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REPUBLIQUE DU SENEGAL

Un peuple - un but - une foi

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE LA RECHERCHE ET DE


L’INNOVATION
DIRECTION GENERAL DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEURE
DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PRIVE

ECOLE SUPERIEURE DE TECHNOLOGIE ET DE MANAGEMENT

MEMOIRE DE FIN DE CYCLE

Pour l’obtention de la Licence en GESTION


Option : Gestion des ressources humaines

INTITULE :

La conciliation entre les engagements professionnel et familial de la femme


et son impact sur la performance au travail

Présenté et soutenu par :

Mlle Codou SALL

Mlle Aminata KANE

Mlle Djeynaba DIOP

Mlle Isnino Daher DJAMA

Mlle Fatimatou SY SECK

Mlle Fagueye NDIAYE

M. Mouhamed SECK

Année académique : 2014-2015


Année académique : 2018 – 2019
Avant-propos :
L’ESTM (Ecole Supérieure de Technologie et de Management) est un établissement
d’enseignement supérieur privé créé en 2002 par des ingénieurs, spécialistes du management
et professionnels des secteurs de la nouvelle technologie de l’information, de la
communication et de la gestion. L’école est composée de deux départements à savoir le
département des sciences de l’informatique et des télécommunications et celui des sciences de
la gestion.

Pour l’obtention de la licence en gestion des ressources humaines, l’ESTM exige la


rédaction d’un mémoire de fin de cycle. C’est dans cette optique que nous avons élaboré ce
document qui s’intitule : la conciliation entre les engagements professionnel et familial de
la femme et son impact sur la performance au travail.

La question de la conciliation entre les engagements professionnel et familial a émergé


dans un contexte où les femmes marquaient de plus en plus leur présence dans le marché du
travail. Cette implication dans l’emploi n’a pu se faire sans modifier leur rapport à la famille.
Dans toute société surtout celle africaine, il est reconnu que c’est à la femme que revient la
charge principale de la famille. C’est ainsi qu’est née la problématique à savoir comment les
femmes arrivent t-elles à assurer leurs rôles d’épouse et de maman tout en travaillant. Biensur
cela ne semble pas évident à première vue mais nous voyons que certaines le réussissent bien,
par contre d’autres non. Ce document de recherche nous permettra d’apporter des réponses à
cette question.

Ce document représente le fruit de notre premier travail de recherche. A cet effet, nous
sollicitons de la part du jury beaucoup d’indulgence quant à l’évaluation.
Plan détaillé :

Introduction générale

Première partie : Cadres théorique et méthodologique

Chapitre 1 : Cadre théorique


Section 1 : La problématique

Section 2 : Les objectifs de recherche

Section 3 : Définition des mots clés et revue de la littérature

Chapitre 2 : Cadre méthodologique


Section 1: Techniques d’investigation

Section 2 : Délimitation du champ d’étude

Section 3 : les difficultés rencontrées

Deuxième partie : Cadre analytique

Chapitre 3 : Analyse et interprétation du questionnaire et du guide


d’entretien
Section 1 : Analyse du questionnaire et du guide d’entretien

Section 2 : Points forts

Section 3 : Points faibles

Chapitre 4 : Recommandations
Section 1 : Recommandations sur le plan professionnel

Section 2 : Recommandations sur le plan familial

Section 3 : Recommandations sur le plan économique

Conclusion générale
Introduction générale :
Dans le contexte actuel, nous assistons à des mutations de l’environnement des
entreprises dans tous ses aspects. Ainsi, nous avons remarqué que l’intégration des femmes
dans les structures s’intensifie de plus en plus. Concilier les engagements professionnel et
familial suppose l’établissement d’un équilibre entre eux.

Ainsi, la femme vit un dilemme : elle est divisée entre le temps accordé à son travail
et celui alloué à la famille. Dès lors, nous nous posons la question à savoir : comment la
femme pourra t-elle concilier sa vie professionnelle et familiale ?

L’objectif général de notre recherche est de savoir comment la femme arrive à


cumuler ces « deux vies ». De cet objectif général, vont découler deux objectifs spécifiques à
savoir montrer le rôle que joue la femme dans la recherche d’un équilibre entre engagements
professionnel/familial et comment organiser le temps de travail.

L’ascension des ménages à deux revenus, l’accroissement de la présence des femmes


au niveau des entreprises, les difficultés dont sont sujettes les femmes concernant
l’établissement d’un équilibre entre ses différents engagements sont les raisons qui nous ont
poussées à choisir ce sujet.

