ADMINISTRACIÓN DE  Alcanzar sus objetivos

personales e
RECURSOS HUMANOS individuales.
 Contar con estabilidad
laboral también les
permita prepararse
académicamente, para
su desarrollo
ES profesional e
Clasificación
intelectual.
 Realizar cursos de
La gestión del capacitación, lo cual
talento humano redunda en ascender
como el conjunto de  Por el servicio (socialmente) dentro de
políticas y prácticas que prestan las organizaciones.
necesarias para  Por el tamaño
dirigir los aspectos  En cuanto a su
de los cargos propiedad
gerenciales
relacionados con las Proceso
personas o recursos.

Funciones
 Reclutamiento y
selección
 Hacer cumplir en  División de cargos
todos los niveles y salarios
los  Compensación y
consiste en la
procedimientos beneficios sociales
planeación,
 Velar por el  Capacitación
organización, desarrollo
cumplimiento de  Higiene y seguridad
y coordinación, y
los requisitos laboral
control de técnicas
legales  Evaluación y
capaces de promover
 Direccionar la desempeño laboral
el desempeño eficiente
elaboración de
en una organización.
los contratos de
personal

Objetivos

corporativo funcionales Personales

Sociales
s

Responder ética
Contribuir Mantener la debe buscar cómo
y socialmente a
al éxito de contribución del apoyar a los
los desafíos que
la empresa. departamento de miembros de la
presenta la
recursos organización para
sociedad y
humanos a un lograr sus
reducir al mínimo
nivel apropiado a propósitos
las tenciones
las necesidades
del cliente