ASPECTOS DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO

El presente Capítulo contiene una descripción de las obligaciones que debe cumplir el
Contratista en temas de Seguridad de Proyectos en Construcción se divide en fase
documental, revisión y finalmente ejecución de labores.

1. REQUERIMIENTOS

En cuanto al Sistema de Riesgos Laborales, el contratista debe afiliar a sus trabajadores,

de acuerdo con la clase de riesgo relacionada con la actividad económica y acorde con los
niveles de riesgo de las actividades contratadas, definida en el Decreto 1607 de 2002, o la
legislación colombiana vigente que la reemplace.
Es obligatorio que para todo trabajador de contratista se acredite que está afiliado a una
EPS y a una ARL, mediante registro de afiliación y/o pago vigente.

Sin el cumplimiento de los anteriores requisitos no puede iniciar las actividades del
contrato o se pueden suspender si estas ya iniciaron.
1.1 Identificación De Peligros, Evaluación Y Valoración De Riesgos.

La empresa que resulte seleccionada para realizar las labores objeto del contrato, o
actividades, debe presentar al área SST de CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS, antes del
inicio de las labores y para cada una de las etapas del contrato, una matriz de riesgos y
peligros específica para la ejecución de las actividades, así como la valoración del riesgo y
los controles que se deben aplicar, teniendo en cuenta la siguiente jerarquización:
eliminación del peligro / riesgo, sustitución,
controles de ingeniería, controles administrativos, y equipos y elementos de protección
personal y colectivo. El contratista, está obligado a mantener actualizada esta matriz de
peligros y riesgos, debido a los continuos cambios que se presentan en los trabajos.

Para crear la matriz de peligros y riesgos, la empresa contratista debe utilizar una
metodología sistemática (Guía técnica colombiana GTC-45), que tenga alcance sobre todas
las actividades objeto del contrato, máquinas y equipos usados, y todas las personas que
participen en la ejecución de las labores del contrato; asimismo que permita priorizar los
riesgos y establecer las medidas de control necesarias. La validación debe ser hecha por
un profesional de salud ocupacional con Licencia en Salud Ocupacional vigente, emitida
por la secretaria de salud en Colombia.

1.2 Análisis de riesgo por oficio

El Análisis de Riesgos por Oficio es la evaluación objetiva del potencial de daño que pueden
causar los peligros de una determinada actividad estableciendo medidas que permitan
controlar y/o minimizar los riesgos. En este sentido se trabaja en dos dimensiones, la
primera es la evaluación mediante matrices o inventarios de riesgos de todas las actividades
a desarrollar asignando un valor que permitirá determinar si la actividad es crítica o no. Para
esto la empresa contratista debe hacer esta evaluación antes de iniciar un trabajo.
Análisis de Riesgos por Oficio(ARO), este se realiza en terreno y se define como el proceso
de trabajar en equipo para:
  Desglosar el trabajo en cinco a seis pasos importantes.
 Identificar y analizar los riesgos asociados a cada paso.
 Indicar medidas de control de los riesgos.
 Informar de los riesgos y controles a todos los trabajadores directamente
involucrados en el trabajo.
 Verificación de que los riesgos son controlados efectivamente al momento de
ejecutar el trabajo.
 Efectuar análisis de riesgo cada vez que se modifique el trabajo (generalmente
donde se produce el cambio).
 Si el trabajo debe continuar en la noche o a medida que cambian las condiciones,
este cambio debe anotarse como un paso o etapa, especificando los riesgos
asociados a trabajar de noche y, se deben implementar los controles respectivos o
en su defecto se debe confeccionar un nuevo ARO por el cambio de las condiciones.
 El ARO puede enmendarse durante la jornada, adjuntando un anexo al ARO original
e identificando los cambios. Siempre y cuando estén todos los trabajadores
informados de los riesgos y firmados en los registros correspondientes. Un ARO no
puede enmendarse (cambiar contexto).
 En el desarrollo del ARO, se debe involucrar a todos los empleados que participarán
en el trabajo y será liderada por el responsable de la tarea.
 Mediante el proceso de participación de los involucrados, el Análisis de Riesgos por
Oficio entregará:
 Una actitud mejorada por parte de los trabajadores cuando se les pida que sean
parte de la ejecución.
 Los detalles del trabajo diario se analizan y discuten.
 Coordinación de actividades de trabajos adyacentes.
 Capacitación en seguridad del trabajo para empleados nuevos.
 Observación de la tarea.
 Instrucciones de seguridad previa al trabajo.
 El supervisor del contratista, al igual que los trabajadores involucrados en el trabajo,
completan el análisis de riesgo del trabajo y lo firman.
 El contratista es responsable de completar los formularios de ART usando el
proceso para identificar los pasos, los riesgos, las evaluaciones y el control para
obtener la aprobación del Área de Seguridad y Salud en el trabajo previo al
comienzo del trabajo.

