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JUNIO DE 2018
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACION
1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
5. ESTRUCTURA
5.1. IDENTIFICACIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
5.1.1. Distribución del personal:
5.1.2. Afiliaciones a la Seguridad Social:
5.1.3. ESTRUCTURA ORGÁNICA:
5.1.4. HORARIO DE TRABAJO.
5.1.5. PROCESOS DESARROLLADOS.
5.1.6. MATERIALES E INSUMOS.
5.1.7. INSTALACIONES LOCATIVAS.
5.1.8. MAQUINARIA Y EQUIPOS.
5.1.9. PRINCIPALES PRODUCTOS O DESECHOS PELIGROSOS.
5.1.10. RESPONSABILIDADES.
5.2. POLÍTICAS
5.2.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.2.2. Política de Prevención del Consumo de Alcohol y Sustancias Psicoactivas.
5.3. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.4. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
5.5. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.6. RECURSOS
5.6.1. RESPONSABLE SG-SST:
5.6.2. RECURSOS FINANCIEROS Y TÉCNICOS:
5.6.3. RECURSOS EXTERNOS:
5.6.4. CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE ARL:
6. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(PROCESO).
6.1. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS).
6.1.1. PRIORIZACIÓN DE RIESGOS:
6.1.2. GESTIÓN DEL CAMBIO.
6.2. REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS.
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6.3. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
6.3.1. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO.
6.3.2. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.
6.3.3. REGISTROS Y ANÁLISIS DE AUSENTISMO Y MORBIMORTALIDAD.
6.3.4. PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE CONDICIONES DE SALUD.
6.3.5. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
6.3.5.1 PRIORIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD.
6.4. PLANEACIÓN DEL SG-SST
6.4.1. OBJETIVOS Y METAS DEL SG-SST
6.4.2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SST.
6.4.3. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.
6.54.3.1. SANEAMIENTO BÁSICO
6.4.3.2. MANEJO DE RESIDUOS
6.4.3.3. Normas de Higiene Industrial
6.4.3.4. TOXICIDAD DE SUSTANCIAS
6.4.4. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
6.4.4.1. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.
6.4.4.2. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
6.4.4.3. REGISTRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
6.4.4.4. INSPECCIONES DE SEGURIDAD.
6.4.4.5. MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS.
6.4.4.6. PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO.
6.4.4.7. NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
6.4.4.8. PLAN MAESTRO DE EMERGENCIAS.
6.4.4.9. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.
6.4.4.10. SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN.
6.4.5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
6.4.5.1. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL.
6.4.5.2. REGISTRO ESTADÍSTICO DE ENFERMEDAD LABORAL.
6.4.5.3. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.
6.4.5.4. PROCEDIMIENTO PARA LA REUBICACIÓN LABORAL Y REHABILITACIÓN
PROFESIONAL.
6.4.5.5. PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES.
6.4.5.6 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS.
6.4.5.7. INTERVENCIONES DE PSICOLOGÍA LABORAL.
6.4.5.8. NORMAS PREVENTIVAS DEL RIESGO PSICOSOCIAL.
6.4.5.9. NORMAS DE ERGONOMÍA.
6.4.5.10. PRIMEROS AUXILIOS.
6.4.5.11. HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL.
6.4.5.12. SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
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6.4.5.13. INMUNIZACIÓN.
6.4.5.14 ACTIVIDADES RECREATIVAS Y DE INTEGRACIÓN.
6.4.6. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SST
6.4.6.2 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SST.
7. RESULTADOS
7.1. INDICADORES DE GESTIÓN.
7.2. REVISIÓN POR LA GERENCIA.
8. COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA
9. CONTROL DE DOCUMENTOS
10. CONTROL DE REGISTROS
11. NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y ACCIÓN PREVENTIVA.
12. AUDITORÍA INTERNA.
13. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
14. ANEXOS.
INTRODUCCIÓN
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JUSTIFICACION
Con la aprobación de la Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111
de 2017, el gobierno nacional exige a las empresas ir más allá en la Gestión de los
riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo, hasta el punto de crear, implementar y
evaluar un Sistema de Gestión cuyo objetivo principal sea controlar los riesgos en
SST.
1. OBJETO
El presente documento contiene la estructura del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) de la E.S.E. HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO
TROCONIS, las medidas de intervención de los riesgos en SST y todas las
actividades que adelanta la Empresa con el fin de garantizar el más alto cumplimiento
de estándares en SST para mantener altos niveles de bienestar físico, mental y social
del personal y partes interesadas que puedan verse afectadas por el desarrollo de las
actividades de la empresa. Todo lo anterior, dentro de un marco de cumplimiento
total de requisitos legales en Seguridad y Salud en el Trabajo y los de otra índole que
puedan ser aplicables a las tareas desarrolladas.
2. ALCANCE
Las disposiciones que establece este documento correspondiente al sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, son de obligatoria aplicación por parte
del personal en todos los procesos y actividades relacionadas con el objeto social del
Hospital.
3. DEFINICIONES
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En el anexo 1 se encuentran las definiciones relacionadas con el Sistema de Gestión
en SST de la E.S.E. HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS. VER
ANEXO 1. DEFINICIONES.
4. MARCO LEGAL
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Establece los 4 Subprogramas: (MEDICINA PREVENTIVA, DEL TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y EL COMITÉ DE MEDICINA,
HIGIENE Y SEGURIDAD hoy llamado COPASST).
Ley 1562 de 2012; determina la organización del sistema general de riesgo
profesional, se establece lo referente a las prestaciones asistenciales de salud
y económicas por A.L.E.L. a su vez define enfermedad Laboral y Accidente
Laboral.
Decreto 1772 de 1.994 por medio del cual se establece la afiliación y cotización
al sistema general de riesgos laborales.
Decreto 2566 del 7 de julio de 2009. En donde se establece la nueva tabla de
enfermedades laborales; En donde el Art. 1 numeral 42. Relaciona las
Patologías causadas por estrés en el Trabajo.
Resolución 2646/08. Establece parámetros que ayuden a establecer o
identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener
los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés
ocupacional, dando parámetros para la evaluación, prevención, estudio y
manejo del citado riesgo. Definiendo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2346/07 Reglamenta la práctica de Evaluaciones Médicas Laborales
y su Modificación con la Resolución 1918/09.
