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Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las
épocas primitivas cuando el hombre crea implementos de trabajo para la caza y la
agricultura; en donde una caída o un ataque de una fiera era un accidente y las
enfermedades eran atribuidas a fuerza extrañas o castigos de los dioses.
Riesgo Eléctrico; Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas
e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que, al entrar en
contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque,
fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto. Por
Ejemplo: Contacto indirecto (con máquinas y equipos sin la debida conexión a tierra);
contacto directo (con controles y sistemas eléctricos energizados); electricidad estática
(descargas en atmósferas inflamables o explosivos, movimientos involuntarios de las
personas debido a descargas de estática), entre otros.
Riesgo Público; Son todas aquellas circunstancias de orden público o de tránsito, externas
a las empresas, a las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de
su oficio (mensajeros, conductores, vendedores) mientras se encuentren en el desempeño
del mismo. Por ejemplo, presencia de objetos o personas imprudentes en las vías,
delincuencia, desorden público.
Un agente causal del factor riesgo es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o
consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de
los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia
con que se presente el evento.
La composición espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de modo que
permita observar o reproducir los colores en la medida que sea necesario
Se debe evitar el efecto estroboscopio en los lugares de trabajo.
La iluminancia debe ser adecuada a la tarea a efectuar.
Las fuentes de iluminación no deben producir deslumbramientos, directo o reflejado.
Carga Térmica; se entiende por carga térmica a la suma de la carga térmica ambiental y el calor
generado en los procesos metabólicos. El objeto de controlarla carga térmica es determinar la
exposición o no del trabajador a calor excesivo en los puestos de trabajo que se consideren
conflictivos.
El acto Inseguro o acción subestándar es toda acción realizada por una persona que por no
cumplir con las normas o estándares de seguridad puede originar un evento:
• Falta de advertencias.
• Carga inadecuada.
• Almacenamiento inadecuado.
• Levantamiento inadecuado.
• Incumplimiento de procedimientos.
Todos los peligros existentes en nuestro desarrollo de actividades laborales y nuestro propio
entorno, que puede provocar accidentes laborales y consecuencias de siniestros, así como
enfermedades laborales, su efecto por lo general son negativos para la salud.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
Funciones:
Los miembros del Copasst deben reunirse por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas
de trabajo y llevar archivos de las actas.
Según la Ley 1010 de 2006, se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero o un subalterno, con el ánimo de infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, para generar desmotivación en el trabajo o inducir a la
renuncia del mismo.
21. Atenuantes.
Haber observado buena conducta anterior.
Obrar en estado de emoción o pasión excusable. (No se tiene en cuenta por violencia
contra libertad sexual)
Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus
consecuencias.
Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
Condiciones de inferioridad síquicas, determinadas por la edad o por circunstancias
orgánicas que hayan influido.
Los vínculos familiares y afectivos.
Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío.
Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
Para poder aplicar la presente norma conocida como ley del acoso laboral se debe demostrar.
La sanción operara de las siguientes maneras, y les es aplicable a todas aquellas personas que
menoscaben integridad y la dignidad humana de las personas dentro de cualquier tipo de
relación laboral.
Núm. 1 artículo 10 de la ley 1010 del 2006, Como falta gravísima en el código disciplinario único,
cuando su autor sea un servidor público.
El código disciplinario único define taxativamente en su artículo 42 los tipos de faltas que
existen:
Y en su artículo posterior (artículo 43) ibídem, determina cuales son los criterios para determinar
la gravedad de la falta,
El grado de culpabilidad.
La naturaleza esencial del servicio.
El grado de perturbación del servicio.
La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución.
La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo
en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la
confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo
o función, el grado de participación en la comisión de la falta, si fue inducido por un
superior a cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en
circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema, debidamente
comprobadas.
Los motivos determinantes del comportamiento.
Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o
servidores públicos.
La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave,
será considerada falta grave.
