POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

COMUNICACIONES REDES Y ENLACES S.A.S; es una empresa dedicada a la

prestación de servicios en la comercialización, instalación, soporte y
mantenimiento en servicios de telecomunicaciones y redes; comprometida con la
implementación ,desarrollo y mejoramiento continuo de su sistema integral de
calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente se compromete a :
 La alta gerencia se compromete a brinda a los empleados al cumplimiento
de todos los requisitos del sistema de gestión y salud en el trabajo con el fin
de evitar una enfermedad laboral o un accidente de trabajo.
 Identificar y evaluar los peligros y controlar los riesgos en el campo laboral
 Asegurar de que los trabajadores laboren en un ambiente sano y correcto
para que puedan desarrollar todas sus capacidades.

La empresa COMUNICACIONES REDES Y ENLACES S.A.S asume el

compromiso de velar por el cumplimiento de esta política.
 Elección del COPASST comunicación redes y enlaces S.A.S
2019-2020
NIT: 900.923.095-5

La Sr YENNIS ROMERO CARRASQUILLA, invita a los trabajadores para que se

inscriban como representante de los trabajadores para ser elegidos miembros del
COPASST de nuestra empresa fecha máxima para postularse el día 15 de febrero
del 2019. Hasta las 12:00 AM. Inscripciones oficinas.

_______________________
Firma:
Yennis romero Carrasquilla.
(Gerente)
 Elecciones COPASST

Este miércoles 20 de febrero se realizará las votaciones a representantes de los

empleados del comité paritarios de seguridad y salud en el trabajo, COPASST a
nivel nacional los puestos de votación estarán ubicados en las instalaciones de la
empresa desde las 8:00 AM hasta las 4:00 PM, hora en la que se dará cierre a la
jornada para dar a proceder el conteo de votos.

Conozca los candidatos.

Plancha Nombre y apellidos Cédula Cargo Firma

Nilson Sánchez Mendoza 1143336317 presidente

1
Alberto Tobison Salgado 1044934823 suplente

Ramón Nieto Bedoya 1010149668 presidente

2
Luis Carlos De La Rosa 1143387489 suplente
 Comunicaciones redes y enlaces S.A.S
Tarjetón de votación copasst
Periodo 2019-1021
Plancha #1 Plancha #2

(Nilson Sánchez Mendoza- presidente) (Ramon Nieto Bedoya-presidente)

(Luis Carlos De La Rosa -suplente)

(Alberto Tobison Salgado- suplente)

Voto en blanco
 ACTA DE APERTURA DE COPASST.
ACTA N°1

En las instalaciones de comunicaciones redes enlaces siento las 8 AM del día

20 de febrero de 20019 empieza la apertura al proceso de votación a la
candidatura del comité paritario COPASST para el periodo que va de febrero 2019
hasta febrero de 2021.

Siendo estos los aspirantes a la candidatura:

Plancha #1 CC. Firma
Nilson Sánchez Mendoza 11433363170

Ramón Nieto Bedoya 1044934823

Plancha #2 CC. firma

Alberto José Tobinson 1010149668
Salgado
Luis Carlos De La Rosa 1143387489

______________________
Nombre y firma del coordinador
De la mesa de votación.
 ACTA DE CIERRE DE VOTACIÓN
Acta N°2

Siendo las 4:00 PM del día 20 de febrero del 2019 se dio por finalizado el proceso
de votación, para la elección de los representantes de los empleados ante el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo-COPASST, para el periodo del
20 de febrero de 2019 al 20 de febrero de 2021.

Como jurado de mesa se presentaron los funcionarios

nombres apellidos CC
Andrea Lucia Torrado Liñán 1010149668
(coordinador)
Yerlis Karolina Muñoz Quintana 144938823
(colaborador)

El número de votos efectuados son los siguientes: 24 (veinte y cuatro)

# plancha Nombre del candidato Número de votos
1 Nilson Sánchez Mendoza 12
2 Alberto Tobinson Salgado 13
Voto en blanco 1

___________________
Firma coordinador de la empresa
 DESIGNACION DE LOS REPRESENTES DE LA EMPRESA ANTE EL
COPASST
COMUNICACIONES REDES ENLACES. A.S