Resolución 156/05- Formato de Reporte de Accidente Laboral y Enfermedad
Laboral.
Ley 776/2002- Normas sobre la organización, administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 1530/96, Reglamenta parcialmente Ley 100 y la Ley 1562/2012.
Resolución 1401/07- Investigación de incidentes y Accidentes. Conformación
del Comité Investigador.
Ley 1010/06 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.
Resolución 734/09. Ajuste del Reglamento Interno con relación a la Ley
1010/06.
Resolución 1075/ 92. Por la cual se reglamentan actividades en materia de
Seguridad y salud en el trabajo; Artículo 1: Los empleadores públicos y
privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina
preventiva, establecido por la Resolución 1016/89 campañas específicas,
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
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Resolución 1956/08 Por la cual se adoptan medidas en relación con el
consumo de cigarrillo o de tabaco.
Decreto 1530 1996 obliga a los empleadores en conjunto con el comité
paritario a adelantar la investigación de los accidentes de trabajo mortales, al
igual establece las reglas de juego para los trabajadores en misión programa
que los cobija, inducción y elementos de protección.
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1072 de 2015, Por el cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo.
Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6. Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Resolución 1111 de 2017. Por el cual se definen los estándares mínimos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Otras disposiciones legales identificadas en la matriz de requisitos legales de la
empresa.
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“IDENTIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD EN RIESGOS LABORALES” establecido
en el Hospital. Ver procedimiento o instructivo relacionado.
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5. ESTRUCTURA
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RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA
Luego, por La Ley 100 de 1993, se transformó en una Empresa Social del Estado
mediante Decreto Ordenanza No. 478 de 1994, ratificándose con Decreto Ordenanza
No. 506 del 10 de mayo de 1996, como Entidad pública, descentralizada del orden
departamental, dotada de personería jurídica, patrimonio propio y autonomía
administrativa adscrita al Sistema Seccional de Salud del Departamento del
Magdalena e integrante del Sistema General de Seguridad Social en Salud, sometida
al régimen jurídico previsto en el capítulo III, Artículo 194, 195 y 196 de la Ley 100 de
1993.
Hacía 1968 en el barrio los Alcázares al lado del hospital del tórax existía un lote de
terreno donde la Gobernación del Magdalena lo adquirió, con el objeto de destinarlo
a la construcción de un edificio que se sirviera como Hospital de alto Nivel y cubriera
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las necesidades de salud del Magdalena, Cesar y Guajira.
El Gobernador del Magdalena Doctor; Trino Luna Correa En usos de sus facultades
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conferidas por la Ordenanza No. 001 de 9 de Febrero de 2005 y la ordenanza 002 del
15 de Julio de 2005 y el Decreto No. 270 de Septiembre del 2005 suprime la Empresa
Social del Estado Hospital Central Julio Méndez Barreneche.
MISION
VISION
Para el 2020 la E.S.E. Hospital universitario Fernando Troconis será reconocida a nivel
regional y nacional como una institución segura, líder en la atención integral con
altos niveles de eficiencia y eficacia, con un alto rigor científico y académico,
acreditada institucionalmente y centrada en la humanización del servicio. Nos
consolidaremos por promover estrategias que favorezcan la salud y nutrición
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materna infantil y la práctica de la lactancia materna, propiciando calidad y calidez en
la atención.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
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EFICIENCIA: Utilizando todos los recursos institucionales con criterios de
rentabilidad social y financieros.
VALORES CORPORATIVOS
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RESPONSABILIDAD: Cumplimos nuestros deberes encaminados a los
objetivos de la organización.
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5.1.1. Distribución del personal:
manera:
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TRABAJADORES DE OPS HUFT
ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL OPERATIVO TOTAL
HOMBRES
136 108 35 279
ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL OPERATIVO TOTAL
MUJERES
114 364 25 503
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5.1.2. Afiliaciones a la Seguridad Social:
Así mismo, exigirá a los contratistas y trabajadores independientes los soportes de las
afiliaciones y los pagos mensuales de aportes a la Seguridad Social.
Las EPS que tienen personal afiliado son: Saludcoop, Sanitas S.A., Nueva EPS,
Coomeva, Salud Total S.A, Saludvida S.A., Aliansalud, Sanitas S.A, Fondo De Pasivo
Social De F.N.C, Famisanar Ltda, Cafesalud, Caprecom, Golden Group, Coosalud,
Mutual Ser, Colmedica, Caja Copi.
Las AFP que tienen personal afiliado son: Colpensiones, Colfondos, Protección,
Porvenir, ING, Horizonte, entre otras.
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La Empresa HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS tiene establecida
su estructura orgánica, donde se incluye la función de Seguridad y Salud en el
Trabajo. VER ANEXO 4. ORGANIGRAMA
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Lunes a Viernes
8:00 A.M a 12:00 M
2:00 P.M a 6:00 P.M
Sistemas
Lunes a Viernes
6:00 A.M a 6:00 P.M
Disponibilidad Sábado, Domingo y
Festivo
PERSONAL ASISTENCIAL, CELADURIA, SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO.
Lunes a Domingo
6:00 A.M a 1:30 P.M
1:30 P.M a 9:00 P.M
9:00 P.M a 6:00 A.M
Servicios Generales área Administrativa
Lunes a Viernes
6:00 A.M a 2:00 P.M
2:00 P.M a 4:00 P.M
Celaduría
Lunes a Domingo
6:00 A.M a 6:00 P.M
6:00 P.M a 6:00 A.M
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Personal Asistencial
Lunes a Domingo
7:00 A.M a 1:00 P.M
1:00 P.M a 7:00 P.M
7:00 P.M a 7: A.M
7:00 AM a 7:00 PM
Call Center
Lunes a Sábado
7:00 A.M a 6:00 P.M
8:00 A.M a 12:00 M
Periodos de descanso
Administrativos
Periodos de Descanso
12:00 M a 2:00 P.M
Sábados ,Domingos y Festivos
Mantenimiento
Periodos de Descanso
12:00 M a 2:00 P.M
Turnos de disponibilidad,
Sábados, Domingos y Festivos
El personal de Servicios Generales que labora en el área de hospitalización, descansan un día al a la
semana de acuerdo a programación de turnos.