1.3 Permisos de trabajo

El Permiso de Trabajo es un documento mediante el cual un dueño de área, instalación o

equipo autoriza a otra persona a realizar una actividad determinada, que signifique la
intervención de su área instalación o equipo, además representa un sistema destinado a
proteger a las personas, medio ambiente y propiedad, durante la ejecución de tareas de
alto riesgo.

 Las siguientes actividades, deben generar permiso de trabajo:

  Maniobras de izaje (que excedan las 10 toneladas e izamientos en tándem “uso de
2 grúa para izar una misma carga”);
 Ingreso a espacios confinados;
 Trabajos en caliente;
 Energización y des energización de equipos eléctricos (Aislamiento y bloqueo);
 Trabajos en Altura;
 Trabajos cruzados;
 Operación de equipos radioactivos, trabajo con radiografías, gammagrafía y material
explosivo;
 Actividades específicas definidas
 Especificar el trabajo a realizar, los empleados que se requieren y los equipos a
usar.
 Los permisos de trabajo deben ser firmados por el supervisor contratista
responsable de la tarea.
 Solo se permite que los empleados nombrados en el permiso ejecuten el trabajo.
 Preparar el trabajo en consideración de las precauciones de seguridad
especificadas en el permiso de trabajo, instruir a los empleados, entregar las
herramientas y EPP necesarias. Finalmente chequear todas las precauciones y
realizar el trabajo.
 Luego de la finalización del trabajo o diariamente al término de cada turno el permiso
de trabajo debe devolverse al emisor.

2. REQUISITOS LEGALES Y OTROS

Es fundamental que el contratista, cumpla con las normas legales vigentes, sobre la
prevención de riesgos emitidas en Colombia, para lo cual, debe presentar una matriz, que
incluya todos los requisitos legales vigentes, aplicables al contrato, en temas de seguridad
y salud laboral, así como la forma en que se da cumplimiento a cada uno de ellos.
Igualmente, debe realizar una evaluación periódica de su cumplimiento, y actualizarla en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones legales aplicables al objeto del contrato.

3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

Programas para el control de los riesgos

Con base en los riesgos específicos de las actividades a ejecutar, el contratista tiene la
obligación de elaborar y poner en práctica los subprogramas de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, de acuerdo con lo
establecido en la Resolución 1016 de 1989, resolución1111 de 2017, la Ley 1562 de 2012,
o Decreto 1072 de 2015, o la legislación colombiana vigente que la reemplace. La
verificación de la elaboración de estos subprogramas, se hace en la etapa de
materialización del contrato.

3.1 MEDICINA LABORAL

El contratista debe elaborar y presentar una matriz de exámenes médicos ocupacionales,

que contengan como mínimo: examen médico, paraclínicos y de laboratorio, de ingreso,
periódicos y de retiro. Estos exámenes se deben realizar de acuerdo al cargo y teniendo en
cuenta la exposición de riesgos de higiene y de seguridad. Asimismo, deben incluirse,
específicamente los exámenes a realizar si en el trabajador está expuesto a alturas,
confinados, o conducción de vehículos.

Adicionalmente, el contratista, debe incluir un ítem, dentro de la matriz de exámenes, las

vacunaciones requeridas, de acuerdo a la exposición al riesgo o zonas donde debe laborar.

3.2 COMPETENCIA Y CAPACITACION

El contratista debe asegurar y demostrar, que el personal que interviene en el contrato es

competente, posee habilidades, conocimientos, licencias y certificados requeridos y
necesarios para ejecutar los trabajos en forma segura, de los cuales debe mantener a
disposición de CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS en informes mensajes y cada vez que
se solicitado, los registros y la documentación apropiada que confirme tales habilidades,
conocimientos y aptitudes. Estas competencias deben incluir las relacionadas con
seguridad y salud laboral.