Notre travail portera sur les deux hypothèses suivantes : l’équilibre entre les
engagements professionnel et familial dépend de la mise en place de l’aménagement du temps
de travail. L’existence d’un équilibre entre la conciliation « des deux vies » et le niveau
d’engagement professionnel.

Pour atteindre nos objectifs, nous avons utilisé une approche quantitative tendant à
soumettre un questionnaire à un échantillon de 100 personnes ainsi qu’un guide d’entretien.
Nous avons également prévu d’effectuer des recherches documentaires.

Notre travail est structuré de la manière suivante : la première partie est consacrée aux
cadres théorique et méthodologique et la deuxième partie au cadre analytique.
Première partie : Cadres théorique et méthodologique
Dans notre première partie, il s’agira de traiter au niveau du chapitre 1 le cadre théorique et le
cadre méthodologique de notre travail de recherche au niveau du chapitre 2.

Chapitre 1 : Cadre théorique


Ce chapitre est consacré à la problématique, aux objectifs de recherche, à la définition des
concepts clés utilisés et à la revue de la littérature.

Section 1 : La problématique
Dans cette première section de notre première partie, nous nous chargerons
d’expliquer les problèmes qui sont liés à notre sujet notamment les difficultés rencontrées par
les femmes en terme de conciliation de leurs différentes activités.

Après la problématique, nous allons passer à la section 2 qui constituent nos objectifs
de recherche.

Section 2 : Les objectifs de recherche


Il s’agira de montrer comment est-ce que la femme peut parvenir à concilier ses
engagements professionnel/familial et comment est-ce qu’elle peut gérer son temps de travail.

Ensuite va suivre la définition des mots clés et la revue de la littérature.

Section 3 : La définition des mots clés et la revue de la littérature


Il est nécessaire de définir les mots clés qui constituent notre thème. Cela nous
permettra à nous même, membres du groupe, et à quiconque qui aura accès à ce document de
mieux cerner le sujet et d’en avoir une parfaite compréhension. Ainsi seront définis : la
conciliation, la vie familiale, la vie professionnelle et enfin l’engagement au travail. Il s’agira
aussi d’examiner et d’analyser tous les travaux qui ont été réalisés en terme d’études
concernant le sujet. Pour ce faire, nous nous chargerons de consulter quelques mémoires et
œuvres qui cadrent avec notre thème.

Après la définition des mots clés et la revue de la littérature va suivre le chapitre 2 qui
porte sur le cadre méthodologique.

Chapitre 2 : Cadre méthodologique


Dans cette partie, il s’agira d’identifier les différents outils dont nous nous sommes basés
durant tout le long de notre investigation ainsi que les difficultés que l’on a eu à rencontrer.

Section 1 : Techniques d’investigation


Pour obtenir les informations nécessaires à la poursuite de notre étude, nous avons eu
recours à l’enquête sous forme de questionnaire et de guide d’entretien. Des recherches
documentaires ont également été effectuées.
Après avoir mis en évidence les méthodes de recherche utilisées, nous allons procéder
à la délimitation du champ d’étude.

Section 2 : Délimitation du champ d’étude


Cette section constitue une partie importante de notre mémoire dans la mesure où elle
nous permet d’augmenter la validité et la fiabilité de notre recherche.

Après avoir délimité notre sujet, nous allons énoncer les difficultés rencontrées au
cours de notre recherche.

Section 3 : Les difficultés rencontrées


Tout au long de notre recherche, nous avons eu à rencontrer des difficultés à savoir la
réticence de certaines à se soumettre à notre questionnaire pour des raisons que l’on ignore.
Des difficultés ont été également rencontrées en matière de documentation.

Cette étape marque la fin de notre première partie qui constitue le cadre théorique et
méthodologique de notre travail. Ce qui va nous conduire à la suivante qu’on a intitulé le
cadre analytique.

Deuxième partie : Cadre analytique


Notre deuxième partie est constituée de deux chapitres à savoir l’analyse et l’interprétation du
guide d’entretien et les recommandations.

Chapitre 3 : Analyse et interprétation du questionnaire et du guide


d’entretien
Pour traiter le cadre analytique de notre travail de recherche, nous allons procéder à trois
étapes à savoir l’analyse du questionnaire ainsi que celui du guide d’entretien et
l’interprétation des résultats qui consistera à identifier les points forts et les points faibles.