En las Oficinas de comunicaciones redes y enlaces S.A.S siendo las 4:00 PM del día
20 del mes de 02 del año 2019, se reunieron las siguientes personas:

El Representante Legal y los trabajadores para conformar el Comité Paritario de Salud

Ocupacional en observancia a la Resolución 2013 de 1986 y las demás exigencias de la
División de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social y lo dispuesto en el
Programa de Salud Ocupacional, según las normas colombianas. En esta reunión, se
designaron como representantes del Empleador y como representantes de los trabajadores,
a los siguientes:

NILSON SANCHEZ MENDOZA (PRESIDENTE)

ALBERTO TOBINSON SALGADO (SUPLENTE)

La Sr YENNIS ROMERO CARRASQUILLA en su calidad de Representante legal de la

empresa nombró como sus representantes principales y suplentes a las siguientes personas,
quien también actuará como Presidente del Comité.:

Principal: NILSON SANCHEZ MENDOZA con cédula número 1143336317

Suplente: ALBERTO JOSÉ TOBINSON SALGADO con cédula número 1044934823

Asimismo, se establece que el período de los miembros del Comité Paritario de Salud
Ocupacional será de dos años y el empleador se compromete a proporcionar cuatro horas
(mínimo) semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité, tal como se estipula en el artículo 63 del Decreto 1295
de 1994.

Por consenso entre los representantes del empleador y de los trabajadores, se nombra al
señor RAMÓN NIETO BEDOYA como secretario del Comité.
Presidente del Comité Secretario del Comité

ACTA DE COMFORMACION DEL COPASST

ACTA N° 3
el día 20 de febrero de 2019 en las instalaciones de comunicaciones redes
enlaces S.A.S, se reunieron los representantes legal de la misma YENNIS
ROMERO CARRASQUILLA y sus trabajadores para conformar el COPASST,
dando cumplimiento a la resolución 2013 de 1986, al decreto-ley 1295 de 1994 a
las reglamentaciones establecidas por la dirección general de riegos profesionales
del ministerio de la protección social, así como a las disposiciones establecidas en
el programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la compañía.
Haciendo uso de sus facultades, el representante legal de COMUNICACIONES
REDES Y ENLACES nombra a las siguientes personas como representantes por
parte de la empresa.
TITULARES.
Nombre: Nilson Sanchez Mendoza
CC: 1143336317

FIRMA:
SUPLENTE.
NOMBRE: Alberto Tobinson Salgado
CC.: 1044934823

Firma:

_______________________
Firma del gerente.
 ACTA DE REUNIONES
ACTA N°4
Fecha 28 de febrero 2019
Hora 3:30 PM-5:00 PM

1 VERIFICACIÓN DE LA ASISTENCIA

A la reunión asistieron los siguientes empleados:

Nombre: Titular /suplente Representa

Nilson Sánchez Mendoza Titular Trabajadores

Alberto Tobinson Suplente Empleados

Salgado

2 DESARROLLO DE LA REUNIÓN
2.1 CAPACITACIÓN

El 20 de febrero de 2019 se realizó a todos los trabajadores una capacitación de

carga laboral, la cual forma parte del programa de riesgo psicosocial.

La reinducción al SG-SST se realizará en el mes de abril de 2019. Está pendiente

por confirmar la fecha por parte de la gerencia.
2.2 ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTE DE TRABAJO

No se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el

último mes.
2.3 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Se recibió por parte de Yennis Romero de contabilidad una sugerencia, a la cual

se asigna el identificador Caso #005. Yennis escribe que las personas de
contabilidad no pudieron asistir a la capacitación de riesgo psicosocial porque
estaban gestionando la nómina y solicita que se no se programen capacitaciones
esos días. Se recomendará al administrador del SG-SST que las capacitaciones
Que incluyan al personal administrativo no se programen en los días de cierre de
nómina.
2.4 INSPECCIONES

En el mes de febrero se realizó en conjunto con la brigada, una inspección de los

extintores y del botiquín de primeros auxilios. Todos los extintores están
conformes, pero el botiquín tenía todas sus fechas vigentes.
2.5 AVANCE EN EL SG-SST

Los miembros del COPASST revisan los indicadores de ausentismo del primer
trimestre del año, no se generan comentarios sobre los indicadores.

