada a una óptica, con el objeto de abaratar costos al trabajador o
trabajadora que necesite anteojos para él o ella y para los y las integrantes de su familia.

Comentario: el descuento será de hasta un 30% de los lentes ópticos, con las
restricciones que posea el futuro acuerdo con la óptica.

DE LOS BENEFICIOS ESTUDIANTILES

18. Becas de estudios universitarios

La Viña otorgará cuatro becas de estudios superiores para aquellos(as) hijos e hijas de
trabajadores(as) afectos(as) a este contrato colectivo, para su designación se establecen dos
criterios:
 Beca de Estudios Superiores por mejor puntaje PSU
 Beca de Estudios Superiores por mejor puntaje NEM

En ambas becas la empresa cubrirá hasta el 75% del arancel de la carrera.

Comentario: de acuerdo con lo propuesto, sin embargo solo cubrirá para aquella
carrera de primera matricula.

19. Caja de útiles escolares

En marzo de cada año, a cada trabajador(a) que tenga hijos o hijas se le entregará una caja
con útiles escolares básicos.

Comentarios: la caja de útiles será por familia.

20. Bono por excelencia académica

En diciembre de cada año, la Viña concederá un bono a los trabajadores y trabajadoras que
tengan hijos o hijas que obtengan los mejores promedios anuales, bono que varía según el
nivel de educación:

 Básica primero a octavo promedio 6,5 $30.000

 Media primero a cuarto promedio 6,0 $40.000
 Técnico profesional promedio 5,0 $50.000
 Universitaria promedio 5,0 $60.000

Para obtener este beneficio los trabajadores y trabajadoras deberán acreditar el promedio de
notas de sus hijos o hijas con el respectivo certificado de notas.
Comentario: sin reparos.

DE LAS CAPACITACIONES Y SEDE SINDICAL

21. Capacitaciones
Exigencia de capacitaciones mensuales para los trabajadores y trabajadoras, con el fin de que
puedan contar con la mayor experiencia y conocimiento en el desarrollo de sus funciones.

Exigencia de capacitaciones para los integrantes del sindicato, con el tenor de explotar sus
habilidades de liderazgo y organización, ampliando sus conocimientos sobre la
sindicalización y negociación colectiva.

Comentarios: las capacitaciones se realizaran de acuerdo al area que el trabajador se

desempeñe.

22. Sede sindical

La empresa entregará mensualmente un equivalente a 1 UF para el arriendo por parte del
sindicato de una sede.

Comentario: como empleadores podemos disponer de un lugar dentro de las sedes de

la empresa para que se utilice como sede sindical, mas no incurrir en as gastos debido
a la situación de la empresa.

DEL FOMENTO A LA CULTURA Y EL DEPORTE

23. Aporte para el fomento de la cultura y el deporte

La empresa otorgará mensualmente al sindicato un equivalente a 2 UF para el desarrollo de
la cultura y el deporte de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

Comentario: sin reparos.

DEL BIENESTAR Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES

24. Comité de bienestar

Exigencia de la creación de un comité de bienestar, integrado por trabajadores y trabajadoras
de la Viña, además de psicólogos y terapeutas, que centren su labor en la creación de espacios
de interacción y recreación entre todas y todos los trabajadores(as) de modo que exista una
buena comunicación entre ellos y se logre una sana convivencia dentro de la empresa.

Comentario: se puede solicitar asesoría de un experto en el área pero de ningún modo

contratar a un experto de forma parmente.

25. Celebración de días especiales

a. Día de la mujer: El empleador realizará un desayuno para todas las mujeres que
trabajen en la Viña, quienes se podrán retirar de la empresa a las 12:00 del mediodía, con el
fin de que las trabajadoras de la empresa disfruten su día.
Comentario: debido a necesidad de cumplimientos con plazos solo se podrá acceder al
desayuno.

b. Día del trabajador: La viña financiara y organizara un almuerzo para todos y todas las
trabajadoras, además premiará al trabajador o trabajadora más antiguo(a) obsequiando uno
de sus mejores vinos.