En caso de encontrar alguna inconsistencia en la documentación presentada por el

contratista, en las certificaciones o licencias, CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS, a través
del gestor, exige el retiro de esta persona del contrato de manera inmediata, solicita a la
empresa un plan de acción y según la gravedad de la desviación encontrada, este aplica la
sanción que corresponda.

3.3 ENTRENAMIENTO E INDUCCION

 El contratista, antes del inicio del contrato, debe asegurar que todo su personal,
incluyendo subcontratistas y proveedores, si los hay, debe tener una inducción, por
lo menos un día antes de iniciar las labores, con tantas sesiones como se requieran
para asegurar una cobertura del 100% de sus empleados que ingresen a laborar
para CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS.
 Como mínimo, se deben incluir los siguientes temas:
 Política Integrada de HSEQ.
 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa contratista.
 Presentación de los riesgos propios de las instalaciones e interferencias, con sus
respectivas medidas de prevención.
 Presentación de los riesgos específicos de las actividades a ejecutar, con sus
respectivas medidas de prevención.
 Análisis de riesgos por tareas.
 Equipos de protección personal.
 Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Procedimiento de atención médica, primeros auxilios y sistema de reporte de
accidentes.
 Procedimientos de emergencias (alarmas, puntos de encuentro, primeros auxilios)
 Restricciones de fumar, prohibición de consumo de alcohol y sustancias
psicoactivas.
 Identificación y rotulado de sustancias químicas, si aplica.
 Normatividad legal vigente, de seguridad y salud laboral y control de riesgos,
aplicable al objeto del contrato.
 Introducción al lugar y al proyecto, con un breve recorrido al frente de trabajo.
  Adicionalmente, se debe dar la capacitación especializada que le aplique a los
empleados expuestos, como:
 Trabajo en caliente.
 Andamios y trabajo seguro en alturas.
 Manejo de sustancias o materiales peligrosos o explosivos.
 Seguridad eléctrica.
 Sustancias químicas altamente nocivas.
 Corte y soldadura autógena.
 Levantamiento y manipulación mecánico de cargas.
 Espacios confinados.
 Prevención y control de incendios.
 Excavaciones.
 Riesgo biológico por mordedura o ataque de animales. (Para todos los trabajadores
en terreno)
 Uso de máquinas, herramientas o equipos, que trabajan con altas presiones.
 Radiaciones. (Para todos los trabajadores en terreno, radicación solar).

Al finalizar la inducción, el contratista debe llevar a cabo una evaluación, con el propósito
de verificar que el trabajador ha asimilado la información suministrada. Esta evaluación
debe ser aprobada con un porcentaje igual o superior al 80%, de lo contrario, el
trabajador está en la obligación de participar en una Re- inducción de refuerzo sobre los
puntos cuestionables o no aprobados. Ningún trabajador de la empresa contratista,
puede iniciar labores, sin cumplir exitosamente con este proceso.

4. CONTROL OPERACIONAL

4.1 Procedimientos
El contratista debe cumplir con los procedimientos e instructivos para ARO, y permisos
de trabajo establecidos por CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS.
El contratista, antes de iniciar la ejecución del contrato, debe crear procedimientos o
instructivos específicos, para las actividades a realizar, definiendo en ellos las normas
de seguridad y salud laboral, que se deben tener en cuenta al desarrollar los trabajos,
para mantener bajo control las tareas con riesgo de accidente o enfermedad laboral.
Estos documentos, se deben analizar con la participación del equipo que ejecutará la
tarea, antes de hacer las actividades. Igualmente, estos procedimientos e instructivos
deben estar disponibles, legibles y vigentes en los sitios de trabajo, y divulgarse, al inicio
del contrato, y previo a desarrollar la actividad del día. De esta divulgación el contratista,
debe dejar constancia en el sitio de los trabajos, y disponible para presentarla
CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS y el Cliente, en el momento que lo requiera.
4.2 Recursos

El contratista, debe especificar los recursos financieros, técnicos y humanos, que son
necesarios, para el cumplimiento de este contrato, en términos de seguridad y salud laboral,
exigidos por la legislación colombiana vigente, y los necesarios para la implementación y
mejora de las medidas de control identificadas en la evaluación de riesgos.
El contratista y subcontratistas, deben presentar dentro de la estructura organizacional del
proyecto, la ubicación del personal de seguridad y salud con licencia en salud ocupacional
vigente expedida por secretaria de salud, como es su relación con el organigrama general
del contratista.
La hoja de vida y las certificaciones, del o las personas que realizan las labores de
Seguridad y Salud Laboral, deben hacer parte de la oferta presentada a CONSTRUCTORA
ARIGUANI SAS, para ser avalada o rechazada.