El administrador del SG-SST comparte con los miembros del COPASST la

Circular 26 de 2018, publicada el 24 de abril de 2018 por el Ministerio de Trabajo,
e informa que esta circular ya se encuentra adicionada a la matriz legal de la
empresa.

3 COMPROMISOS ADQUIRIDOS

ACTVIDAD RESPONSABLES FECHAS

Realizar seguimiento a la Yennis Romero 20 abril del 2019

gerencia para confirmar Carrasquilla
la fecha de la reinducción
al SG-SST

Solicitar al administrador Wendy Barrios Romero 20 abril del 2019

del SG-SST que las
capacitaciones para
administrativos no se
realicen los días de
nómina
En constancia firman,

Nilson Sánchez Mendoza

Presidente del COPASST

Alberto Tobinson Salgado

Secretaria del COPASST

 ELECCIÓN DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
2019-2021
Para la conformación del comité se nombran (2) representantes por parte del
empleador y dos (2) representantes por parte de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Los empleados elegirán sus representantes por medio de
libre votación

Cronograma
APERTURAS DE INSCRIPCIONES: 1 de abril 2019
CIERRE DE INSCRIPCIONES: 9 de abril 2019
PUBLICACION DE POSTULADO: 12 de abril 2019
ELECIONES PRESENCIALES: 15 de abril de 2019
RESULTADOS: 16 de abril de 2019

¿Cómo inscribirse?

Debe enviar un correo de área de

seguridad y salud en el trabajo,
saludocupacional@idipron.gov.co.
Solicitando su inscripción, con nombre
completo, cargo, cedula y teléfono celular

Formato de inscripción
FECHA DE INSCRIPCIÓN: 01 de abril HORA: 8:00 AM

Nº Plancha: 1

Candidato principal
Nombre y apellido:
Martha Nariño
N° de cedula:
11432432756

Modalidad de contratación:
Término indefinido
Cargo:
Secretaria
N° de celular:
3105667009
Firma:
_____________

Candidato suplente
Nombre y apellido:
Ana Beltrán
N° de cedula:
1134888723

Modalidad de contratación:
1 año.
Cargo:
contadora
N° de celular:
3118874536
Firma:
_____________
Plancha N°2

CANDIDATO PRINCIPAL
Nombre y apellido:
María Eugenia Caicedo
N° de cedula: MARIA EUGENIA CAICEDO
1978677450

Modalidad de contratación:
Un año
Cargo:
Auxiliar contable
N° de celular:
31114330240
Firma:
_____________

CANDIDATO SUPLENTE
Nombre y apellido: LUIS ALFONSO MEDINA ROJAS
Luis Alfonso Medina Rojas
N° de cedula:
33333537

Modalidad de contratación:
Contrato indefinido
Cargo:
gerente
N° de celular:
3023500727
Firma:
_____________
PLANCHA N° 3

CANDIDATO PRINCIPAL

Nombre y apellido:
Karen Vernal Gutierez KAREN VERNAL GUTIEREZ
N° de cedula:
1678560982

Modalidad de contratación:
Término indefinido
Cargo:
Auxiliar de venta
N° de celular:
3118769784
Firma:
_____________

CANDIDATO SUPLENTE

Nombre y apellido:
Luisa Arenales LUISA ARENALES
N° de cedula:
1986783678

Modalidad de contratación:
Término indefinido
Cargo:
Secretaria
N° de celular:
3216786577
Firma:
_____________
Plancha N° 4
Candidato principal
Nombre y apellido:
Victor Manuel Parra Suarez Víctor Manuel parra
N° de cedula: Suarez
1123778694

Modalidad de contratación:
Por un año
Cargo:
Técnico
N° de celular:
3108765642
Firma:
_____________

Candidato suplente
Nombre y apellido:
Miller José López
N° de cedula: Miller José López
1167895389

Modalidad de contratación:
Término indefinido
Cargo:
supervisor
N° de celular:
3226789678
Firma:
_____________
 Comunicación redes y enlaces S.A.S
Tarjetón de votación del comité de convivencia laboral
2019-2021

