Nueva negociación colectiva tendrá

cuatro etapas fundamentales

presentación del proyecto; respuesta, impugnaciones y reclamaciones; negociaciones
directas,

Contienen plazos de presentación y respuesta , posibilidades de afiliación sindical

de nuevos trabajadores durante su transcurso, pisos mínimos de negociación y
establece que, en el caso de la negociación reglada, los proyectos suscritos no
podrán tener una vigencia inferior a dos años ni superior a tres", explicó el director
de la Dirección del Trabajo Bío Bío, Paulo Otárola.

Advirtió que "el proceso no reglado obliga a un contrato cuya duración no debe
exceder de los tres años".

Una de las novedades que destacó el director regional de la Dirección del Trabajo
es que la nueva negociación colectiva reduce el número de trabajadores impedidos
de hacerlo, limitándolos a aquellos con facultades de representación y
administración.

"En las micro y pequeñas empresas solo serán quienes ejerzan un cargo superior
de mando y sean de confianza del empleador. Para ser admitidas, estas exclusiones
deberán registrarse en los contratos individuales de trabajo", puntualizó.

Más poder

Por otro lado, Otárola informó que habrá amplia libertad y autonomía para acordar
temas más allá de la organización clásica del trabajo.

"Por ejemplo conciliación con la vida familiar, equidad de género, capacitación en

reconversión productiva y mecanismos de solución de controversias, entre otros",
enumeró la autoridad de Gobierno.

Otros ítems son los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, como las
jornadas semanales 4×3, días laborales dentro y fuera de la empresa por razones
familiares.

"Esto será factible de acordar en empresas con una tasa de sindicalización mayor
al 30%", acotó Otárola.

Aplicación

"Su ámbito de aplicación serán las empresas privadas y las estatales donde no esté
prohibido hacerlo. No podrán negociar las dependientes del Ministerio de Defensa,
las que se vinculen con el Gobierno a través de esa cartera y las incluidas en leyes
especiales", afirmó el director de la Dirección del Trabajo Bío Bío, Paulo Otárola
Quintana.

También enfatizó que "se trata del pronunciamiento que sigue los ya emitidos sobre
reglas generales del nuevo texto legal y sobre los servicios mínimos.

Otárola anunció que esta nueva disposición enfatiza el principio de buena fe que
debe regir toda negociación. Esto es: cumplir obligaciones, plazos previstos y no
obstaculizar las opciones de entendimiento.

"Esta última actitud si se ve presentada será considerada una práctica desleal",

subrayó Otárola.

Derecho a la información

El 15 de diciembre la Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen. Esta vez

sobre el derecho a la información para que los sindicatos acceda a datos específicos
de la empresa.

"Es de vital ayuda para el desempeño rápido y eficaz de las funciones de un

sindicato, especialmente en el marco de las negociaciones colectivas", anunció
Otárola.

La resolución menciona tres tipos de información: periódica, específica para la

negociación colectiva y por cargos o funciones de los trabajadores.

La entrega informativa variará según el tamaño de la empresa. La información

periódica de las grandes será entregada anualmente a sus sindicatos en un plazo
máximo de 30 días desde que esté disponible.

Para la entrega a un nuevo sindicato, habrá un tiempo similar tomado desde la

comunicación a la empresa de la asamblea de constitución.

"Los otros tres tipos de empresa (micro, pequeña y mediana) informarán a sus
sindicatos dentro de los 30 días siguientes a la declaración anual de impuesto a la
renta", adelantó la autoridad.

Reforma Laboral: críticas desde empresarios

La actual reformulación contrajo todo tipo de críticas. En especial desde el mundo

empresarial y la Región del Bío Bío no estuvo ajena a esa discusión.
Por ejemplo el actual presidente de Socabío y Corbiobío la ha tildado de dudosa,
calificándola incluso de pro sindical y que dañará a las empresas y a los propios
trabajadores.

Desde el Gobierno, las dudas de cuando comenzaría su aplicación fueron

finalmente despejadas por la ex ministra del Trabajo Ximena Rincón, fijando abril el
punto de partida. En tanto, la jefa de la cartera regional, Victoria Fariña, calificó las
quejas de los opositores como una " política del terror" en entrevista publicada en
Diario Concepción.