UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

EXTENSIÓN LA MANÁ
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA Y APLICADAS
CARRERA DE INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

Autor:
Torres Merizalde Denni Damian

Docente:
Abg. Lucia Moreno

“Trabajo autónomo referente a los derechos laborales”

Objetivo general

Realizar una investigación exploratoria acerca de los derechos laborales en el ecuador, indagando
en libros, bibliotecas virtuales para tener conocimiento de los derechos que tienen los
trabajadores.

Objetivo Especifico

 Investigar sobre los derechos laborales que son utilizados en el ecuador.

 Indagar de manera general cual es la clasificación de los contratos aplicables en el
ecuador.
 Dar un análisis general de los derechos laborales que existen en ecuador.
INTRODUCCIÓN

El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y

servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de
regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es
más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen
por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas
normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las
demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.

En el ecuador actualmente el trabajador está protegido codigo del trabajo, el presente trabajo tiene
como fin determinar los derechos y obligaciones que tiene el trabajador y el empleador por ende
podemos decir que los derechos laborales son conjunto de preceptos de orden público regulador
de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena
con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Derecho laboral

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano
se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento
de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo
de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos
para su subsistencia. (Porto & Merino, 2009)

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo son:

 Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

 Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
 Ajenidad: por cuenta ajena.
 Dependencia: subordinación del empresario.
¿Cuáles son las características del Derecho del Trabajo?

Además de las características de Derecho imperativo y Derecho inconcluso, (Borrel, 2006)

considera las siguientes:

 Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al

señalamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más que a la
literalidad de la Ley.
 Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más generoso
trato y retribuciones para los trabajadores.
 Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los intereses
del capital y el trabajo.
 Protección especial al obrero por ser la parte más débil de la relación laboral, al grado de darse
la llamada suplencia de la queja.
 Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden renunciar
a sus derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal del Trabajo,
así cualquier convenio en contrario será nulo.
 Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a nuevos
grupos de laborantes.
 No priva o reconoce la voluntad de las partes en las convenciones y contratos
colectivos o individuales de trabajo ni en los llamados contratos-ley, ya que no pueden las
partes interesadas desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los mínimos
señalados en la Constitución y en la Ley Laboral.

Concepto de trabajador y empleador

Según Artículo 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la
ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Según Artículo 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público
tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se
entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en
general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun
cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de
pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su
cargo y que pueden ser explotadas por particulares.

Obligaciones del empleador Art. 42

1) Pagar las cantidades que correspondan al trabajador legalmente

2) Instalar los lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del
trabajo además, las normas que precautelan el desplazamiento de las personas con discapacidad;
3) Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales.
4) Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
1) establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a
estos.
5) Llevar un registro de trabajadores.
6) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos adecuados para la ejecución del
trabajo.
7) Respetar las asociaciones de trabajadores;
8) Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la
asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida.
9) Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
10) Atender las reclamaciones de los trabajadores;
11) Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo.
12) Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo.
13) Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
14) Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
15) Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que se instalen.
16) Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que
abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;
17) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación al trasladarse a un lugar
distinto del de su residencia por trabajo.
18) Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las
multas, que imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
19) La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un
trabajador social titulado.
20) Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al
reemplazado;
21) Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el
procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal;
22) Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a
remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad
laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el
extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita.
23) Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la
asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter sindicalista;
24) Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el
trabajo a quienes presten sus servicios;
25) Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento
de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado
de consanguinidad o afinidad;
26) Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de
labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
27) Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están
obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales
de remisión de aportes individuales y patronales.
28) El empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores, deberá
contratar al menos a una persona con discapacidad.
29) Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las
comisiones sectoriales del Ministerio de Relaciones Laborales, establecidas en el artículo 122 de
este Código; y,
30) Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de las personas con
discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
 disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.
31) Las demás establecidas en el Código de Trabajo.

Prohibiciones al empleador Art. 44

1) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente

aprobado;
2) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
3) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
4) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo;
5) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración;
6) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que
vote por determinada candidatura;
7) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
8) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores
9) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
10) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento dé las actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organización de trabajadores;
11) Obstaculizar, por cualquier medio
12) las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo,
y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren;
13) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar.
El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá de
conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. En caso de
reincidencia, se duplicarán dichas multas.
14) Las demás establecidas en el Código de Trabajo.

Obligaciones del trabajador frente a la relación laboral Art. 45

1) Ejecutar el trabajo en los términos del Contrato.

2) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo.
 3) Trabajar, en caso de peligros o siniestros inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la
jornada máxima de trabajo y aún en los días de descanso; tendrá derecho al aumento de la
remuneración de acuerdo con la Ley.
4) Observar buena conducta durante el trabajo
5) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
6) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
7) Comunicar al empleador o a su representante los peligros o daños materiales que amenacen la
vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
8) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos-empresariales de los que él tenga conocimiento
por razón del trabajo que ejecuta,
9) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
10) Las demás establecidas en el Código de Trabajo.

Prohibiciones al trabajador Art. 46

1) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así
como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
2) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados;
3) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
4) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
5) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
6) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que están destinados;
7) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
8) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
9) Abandonar el trabajo sin causa legal.
10) Las demás establecidas en el Código de Trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

Según CODIGO DEL TRABAJO (2005) el articulo 11.- Clasificación del contrato
El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) A prueba;

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

f) Por enganche;

g) Individual, de grupo o por equipo; y,

A) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal (Art. 12 del Código del Trabajo),

- Contrato expreso.- Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.

- Contrato tácito.- Cuando la relación de trabajo entre empleador y trabajador está sobreentendida,
aunque no esté expresamente estipulado.

B) A sueldo, a jornal, en participación y mixto

- Contrato a sueldo.- El trabajador toma la denominación de EMPLEADO porque presta servicios de

carácter intelectual o intelectual y material, cuya característica principal es que el sueldo es establecido
por meses, sin suprimir los días no laborables.

- Contrato a jornal.- El trabajador es denominado OBRERO porque presta sus servicios de carácter
físico; la característica fundamental es que el salario se paga por jornadas de labor, por unidades de obra o
por tareas; el empleador pagará semanalmente la parte proporcional correspondiente al Salario Mínimo y
hará los descuentos de ley al amparo de lo dispuesto en el Código de trabajo. Ejemplo: El sector agrícola;
de ahí el apelativo de JORNALERO.

- Contrato en participación.- Es aquel donde el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador, como remuneración de su trabajo. Ejemplo: Contratación de agentes vendedores.

- Contrato de remuneración mixta.- Es aquel en que el trabajador a más del sueldo o remuneración fija,
participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. Esta
retribución tiene la figura de COMISIÓN. Ejemplo: Recaudadores o cobradores.

C) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional

- Contrato de trabajo por tiempo fijo.- Se celebra por un año, su terminación será cuanto menos, con 30
días de anticipación, vía notificación desahucio, ante el Señor Inspector Provincial de Trabajo o mediante
comunicación escrita y suscrita por el Empleador o sus representantes; en caso de no hacerse se asumirá
que el mismo ha sido renovado por un plazo igual.

- Contrato de trabajo por tiempo indefinido.- El empleador deja abierto el plazo de duración del
contrato, por esta circunstancia no es necesario el periodo de prueba, en razón de que el trabajador ha
acreditado ya sus condiciones personales a satisfacción de las compañías filiales.

- Contratos de temporada, eventual y ocasional

El Código de Trabajo del Ecuador, en el 2do. Párrafo del Art. 14, señala que estos contratos están exentos
del tiempo mínimo de duración de un año.

 Contratos de temporada.- En razón de la costumbre se realizan trabajos cíclicos o periódicos,

por naturaleza discontinua de labores, con este contrato se goza de estabilidad, llamados a prestar
sus servicios cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo
fueren. Ejemplo: Época de ventas por Festividades Navideñas

 Contratos eventuales.- Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, se deberá

puntualizar las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de
los reemplazados, y el plazo de duración de la misma. Ejemplos: Contratos por reemplazo de
personal, licencia de maternidad, etc.

 Contratos ocasionales.- Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o

extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no
excederá de treinta días en un año.

D) Contrato a prueba.

Únicamente podrá celebrarse una vez entre las mismas partes, con duración máxima de 90 días, durante el
plazo cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente, vencido el plazo indicado se
entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. No se podrá mantener
simultáneamente enfermedad oral con contrato a prueba por un número que exceda al 15% de total de los
trabajadores, salvo al inicio de las operaciones de la empresa.

E) Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo

El trabajador no está sometido a controles de parte del contratante; pues lo que va a realizar y lo que le
corresponde a este, es verificar el cumplimiento del trabajo en los términos del contrato.
- Contrato por obra cierta.- El trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada, por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se
invierta en ejecutarla.

- Contrato por tarea.- Se ejecuta una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un
período de tiempo previamente establecido; se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el
hecho de cumplirse la tarea.

- Contrato a destajo.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por
unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor. Ejemplos:

Trabajo por Obra Cierta - Sector de la Construcción.

Trabajo por Tarea - Sector agrícola.