Este concepto lo debe emitir el Profesional de Seguridad y Salud Laboral asignado al

proceso en curso. JEFE SISO DE LA CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS.

En caso de ser aceptada la o las hojas de vida propuestas en la oferta, para los cargos de
Seguridad y Salud Laboral, el contratista queda obligado a garantizar la participación de
estas personas en la ejecución del contrato.

Cuando excepcionalmente, no fuese posible la contratación del personal avalado, el

contratista debe informar oportunamente, para realizar nuevamente el proceso de
aprobación del personal.
La validación de la hoja de vida no exime al contratista de su responsabilidad legal en el
proceso de selección y verificación de la autenticidad de la documentación presentada, por
el personal que va a contratar.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL.

La Responsabilidad por el desempeño en Salud y Seguridad es de la alta Gerencia del

contratista asesorado por su personal de Seguridad y Salud Laboral.
5.1 Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cargo: Coordinador de Seguridad y Salud Laboral.
Profesión y nivel de estudios: Puede tener un de los siguientes perfiles:
• Profesionales en Seguridad y Salud Ocupacional.
• Profesionales y/o Ingenieros eléctricos, mecánicos, civiles o de áreas afines, con
postgrado en seguridad y salud en el trabajo o similares, y licencia en Seguridad y Salud
en el Trabajo, acorde a la normatividad vigente.
Experiencia total HSE: 5 años, ejerciendo en cargos de supervisión y/o coordinación, en
seguridad y salud laboral.
Experiencia específica al cargo: 3 años, en sectores industriales con tareas de alto riego,
preferiblemente en el sector eléctrico, hidrocarburos, telecomunicaciones y/o obras civiles.
Esta se contará a partir de su ejercicio laboral con licencia en salud ocupacional vigente
expedida por la secretaría de salud.
Objetivo del cargo: Coordinar, asesorar, normalizar y asegurar la gestión en seguridad y
salud laboral asociada a los requisitos de ley y a los requerimientos específicos y generales,
aplicables al contrato.
Funciones principales:
• Gestionar el programa de salud ocupacional, de vigilancia epidemiológica y la aplicación
de estándares y procedimientos y Políticas en materia de SSL.
y aplicar el programa de capacitación periódica dirigido a buscar el conocimiento, la
identificación y la concientización del riesgo por parte de los trabajadores, enfocándolos a
la prevención de los riesgos propios de las labores.
• Coordinar las inspecciones operativas de seguridad industrial realizando los respectivos
seguimientos y gestionando acciones correctivas y preventivas a los hallazgos.
• Atender y gestionar pro activamente los hallazgos productos de auditorías.
• Apoyar la gestión y participación del COPASST.
• Actuar oportunamente, sobre todos aquellos incumplimientos y contravenciones a los
procedimientos de seguridad industrial o incumplimientos a la normativa legal vigente, por
parte de cualquiera de los niveles jerárquicos y operativos de la estructura organizacional
de la compañía, que se encuentran asignados al contrato o compra simplificada.
• Velar por la salud y buenas prácticas en seguridad industrial por parte de todos los
trabajadores de la compañía.
• Realizar seguimiento a los indicadores de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
(Índice de Gravedad, Índice de Frecuencia e IPAL, entre otros), participar e implementar los
planes de acción para el mejoramiento de los mismos.