Section 1 : Analyse du questionnaire et du guide d’entretien


Les résultats de notre recherche nous permettront de mobiliser les données
indispensables à la vérification de nos hypothèses relatives aux problèmes liés à la
conciliation des engagements professionnel et familial.

Après l’analyse du questionnaire et du guide d’entretien, nous allons passer aux points
forts.

Section 2 : Points forts


Pour l’identification des points forts, nous nous baserons essentiellement sur les
résultats obtenus. Ainsi, ils seront développés au niveau de cette section.

A la suite de cela, nous allons dégager les points faibles.


Section 3 : Points faibles
Cette section sera essentiellement constituée des faiblesses qu’on a eu à déceler au
niveau de nos résultats.

La fin de cette section va nous conduire au chapitre 4 qui correspond aux


recommandations

Chapitre 4 : Recommandations
A la lumière des résultats obtenus, il serait toujours utile et intéressant de formuler quelques
recommandations afin de réduire voire supprimer ou améliorer les manquements ou
problèmes décelés durant tout le long de notre enquête concernant la méthode de conciliation
employée par les femmes.

Section 1 : Recommandations sur le plan professionnel

Dans cette section, des recommandations seront formulées à l’encontre des femmes
concernant la manière dont elles doivent gérer leur temps de travail…
Après l’aspect professionnel, nous allons passer aux recommandations sur le temps
familial.
Section 2 : Recommandations sur le plan familial

Plusieurs manquements ont été décelés à ce niveau. Et donc on a jugé utile d’apporter
quelques suggestions au niveau de la manière dont elles gèrent le temps qu’elles consacrent à
la famille.

Et enfin suivent les recommandations sur le plan économique.

Section 3 : Recommandations sur le plan économique

Des faiblesses ont aussi été remarquées au niveau économique d’où l’intérêt d’y
formuler quelques recommandations.

Cette partie marque la fin de notre travail de recherche. Nous recommandons ainsi aux
femmes de prendre en compte nos propositions pour une meilleure stabilité autant sur le plan
professionnel que familial. Nous allons maintenant passer à la conclusion générale.
Conclusion générale
En définitive, la conciliation entre les engagements professionnel et familial reste un
sujet d’actualité pour les femmes. Sur ce, il est utile de rappeler notre problématique
suivante : « Comment la femme pourra t-elle concilier sa vie professionnelle et familiale ? ».
En effet, l’entrée massive des femmes sur le marché de l’emploi est devenue une réalité et une
nécessité inéluctable. Cette mutation a permis aux femmes d’assurer leur place dans la société
au côté de l’homme, même si elles se trouvent dans l’obligation de s’occuper à la fois de son
foyer et de son emploi.

Suite aux analyses dans notre travail de recherche on a pu démontrer qu’entre la vie
professionnelle et familiale, il n’y a pas de conflit sinon il ne serait possible de parler d’une
quelconque tentative de conciliation. En revanche la difficulté d’équilibre, elle, est réelle
surtout si la femme a en plus de son mari à s’occuper, des enfants en charge. Il suffit juste de
trouver le bon équilibre.

Toute réalisation d’une recherche scientifique peut être confrontée à des difficultés et
on a eu à en rencontrer pas mal notamment sur la collecte de données, la documentation…

Enfin ce rapport de recherche a répondu à plusieurs questions mais en a créé de


nouvelles aussi concernant en particulier la situation des femmes qui occupent des postes à
hautes responsabilités. Comment les femmes cadres font-elles pour réussir leurs vies
professionnelle et familiale ? Comment arrivent-elles à concilier leurs responsabilités de
dirigeants avec leurs rôles de mère et d’épouse ?
Bibliographie :

I- Ouvrages :
La force de l’équilibre vie familiale/vie professionnelle Naden CANNING et Aurore BRUI
paru le 05/07/12, éditeur saint Augustin, collection avis de famille p.138.

Vie personnelle/vie professionnelle : comment les concilier ? Livre management, collection


efficacité prof, Dunod paru en février 2016 de Brigitte BELLEGO p.192.

II- Mémoire :
La conciliation entre vie privée et vie professionnelle en lien avec la qualité de vie au travail
chez les salariés de YATA Lila et de YAZID Souhila.
Webographie :

https://www.memoireonline.com/04/08/1039/m_conciliation-vie-privee-vie-professionnelle-
engagement-travail0.html 22 Décembre, 2018 à 12h 32mn.

www.wk-rh.fr 22 Décembre, 2018 à 12h 50mn.