Relatoría- teorías de la administración con énfasis en las tareas y la estructura

Como muestra el autor Jose Alberto Ortiz en el texto historia de la administración, la

administración surge desde tiempos remotos; enfocada en la primicia que el hombre es un ser

social por naturaleza y de allí su esencia fundamental de organización. Partiendo desde la base

fundamental de la administración que es el hogar y llegando a la conformación de grandes

empresas donde en cualquier ámbito prevalece la importancia de una adecuada administración, ya

que esta conlleva al éxito de toda organización.

Por otro lado nos encontramos con Pelayo quien describe de forma concreta los principales

enfoques de la Teoría clásica y teoría científica donde se argumentan con claridad los principios

que determinaron Fayol y Taylor. Sin embargo no se pueden dejar de lado la teoría neoclásica de

Peter Druker que aunque se enfocó en la teoría científica y clásica reestructuró la esencia de

ambas a fin de adaptarla al ámbito moderno y actual buscando una teoría más flexible y amplia.

Si bien la administración se fundamenta en postulaciones de diferentes autores se observa a lo

largo de la historia diferentes teorías que se segmentan acorde al análisis de cada uno de ellos, es

por esto que el autor nos relaciona teorías adicionales que han sido fundamentales en el desarrollo

de la administración; ejemplo de ello es la teoría burocrática donde Max Weber plantea una

estructura de trabajo de forma racional que se enfatiza en una estructura organizacional y toma la

empresa como un conjunto e impulsa el trabajo en grupo a mayor escala.

No menos importante en el texto Fundamentos de administración nos encontramos con la teoría

estructuralista donde se evidencia un enfoque múltiple que conlleva a un análisis formal e

informal en el ámbito organizacional.

Al realizar una lectura analítica de cada uno de los autores se evidencia el avance de las

diferentes teorías administrativas a lo largo de la historia, en primera instancia se observa una

teoría científica donde Taylor da un primer enfoque basándose fundamentalmente en la

racionalización del trabajo de los operarios a fin de conseguir mayor eficiencia en los diferentes

procesos, esta teoría permite la disminuir desperdicios y a su vez una distribución uniforme de

tareas. No obstante en el año 1916 el ingeniero Henry Fayol da su aporte con la teoría clásica

donde establece catorce principios básicos de la administración y adicional a ello determina

funciones básicas de toda empresa, estas a su vez se dividen en seis las cuales son técnicas,

comerciales, financieras, contables, seguridad y administrativas. Esta teoría trae consigo

elementos fundamentales como lo son la planeación, organización, dirección, coordinación y

control, actualmente esto pueden enfocarse en cualquier organización.

Continuando en la línea de tiempo se evidencia el surgimiento de la teoría neoclásica que surge

como una prolongación de la teoría clásica, en esta parte se evidencia como se dinamiza los

diferentes conceptos implementados por Taylor y Fayol; dicha teoría se caracterizó por lograr

mayor eficiencia en los diferentes procesos productivos, menos mano de obra y adicionalmente

se reafirmaron los postulados clásicos adaptando a la época actual y logrando mayor flexibilidad.

Es de aclarar que los principales precursores de la teoría neoclásica solo toman lo que consideran

verdadero de las teorías anteriores.

Avanzando en el tiempo en el año 1947 aparece la teoría burocrática esta a su vez con su

principal representante Marx Weber se enfatizó en la estructura organizacional, donde se concibe

la organización como un conjunto de funciones ordenadas; todas estos conceptos se dan debió a

que Weber argumentaba que la burocracia proporciona una manera consiente de organizar tanto

actividades como personas esto a fin de lograr objetivos específicos, una de las ventajas que
pueden destacarse de la teoría es la precisión para definición de cargos y la operación de los

mismos. En un rango de tiempo cercano nace la Teoría Estructuralista enfocada en los elementos

de la organización tomando diferentes puntos como lo son los medios, el funcionamiento y la

estructura lo anterior a fin de lograr sus objetivos. Esta teoría se dice que se relaciona en mayor

proporción con la teoría de las relaciones humanas y surge de la necesidad de crear grandes

organizaciones.

Una de las principales características de la teoría estructuralista es que realiza un análisis general

de las diferentes situaciones lo cual permite una visión mucho más holística en todos los ámbitos

de una organización.

Los anteriores conceptos son a grandes rasgos posturas y construcciones fundamentales en la

historia de la administración, si bien todas son de gran aporte a la hora de ser implementadas en

el ámbito organización, la postura de cada autor es totalmente coherente con lo desarrollado

acorde a la época. En otras palabras las diferentes teorías administrativas van a la par según el

avance histórico que se ha tenido.

Es claro que aunque las teorías tienen diferentes enfoques todas son un complemento de la

anterior, ya que cada una da su aporte y mejora continua a los diferentes procesos que se

desarrollan en cualquier empresa; las teorías descritas con anterioridad no son excluyentes por

tanto podría decirse que en conjunto son principios y técnicas fundamentales para que las

compañías actuales alcancen sus objetivos y se posicionen correctamente en el mercado

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