La modalidad a Destajo - Sector manufacturero, industrial y agrícola. (BORJA, 2009)

F) Contrato por enganche

Contrato cuyo fin es la prestación de servicios fuera del país o lugar de origen del trabajador(a), los
mismos deberán forzosamente celebrarse por escrito. Art 24

Obligaciones del Enganchador:

 Tener en Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de
los mismos, un apoderado legalmente constituido quien responda por las reclamaciones o demandas
de los trabajadores o de sus parientes. Art 25

 Rendir fianza ante la autoridad que intervenga, por cantidad igual, en cada caso, al valor del pasaje-
regreso de los trabajadores desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. Art 26

 Presentación de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el Art. 26, caso
contrario La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores Art 27

Protección al Enganchado por parte del Estado:

 El Ministro de Relaciones Laborales encargará al representante diplomático o consular de la

República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del
cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirán copias, y se le pedirán informes
periódicamente. Art 28
 Dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia,
el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de
cargo del empleador; tales contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde
se realice el enganche. Art 29

 Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad para destinarlos a
trabajos fuera del país. Art. 30

G) Contrato individual, de grupo o por equipo

- Contrato individual de trabajo.- Convenio en virtud del cual uno se compromete para con otra u otras
a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración establecida por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8 del Código de Trabajo).

- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará,

respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador Art. 31

Características del Contrato por Grupo:

 Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de
tal jefe para efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste será representante de los
trabajadores sino con el consentimiento de ellos.

 Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus
remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo.

 Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la parte
proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada.

- Contrato de equipo.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de personas para
prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración establecida según el contrato
colectivo.

Características del Contrato por Equipo:

 El Jefe elegido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren, como Gestor de
negocios, pero necesitará autorización para cobrar y repartir la remuneración común. Art. 33

 En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las
indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
 No se podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo, en caso de hacerlo, se
tendrán como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a
todos y cada uno de sus componentes.

 En caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados por
parte de un trabajador(a) el empleador notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución
del mismo; en caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.

 Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa aceptación del
empleador. Si el empleador pusiere auxiliares a disposición del equipo, no se los considerará
miembros de éste. Art. 34

Conclusiones

 Se llegó al conclusión que el derecho laboral son normas y leyes que regulan las relaciones
jurídica que existen entre el trabajador y el empleador.
 De acuerdo al tipo de trabajo se debe optar por un contrato que permita al trabajador tener todos
los derechos que datan las leyes.
 El estado ecuatoriano debe asegurar que se cumpla a toda cabalidad los derechos de las y los
trabajadores, protegiendo al mismo de las situaciones injustas que puedan tener.

Recomendaciones

 Se debe investigar de manera más profunda las leyes y normas ecuatorianas que protegen al
trabajador.
 Tanto el trabajador y el empleador deben respetar los derechos y obligaciones tienen ambos,
teniendo una buena relación ambos.
 Antes de firmar un contrato laboral se debe leer desatinadamente todas las clausuras de este,
viendo en el mismo que se cumpla todos los requisitos de la ley, respetando los derechos de las y
los trabajadores

Análisis General

El presente trabajo tuvo como fin mejorar el conocimiento que el estudiante tiene sobre la legislación
laboral que existe en el ecuador, para que a la hora de ejercer su labor tenga conocimiento sobre sus
derechos y sus obligaciones, así como tener una idea de cómo protegerse aplicando la leyes y normas
antes los posibles abusos que puedan existir por parte del empleador en el trabajo.
BIBLIOGRAFÍA

BORJA, A. (2009). Módulo de Gestión Administrativa de los Recursos Humanos. Guayaquil, Ecuador: Ed.
Servilibros.

Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista.

CONGRESO NACIONAL. (2005). CODIGO DEL TRABAJO. LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION.

Porto, J. P., & Merino, M. (2009). Definición de derecho laboral. Obtenido de https://definicion.de:
https://definicion.de/derecho-laboral/

¿Especifique que es derecho laboral y si se aplica en el ecuador en el mencionado derecho?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la
premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la
sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. En el ecuador el derecho
laboral si se aplica y respaldado por codigo del trabajo y la ley organica justicia laboral y
reconocimiento del trabajo en hogar.

¿Determinar si existe una adecuada regulación y control laboral enfocándose en los derechos de las
y los trabadores?

Actualmente en el ecuador no existe una adecuada regulación y control muchas empresas e instituciones
explotan a los trabajadores con jornadas con horas extras no remuneradas, se les pagan un salario inferior
por el trabajo realizado, en muchos caso en área de labor de los trabajadores está en concisiones
deplorables, existe una falta de higiene y salubridad en muchas empresa. Por ende en muchas empresas
carecen de una debida regulación y control laboral por parte del estado.