Comentarios: sin reparos.

26. Fiestas especiales

La empresa en cada término de año organizará y costeara una fiesta para los trabajadores(as)
con el objeto de agradecerles por su labor y además, en dicha fiesta se premiará al azar a un
trabajador o trabajadora obsequiando un viaje por dos días a cualquier zona del país para dos
personas con todo incluido.

Comentarios: por situaciones financieras los viajes no son posibles, sin perjucio de
estar en acuerdo con una celebración.

27. Paseos
La empresa cada seis meses realizará paseos para sus trabajadores(as) con el fin de que estos
puedan disfrutar de un momento de dispersión. El lugar será a elección de los trabajadores y
las trabajadoras de la Viña.

Comentarios: la elección del lugar de paseo será una decisión en conjunto entre el
sindicato y el grupo de empleadores, y será una vez al año en la época que se decida en
conjunto.

Firma Comisión Negociadora Sindical

 Anexo Número 1

Trabajadores afiliados al Sindicato número de la Viña las Pasas S.A

1. Encargado de Embotellado (1)

2. Enólogo Mezclas (1)
3. Enólogo Bodega (1)
4. Asistente Producción (1)
5. Asistente de Mantención (1)
6. Analista Sistema MFG (1)
7. Asistente Aseg. de Calidad (1)
8. Supervisor de Etiquetas (1)
9. Analista Planificador de Producción (1)
10. Supervisor de MPS (1)
11. Supervisor PP (1)
12. Sup. de Bod. de PT y Despacho (1)
13. Sup. de Líneas de Etiquetado (1)
14. Laboratorista (2)
15. Supervisor de Mantención (1)
16. Sup. de Sum. y Proyectos (1)
17. Encargado de Bodega (1)
18. Sup. Control de Calidad (1)
19. Enc. Diseño y Desarrollo (1)
20. Técnico en Refrigeración (1)
21. Téc. Mecánica Combustión In (1)
22. Técnico Electricista (1)
23. Técnico en PLC y Líneas Produc. (1)
24. Op. Degüelle y Licor de Exp. (17)
25. Maquinista de Embotellado (17)
26. Operarios(as) de Embotellado (17)
27. Ayudantes MPS (1)
28. Operador(a) Grúa Orquilla (2)
29. Ayudantes Despacho (1)
30. Operador(a) Etiquetadora (2)
31. Control Visual (2)
32. Op. Encap. y Lavadora (2)
33. Marcador de Caja (1)
34. Operario(a) de Línea Etiquetado (7)
35. Ayudante Enología (1)
36. Operario(a) de Bodega (18)
37. Operario de Cava (1)
38. Inspector(a) de Calidad (3)
39. Auxiliar de Aseo (1)
40. Encargado de Jardines (1)
41. Asist. Gerente Técnico (1)
42. Secr. Recep. Área Técnica (1)
Total de trabajadores afiliados: 120
SECCION II, A CONTINUACIÓN SE ENCUENTRA LA PROPUESTA POR
PARTE DE LA COMISION DE EMPLEADORES, EN BASE A LOS
COMENTARIOS REALIZADOS A LA PROPUESTA DEL SINDICATO.

DE LAS PARTES, OBJETOS DEL CONTRATO COLECTIVO Y SU VIGENCIA

1. Partes

Las cláusulas contenidas en este Contrato Colectivo de Trabajo afectarán, por una parte en
calidad de empleador a la Viña Las Pasas S.A, en adelante “Viña”, y por otra a los/las
trabajadores(as) afiliados(as) al Sindicato número 1 de Trabajadores de la Viña las Pasas S.A,
todos(as) ellos/ellas individualizados(as) en nómina que se anexa al final de este contrato
(anexo número 1).

2. Acuerdo de extensión

este instrumento colectivo afectará única y exclusivamente a los trabajadores

sindicalizados, sin perjuicio de que dentro de los primeros 5 días de iniciada la negociación
trabajadores deseen sindicalizarse y el sindicato no presente reparos.
3. Objeto
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones
comunes de trabajo, remuneraciones, beneficios, regalías y otras prestaciones entre la Viña
y el personal sujeto a este Contrato.