Plancha N°1 Plancha N°2

PRINCIPAL: María Eugenia Caicedo

PRINCIPAL: Martha Nariño

SUPLENTE: Ana Beltran SUPLENTE: Luis Alfonso Medina Rojas

 Plancha N°3 Plancha N°4

PRINCIPAL: Karen Vernal Gutiérrez PRINCIPAL: Víctor Manuel Parra

Suarez

SUPLENTE: Luisa Arenales SUPLENTE: Miller José López

 LISTA DE VOTANTES EN EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
N° N° CC Nombre y Apellido Empleo
1 91.478.008 JAIMES COTE SILVIA Administrador
VERONICA
2 5.671.296 ZULUAGA ARENAS MARIA DEL Secretario
PILAR
3 7.461.842 TATIS HERNANDEZ DAYANA Asistente
ARLENI
4 91.271.466 RODRIGUEZ POSSO Contador
MERCEDES
5 91.435.359 ARIZA FONSECA YESENIA Aux. de
contaduría
6 63.369.995 PUENTES FUENTES LUIS Técnico
HOMERO
7 13.833.498 ORTIZ ORTIZ YOLANDA Secretaria
8 91.216.049 GÓMEZ BUSTOS CIELO Operadora
9 13.510.055 PINEDA VILLAMIZAR OLGA Operadora
LUCIA
10 6.875.444 BOHÓRQUEZ PEDRAZA Aux.
ROSMIRA Administrativo
11 91.479.447 DÍAZ DÍAZ JUAN CARLOS Jefe de venta
12 40.914.070 CARRERO AFANADOR JORGE Eléctrico
ENRIQUE
13 13.841.047 RAMIREZ VELANDIA WILLIAM Operador
FERNANDO
14 63.535.327 SUAREZ BARAJAS SERGIO Operador
15 91.279.086 CARVAJAL GAMARRA MARÍA Aseadora
EUGENIA
16 63.459.798 FREDY ARTURO PEÑA Operadora
NORIEGA
17 91.520.059 PULIDO JAIMES GRICELDA Responsable de
ventas
18 13.742.488 PEREIRA MEDINA MARCO Director ejecutivo
ANTONIO
19 91.228.865 PINEDO MARQUEZ NORALBA Directora de
ROSA recursos humanos
20 91.263.408 CAICEDO RICO RICHARD Operador
ALEXANDER

21 28.358.111 SOLANO CASTELLANOS FAVIO Director operativo

EDUARDO
22 63.444.882 MENDOZA PAREDES JAVIER Director comercial
MAURICIO
23 63.478.387 CORZO RUIZ CARLOS LIZARDO Ingeniero
24 63.337.440 SANMIGUEL MARIN Gerente
EDUARDO
25 19.253.211 OLAYA RUEDA MARISOL Coordinador
26 63.305.335 PATIÑO MANSILLA Supervisor
BERNARDO
27 63.302.774 PACHON ARCINIEGAS EDGAR operador
28 63.302.774 PINZON DE MOYA JAIME Operador
ALBERTO
29 30.308.504 SERRANO ACEVEDO ALBERTO Aseador
30 63.516.844 LENGERKE PEREZ OMAR Aseador
 Acta de apertura de elecciones de los
Candidatos para el comité de convivencia.

En la ciudad de Cartagena siendo las 8:00 AM, del día 15 de abril se da inicio al
proceso de votación para la elección de los representantes al Comité de
convivencia laboral de acuerdo a lo establecido en la resolución 652 de 2012,
modificada por la resolución 1356 del 2012, para el periodo comprendido entre el
15 de abril del 2019 al 15 de abril del 2021.

En calidad de jurados de votación se nombró al señor:

Virgilio Vergara Gómez.

________________________ ________________________________
Presidente mesa de votación. Vicepresidente de mesa de votación.
 Acta de cierre

Siendo las 4:00 PM del día 15 de abril 2019 se dio por finalizar el proceso de
votación, para la elección de los representantes de los empleados ante el comité
de convivencia laboral.
Como jurado de mesa se presentó el funcionario:
Nombre: Virgilio Vergara Gómez
CC: 1145785579

El número de votos efectuados son los siguientes: 22 (veinte y dos)

# plancha Nombre del candidato Número de votos
1 Martha Nariño 12
2 María Eugenia Caicedo 7
3 Karen Vernal Gutiérrez 2
4 Víctor Manuel Parra Suarez 1
 Descripción del Rep.
ACTA N° 3
el día 15 abril de 2019 en las instalaciones de comunicaciones redes enlaces
S.A.S, se reunieron los representantes legal de la misma YENNIS ROMERO
CARRASQUILLA y sus trabajadores para conformar el comité de convivencia
laboral, la resolución 1356 del 2012 así como a las disposiciones establecidas en
el programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la compañía.
Haciendo uso de sus facultades, el representante de COMUNICACIONES REDES
Y ENLACES nombra a las siguientes personas como representantes por parte de
la empresa.