En el artículo 44 del código disciplinario único determina cuales son las sanciones para cada tipo
de falta, pero como nos corresponde las faltas gravísimas, las sanciones son las siguientes
23. Que se debe implementar en las empresas para evitar el acoso laboral.
Para evitar este tipo de sanciones, lo más 'sano' que puede hacer una empresa es crear un
comité de convivencia que este conformado por trabajadores de todas las áreas y por
representantes del empleador. Así se pueden crear en consorcio, mecanismos de corrección,
prevención y sanción al interior del grupo sin tener que llevar el problema a una instancia
jurídica. Es fundamental que las empresas creen canales abiertos de comunicación entre los
superiores y subalternos, donde estos, puedan denunciar las situaciones de acoso laboral sin
sentir temor a escarmientos.
24. Actividades que deben implementar las empresas en cuanto a: Medicina Preventiva.
Medicina de Trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
OBJETIVOS:
1. Identificar y valorar los riesgos que puedan generar emergencias (magnitud, posibilidad).
2. Organizar los medios humanos y materiales que permitan hacer frente a las emergencias.
Sistema administrativo:
1. Plantación de recursos.
Sistema operativo:
1. Es la brigada de emergencia.
Amenazas antrópicas: estas son atribuibles a la acción humana sobre el medio ambiente y sobre
el entorno físico y social de una comunidad. Ponen grave peligro la integridad física y la calidad
de vida de las personas. Ejemplo: incendios estructurales, contaminación, manejo inadecuado
de materiales peligrosos, derrames de sustancias químicas, uso de materiales nocivos para el
medio ambiente,
En estos simulacros se busca recrear de una manera ficticia, las dificultades que se generarían
en una situación real, ya sea causada por un incendio, una alarma de bomba, una inundación o
terremotos, entre otros.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas,
de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o
trabajadores.
32. Que son los problemas osteomusculares, mencione los tipos de lesiones.
Se considera riesgo higiénico a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o
a consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición medioambiental (agentes físicos,
químicos y biológicos).
Una posible consecuencia de dichas exposiciones, son las Enfermedades Profesionales (EE.PP.),
o deterioros paulatinos de la salud de los trabajadores, como consecuencia de la dosis recibida
de un contaminante (concentración y tiempo).
Los contaminantes se presentan unas veces, como porciones de materia inerte o viva y otras,
en forma de manifestaciones energéticas.
Los factores de riesgo higiénico se dividen en físicos, químicos y biológicos, según su naturaleza
y características.
Riesgos Higiénicos, por agentes físicos; Son estados energéticos agresivos para la salud
humana, cada vez con más importancia por los avances tecnológicos.
Cabe citar el ruido, las vibraciones, radiaciones y los ambientes térmicos, además de los campos
eléctricos y magnéticos.
Riesgos Higiénicos, a causa de agentes químicos; Vienen definidos por la naturaleza de los
productos químicos, la vía de entrada en el organismo, el tiempo de exposición, las condiciones
de trabajo, la sensibilidad de los trabajadores y el entorno medioambiental.
Riesgos Higiénicos, debidos a agentes biológicos; Son agentes vivos, de tamaño microscópico
que, estando presentes en el medio ambiente de trabajo, pueden producir enfermedades o
daños para la salud.
Entre estos contaminantes se encuentras los microbios, las bacterias, virus, parásitos, protozoos
y hongos.
La palabra baremo proviene del latín “baréme´´. Un baremo es una tabla de cálculos, que evita
la actividad de realizar esos cálculos al público común o a un público específico, que se emplea
para establecer un conjunto de normas fijadas por una institución para evaluar los méritos
personales.
Conjunto de normas establecidas convencionalmente para evaluar los méritos personales, las
solvencias de empresas.
38. Que es una investigación de accidente laboral, tiempo para la empresa reportarlo.
40. Cual sería su aporte en el sector productivo para evitar los accidentes y en caso contrario
¿Cuál seria los pasos después del acontecimiento?
Éxitos.
“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el
bello y maravilloso mundo del saber.” Albert Einstein.