4. Vigencia
El presente Contrato Colectivo de trabajo tendrá una vigencia y duración de tres años, periodo
que iniciará el 28 de mayo de 2019, finalizando el 28 de mayo de 2022, con el propósito de
comenzar una nueva negociación colectiva.

5. Sueldo Base
Será estrictamente de acuerdo a la normativa vigente.
6. Sueldo Base por Igualdad de Género:
Para dar cumplimiento a los alcances de la Ley 20.348 y con el propósito de simplificar la
implementación de los efectos de dicha norma, la empresa acuerda que en cada contratación,
ya sea interna o externa, el sueldo base de ingreso dependerá del cargo y de otras
consideraciones técnicas, pero en ningún caso será por el género del trabajador o trabajadora
a contratar o promover.

7. Gratificación
Conforme a lo estipulado en el artículo 50 del Código de Trabajo, se calcura de acuerdo a la
utilidad de la empresa.
DE LAS EXIGENCIAS DE IGUALDAD, GÉNERO Y PROTOCOLO

8. Exigencia de género
En cada cargo que posea la empresa, incluyendo cargos superiores de mando, deberá existir
al menos 30% de mujeres.

9. Protocolo de acoso laboral

creación de un protocolo de acoso laboral en conjunto con el sindicato, que contemple un
sistema anónimo de denuncias, en el cual los y las trabajadoras puedan denunciar de forma
segura las situaciones de acoso. Además de contar con el apoyo psicológico necesario para
las víctimas. En caso de que alguien reciba más de tres denuncias, será expulsado(a) de la
empresa.
DE LOS BENEFICIOS LABORALES

10. Movilización y asignaciones de locomoción

La empresa proporcionará el servicio de movilización para el personal que trabaje en la
sucursal ubicada en Las Nieves 38, Rengo, cuyo domicilio sea Rengo, Lo de Lobos y
Chanqueahue, desde su lugar de domicilio hasta el lugar de trabajo y viceversa, mediante dos
buses.
Ahora, para aquellos(as) trabajadores(as) que residen fuera de la ruta cubierta por la
locomoción entregada por la empresa, se le otorgará una asignación de locomoción por
$25.000 mensuales.
Respecto de los y las trabajadoras que tengan su domicilio fuera de la ruta antes señalada y
que desempeñen sus funciones en turnos nocturnos, la empresa deberá entregar una
asignación de $2000 por turno.

11. Asignación de Colación

La empresa pagará a los(as) trabajadores(as) afectos(as) al presente contrato colectivo un
talonario de cheques restaurante con un valor total de $15.000.
12. Uniformes de trabajo
La empresa entregara el uniforme de trabajo en el ingreso de la o el trabajador (a) a la
empresa. Sí este se retira de forma voluntaria antes de finalizar los tres primeros meses
deberá devolver el uniforme o cancelar el valor de forma íntegra.
DE LAS BONIFICACIONES Y AGUINALDOS

13. se realizara la entrega de :

a) Bono de ayuda marzo: Se entregará una gift card con un valor de treinta mil pesos a
cada trabajador en el mes de marzo.

b) Bono para la realización de exámenes médicos: La empresa se hará cargo del costeo
de hasta un 50% del examen médico, dependiendo de la situación financiera de la
 empresa, y dependerá de la evaluación objetiva de una comisión que será diseñada
en conjunto con el sindicato.

c) Aguinaldo de fiestas patrias y navidad: se hará la entrega de un aguinaldo de $20.000

más una canasta familiar para los trabajadores en ambas fechas festivas.

d) Bono dental: La empresa contara con un bono dental destinado a cubrir hasta un 50%
del tratamiento dental en el centro de atención que él o la trabajadora desee
dependiendo de la situación financiera de la empresa.

e) bono de asistencia psicológica: la empresa contará con un acuerdo junto a un centro

de ayuda psicológica, lo que beneficiará a los trabajadores con un bono de que apoyo
cubrirá hasta un 50% de la atención, dependiendo de la situación financiera de la
empresa.

f) Asistencia óptica: la empresa contra con un acuerdo junto a una óptica lo que
beneficiara a los trabajadores con un descuento de hasta un 30% de los lentes ópticos,
con las restricciones que posea el futuro acuerdo con la óptica.