siguientes servicios:
Programa de Rehabilitación Física y Sensorial
Programa Atención Integral a las Conducta Adictivas U.A.I.C.A
Programa de Terapia Ocupacional
Servicios de apoyo
Laboratorio Clínico
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Radiología
Tomografía
Farmacia
Banco de Sangre
Urgencias
Urgencias Psiquiatría
Hospitalización Psiquiátrica
Hospitalización en general
Cirugía
Unidad de cuidados intensivos adultos
Unidad de cuidados intensivos pediátrica
Unidad de cuidados intensivos neonato
Consulta Externa
Medicina General
Gastroenterología
Fisioterapia
Trabajo Social
Nutrición y Dietética
Cirugía pediátrica
Enfermería
Psiquiatría
Neuropediatría
Neurocirugía
Medicina Interna
Anestesiología
Dermatología
Terapia Ocupacional
Psicología
Ortopedia
Nefrología
Endocrinología
Oncología
Neurología
Cirugía maxilo facial
Cirugía plástica
Fisiatría
Reumatología
Cirugía Oncológica
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Cardiología
Otorrinolaringología
Oftalmología
Neumología
Cirugía vascular
Cirugía general
Neonatología
Medicina Nuclear
Urología
Cirugía de Mano
Pediatría
Optometría
Ginecobstetricia
Ginecología Oncológica
Infectología
Neurocirugía
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ACTIVIDAD DESCRIPCION DEL PROCESO
Coordinación de ¨Procesos de selección, contratación de Personal,
TALENTO HUMANO coordinación actividades de Seguridad y salud en el trabajo.
Desarrollar todo tipo de actividades referidas a los movimientos
FINANCIERA financieros en el hospital, centralizándose en el control de las
mismas. Presentar informes semestral, detallando la información de
lo que está pasando con las finanzas de la empresa.
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ACTIVIDAD DESCRIPCION DEL PROCESO
Archivo de historias clínicas de los usuarios de la institución.
ESTADISTICA Suministro de datos a Entidades de control
UCI ADULTO,
PEDIATRICA Y Atención y cuidado de Pacientes en estado Crítico
NEONATO
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ACTIVIDAD DESCRIPCION DEL PROCESO
Gestión de convenios con instituciones superiores, procesos de
DOCENCIA comité con instituciones superiores, admisión y selección de
internados, procesos de investigación, de reglamento, de inducción.
Vigilar por los elementos epidemiológicos e infecciones que se
EPIDEMIOLOGIA generan en el hospital diariamente.
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principal insumo para desarrollar el proceso productivo en la institución son los
pacientes, otros materiales e insumos que podemos resaltar:
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El listado de productos químicos será actualizado periódicamente por el
Coordinador o responsable del SG SST.
Los pisos son en baldosas de granito, las puertas principales en vidrio, paredes
en y techo en concreto, las puertas de las habitaciones y oficinas son en madera.
El área de urgencia que fue el área que se construyó en el último año, garantiza
unas condiciones locativas y de infraestructura de última vanguardia.
A continuación se presentan imágenes relacionadas con las infraestructuras del
Hospital.
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Entrada Principal Zona de parqueo
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Área de Hospitalización Unidad de Cuidados Intensivos
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Unidad de Cuidados Intensivos Neonatal Zona de Recreación
Pediátrica
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Área de consulta externa Ginecología y UCI Neonatal
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5.1.8. MAQUINARIA Y EQUIPOS.
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Ecografo
Prueba de esfuerzo
Holter Monitoreo
Sistema de inyección bascular medrad
UNIMA:
Computadores
Impresoras
Nevera
Horno Microondas
FOCA:
Computadores
Impresoras
Nevera
Televisor
FARMACIA:
Computadores
Impresoras
Nevera
Televisor
LABORATORIO:
Computadores
Impresoras
Nevera
A 15 de Química
Avacus Junior de Hematología
AVL Electrolito
EASY STAP (Gases Arteriales)
Centrifuga
Agitador de manzini
Equipo de hemocultivo
Equipo de coagulación
COCINA:
Licuadora Industrial
Licuadora semi industrial
Licuadora casera
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Estufa industrial
Horno
Freidora
Frezeer vertical
Frezeer horizontal
Bascula
Molino eléctrico
LAVANDERIA:
Lavadora Industrial
Secadora Industrial
Plancha Industrial
CENTRAL DE ESTERILIZACION:
Autoclave a vapor
Maquina selladora
Tijera
BANCO DE SANGRE:
Computadores
Impresoras
Centrifuga
Baño serológico
Congelador de plasma
Nevera
Rotador de plaquetas
RADIOLOGIA:
Computadores
Impresoras
Equipos de rayos X
Equipo de Mamografía
Equipo de Tomografía
Digitalizador de placas
UCI:
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Computadores
Impresoras
Fotocopiadora
Glucómetro
Monitores
Bomba de infusión
Incubadora
Cervacuna
MANTENIMIENTO:
Computador
Impresora
Equipo de soldadura
Taladro
Radio comunicaciones
Pinza voltimetrica
Cierra circular manual
Pulidora
Herramientas manuales (llaves,pinzas, etc)
Herramientas de albañilería
Herramientas de plomería
Cortadora de cerámica
Cortadoras de césped
Taladros
Martillos
Tijeras para Jardín
Rastrillos
TERAPIA FISICA:
Aspirador
Flujometros
Manómetros
Ventiladores Dreger
Succionador portátil
Vibro masajeador
Laringo
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Biodegradables (ordinarios e inertes)
Biosanitarios
Anatomopatológicos
Corto punzantes
Fármacos
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5.1.10. RESPONSABILIDADES.
GERENTE
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Participar y garantizar que el personal a su cargo participe en las
actividades que realiza la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Salud Ocupacional).
Participar en las investigaciones de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales que se presenten en su dependencia.
Garantizar que se implementen las medidas correctivas y preventivas
resultantes de investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Hacer parte del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Comité de emergencia y Brigadas de emergencia.
Apoyar a la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud
Ocupacional) en el logro de los objetivos del SG-SST.
Reportar toda condición a riesgo existente en su dependencia, utilizando
la herramienta establecida en el Hospital.
Realizar observaciones preventivas a trabajadores que realicen conductas
inseguras.
Auditar las empresas contratistas a su cargo para validar el cumplimiento
de la normatividad en riesgos laborales.
Gestionar y validar el uso de los elementos de protección personal de su
grupo de trabajo (cuando aplique).
