Universidad Galileo

Maestría en Administración de Recursos Humanos

Etica y Liderazgo
Lic. Enrique Rincón MSc.

PREGUNTAS GRUPO 3
Liderazgo Transformacional, Autentico y Clima Organizacional

Ana Lucia García Salas 05193074

Delmy Coralia Solórzano R. 14005576
Joselin Grissel Pérez Ramírez 15006755
José Francisco Buezo H. 14005055

Chiquimula, 16 de mayo de 2019

 PREGUNTAS GRUPO 3

Liderazgo Transformacional, Autentico y Clima Organizacional

1) Es una forma de influencia que motiva a los seguidores alcanzar logros

que superan los que normalmente puede esperarse de ellos: R/
Liderazgo Transformacional

2) Es fiel a sus valores, abierto con las personas y actúa de forma correcta
desde las perspectivas ética y operativa, no en términos de lo que le es
ventajoso como líder: R/ Liderazgo Autentico

3) Se basa en la confianza explícita del líder en las capacidades de los

seguidores para alcanzar logros ambiciosos: R/ Motivacion Inspiradora

4) Este estímulo incluye la participación en la solución de problemas, la

inclusión de las personas en el proceso de toma de decisiones afecta
positivamente a su motivación y compromiso con los objetivos: R/
Estímulo intelectual

5) ¿Qué nombre recibe la percepción que sus colaboradores tienen de la

empresa en la que laboran, el ambiente donde una persona desempeña
su trabajo diariamente? R/ El Clima Organizacional

6) Según las escalas del clima organizacional, qué nombre recibe la que se
refiere a un estado ecuánime, con un sentimiento de misión cumplida:
R/ Esprit

7) ¿Cuáles son las causas que pueden influir en que exista un clima
organizacional inadecuado? R/ La falta de motivación, capacitación,
comunicación, liderazgo.