5.2 Supervisores / Inspectores de Seguridad y Salud.

Cargo: Supervisores / inspectores de Seguridad y Salud Laboral.
Profesión y nivel de estudios: Profesional, tecnólogo en Seguridad y Salud Ocupacional,
con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde a la normatividad vigente.
Experiencia total HSE: 5 años, ejerciendo en cargos de inspección y supervisión, en
seguridad y salud laboral.
Experiencia específica al cargo: 3 años, en sectores industriales con tareas de alto riego,
preferiblemente en el sector eléctrico, hidrocarburos, telecomunicaciones y/o obras civiles.
Esta se contará a partir de su ejercicio laboral con licencia en salud ocupacional vigente
expedida por la secretaría de salud.
Objetivo del cargo: Apoyar la gestión en Seguridad y Salud Laboral, bajo las instrucciones
del coordinador de Seguridad y Salud Laboral, dando prioridad a las actividades operativas
y la permanencia en terreno, inspeccionando, supervisando, normalizando y asegurando
los controles necesarios para la prevención de riesgos. Todo lo anterior, teniendo en cuenta
el objeto y alcance del contrato y manteniendo una dedicación exclusiva al rol.
Funciones principales:

Apoyar al coordinador de Seguridad y Salud Laboral, en la gestión de supervisión en

actividades como:
Participar activamente en el apoyo de implementación de los programas de capacitación
periódica dirigido a buscar el conocimiento, la identificación y la concientización del riesgo
por parte de los trabajadores, enfocándolos a la prevención de los riesgos propios de las
labores.
• Realizar las inspecciones operativas de seguridad industrial, haciendo los respectivos
seguimientos y gestionando acciones correctivas y preventivas a los hallazgos.
• Apoyar en la gestión de los hallazgos productos de auditorías e inspecciones operativas.
• Apoyar la gestión del COPASST.
• Informar sobre todos aquellos incumplimientos y contravenciones a los procedimientos de
seguridad industrial o incumplimientos a la normativa legal vigente, por parte de cualquiera
de los niveles jerárquicos y operativos de la estructura organizacional de la compañía,
asociados al contrato.
5.3 Cantidad y disponibilidad.
Todo contrato debe tener un profesional exclusivo y de tiempo completo, con el perfil
descrito en el Literal A (Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo), como responsable
de Seguridad y Salud Laboral, independientemente del nivel de riesgo de las actividades
objeto del contrato. Para ello, el contratista debe prever todas las novedades que se
requieran por periodos de vacaciones, permisos, renuncias y demás eventos que
desatiendan el mismo.
Adicionalmente, durante la realización de las actividades en campo, la empresa contratista
debe tener presente las consideraciones de personal, según los parámetros que se
describen a continuación:

NOTA: Para contratos que impliquen riesgos críticos (espacios confinados, trabajo seguro
en alturas, trabajos eléctricos, trabajos en caliente, levantamiento mecánico de cargas,
sustancias químicas altamente nocivas), o actividades consideradas de alto riesgo
(máquinas herramientas o equipos que trabajan con altas presiones, radiaciones, sustancia
o materiales peligrosos o explosivos, actividades con cuerpos de agua, entre otros):
Debe contar siempre, con la presencia como mínimo de un profesional de Seguridad y
Salud Laboral, al frente de los trabajos, permanentemente. Esta persona, puede ser el
mismo profesional que se tiene como exclusivo al contrato y responsable de Seguridad y
Salud Laboral. La ausencia de esta persona, en el sitio de los trabajos, es causal de la
suspensión o no autorización del inicio de la tarea.
Para contratos donde el número de trabajo sea superior a 15 personas, el contratista debe
suministrar un profesional o tecnólogo en campo por cada 15 múltiplos de este número de
trabajadores, como se establece en la tabla 2.

Número de Trabajadores Personal de Seguridad y Salud en el

Trabajo
15 1
30 2
45 3
60 4
75 5

CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS Puede solicitar al contratista personal de

seguridad y salud ocupacional permanente en campo, adicional al mencionado
anteriormente, si después de efectuar nuevos análisis de los riesgos de la tarea a
realizar lo ameritan. El contratista, está en la obligación de suministrarlo de manera
inmediata.
5.4 funciones y responsabilidades mínimas, que deben asignársele al personal
del contratista:

Empleados del contratista y subcontratista

Es el deber de cada empleado:
 Reportar a su jefe inmediato condiciones de riesgo o de peligro encontrados en las
áreas de trabajo, equipos y herramientas.
 Evitar la improvisación, que pueden implicar riesgos.
 Participar en la elaboración de los análisis de riesgos y sugerir medidas para la
eliminación de riesgos.
 Asistir y participar en las actividades de seguridad y salud (capacitación, campañas
de salud, reuniones, entre otros) cuando se organizan.
  Utilizar la ropa de trabajo y los elementos de protección personal que suministra su
empleador.
 Reportar inmediatamente a su jefe directo los accidentes e incidentes o situaciones
su estándar.
 Proveer un ambiente seguro y saludable a sus trabajadores.
 Debe ser responsable de promover la conciencia de seguridad y salud entre todos
sus trabajadores, en todo momento.
 Es el responsable de asegurar que el Plan de Prevención de Riesgos y Seguridad
– PPRS -, previamente aprobado la alta gerencia del contratista, sea implementado
en su totalidad y constantemente monitorizado.
 Familiarizarse y comprometerse con todos los procedimientos y prácticas de
seguridad y salud laboral.
 Garantizar el suministro de equipos seguros, herramientas útiles para el trabajo y
equipo de protección personal para los trabajadores.
 Asegurarse que los trabajos estén ejecutándose de la manera más segura,
basándose en los procedimientos de trabajo definidos.
 Realizar unas inspecciones mínimas semanalmente a las áreas de trabajo para
establecer las condiciones de seguridad y de salud.
 Instruir a sus colaboradores y tomar acciones correctivas inmediatas si detecta
discrepancias.
 Participar en la investigación de accidentes fatales o graves (con más de 30 días de
baja) y efectuar su notificación una vez sucedan y enviar reporte preliminar y Furat
del accidente laboral.
Adicionalmente, el contratista, debe hacer cumplir las responsabilidades, descritas en
el artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, o la legislación vigente que lo
reemplace.

6. ALCOHOL Y DROGAS

Está estrictamente prohibido presentarse en los frentes de obra del proyecto Ruta del Sol
Sector 3 para Constructora Ariguani SAS, bajo la influencia de alcohol o de drogas,
considerando lo siguiente:

Esto podrá ser revisado por personal competente, mediante un test aleatorio. La negativa
del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del
recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública
para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación
vigente.
 Prohíbase la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas, drogas y
estupefacientes y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cualquier
especie.
 El Contratista retirará inmediatamente y en forma permanente a cualquier persona
que no cumpla con lo establecido en este punto.
 El Contratista retirará a cualquier persona sobre la cual se sospeche el consumo de
Alcohol y Drogas o cuando ocurra un incidente o accidente en que éstas sean un
factor influyente.
  Queda estrictamente prohibido la conducción bajo la influencia del alcohol, en
estado de ebriedad, bajo consumo de drogas y estupefacientes que puedan generar
somnolencia.

NOTA: Se debe Considerar el consentimiento del trabajador para toma de examen de

alcohol y drogas, es potestad de CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS reservarse el
derecho de admisión al sitio de trabajo en caso de no poder verificar el estado de una
persona que rehusé a las pruebas.

7. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Es obligación del Contratista y su Supervisión proporcionar y controlar el uso del equipo y/o
elementos de protección personal (EPP) y el correspondiente cumplimiento de los
estándares de seguridad del Proyecto en Construcción o Parques en Operación y de las
Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo para los equipos y/o elementos de protección
personal.
La empresa hará entrega de los EPP a los trabajadores de Contratistas, sin costos para el
trabajador y deberá quedar registrada y firmada por cada trabajador en señal de recepción
y conformidad.
No obstante, lo anterior, CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS y su representante podrán
exigir un tipo específico de equipo de protección personal para aquellos trabajos que estime
conveniente.
El contratista debe presentar la matriz de elementos de protección personal / colectivos,
suministrados a los trabajadores, la cual debe coincidir con las medidas de control, definidas
en la matriz de peligros y riesgos y las obligaciones de la legislación colombiana vigente. El
contratista debe garantizar la entrega de todos estos elementos, definidos para sus
trabajadores presentes en el sitio de trabajo, con soporte entrega escrito individual por cada
trabajador firmado.

Igualmente, el contratista es responsable de capacitar y garantizar el uso correcto de cada

uno de los equipos y elementos de protección personal / colectivo, por parte de sus
trabajadores, subcontratistas y proveedores, si los hubiere, así como su calidad, reposición
y conservación; y de todo lo anterior, manteniendo en sitio los registros correspondientes.
El Contratista deberá proporcionar a su personal, al menos, los siguientes elementos de
protección individual como mínimo. El EPP debe cumplir con las Normas Técnicas
Colombianas de ICONTEC o a falta de éstas, con normas técnicas internacionalmente
aceptadas.