Reportar todo cambio que vaya realizarse en su dependencia y pueda
impactar la seguridad y salud de sus colaboradores por ejemplo:
introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
cambios en instalaciones, cambios de equipos, materia prima, entre
otros.
Apoyar y participar en el desarrollo de las auditorías internas al SG-SST.
Otras responsabilidades que vayan en pro de mantener y mejorar
continuamente el SG-SST.
* Gestionar acciones correctivas y preventivas para disminuir los
accidentes por pinchazos en áreas asistenciales.
** Gestionar acciones correctivas y preventivas para disminuir los
accidentes por agresiones de pacientes psiquiátricos.
Observación:
* Aplica solamente para Subgerencia Científica y Profesional Especializado -
Grupo Funcional Enfermería.
** Aplica solamente para Subgerencia científica y Profesional Especializado –
Grupo Funcional Psiquiatría y Rehabilitación
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Sus responsabilidades son entre otras:
DE LOS TRABAJADORES
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Portar y usar los elementos de Protección individual y mantenerlos
adecuadamente dándole el uso debido.
Los trabajadores tienen la responsabilidad de informar la ocurrencia de
accidentes y/o incidentes, como también brindar la información necesaria
para el desarrollo de las investigaciones pertinentes. Además de lo
anterior deben cumplir las recomendaciones del área de Seguridad y
Salud en el Trabajo para la prevención de accidentes.
Elegir a sus representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Suministrar información oportuna y veraz sobre su estado de Salud.
Cumplir las obligaciones establecidas en el Decreto 1072 de 2015,
Resolución 1111 de 2017 y otras normas en materia de riesgos laborales
que le apliquen.
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Reportar ante el responsable de Seguridad y salud en el Trabajo los
accidentes de trabajo, así como investigar y realizar las
recomendaciones pertinentes.
Mantener contacto con jefes de área para evaluar los riesgos
presentes en las actividades de la empresa.
Informar a la GERENCIA, al Responsable del Sistema y Trabajadores
de los resultados de las reuniones, al igual que otras actividades del
comité.
Reunirse una (1) vez cada mes, pudiendo reunirse en forma
extraordinaria cuando existan causas justificadas.
Cumplir las obligaciones establecidas en el Decreto 1072 de 2015,
Resolución 1111 de 2017 y otras normas en materia de riesgos
laborales que le apliquen.
5.2. POLÍTICAS
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MIEMBROS DE COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PERIODO 2016-2018:
Suplentes Suplentes
JESUS BERRIO BECERRA CIELO VARELA GIL
PRESY RODRIGUEZ GARCIA ANA MILENA RODRIGUEZ
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Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.
Período del Comité: El comité elegido tendrá una duración de 2 años (Art. 63 lit.
A, Decreto 1295 de 1994), al cabo del cual podrá ser reelegido.
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actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de
situaciones de Acoso Laboral.
Dando cumplimiento a los artículos 349 y 350 del CST, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986 y 1016 de 1989 y Ley 962 de 2005 (Art. 55), se elaboró
y publicó el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la E.S.E.
5.6. RECURSOS
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que se ejecutaran según el cronograma. VER PRESUPUESTO DEL SG-SST Año
2018.
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Contratista y Proveedores de equipos brindando a nuestros funcionarios la
adecuada capacitación en el manejo seguro de los equipos y herramientas que
suministren.
Solidez Institucional.
Propuesta de servicios.
Experiencia con clientes.
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Página Web y Servicios a través de 1
Internet
Carnetización en Línea 1
Administración de Novedades 1
Pago electrónico 1
Otros Servicios 2
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6. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (PROCESO).
Definición
El Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Matriz de Riesgos, es una estrategia
metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y
organizada los datos relacionados con la identificación, localización,
valoración y priorización de los peligros, existentes en el medio ambiente
laboral, que permite su actualización periódicamente, con el fin de planificar las
medidas de prevención y control más convenientes y adecuadas.
Objetivos
Identificar, valorar y priorizar los diferentes peligros presentes en el
Trabajo.
Definir programas y acciones preventivas en función a las prioridades
detectadas.
Controlar los factores de riesgo que pueden generar accidentes de
trabajo y/o enfermedades Laborales.
Metodología
La metodología empleada para la identificación de peligros, evaluación y
control de Riesgos es la GTC 45, se encuentra detallada completamente en el
informe de asesoría para la elaboración de la Matriz de peligros de la E.S.E.
HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS.
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Con base a lo anterior se propondrán medidas de control de riesgos antes de
introducir dichos cambios.
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y oportuna y una retroalimentación de la información. Se organizan todas las
estadísticas generadas en los procesos de atención a los trabajadores, tomando
como base los formatos elaborados por la empresa, garantía para la obtención
y actualización permanente de perfiles de morbimortalidad general y laboral.
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VER ANEXO 11. OBJETIVOS INDICADORES Y METAS DEL SG-SST E.S.E.
HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS
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poco tránsito de personas. Los residuos líquidos y sólidos son llevados al sitio
de almacenamiento temporal.
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2. Elaborar un listado que indique para cada actividad los elementos requeridos
y el número de personas. Verificando el suministro adecuado de los equipos y
mantener un stock de inventario.
Los accidentes y casi accidentes se investigarán dentro de los quince días luego
de ocurrido el evento.
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propio o contratado. Así mismo en estos casos se hará remisión del informe de
investigación a la ARL antes de que transcurran quince días luego de ocurrido el
evento.
Índices de Accidentalidad.
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VER ANEXO 14 REGISTRO INSPECCION DE EXTINTORES
VER ANEXO 15 REGISTRO INSPECCION DE BOTIQUINES
VER ANEXO 16 REGISTRO INSPECCION DE INFRAESTRUCTURA
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medios y recursos necesarios para el combate de incendios, prevención de
accidentes y prestación de primeros auxilios en la Institución y el área
circunvecina de la misma, en donde se establecerán los procedimientos a
seguir en cada situación. VER PLAN HOSPITALARIO PARA EMERGENCIAS Y
DESASTRES DE HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS.
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Por lo tanto existe a favor del trabajador la presunción de Enfermedad
Laboral si se cumplen dichos requisitos y quien debe probar lo contrario es
la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el empleador. Esta relación
de causalidad o anexo causal entre una enfermedad y el trabajo no existe
cuando se determina lo siguiente:
Que el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa detectó y
registró el diagnóstico de la enfermedad en cuestión.