PRINCIPAL:
Nombre: Martha Nariño
CC: 11432432756
FIRMA:

SUPLENTE.
NOMBRE: Ana Beltrán
CC: 1134888723
Firma:

_______________________
Firma del gerente.
 Acta de reunión
N° Acta Tema Hora Hora final Fecha
de
inicio
Acta N° 1 Acoso laboral (se 8:00 10:00 AM 16 de abril
dio apertura al AM 2019
CCL, se explicó
sus funciones
Acta N°2 Mejorar ambiente 10:00 11:00 PM 22 de abril
laboral (se AM 2019
organizara para
después de
semana santa una
pequeña nota de
felices pascua y
dulces para
compartir con los
compañeros)
Acta N°3 Empleados del mes 2:00 3:00 PM 24 mayo
PM 2019
Acta N°4 Día del medio 9:00 10:00 AM 05 de junio
ambiente AM 2019
Acta N°5 Día del amor y 4:00 5:00 PM 09 de
amistad PM septiembre
2019
Acta N°6 Día no de la 10:00 11:00 AM 25 de
violencia contra la AM noviembre
mujer 2019
Acta N°7 Fiesta de fin de 20 de
año diciembre
2019
 Capacitaciones al comité de convivencia laboral

Fecha: 16 de abril 2019

Hora: 8:00 AM-10:00 AM
Lugar: sala de junta
El objetivo es formas a los miembros del CCL de las empresas con relación a los
contenidos de la ley 1010/2016 así como la identificación de las funciones dentro
del comité.

Temas a tratar:
 Ley 1010/2016
 Definición de acoso laboral
 Modalidad de acoso laboral según la ley
 Proceso que siguen las quejas de acoso laboral
 Funciones del CCL
 Resolución 652/12
 Funciones del comité de convivencia laboral
 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

INTRODUCCIÓN.

La capacitación de seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática,

planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención;
siendo este un proceso participativo que involucra a toda la comunidad trabajadora.
El presente programa de capacitación está orientado a contribuir a la gestión
estratégica de la prevención de riesgo, y a su vez es una herramienta de orientación
y acompañamiento, dirigido a los trabajadores de la organización de
comunicaciones redes y enlaces, considerando a este como un instrumento
importante que contiene las metodologías y estrategias de capacitación, teniendo
como resultado trabajadores sensibilizados, dispuestos aportar con seguridad el
autocuidado, para prevenir accidentes y enfermedades de tipo laboral inherentes a
su actividad.

1. OBJETIVOS.
1.1 GENERAL.
Capacitar a los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo, basado en los
factores de riesgos laborales, de las actividades de ingeniería y desarrollo de las
comunicaciones.

1.2 ESPECÍFICOS.
 Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención en
cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
 Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores del
sector.
  Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la labor desempeñada.
 Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento
continuo delas condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor
desempeño de las actividades laborales.

2. ALCANCE.
El diseño del programa de capacitación, es de aplicación para 30 personas, de sexo
femenino y masculino, entre un rango de edad de 24 a 45 años, trabajadores
expuestos ante los factores de riesgo concerniente a la actividad prestadora de
servicios de comunicaciones, como a instituciones, hogares familiares, y locales
comerciales, entre otro, brindándole a estos trabajadores orientación general sobre
los riesgos, peligros, parámetros, guías, normas y procedimientos establecidos por
la legislación colombiana sobre seguridad y salud en el trabajo.

3. DEFINICIONES.
3.1 Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos
que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad.
La capacitación en la actualidad representa uno de los medios más efectivos para
asegurar la formación permanente del recurso humano respecto a las funciones
laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo. Se manifiesta como un
instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de
competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca
básicamente:
 Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el
desarrollo de la organización.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor
desempeño de las actividades laborales.
3.2 Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de las
campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y
prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales,
accidentes e incidentes y primeros auxilios.
3.3 Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se deben
tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las
normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe
establecerse la siguiente metodología:
Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos
de protección personal.

