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Recibo de Nómina
$4.313 $8.626 $ $
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SOLUCIONES WEB
AMAYA
1O18424238 2.500.000 DISE;ADOR 1-abr-19 30,00 5,00 2.500.000 65.104 2.630.243 102.600 102.600 205.200 2.359.904
CLAUDIA
65.104 - - -
ALVAREZ ASESOR
1.067.543.654 1.500.000 1-abr-19 30,00 10,00 1.500.000 78.125 1.656.290 63.100 63.100 126.200 1.451.925
MARTIN COMERCIAL
78.125 - - -
MARIN SECRETARIA
26.442.054 1.000.000 1-abr-19 30,00 8,00 1.000.000 41.667 1.083.371 41.700 40.600 82.300 959.367
ALEXANDRA ADM
41.667 - - -
TOTAL GENERADO 5.000.000 0 130.668 90 23 184.896 0 0 0 5.000.000 184.896 5.369.905 207.400 206.300 413.700 4.771.196
4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir por causas objetivas al administrativo.
Confecciona el finiquito, la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de
despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
Se debe ser muy cuidadoso a la hora de realizar un despido justificado y observar con detenimiento el artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo para no incurrir en errores a la hora de comunicar la noticia al trabajador infractor.
En principio, y amparado por la ley, el empleador tiene la facultad de imponer una sanción, incluido el despido de acuerdo con la
escala de la falta. Sin embargo no puede obviarse un primer paso que es la citación a descargos, en la cual se expresan las
causas de la futura sanción y se da la oportunidad al empleado de expresar sus argumentos.
El Código Sustantivo del Trabajo colombiano contiene las causas por las que las empresas u organizaciones pueden prescindir de
los servicios del empleado. El despido justificado no da derecho a indemnización.