La demostración mediante mediciones ambientales o equivalentes de
indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para
causar la enfermedad.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta
integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de
riesgos Laborales.
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6.4.5.4. PROCEDIMIENTO PARA LA REUBICACIÓN LABORAL Y
REHABILITACIÓN PROFESIONAL.
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6.4.5.5. PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES.
Con base a los resultados obtenidos del diagnóstico de condiciones de salud y
el perfil sociodemográfico del personal, La E.S.E. HOSPITAL UNIVERSITARIO
FERNANDO TROCONIS tiene un Programa de Estilos de Vida Saludable. Ver
programa de estilo de vida saludable.
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La garantía de confidencialidad de la historia Clínica Ocupacional de los
Trabajadores está bajo responsabilidad del Médico Laboral contratado por la
empresa.
SVE RIEGO IONIZANTE: Serán objeto de este sistema los trabajadores del área
de Imagenologia.
6.4.5.13. INMUNIZACIÓN.
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Todo el personal de planta, contratistas y subcontratistas que ingrese a la
empresa recibirá una inducción y reeindución de acuerdo al programa
establecido, este programa aplica para trabajadores de planta, por contrato,
contratistas, estudiantes, etc, será liderado e implementado por el coordinador
de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo:
Lograr mediante la práctica continua de capacitación, inducción y
entrenamiento en seguridad y salud en el Trabajo que el personal tome
conciencia en cuanto a la importancia de participar activamente en el
cumplimiento de los requisitos del sistema de Gestión.
Alcance:
Todo el personal de la E.S.E. HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS
y las partes interesadas tales como visitantes, estudiantes o aprendices y
contratistas.
Responsables:
El Coordinador del SG en Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de
la implementación de este Programa, los jefes de áreas son responsables del
cumplimiento que cada personal a su cargo reciba la inducción.
Recursos:
Humanos, tiempo del personal, instalaciones para capacitaciones, papelería,
equipo audiovisual.
Actividades a desarrollar
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Gestión efectiva del copasst.
Investigación de accidentes e Incidentes.
Autocuidado
Riesgo Biomecánico.
Higiene Postural
Primeros Auxilios y uso del botiquín.
Prevención y control de incendios.
Riesgo mecánico (personal de mantenimiento).
Riesgo Psicosocial.
7. RESULTADOS
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Circunstancias cambiantes.
Recomendaciones para la mejora.
Otros elementos establecidos en la normatividad en riesgos laborales.
Capacitaciones.
Reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspecciones de seguridad.
Reuniones de seguridad y salud en el Trabajo.
Buzón de sugerencias.
Cartelera de seguridad y salud en el Trabajo.
Comunicados internos.
9. CONTROL DE DOCUMENTOS
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procedimiento ELABORACION, APROBACION, CONTROL DE DOCUMENTOS
Y REGISTROS.
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13. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
Luego de revisado y actualizado este manual se realizan las siguientes
recomendaciones para la mejora del SG-SST de la E.S.E. HOSPITAL
UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS:
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14. REGISTROS ASOCIADOS.
ANEXO 1. DEFICIONES.
ANEXO 2. MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ANEXO 3. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
ANEXO 4.ORGANIGRAMA
ANEXO 5.LISTADO DE PRODUCTOS QUIMICOS.
ANEXO 6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO 7. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
ANEXO 8. PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS.
ANEXO 9. ENCUESTA DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
ANEXO 10. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
ANEXO 11. OBJETIVOS INDICADORES Y METAS DEL SG-SST HOSPITAL
UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS S.A
ANEXO 12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SG SST
ANEXO 13. NORMAS BASICAS DEL SG SST
ANEXO 14. FORMATO DE INSPECCION DE EXTINTORES
ANEXO 15. FORMATO DE INSPECCION DE BOTIQUINES
ANEXO 16. FORMATO DE INSPECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA
RESPONSABLE
ACTIVIDAD DESCRIPCION
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16. CONTROL DE CAMBIOS
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18. REGISTRO DE COMUNICACIÓN DEL DOCUMENTO
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ANEXOS
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ANEXO 1. DEFINICIONES
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trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
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ANEXO 2. MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
LEYES
9ª de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias
100 de 1993 Crea el Sistema General de Seguridad Social
361 de 1997 Integración social personas con limitaciones.
Organización, administración y prestaciones en el Sistema General
776 de 2002 de Riesgos Profesionales.
1010 de 2006 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
1335 de 2009 Prevención del consumo del tabaco. Arts 18, 19, 20.
1429 de 2010 Por la 1429 de 2010 Por la cual se expide la Ley de formalización y
generación de empleo.
cual se expide la Ley de
formalización y
generación de empleo
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
1562 de 2012 otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio
nacional “entidad comprometida con la prevención del consumo,
1566 de 2012 abuso y adicción a sustancias psicoactivas”.
Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan
Ley 1616 de 2013 otras disposiciones.
Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar
Ley 1618 de 2013 el pleno ejercicio de los derechos de las personas con incapacidad.
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y
administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo del
Ley 1696 de 2013 alcohol u otras sustancias psicoactivas.
DECRETOS
2663 y 3743 Código Sustantivo del trabajo.
Bases para la organización y administración de la Seguridad y Salud
614 de 1984 en el Trabajo.
Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo
2222 de 1993 abierto.
Organización y administración Sistema de Riesgos Profesionales.
Comentario: La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema
General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema
General de Riesgos Laborales. En cuanto a la Seguridad y Salud en el
Trabajo, en adelante se entenderá como "Seguridad y Salud en el
Trabajo". El SG-SST en adelante se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Otros
aspectos de especial importancia :
Se define el accidente de trabajo y la enfermedad laboral (ya no
hablaremos de Enfermedad Laboral); afiliación obligatoria de los
trabajadores independientes vinculados mediante contratos de
prestación de servicios de duración superior a un mes y aquellos que
laboren en actividades de alto riesgo; pago de incapacidades al
trabajador sin interrupción hasta que se defina la controversia
relativa al origen; inscripción de los intermediarios de seguros ante el
Ministerio del Trabajo; suspensión definitiva de actividades o cierre
de las empresas reincidentes por incumplimiento de sus
obligaciones en Riesgos Laborales; naturaleza, administración y
1295 de 1994 funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
2923 de 2011 Sistema de Gestión de la Calidad del Sistema General de Riesgos
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Profesionales.
