Gestión de la información II

Propuesta de estudio

Lozano Romero Wilmer Apellido; Rojas Rosario Julio;

Medellín Gracia Sandra Patricia

Santander (Colombia)
Fundación Universitaria del Área Andina
 Paso 1. Lluvia de ideas.

Cargas laborales, evaluación del desempeño, investigación para el diagnóstico,

síndrome de cansancio fatiga del empleo, capación, entrenamiento al cargo, estructura,

empleados seguros, negociaciones, conciliaciones, fortalecimiento en habilidades y

conocimiento.

Paso 2. Selección del tema.

De acuerdo a lo anterior se decide tomar como objetivo desde la psicología organizacional:

La comunicación asertiva, del mismo modo se realizará la caracterización de las aptitudes y

destrezas existentes, las fortalezas que influyen de manera asertiva en el comportamiento, el

rendimiento laboral y la salud ocupacional.

Paso 3. Pregunta como punto de partida.

¿Es posible mejorar el rendimiento en las empresas a través de la aplicación de estrategias

psicológicas de comunicación asertiva?

Paso 4. Definición de Objetivos.

El principal objetivo de este trabajo es elaborar una técnica que permita aprovechar las

habilidades, destrezas en las organizaciones y empresas, brindar una adecuada orientación a los

Directivos y trabajadores en busca de un mejor rendimiento laboral bajo el ejercicio de la

profesión de Psicólogo Organizacional, se establecen las siguientes áreas ocupacionales, y sus

campos de aplicación, sin perjuicio de que posteriores avances de los Recursos Humanos

“comprenden el amplio espectro que abarca a la persona humana dentro del ámbito laboral de las

organizaciones, sean estas públicas o privadas” recuperado de (organizacionales, 2010).

 Paso 5. Búsqueda de fuentes.

Posteriormente se inicia la búsqueda de información referente al tema de mejorar el

rendimiento en las empresas a través de la aplicación de estrategias psicológicas de

comunicación asertiva, signos e intervenciones investigadas o aplicadas. Estas búsquedas serán

desarrolladas en la metodología y referenciadas.

Paso 6. Metodología.

Fases Categorías Información

organizacionales, c. p. (1 de 11 de 2010).
Validación colegiopsicologosorganizacionales. Obtenido de
http://colegiopsicologosorganizacionales.blogspot.com/2010/11/le
fuentes
y-8040-ejercicio-de-la-profesion_13.html
Henao, S. (2015). Estrategia de comunicación para la implementación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Tesis
de maestría). Universidad del Valle, Cali, Colombia. Recuperado
de
http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/10509/1/B
D-0542088.pdf

Según ¨ Taylor analiza procesos productivos con el fin de comentar la

Lectura eficacia y la productividad del desarrollo mentales y técnicos de esas
analítica tareas complejas a tareas simples´´.
Percepción
Teoría de la organización como sistema abierto y del agente completo
y autónomo ´´ la organización es un sistema, que interactúa con el
ambiente y como sistema, mantienen un minímo de coperación para
alcanzar objetivos comunes y propios ´´.
El hombre es un agente complejo y autónomo que actúa en la
organización.
La metodología que se utilizó en este análisis es el método descriptivo
 Descripción con el fin de organizar, resumir y presentar análisis y resultados de
las diferentes fuentes consultadas de una manera sistémica para dar
una idea clara y precisa del tema a abordar tal como se relaciona en
la psicología organizacional con sus problemas producto de una lluvia
de ideas y de elementos integrales aportados por la asignatura (
Zorrilla 1986 ).

Para el análisis del tema seleccionado se tomó tres gráficos de manera

Identificación desadaptativos con el fin de ir clasificando de una manera, histórica y
campos en sistémica cada dato de análisis que parten de una serie de psicología
gráficos contemporánea y que nos darán una mejor interpretación del tema.

Para el tema de psicología organizacional hemos tomado varios elementos

Determinación
correlacionados entre si que nos darán el valor asociativo entre varias
de relaciones
variables cualitativas en ele método conocido como correlaciones,

Paso 7. Propuesta de trabajo.

Fases Categorías Información

Evidencia de gestación

Creación de conocimiento
Comprobación y
demostración
 Paso 8. Toma de decisiones.

Fases Categorías Información

Evaluación de
solución
Toma de
Alternativa
decisiones

Implementación

PASO 9: CONCLUSIONES

 La psicología organizacional tiene como fin el estudio del comportamiento humano en

ámbitos organizacionales tanto empresariales como sociales.

 El clima organizacional se describen individuamente en marcos sociales o contextuales

haciendo parte a una persona o grupos de personas que comparten lo político, lo práctico

y procedimientos organizacionales con nivels formales e informales.

 Proporcionar una retroalimentación de procesos que determinen comportamientos

organizacionales, permitiendo a si cambios planteados tanto en actitudes como en

conductas de los miembros y en las estructuras organizacionales.

  Tener un lugar de trabajo agradable para los trabajadores y el personal superior que

colaboren con la aplicación de procesos para una mejora continuada y proteger y

promover la salud, seguridad y el bienestar de cada uno de los trabajadores y la

sostenibilidad del lugar de trabajo.

Referencias

organizacionales, c. p. (1 de 11 de 2010). colegiopsicologosorganizacionales. Obtenido de

http://colegiopsicologosorganizacionales.blogspot.com/2010/11/ley-8040-ejercicio-de-la-

profesion_13.html

Henao, S. (2015). Estrategia de comunicación para la implementación de un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo (Tesis de maestría). Universidad del Valle, Cali,

Colombia. Recuperado de

http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/10509/1/BD-0542088.pdf