Anexo Entrevista Laboral

ANEXO ENTREVISTA – AREA LABORAL
1. Tipo de Trabajador
Trabajador Privado Trabajador Oficial Empelado Público
NOMBRE: _________________________________________________________________
IDENTIFICACIÓN: ___________________________________________________________
TELÉFONO: ________________________________________________________________
DIRECCIÓN: ________________________________________________________________
*Solicitar copia de la cédula de ciudadanía o del acto de nombramiento y posesión como

empleado público.
2. Empleador
Persona natural Persona jurídica
NOMBRE: _________________________________________________________________
IDENTIFICACIÓN: ___________________________________________________________
TELÉFONO: ________________________________________________________________
DIRECCIÓN: ________________________________________________________________
REPTE LEGAL: ______________________________________________________________
*Solicitar copia del registro en cámara de comercio como comerciante o como persona
jurídica.
3. Beneficiario de la Obra.
Persona natural Persona jurídica
NOMBRE: _________________________________________________________________
IDENTIFICACIÓN: ___________________________________________________________
TELÉFONO: ________________________________________________________________
DIRECCIÓN: ________________________________________________________________
REPTE LEGAL: ______________________________________________________________
*Solicitar copia del registro en cámara de comercio como comerciante o como persona
jurídica.
4. Clase de contrato
A término fijo o definido Escrito indefinido Verbal
Contrato de obra o labor Teletrabajo Ocasional
Prestación de servicios (cobro de honorarios) Aprendizaje
Página 1 de 7
*Debe verificarse si el usuario tiene en su poder copia del contrato o certificaciones
laborales. Si los tiene, pero no los trae, es preciso que los haga llegar. De lo contrario, debe
elaborarse derecho de petición al empleador, enviado mediante correo certificado, en
virtud de lo establecido en el artículo 57 no. 7 del C.S.T, donde además se peticione el pago
de acreencias laborales (salarios, prestaciones, indemnizaciones y aportes (si hay lugar a
ello) y la interrupción del término prescriptivo – Artículos 151 del CPT y 489 del CST.
5. Duración del contrato

Fecha de inicio: Día XX mes XXXXX año XXXX
Fecha de Terminación: Día XX mes XXXXX año XXXX
6. Periodo de Prueba (Estipulado por escrito)

SI
NO
*Debe verificarse si el usuario tiene en su poder copia del documento donde conste el
periodo de prueba. Si los tiene, pero no los trae, es preciso que los haga llegar. De lo
contrario, debe elaborarse derecho de petición al empleador, enviado mediante correo
certificado, en virtud de lo establecido en el artículo 57 no. 7 del C.S.T.
7. Oficio Desempeñado: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
8. Lugar de prestación del servicio: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
9. Días laborados
Lunes martes miércoles jueves viernes sábado domingo
10. Jornada de trabajo

XXXXXXXXX a.m a XXXXXXXXX p.m
XXXXXXXXX a.m a XXXXXXXXX p.m
11. Salario devengado $XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Mensual Quincenal Semanal Diario
Destajo
12. Salario en especie:
¿Por escrito? SI NO
Avalúo: ____________________
En qué consistió:
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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
13. ¿Le pagaban auxilio de transporte?

SI $ XXXXXXXXXXXXXXXX
NO
Vive en el lugar donde trabaja: SI NO
El empleador proporciona el transporte: SI NO
14. ¿Recibía dotación?

SI ¿Cada Cuánto? XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
NO ¿tiene facturas que acrediten el gasto de vestido en el que incurrió por no recibir
dotación? SI NO
15. ¿Recibía comisiones por venta?

NO
Mensuales Quincenales Semanales Diarias
16. Valor cancelado por horas extras o trabajos nocturnos

NO
*El usuario debe aportar prueba escrita y específica de las horas extra o con recargo
laborados, tales como planillas suscritas por el empleador, tarjetas de entrada y de salida,
etc. De lo contrario deberá asesorársele en el sentido de la carga de la prueba frente a estas
peticiones y el precedente de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia existente.
17. Trabajo dominical o festivo

SI Ocasionales XXXXXXXXXXXXXXXX Habituales XXXXXXXXXXXXXXX
NO
Con descanso compensatorio

SI
NO
Le remuneraron los dominicales y festivos
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SI Valor $XXXXXXXXXXXXXXXX cada uno.
NO
*El usuario debe aportar pruebas escritas y específicas de los días y horas en dominical o
festivo laboradas, tales como planillas suscritas por el empleador, tarjetas de entrada y de
salida, etc.. De lo contrario deberá asesorársele en el sentido de la carga de la prueba frente
a estas peticiones y el precedente de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia
existente.
18. Hubo modificaciones al contrato de trabajo inicial?