Por el cual se crea la unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de
4147 de 2011 Desastre.
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,
procedimientos y trámites innecesarios existentes en la
019 de 2012 administración pública.
Por el cual se establecen reglas para cancelar multiafiliación en el
100 de 2012 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por el cual se integra el consejo Nacional de Riesgos laborales para
197 de 2013 el período 2013-2015.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades e instituciones públicas o
privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
723 de 2013 actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Cotización a seguridad social de Trabajadores dependientes que
2616 de 2013 laboren por períodos menores a un mes.
1072 de 2015, Capitulo Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema
055 de 2015 General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden
de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan
472 de 2015 otras disposiciones
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37, Capitulo 6 del
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
171 de 2016 el Trabajo (SG-SST).
RESOLUCIONES
2400 de 1979 Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial.
Organización y funcionamiento Comité de Medicina, Higiene y
2013 de 1986 Seguridad Industrial
1016 de 1989 Organización y funcionamiento SG-SST
Adopta Manual Procedimientos expedición licencias de Seguridad y
5194 de 1994 Salud en el Trabajo
Reglamentación expedición Licencias de Seguridad y Salud en el
2318 de 1996 Trabajo para personas naturales y jurídicas.
2646 de 2008 Factores de riesgos sicosociales en el trabajo
652 de 2012 Conformación Comités de Convivencia Laboral.
Modificada por la Res. 652 de 2012: Amplía hasta el 31 de
Diciembre de 2012, el plazo para conformar el Comité de
1356 de 2012 Convivencia Laboral.
Por la cual se establece el “Reglamento de Seguridad para
1409 de 2012 protección contra caídas en trabajo en alturas.
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la
2578 de 2012 Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012.
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
4502 de 2012 otorgamiento y renovación de las licencias en Seguridad y Salud en
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el Trabajo.
Comentario: deroga la Resolución 2318 de 1996.
90708 de 2013 Nuevo reglamento técnico de instalaciones eléctricas RETIE.
Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de
90907 DE 2013 Instalaciones Eléctricas.
Por la cual se modifica y adiciona el Reglamento Técnico de
90980 de 2013 Iluminación y alumbrado Público-RETILAP.
Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema
4927 de 2016 de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y
1111 de 2017 contratantes.
CIRCULARES
Unificada 042 de 2003 Min protección: Afiliación Trabajadores independientes.
Minprotección: Unifica las instrucciones para la vigilancia,
control y administración del Sistema General de Riesgos
Unificada 2004 Profesionales.
038 de 2010 Espacios libres de humos de tabaco y sustancias psicoactivas.
Ministerio de Protección Social: Prohibición Intermediación
55 de 2011 Laboral.
Lineamientos de Prevención y promoción de la Influenza H1N1
149160 en los ambientes laborales.
049 de 2009 Directrices vigilancia epidemiológica virus H1N1
Superintendencia de puertos y transportes: Reporte de
accidentes de Tránsito dentro de las 24 horas siguientes a su
019 de 2013 acontecimiento.
Ministerio de Salud y Protección Social: Garantía de la
afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad Social en
034 de 2013 Salud y Riesgos Laborales.
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ANEXO 3. MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES
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ANEXO 4. ORGANIGRAMA
COPASST
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ANEXO 6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ANEXO 7. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
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ANEXO 8. PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS.
1. OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
2. ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores de la empresa. Así mismo a todas las partes
interesadas que ingresen a las instalaciones de la empresa.
3. RECURSOS
4. RESPONSABILIDADES
5. DEFINICIONES
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daños materiales y cuya probabilidad depende de la eliminación o control del
agente agresivo.
ACCIÓN TOMADA:
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ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Una vez se ha recibido las tarjetas con los reportes de los actos y condiciones
inseguras encontradas en la empresa, el siguiente paso consiste en realizar la
clasificación de ellas para proceder a priorizarlas, evaluarlas y generar los
cuadros de seguimiento que se fijarán en la cartelera de RACI así como los
indicadores de gestión.
Los reportes son evaluados con la gerencia para determinar las acciones a
tomar con el fin de mejorar las condiciones inseguras y evitar que se presenten
nuevamente los actos inseguros por parte del personal.
NUMERO DE
TOTAL DE NUMERO DE PORCENTAJE PORCENTAJE DE
REPORTES
MES REPORTES REPORTES DE REPORTES REPORTES
ANALIZADO
SOLUCIONADOS ANALIZADOS SOLUCIONADOS
S
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
TOTALES
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Automáticamente se obtendrá el porcentaje de reportes analizados y porcentaje
de reportes solucionados mes a mes, con los cuales evaluaremos el
cumplimiento de la implementación de las medidas de control recomendadas.
Notas complementarias.
DIVULGACIÓN Y DIFUSION
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ANEXO 9. ENCUESTA DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.
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Alteraciones auditivas___ Cansancio mental___
Estreñimiento___
Secreción nasal___ Pérdida de memoria___
Pérdida de peso___
Tos frecuente___ Somnolencia___
Dolor de cabeza___
Expectoración frecuente___ Mal genio___
Dolor de nuca___
Carraspeadera___ Disminución de atención___
Dolor de tórax___
Gripas frecuentes___ Desmotivación___
Dolor de espalda___
Alteraciones de la voz___ Pesadillas___
Dolor de cintura___
Asma___ Insomnio___
Dolor en brazos___
Disminución de la visión___ Miedo___
Calambres en brazos___
Ardor de ojos___ Sudoración de manos___
Dolor en piernas___
Dolor de ojos___ Sudoración de cuerpo___
calambres en piernas___
Lagrimación___ Temblor de manos___
Hormigueo en brazos___
Conjuntivitis___ Mareo___
Hormigueo en piernas___
Palpitaciones___ Infección genitourinaria___
Dolor en codos___
Tensión alta___ Diarrea___
Dolor en muñecas___
Sed frecuente___ Nauseas___
Dolor en manos___
Gastritis___ Flatulencia o gases___
Cansancio físico___
Disminución del apetito___ Infecciones en la piel___
Datos persona encuestada:EMPRESA:______________________
Cargo: medico__ auxiliar de enfermería__ enfermera(o)__ técnico rayos x__ auxiliar rayos
x__ odontólogo__ auxiliar de odontología__ higienista oral__ auxiliar
mantenimiento__ vacunador__ conductor__ Otro___ cual?________
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2. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ( variables
subjetivas)
marque con una x la respuesta que se ajusta a su condicion. (SOLO PUEDE
MARCAR UNA OPCION)
Conoce los riesgos a los que está expuesto SI__ NO__
Ha recibido capacitación sobre los mismos SI__ NO__
Existe riesgos de incendio y explosión SI__ NO__
Utiliza herramientas cortantes SI__ NO__
Las escaleras proporcionan seguridad SI__ NO__
Los pisos son resbaladizos SI__ NO__
RIESGOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. OBJETIVO
Establecer un procedimiento para el control de las condiciones de salud de la
población trabajadora por medio de evaluaciones médicas de ingreso,
periódicas y de egreso.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todo el personal que ingrese, trabaje y se retire de
la E.S.E. HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS.