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

14. Sala cuna

Creación de una sala cuna en la viña, para los padres y madres de la empresa. Este beneficio
se extenderá para las madres y padres que tengan hijos e hijas entre los 6 meses de edad hasta
los 3 años.

DE LOS PERMISOS LABORALES

15. se concederán los siguientes beneficios:

a) Permisos administrativos: se hará una asignación sde dos días, sin perjuicio de
situaciones especiales y oportunamente fundadas que requieran la no asistencia del
trabajador, por lo que se harán los correspondientes descuentos.

b) Permiso para padres/madres: Trabajadores y trabajadoras que sean padres o madres,

tendrán un permiso especial para llegar tarde al trabajo (no siendo perjudicados en su
puntualidad para poder optar a esa bonificación), pero jamás excediendo los 45
minutos del horario de entrada. Con la finalidad de que puedan ir a dejar a sus
hijos(as) al colegio o jardín.

La situación se mantendrá hasta que exista la sala cuna en las instalaciones de la

empresa, desde esa instancia dicho permiso es posible poseerlo hasta los 6 meses del
menor, ya que desde dicha fecha pueden asistir a la sala cuna que estará dentro de las
instalaciones.
 c) Segundo permiso especial para padres/madres: En caso de que alguno de los hijos(as)
de los trabajadores(as) se accidente o se enferme y el padre o madre reciba un llamado
telefónico del respectivo jardín o colegio al que asisten sus hijos e hijas, se podrán
ausentar de su jornada de trabajo, sin que se descuente esas horas de trabajo no
realizadas.

d) Tercer permiso especial para padres/madres: Los padres y madres podrán ausentarse
antes del término de la jornada laboral para poder asistir a las reuniones escolares de
sus hijos(as), siempre y cuando avisen con una semana de anticipación.

DE LOS BENEFICIOS ESTUDIANTILES

16. Becas de estudios universitarios

La Viña otorgará cuatro becas de estudios superiores para aquellos(as) hijos e hijas de
trabajadores(as) afectos(as) a este contrato colectivo, para su designación se establecen dos
criterios:
 Beca de Estudios Superiores por mejor puntaje PSU
 Beca de Estudios Superiores por mejor puntaje NEM

En ambas becas la empresa cubrirá hasta el 75% del arancel de la carrera excluyente para la
primera matricula.

17. Caja de útiles escolares

En marzo de cada año, a cada trabajador(a) que tenga hijos o hijas se le entregará una caja
con útiles escolares básicos.

18. Bono por excelencia académica

En diciembre de cada año, la Viña concederá un bono a los trabajadores y trabajadoras que
tengan hijos o hijas que obtengan los mejores promedios anuales, bono que varía según el
nivel de educación:

 Básica primero a octavo promedio 6,5 $30.000

 Media primero a cuarto promedio 6,0 $40.000
 Técnico profesional promedio 5,0 $50.000
 Universitaria promedio 5,0 $60.000

Para obtener este beneficio los trabajadores y trabajadoras deberán acreditar el promedio de
notas de sus hijos o hijas con el respectivo certificado de notas.

DE LAS CAPACITACIONES Y SEDE SINDICAL

19. Capacitaciones
capacitaciones mensuales para los trabajadores y trabajadoras, con el fin de que puedan
contar con la mayor experiencia y conocimiento en el desarrollo de sus funciones
20. Sede sindical

Se dispondrá de un lugar dentro de las sedes de la empresa para que se utilice como sede
sindical.