3.4 Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas

que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza
e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la
tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la
situación de salud de las personas.
3.5 Inducción: “La inducción es el proceso inicial por medio del cual se
proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse
rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de
la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de
descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal,
calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas
especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de
adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización”
3.6 Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar
elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los
procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La
programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que
las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen
en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control
sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento
de las condiciones de trabajo.
3.7 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.
3.8 Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los
ambientes laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de estética
ornamental que por sí mismo, o en combinación puede producir alteraciones
negativas en la salud de los trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control de dicho factor
3.9 Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

Enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los

factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
3.10 Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de Órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su Autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
4. NORMATIVIDAD.
 Resolución 3353 del 1993 (educación sexual)
 Decreto 2771 del 2008 (estilos de vida saludables)
 Ley 1335 del 2009 (ley de la obesidad)
 Ley 31 del 1995 (prevención de riesgos laborales)
 Decreto 39 del 1997 (por el que se aprueba los reglamentos de reglamentos
de prevención)
 Decreto 487 del 1997 (disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas
a la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos, en particular
dorso lumbares para los trabajadores)
 NTP 391 (guía de buenas prácticas)
 Norma ISO 39001 del 2012 (seguridad vial)
 Ley 24 del 1979 (uso y cuidados de epp)
 Resolución 2400 de 1979 (uso y cuidados de epp)
 Resolución 1409 del 2012 (trabajos en alturas)
 Decreto 2157 del 2017 (brigada de contingencia)
  Resolución 0705 del 2007 (primeros auxilios)

5. METODOLOGÍA.
 Presentación y análisis de casos reales con el uso de herramientas como
(fotos o videos) de accidentes y enfermedades derivados de su actividad.
 Realizar talleres didácticos.
 Metodología de exposición – diálogo.

6. METAS.

 Capacitar al 100% de los trabajadores que se refieren en el alcance de este

programa.
 Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.
 Que las evaluaciones realizadas pos capacitación tengan puntajes a
cuatro.
 Cumplir con lo establecido en el presupuesto.

7. DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES.

 CHARLA SOBRE LA EDUCACION SEXUAL
La sexualidad es una dimensión de la personalidad que está presente en la
conducta humana y NO es solo un impulso.
Es la más profunda fuente de encuentro, intimidad y comunicación de
sentimientos y afectos a lo largo de la vida de las personas.

La educación sexual va más allá del conocimiento biológico: es uno de los

grandes aspectos de la formación integral del individuo.

Si nuestro deseo es construir una sociedad en la que podamos convivir en

igualdad y sin discriminaciones, es imprescindible brindar unas educaciones
sexuales afectivas, efectivas y de calidad.
 La sexualidad humana está íntimamente ligada a lo privado, pero está
regulada por lo social y cultural.
Con esto también queremos concientizar a los trabajadores de los
diferentes tipos de ATS y la manera en la que se pueden contagiar y lo
importante que es protegerse
Consejos:
 Tener una pareja estable
 Usar un preservativo cada vez que practique sexo vaginal
 Limite la cantidad de parejas sexuales
 Sea honesto con su pareja sobre cualquier riesgo o infección que haya
tenido. Conozca los antecedentes sexuales de su pareja.
 Hágase pruebas de detección de ETS periódicamente.

 Metodología a utilizar:
 Dinámicas
 Diapositivas
 Folletos
 Regalar preservativos

ESTILO DE VIDA SALUDABLE

El estilo de vida saludable son hábitos y costumbres que cada persona

realiza para lograr un desarrollo y un bienestar, sin atentar contra su propio
equilibrio bilógico y su relación con su ambiente natural, social y laboral.

 Higiene personal: Baño diario, lavar las manos antes y después de cada
comida y después de utilizar el baño.
  Alimentación adecuada y balanceada
 Tomar agua las veces necesarias
 Realizar ejercicios frecuentes, trotar, caminar, nadar
 Mantener el sitio de trabajo ordenado y limpio, que sea un ambiente
agradable y seguro
 Trate de controlar el mal genio, la ira, el estrés, no dejan pensar ni actuar
con naturalidad en el trabajo
 Evita los hábitos tóxicos (alcohol, tabaco, drogas).