3. RESPONSABLE
El responsable de este procedimiento es el Coordinador del SG SST.
DEFINICIONES
Por otra parte, el médico que efectúa el examen de admisión deberá tener en
cuenta recomendar pruebas especiales orientadas a determinar patologías
provenientes de las relaciones laborales que tuvo el empleado antes de ingresar
a la institución.
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El costo de los exámenes de ingreso corre por cuenta del empleador y en
cumplimiento a su SG-SST debe realizársele a todo aspirante a vincularse con la
empresa.
4.1 Solicitud del exámen: Cuando una persona vaya a ingresar o a retirarse de
la empresa HOSPITAL UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS S.A ,se le
informará oportunamente al Coordinador del SG SST la necesidad de hacer
un exámen médico de ingreso o de retiro, como también los datos del
empleado y el cargo en mención.
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4.4 Exámenes periódicos: de acuerdo al nivel de riesgo se le practicarán
exámenes médicos periódicos al personal tomando como referencia el
profesiograma definido por el medico laboral.
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los diferentes programas o procedimientos y hacerle seguimiento a las
recomendaciones generadas.
La garantía de confidencialidad de la historia Clínica Ocupacional de los
Trabajadores está bajo responsabilidad del Médico Laboral contratado por la
empresa.
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ANEXO 11. OBJETIVOS INDICADORES Y METAS DEL SG-SST HOSPITAL
UNIVERSITARIO FERNANDO TROCONIS
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ANEXO 12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SST
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ANEXO 13. NORMAS BASICAS DEL SG-SST
ORDEN Y LIMPIEZA
1. MANTÉN LIMPIO Y ORDENADO TU PUESTO DE TRABAJO.
2. NO DEJES MATERIALES ALREDEDOR DE LAS MÁQUINAS.
COLÓCALOS EN LUGAR SEGURO Y DONDE NO ESTORBEN EL PASO.
3. RECOGE LAS TABLAS CON CLAVOS, RECORTES DE CHAPA Y CUALQUIER
OTRO OBJETO QUE PUEDA CAUSAR UN ACCIDENTE.
4. GUARDA ORDENADAMENTE LOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS. NO
LOS DEJES EN LUGARES INSEGUROS.
5. NO OBSTRUYAS LOS PASILLOS, ESCALERAS, PUERTAS O SALIDAS DE
EMERGENCIA
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4. LLEVA AJUSTADAS LAS ROPAS DE TRABAJO; ES PELIGROSO LLEVAR
PARTES DESGARRADAS, SUELTAS O QUE CUELGEN.
5. EN TRABAJOS CON RIESGOS DE LESIONES EN LA CABEZA UTILIZA EL
CASCO.
6. SI EJECUTAS O PRESENCIAS TRABAJOS CON PROYECCIONES,
SALPICADURAS, DESLUMBRAMIENTOS, ETC., UTILIZA GAFAS DE SEGURIDAD.
7. SI HAY RIESGOS DE LESIONES PARA TUS PIES, NO DEJES DE UTILIZAR EL
CALZADO DE SEGURIDAD.
8. CUANDO TRABAJES EN ALTURAS USA LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN CONTRA CAIDAS.
HERRAMIENTAS MANUALES
ESCALERAS DE MANO
1. ANTES DE UTILIZAR UNA ESCALERA COMPRUEBA QUE SE ENCUENTRE
EN PERFECTO ESTADO.
2. NO UTILICES NUNCA ESCALERAS EMPALMADAS UNA CON OTRA,
SALVO QUE ESTEN PREPARADAS PARA ELLO.
3. ATENCIÓN SI TIENES QUE SITUAR UNA ESCALERA EN LAS PROXI-
MIDADES DE INSTALACIONES CON TENSIÓN. PREVEELO ANTES Y TOMA
PRECAUCIONES.
4. LA ESCALERA DEBE ESTAR SIEMPRE BIEN ASENTADA. CERCIÓRATE DE
QUE NO SE PUDA DESLIZAR.
5. AL SUBIR O BAJAR, DÁ SIEMPRE LA CARA A LA ESCALERA.
ELECTRICIDAD
1. TODA INSTALACIÓN DEBE CONSIDERARSE BAJO TENSIÓN MIENTRAS
NO SE COMPRUEBE LO CONTRARIO CON LOS APARATOS ADECUADOS.
2. NO REALICES NUNCA REPARACIONES EN INSTALACIONES O EQUIPOS
CON TENSIÓN. ASEGÚRATE Y PREGUNTA.
3. SI TRABAJAS CON MÁQUINAS O HERRAMIENTAS ALIMENTADAS POR
TENSIÓN ELÉCTRICA, AÍSLATE. UTILIZA PRENDAS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD.
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4. SI OBSERVAS ALGUNA ANOMALÍA EN LA INSTALACIÓN ELÉCTRICA,
COMUNÍCALA. NO TRATES DE ARREGLAR LO QUE NO SABES.
5. SI LOS CABLES ESTÁN GASTADOS O PELADOS, O LOS ENCHUFES
ROTOS SE CORRE UN GRAVE PELIGRO, POR LO QUE DEBEN SER REPARADOS
DE FORMA INMEDIATA.
6. AL MENOR CHISPAZO DESCONECTA EL APARATO O MÁQUINA.
7. PRESTA ATENCIÓN A LOS CALENTAMIENTOS ANORMALES EN
MOTORES, CABLES, ARMARIOS... NOTIFÍCALO.