7.1 Casco de Seguridad

con cubre nuca, con el nombre y logotipo de la Empresa, y cumplir con los estándares
establecidos en las NTC o ANSI Z 89.1. El casco tiene que ser dieléctricos con sistema de
ratchet, certificado ICONTEC Norma ANSI-Z89.1 NTC 1523, clase E Tipo II, pruebas de
resistencia a Impacto, penetración, resistencia dieléctrica 20000 V o 30000 V e
Inflamabilidad según norma, con tres puntos de apoyo para el barbuquejo graduable. El
barboquejo con mentonera en polímero y 3 apoyos en materiales no elásticos,
anticomburentes, estáticos.
7.2 Botas de Seguridad (estándar)
Para trabajos generales debe tener protección de aplastamiento por caída de elementos u
objetos para lo cual debe tener puntera reforzada de acero, plantilla que impida penetración
por elementos punzantes, según norma DIN EN 12568/ DIN EN ISO 20344/ DIN EN ISO
20345. En actividades donde se presente riesgo eléctrico, el calzado debe cumplir prueba
de aislamiento eléctrico norma internacional ASTM F 2412-05 además la protección tiene
que ser sin acero (composite) y en el caso de requerirse, botas de agua con punta de
seguridad. No está permitido el uso de zapatos caña baja. Para certificación de punteras
de acero y no metálicas es necesario verificar las pruebas de impacto y compresión, normas
internacionales ASTM F 2412-05 y ASTM F 2413-05, DIN EN 12568. Cuando se necesite
este tipo de calzado se deben exigir estas certificaciones. Los zapatos de seguridad deben
cumplir con el estándar establecido en la NTC o ANSI Z 41.1

7.3 Lentes de Seguridad

elaborados en policarbonato de alto impacto, que proteja los ojos contra salpicadura,
proyección de partículas y con protección lateral. Con protección UV del 99,9 %, resistente
a rayaduras, antiestático, tratamiento antiempañante (los lentes de seguridad serán oscuro
para el día y claro de noche o para interior de recintos). Los lentes de seguridad deben
cumplir con el estándar establecido en la NTC o ANSI Z 87.1.

7.4 Chaleco reflectante

o tipo geólogo de preferencia color naranjo, rojo o amarillo en las áreas de trabajo e
instalaciones.

Ropa de trabajo apta para las condiciones de trabajo y clima (manga larga, con logotipo de
su Empresa en un lugar visible). En la medida de lo posible se recomienda utilizar ropa con
filtro UV.

7.5 Protectores auditivos de inserción, según la zona de exposición:

Fabricados con materiales hipo alergénicos, que brinden una efectiva e higiénica
protección, norma ANSI S3.19-1974 nivel de reducción de ruido (NRR) 29 dB.

7.6 Protectores auditivos tipo copa, según la zona de exposición

Con sistema de ensamble universal que permita adaptarlo a los cascos, fabricados en
materiales polímeros que conserven las propiedades dieléctricas de los cascos (no debe
tener partes metálicas), y cumplan con la norma NTC 2272. NRR 24 dB.

7.7 Protección respiratoria:

seleccionada según el contaminante presentes en la atmosfera certificado NIOSH, con su
respectiva protección o estuche, que garantice que cuando no se use, se conserve limpio y
en buenas condiciones de salubridad y funcionamiento.

7.8 Guantes de Seguridad (de acuerdo a la actividad que desempeña y según el

riesgo)
Para proteger las manos de riesgos mecánicos (abrasión, corte, punzamiento, etc.),
químicos (ácidos, álcalis, corrosivos,), físicos (humedad, quemaduras) para riesgo de
atrapamientos y / o aplastamientos como medida preventiva se requerirá de guantes de
tecnología anti aplastamiento y anticorte para reducir el impacto en manos por manipulación
de elementos (tipo Rigger grip CUT-S).

7.9 Respiradores
con filtro de acuerdo al contaminante existente en el lugar de trabajo o contra exposición a
material partículado (si corresponde).