Metodología a utilizar:
 Folletos
 Diapositivas
 Dinámicas
 Regalar manillas que recuerde la vida saludable que se tiene que llevar

HIGIENE POSTURAL
La higiene postural consiste en posicionarse y movilizarse correctamente para que
la carga en la columna vertebral y la muscular sea mínima y no ocasione lesiones
ni alteraciones en nuestro cuerpo.
El objetivo de esta consiste en educar sobre la aplicación correcta de la mecánica
corporal no solo en la ejecución de las tareas en el trabajo sino en las tareas del
hogar.
Prevenir la aparición de posibles alteraciones y lesiones del sistema
osteomusculares en los trabajadores.
Recomendaciones generales.
Consejos:
 No gire el cuerpo al levantar o descargar objetos
 Para prevenir y controlar lesiones en la espalda se debe planear y organizar
el trabajo
 Analizar el ritmo de trabajo de la máquina y verificar si es adecuado
 Las labores como cargar, descargar empacar o arrumar objeto en forma
rápida y repetitiva con movimientos inadecuados del tronco y
sobreesfuerzos, generan problemas osteomusculares a nivel de la espalda
baja
 Metodología a utilizar:
 Folletos
 Diapositivas
 Dinámicas
 Pausas activas

SEGURIDAD VIAL
La seguridad vial son las acciones y mecanismos que garantizan el buen
funcionamiento de la circulación del tránsito, mediante la utilización de
conocimiento (leyes, reglamento y disposiciones) normas de conducta, bien sea
como peatón, pasajero o conductor, a fin de usar correctamente la vida pública
previniendo los accidentes de tránsito.
Consejos:
 Planifica tu viaje antes de salir
 Revisa el coche antes de emprender el viaje
  Asegúrate de llevar todo lo necesario en regla
 Descansar cada dos horas
 Hay que respetar la velocidad
 No consumir alcohol ni drogas y no ingerir fármacos que afecten a la
conducción
 Cinturón de seguridad.
 Evitar las distracciones
 Ser precavido

Metodología a utilizar:
 Folletos
 Diapositivas
 Dinámicas
 Videos de accidentes viales, para así hacer caer en cuenta la importancia
de dicho cuidado


USO Y CUIDADO DE EPP
Los equipos de protección personal se emplean para proteger el trabajador de
accidentes y de enfermedades, si no ha sido posible controlar el riesgo de
accidente o enfermedad en el lugar de origen y el trabajador está expuesto a él, el
uso adecuado y oportuno de quipos de protección personal es fundamental como
medida de prevención de riesgo.
Consejos:
 Uso de protectores de cráneo
 Protección de ojos y rostro
 Protección de oído
  Protección de la vía respiratoria
 Protección de pies y piernas
 Protecciones de manos y brazos
 Cinturones de seguridad para trabajos en altura
 Ropa protectora
 Cuidar cada elemento personal que nos otorgue nuestro superior ya que
este es para protegernos así mismo
 Notificar al superior cuando uno de estos elementos este deteriorado y le
haga entrega de este (no utilizarlo)

Metodología a utilizar:
 Folletos
 Diapositivas
 Dinámicas
 Video donde muestren la importancia de utilizar estos elementos

TRABAJO EN ALTURA
Los trabajadores que realizan trabajos en altura, deben utilizar el equipo de
seguridad necesario para evitar riesgos (cascos de seguridad, calzado con suela
antiderrapante, arnés de seguridad unido a una línea de vida), adicionalmente
deben capacitarse en su uso y mantenimiento, de acuerdo con las
recomendaciones del fabricante del fabricante.
Medidas preventivas
 En todo trabajo en altura en ausencia de protección colectiva y con
peligro de caída eventual, será obligatorio el uso de cinturón o arnés
de seguridad.
  Las plataformas de trabajo deben estar protegidas del vacío en todo
su perímetro libre, por una barandilla que impida la caída de
persona y materiales
 Además de andamios y plataformas de trabajo, en casos especiales
con peligro de caída de altura, se usarán redes de seguridad

Metodología a utilizar:
 Folletos
 Diapositivas
 Dinámicas