SI Cuáles?:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
NO
19. Afiliación a Seguridad social

Salud
SI Entidad: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX fecha: día mes año
NO XX XXXX XXXX
Pensión
NO XX XXXX XXXX
ARL
NO XX XXXX XXXX
*Si el usuario estuvo afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral, debe solicitarse que
allegue historias laborales tanto de pensiones como de salud, ya que prestan mérito para
establecer la duración del vínculo laboral y quién fue el empleador. En materia de Riesgos
laborales debe solicitarse una certificación donde acredite quién es el empleador y cuál era
la actividad.
20. Afiliación a fondo de Cesantías

NO XX XXXX XXXX
Página 4 de 7
*Si el usuario estuvo afiliado a fondo de cesantías. Solicitar certificación donde conste fecha
de afiliación y empleador.
21. Causal de terminación del contrato

Despido sin justa causa Renuncia Cumplimiento término o labor
En periodo de prueba Por justa causa: verbal escrita
*Si el usuario tiene en su poder carta de terminación del contrato solicitar copia.
En caso de terminación por vencimiento de término:
¿Recibió preaviso? NO SI FECHA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
*SI el usuario tiene en su poder la carta de preaviso solicitar copia.
22. Motivos de la Renuncia o despido
*Si el usuario presentó carta de renuncia motivada, solicitar copia.
23. Valores cancelados a la terminación del contrato:

Auxilio de Cesantías: NO SI Monto: $XXXXXXXXXXXXXXXXX
Consignado Pago personal
Intereses a las Cesantías: NO SI Monto: $XXXXXXXXXXXXXXXXX
Prima de servicios: NO SI Monto: $XXXXXXXXXXXXXXXXX
Vacaciones: NO SI Monto: $XXXXXXXXXXXXXXXXX
Indemnización NO SI Monto: $XXXXXXXXXXXXXXXXX
24. Se acudió al Ministerio de trabajo

SI NO
¿Hay documento al respecto?:

SI NO
Página 5 de 7
*Solicitar copia de la citación, desprendible de envío y recibido, y acta de conciliación o
constancia de inasistencia o no conciliación.
¿Cuál?
Fecha: día mes año

XXX XXXX XXXX
25. HECHOS ADICIONALES (fueros, etc.)

*FUERO DE MATERNIDAD: Se debe requerir al usuario, historia clínica del embarazo,

epicrisis del parto y/o registro civil de nacimiento.
*FUERO DE MATERNIDAD C-005/2017: Se debe requerir al usuario, además de la
documentación anterior, certificado de afiliación a salud del padre donde conste que tiene
a su cónyuge como beneficiario en salud.
*FUERO DE DISCAPACIDAD O FUERO DE SALUD: Se debe solicitar COPIA de historia clínica
organizada cronológicamente, previa y posterior a la terminación del contrato, Carné que
identifique al usuario como persona con discapacidad; reportes sobre accidentes de trabajo,
recomendaciones laborales e incapacidades laborales otorgadas –de preferencia separadas
de la historia clínica, calificaciones de pérdida de capacidad laboral de primera oportunidad,
primera instancia o segunda instancia.
26. PRUEBAS QUE ALLEGA EN LA ENTREVISTA.
Documentales
(contrato – llamados de atención – fotografías – correspondencia – actas – constancias)
Testimoniales
Nombre: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Identificación: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Teléfono: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Dirección: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Correo electrónico: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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¿Quién es el testigo?: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Testimoniales
Nombre: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Identificación: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Teléfono: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Dirección: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Correo electrónico: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
¿Quién es el testigo?: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
*Los testigos no pueden ser familiares ni el cónyuge del usuario, ni testigos que sepan de
los hechos porque el usuario le contó. Deben ser personas que tengan conocimiento de
vista de las circunstancias de modo, tiempo y lugar de la prestación del servicio. De
preferencia compañeros de trabajo, aunque pueden ser otros terceros.
Otras Pruebas
27. PRUEBAS QUE SE LE SOLICITAN EN LA ENTREVISTA.
28. OTROS COMENTARIOS O SOLICITUDES SOBRE LA CELEBRACIÓN, EJECUCIÓN O

TERMINACIÓND EL CONTRATO DE TRABAJO.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Página 7 de 7

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*Solicitar copia de la cédula de ciudadanía o del acto de nombramiento y posesión como

5. Duración del contrato

6. Periodo de Prueba (Estipulado por escrito)

7. Oficio Desempeñado: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

8. Lugar de prestación del servicio: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Lunes martes miércoles jueves viernes sábado domingo

10. Jornada de trabajo

11. Salario devengado $XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

12. Salario en especie:

13. ¿Le pagaban auxilio de transporte?

Vive en el lugar donde trabaja: SI NO

El empleador proporciona el transporte: SI NO

14. ¿Recibía dotación?

15. ¿Recibía comisiones por venta?

Mensuales Quincenales Semanales Diarias

16. Valor cancelado por horas extras o trabajos nocturnos

17. Trabajo dominical o festivo

Con descanso compensatorio

Le remuneraron los dominicales y festivos

18. Hubo modificaciones al contrato de trabajo inicial?

19. Afiliación a Seguridad social

20. Afiliación a fondo de Cesantías

21. Causal de terminación del contrato

En caso de terminación por vencimiento de término:

¿Recibió preaviso? NO SI FECHA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

*SI el usuario tiene en su poder la carta de preaviso solicitar copia.

22. Motivos de la Renuncia o despido

*Si el usuario presentó carta de renuncia motivada, solicitar copia.

23. Valores cancelados a la terminación del contrato:

24. Se acudió al Ministerio de trabajo

¿Hay documento al respecto?:

Fecha: día mes año

25. HECHOS ADICIONALES (fueros, etc.)

*FUERO DE MATERNIDAD: Se debe requerir al usuario, historia clínica del embarazo,

26. PRUEBAS QUE ALLEGA EN LA ENTREVISTA.

27. PRUEBAS QUE SE LE SOLICITAN EN LA ENTREVISTA.

28. OTROS COMENTARIOS O SOLICITUDES SOBRE LA CELEBRACIÓN, EJECUCIÓN O

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