DEL FOMENTO A LA CULTURA Y EL DEPORTE

21. Aporte para el fomento de la cultura y el deporte

La empresa otorgará mensualmente al sindicato un equivalente a 2 UF para el desarrollo de
la cultura y el deporte de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

22. Comité de bienestar

Exigencia de la creación de un comité de bienestar, integrado por trabajadores y trabajadoras
de la Viña, además contar con la asesoría de expertos, que centren su labor en la creación de
espacios de interacción y recreación entre todas y todos los trabajadores(as) de modo que
exista una buena comunicación entre ellos y se logre una sana convivencia dentro de la
empresa.

23. conmemoraciones de días especiales

a) Día de la mujer: la viña financiara un desayuno para todas las mujeres de la

empresa, a fin de conmemorar el día de la mujer.

b) Día del trabajador: La viña financiará y organizará un almuerzo para todos y todas
las trabajadoras, además premiará al trabajador o trabajadora más antiguo(a)
obsequiando uno de sus mejores vinos.
24. Fiestas especiales
La empresa en cada término de año organizará y costeará una fiesta para los trabajadores(as)
con el objeto de agradecerles por su labor

25. Paseos
La empresa una vez al año realizará paseos para sus trabajadores(as) con el fin de que estos
puedan disfrutar de un momento de dispersión. El lugar lo elegirán los trabajadores de una
lista propuesta por los empleadores
 Anexo Número 1

Trabajadores afiliados al Sindicato número de la Viña las Pasas S.A

1. Encargado de Embotellado (1)

2. Enólogo Mezclas (1)
3. Enólogo Bodega (1)
4. Asistente Producción (1)
5. Asistente de Mantención (1)
6. Analista Sistema MFG (1)
7. Asistente Aseg. de Calidad (1)
8. Supervisor de Etiquetas (1)
9. Analista Planificador de Producción (1)
10. Supervisor de MPS (1)
11. Supervisor PP (1)
12. Sup. de Bod. de PT y Despacho (1)
13. Sup. de Líneas de Etiquetado (1)
14. Laboratorista (2)
15. Supervisor de Mantención (1)
16. Sup. de Sum. y Proyectos (1)
17. Encargado de Bodega (1)
18. Sup. Control de Calidad (1)
19. Enc. Diseño y Desarrollo (1)
20. Técnico en Refrigeración (1)
21. Téc. Mecánica Combustión In (1)
22. Técnico Electricista (1)
23. Técnico en PLC y Líneas Produc. (1)
24. Op. Degüelle y Licor de Exp. (17)
25. Maquinista de Embotellado (17)
26. Operarios(as) de Embotellado (17)
27. Ayudantes MPS (1)
28. Operador(a) Grúa Orquilla (2)
29. Ayudantes Despacho (1)
30. Operador(a) Etiquetadora (2)
31. Control Visual (2)
32. Op. Encap. y Lavadora (2)
33. Marcador de Caja (1)
34. Operario(a) de Línea Etiquetado (7)
35. Ayudante Enología (1)
36. Operario(a) de Bodega (18)
37. Operario de Cava (1)
38. Inspector(a) de Calidad (3)
39. Auxiliar de Aseo (1)
40. Encargado de Jardines (1)
41. Asist. Gerente Técnico (1)
42. Secr. Recep. Área Técnica (1)
Total de trabajadores afiliados: 120

Anexo número 2

Estado de resultados:

Viña Las
Pasas
Consolidada
a Junio 2015

Variación
2014 2015 Var `14

Total Cajas 61 83 37%

País 19 20 6%

Export 42 63 51%

Facturación M$ 1.800 2.457 37%

Gastos M$ -1.078 -1.284 19%

BDI M$ -24 32 -234%

BDI -1% 1%

Gastos Personal -397 -484 22%

Anexo número 3

BALANCE GENERAL
Viña Las Pasas
Saldo al
31-12-2018
---------------------------

ACTIVO
ACTIVO CIRCULANTE
CAJA
111001 Caja 489.348
---------------------------
TOTAL CAJA 489.348

BANCOS
112001 Banco $ 670.024
---------------------------
TOTAL BANCOS 670.024

CTAS X COB EMP. RELACIONADAS

113510 X cobrar VP 300.980.591
---------------------------
TOTAL CTAS X COB EMP. RELACIONADAS 300.980.591

CUENTAS DE PERSONAL
114001 Anticipos quincenales 298.175
114002 Prestamos del personal 2.345.825
114003 Fondo por rendir 405.820
114005 CCAF La Araucana 302.332
114007 Cta.Ind.Seguro Cesantia 2.284.380
114008 Otros anticipos del pers 1.769.800
---------------------------
TOTAL CUENTAS DE PERSONAL 7.406.332

IMPUESTOS POR RECUPERAR

115009 Capacit. Por recuperar 139.130
115050 Remanente credito Fiscal 64.037.036
---------------------------
TOTAL IMPUESTOS POR RECUPERAR 64.176.166

EXISTENCIAS
116080 Costo vendimia activado 532.892.845
---------------------------
TOTAL EXISTENCIAS 532.892.845

---------------------------
TOTAL ACTIVO CIRCULANTE 906.615.306

ACTIVO FIJO
ACTIVO FIJO
121001 Terrenos 1.275.105.463
121003 Plantaciones 256.729.504
 121004 Edificios e instalacione 231.021.848
121005 Maquinaria y Equipos 159.502.590
121008 Muebles y utiles 45.532.085
121010 Herramientas y enseres 1.171.817
121011 Vehiculos 154.459.076
121012 Obras en curso 257.520.830
---------------------------
TOTAL ACTIVO FIJO 2.381.043.213

DEPRECIACIONES
122003 Dep. Acum.Plantaciones - 46.480.957
122004 Dep. Acum.Edif. E Inst. - 2.780.802
122005 Dep. Acum.Maq y Eq - 18.816.664
122008 Dep. Acum Muebles y util - 8.786.089
122010 Dep. Acum.Herramientas - 281.155
122011 Dep. Acum.Vehiculos - 32.041.445
---------------------------

TOTAL DEPRECIACIONES - 109.187.112

---------------------------
TOTAL ACTIVO FIJO 2.271.856.101

---------------------------
TOTAL ACTIVO 3.178.471.407

PASIVO
PASIVO EXIG. CORTO PLAZO
PROVEEDORES
211001 Proveedores nacionales 50.255.442
---------------------------
TOTAL PROVEEDORES 50.255.442

OBLIGACION CON PERSONAL

215001 Adm.Fondo Pensiones 7.350.391
215002 Isapres y otros 3.647.311
215004 Credito del Personal 338.264
215006 Descuentos del bienestar - 93.000
215007
Otros acreedores persona 54.840
215008 Sueldos por pagar 13.488.502
---------------------------
TOTAL OBLIGACION CON PERSONAL 24.786.308

IMPUESTOS POR PAGAR

217007 Impuestos por pagar 252.343
---------------------------
TOTAL IMPUESTOS POR PAGAR 252.343

PROVISIONES
218001 Prov.gastos devengados 25.691.462
218002 Prov.Indemnizacion por a 9.530.381
218003 Prov.vacaciones del pers 16.407.172
218008 Prov.Recep. Por facturar 6.113.882
218012 Prov.Fondos de pensiones 22.882.787
218013 Prov.bonos del personal - 1.903.371
 ---------------------------
TOTAL PROVISIONES 78.722.313

OTROS PASIVOS EXIGIBLES

219001 Honorarios por pagar 1.155.001
---------------------------
TOTAL OTROS PASIVOS EXI GIBLES 1.155.001

---------------------------
TOTAL PASIVO EXIG. CORTO PLAZO 155.171.407

PATRIMONIO
230001 Capital 3.023.300.000
230004
Utilidades del ejercicio 0
---------------------------
TOTAL PATRIMONIO 3.023.300.000

---------------------------
TOTAL PASIVO 3.178.471.407