El Contratista deberá:
 Controlar el uso correcto, calidad y mantención oportuna del EPP.
 La empresa contratista deberá capacitar a sus trabajadores sobre el uso específico
de cada elemento de protección personal, del cuidado y la mantención de los
mismos.
 Los elementos de protección personal deben siempre mantenerse en buen estado
de uso, como también su calidad deberá ser similar a la de CONSTRUCTORA
ARIGUANI SAS y podrá ser controlada en cualquier momento por la Supervisión.
 El contratista deberá indicar y llevar a cabo registros de entrega, recambio e
inspección de los EPPs.
 La falta o mal estado del EPP puede ser causal inmediata de la suspensión temporal
de trabajos hasta que sea subsanada esta condición.
 La empresa contratista deberá elaborar una matriz v/s, cargo, verificando que el
EPP seleccionado sea el correcto para los trabajos que va a ejecutar.

8. SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE SEGURIDAD

El Contratista debe disponer e instalar apropiadamente, en la cantidad y calidad requerida,

elementos estandarizados de señalización que informen apropiadamente los riesgos
derivados de sus labores y elementos de protección básicos que se deben emplear. Esta
señalización debe estar diseñada de acuerdo con las NTC 1461 “Higiene y seguridad.
Colores y señales de seguridad”.

El contratista debe instalar la señalización, demarcación visible, adecuada y suficiente, en

las áreas de trabajo, previo al inicio de los trabajos, y durante la vigencia de los trabajos.
Esta señalización y demarcación debe ser retirada, al finalizar el contrato. Se usará en
estándar de señalización y demarcación de áreas de trabajo aprobado para las empresas
de CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS. El personal del contratista, subcontratista, y
proveedor, tiene la obligación de respetar la señalización de prevención y prohibición,
ubicada en las instalaciones, y en general las medidas de control y prevención de las
instalaciones que ejecute los trabajos.

9. TRANSPORTE

El contratista, debe presentar un PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL, y cumplir

como mínimo con lo siguiente:

 El contratista debe garantizar que todo vehículo que este en las dependencias de
proyectos, parques, centrales, disponga de: dispositivo de GPS que permita obtener
información de ubicación, desplazamiento, velocidad, entre otros aspectos, que
 sean útiles para la investigación de accidentes viales; los costos, la instalación,
mantenimiento y descarga de los datos que se generan con el dispositivo son
asumidos por el contratista, así como el procesamiento de dichos datos. De acuerdo
con la periodicidad definida por el área de Seguridad y Salud de Constructora
Ariguani, el contratista debe presentar un informe de los datos obtenidos de todos
sus vehículos en operación.
 Todo vehículo relacionado con el contrato debe diligenciar registros mensuales de
inspección operacional del vehículo, realizados por el área de seguridad y salud en
el trabajo del contratista y diariamente el conductor debe realizar una inspección
pre-operacional.
 La movilización de personas debe hacerse en vehículos aprobados por la legislación
colombiana.
 Los vehículos deben parquear en posición de salida y de manera tal, que no
bloqueen las áreas donde se encuentran los extintores, camillas, u otra clase de
equipos de emergencia, las salidas de emergencia, o los puntos de encuentro. Todo
vehículo parqueado deberá colocar uno de los conos de señalización (70cm de alto)
frente a su vehículo para indicar que se encuentra detenido, asegurado y no se
encuentra en operación.
 En caso de transporte fluvial o aéreo el contratista debe establecer los
procedimientos necesarios para prevenir accidentes a personas o contaminación
ambiental. Estos procedimientos deben cumplir con las normas legales y deben ser
presentados a CONSTRUCTORA ARIGUANI SAS, para su aprobación.

En resumen, a continuación, se presentan documentos previos al inicio de labores con

Constructora Ariguani SAS, en términos de seguridad y Salud.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072

de 2015 con todos sus anexos y documentos.

Reglamento de higiene y seguridad industrial

Políticas SST
Programas de gestión en SST
Planes de Emergencia
Seguridad y Salud Procedimiento de trabajos seguro
en el Trabajo Hojas de datos de seguridad de productos químicos
Matriz de riesgos y Matriz de EPP
Matriz de Identificación de Requisitos legales
Plan de Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro de designación del COPASST/VIGIA SST
Planes Estratégicos de Seguridad Vial, de acuerdo a la resolución 1565
del 2014 avalado por el Ministerio de Transporte.
Certificación de afiliación a la ARL
Evaluación Resolución 1111 de 2017 y Plan de Acción

Nota 1: El contratista debe ceñirse a las fechas de entrega de informes e información

solicitada y reuniones mensuales.

Nota 2: La no entrega de documentación previa al inicio y durante la ejecución de labores

define el levantamiento de No Conformidades.