8. SI NOTAS COSQUILLEO AL UTILIZAR UN APARATO, NO ESPERES MÁS:
DESCONÉCTALO. NOTIFÍCALO.
9. P R E S TA ESPECIAL ATENCIÓN A LA ELECTRICIDAD SI TRABAJAS EN
ZONAS MOJADAS Y CON HUMEDAD.
RIESGOS QUÍMICOS
EL RIESGO DE INCENDIOS
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2. RECUERDA QUE EL BUEN ORDEN Y LA LIMPIEZA SON LOS PRINCIPIOS
MÁS IMPORTANTES EN LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS.
3. NO FUMES EN LUGARES PROHIBIDOS, NI TIRES LAS COLILLAS O
CIGARROS SIN APAGAR.
4. CONTROLA LAS CHISPAS DE CUALQUIER ORIGEN YA QUE PUEDEN SER
CAUSA DE MUCHOS INCENDIOS.
5. ANTE UN CASO DE INCENDIO CONOCE TU POSIBLE ACCIÓN Y
COMETIDO.
6. LOS EXTINTORES SON FÁCILES DE UTILIZAR, PERO SÓLO SI SE
CONOCEN; ENTÉRATE DE CÓMO FUNCIONAN.
7. SI MANEJAS PRODUCTOS INFLAMABLES, PRESTA MUCHA ATENCIÓN Y
RESPETA LAS NORMAS DE SEGURIDAD.
EMERGENCIAS
ACCIDENTES
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6. AVISA INMEDIATAMENTE POR LOS MEDIOS QUE PUEDAS A
ENFERMERÍA O SERVICIOS DE SOCORRO.
ERGONOMÍA
1. DIARIAMENTE REALICE PAUSAS ACTIVAS DURANTE EL DESARROLLO DE LA
ACTIVIDAD LABORAL.
2. MANTENGA LA HIGIENE POSTURAL DURANTE SUS LABORES, CUIDE SU
COLUMNA.
3. NO LEVANTE PESOS POR ENCIMA DE SU CAPACIDAD: HOMBRES ( 25 KG,
MUJERES 12 KG).
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
1. ASISTA A TODAS LAS CAPACITACIONES PROGRAMADAS EN RELACION AL
ACOSO LABORAL.
2 EN CASO DE SOSPECHAR SER VICTIMA DE ACOSO LABORAL, REPORTE AL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA EMPRESA.
3. SI TRABAJA POR TURNOS, DESCANSE ADECUADAMENTE CUANDO SE
ENCUENTRE DE DESCANSO PARA EVITAR LA FATIGA.
4. ORGANICE Y PROGRAME SUS ACTIVIDADES PARA PREVENIR EL ESTRÉS.
5. MANTENGA ORDENADO SU SITIO DE TRABAJO.
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ANEXO 14. FORMATO DE INSPECCION DE EXTINTORES
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ANEXO 15. FORMATO DE INSPECCION DE BOTIQUINES
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ANEXO 16. FORMATO DE INSPECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA
UNIDAD CARDIOVASCULAR
Kit de Punción
Kit de Angioplastia
Kia Venturi
Traductores de PVC
Guias de intercambio
Hidrofilica
Llaves manifolt
Humidificadores
Jeringa
Extensión de inyector
Electrodos y extensión de marcapaso
Caimanes
BANCO DE SANGRE
Hemoclasificadores
Celulas de Rastreo
Suero de Coombs
Celulas de reactivos
Solucion salina
Chupas
Tubos
Pinzas
Tijeras
Bolsas de transferencia
Tarjetas para pruebas cruzadas
SISTEMA
Equipos de computo
Redes
Pbx
Fotocopiadora
Gasa
Apósitos
Compresa
Torundas
Aplicadores
Baja lengua
Frasco estériles
Jeringa desechable
NUTRICION
Papel
Tintas de impresora
Manipulación de aminoácidos
Manipulación de sondas
Bolsas de alimentación
Bombas de infusión
Jeringa
Guantes
Tapaboca
Gorro
Bata desechable
Sonda nelaton
Kit micronebulización
Cánulas nasales
Alambre eléctrico
Filtro condensadora
Resistencia
Transistors
Tacos
Lámparas
Araganes
Mopas
Traperos
Escoba
Balde
Recogedor
Brillo fino
Bayetilla
Bolsas biodegradables
CONSULTA EXTERNA
Guantes de manejo
Guantes estéril
Tapa boca
Gorro
Espéculos vaginales
Gasas
Apósitos
Mechas vaginales
TERAPIA OCUPACIONAL
Madera
Pintura
Clavos
Lima
Colbón
Puntillas
Lija
Tinner
Disolventes
Selladores
Laca
Bóxer
Aserrín
Silicona
Lana
Vinilos
Pinceles
Papel
Harina
Azúcar
Huevo
Levadura
Vinos
UNIDAD CARDIOVASCULAR
Guantes
Jeringas
Gasas
Algodón
Compresas
Equipo de venoclisis
Plástico
Vidrio
Sangre
Orina
Materia Fecal
Residuos gástricos
CENTRAL DE ESTERILIZACION
Gasa
Algodón
Papel Kraf
Guantes
Gorro
Cintas de Control
Indicadores químicos
Baja lengua
Aplicadores
Compresas
Tapaboca
BANCO DE SANGRE
Guantes
Jeringas
Papel adsorbente
Guardianes
Unidades vencidas
Descarte de muestras
URGENCIAS
Guantes
Jeringas
Gasa
Aguja
Sonda
Angio K
Pañales desechables
Baja lengua
Aplicadores
Compresas
Tapaboca
Guardianes
UCI
Guantes
MANTENIMIENTO
SISTEMAS
Tóner gastados
Residuos de fotocopiadora
Equipos de sistemas
Residuos biosanitarios
Fluidos de sangre
Secreciones
Sondas vesicales
Apósitos
Gasas
Drenes
Guantes
Muestras de biopsias
Muestras de tejidos
Bisturi
Agujas
Ampollas de vidrio
Compresas
Aplicadores
Jeringa
Guantes
Tapaboca
Gorro
Bata desechable
Frascos de vidrio
Bolsas de solución
Sondas
Baja lengua
Aplicadores
Compresas
Tapaboca