‫עיקרי ההסכם‬ ‫הנושא‬ ‫הסעיף‬

‫הרלוונטי‬
‫בהסכם‬
‫אביק מעבדות ביולוגיות טבע בע"מ )אביק מעבדות( ואביק תוצרים‬ ‫הצדדים להסכם‬ ‫מבוא‬
‫וטרינריים בע"מ )אביק תוצרים(‬

‫הסתדרות העובדים הכללית החדשה במרחב ירושלים‬

‫הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה‬
‫וועד העובדים הכללי בחברה‬
‫לאור כוונת טבע למכור את מניות אביק לרוכש‪ ,‬ומאחר ועל חלק‬ ‫מהות ההסכם‬
‫מעובדי אביק חלים הסכמים קיבוציים‪ ,‬ומאחר ובאביק הטבות‬
‫ותנאי רווחה לעובדים‪ ,‬נחתם ההסכם על מנת לשמור על רציפות‬
‫זכויות העובדים לאחר מכירת מניות אביק‪.‬‬
‫המועד הקובע ‪ -‬היום שבו תושלם מכירת אביק‪.‬‬ ‫הגדרות‬ ‫‪2‬‬
‫ותק הסכמי ‪ -‬הותק הרלוונטי לכל עובד בנפרד והוא הקובע לצורך‬
‫הסכם זה‪ .‬העובדים ‪ -‬העובדים עליהם חל ההסכם‪.‬‬
‫אין בהסכם כדי לפגוע בזכויות העובדים או נציגותם אלא אם‬ ‫שמירת זכויות‬ ‫‪3‬‬
‫הדבר נאמר במפורש אחרת בהסכם זה‪.‬‬
‫ההסכם ייכנס לתוקפו במועד הקובע ‪ -‬יום בו תושלם המכירה‬ ‫תקופת ההסכם ותוקפו‬ ‫‪.4‬‬
‫ובלבד שעסקת המכר תושלם עד ליום ‪ ,31.3.09‬אלא אם הוארך‬
‫בכתב על ידי הצדדים‪ .‬ההסכם יהיה בתוקף לתקופה קצובה של ‪3‬‬
‫שנים‪ ,‬שאז יפקע וייראה כמבוטל‪.‬‬
‫ההסכם חל על העובדים המועסקים על ידי אביק במועד חתימת‬ ‫תחולת ההסכם‬ ‫‪5‬‬
‫ההסכם אשר עבדו באביק ביום ‪ 30.6.08‬או לפני כן‪ ,‬והנכללים‬
‫בנספח ‪ 5.1‬להסכם‪ .‬ההסכם לא חל על חברי הנהלת אביק ועל‬
‫העובדים המועסקים באביק בחוזים אישיים‪ ,‬אלא אם נקבע‬
‫לגביהם אחרת בהסכם קיבוצי מיוחד‪.‬‬
‫כל ההסכמים הקיבוציים החלים על אביק ועובדיה ימשיכו לחול‬ ‫הסכמים‪ ,‬הסדרים ונוהגים‬ ‫‪.6‬‬
‫לאחר המכירה‪ ,‬אלא אם שונו או בוטלו מפורשות בהסכם זה‪.‬‬ ‫קודמים‬
‫לעניין זה יראה באביק את המעסיק אפילו רשום כי טבע תעשיות‬
‫פרמצבטיות בע"מ הינה המעסיק‪.‬‬
‫על זכויות העובדים‪ ,‬לרבות תנאי עבודה ותנאים נלווים ‪ -‬לרבות‬
‫החזרי הוצאות‪ ,‬נוהגים‪ ,‬זכויות סוציאליות‪ ,‬הסכמי פנסיה‪ ,‬קופ"ג‪,‬‬
‫קרנות השתלמות‪ ,‬הסדרי רווחה )כמפורט בנספח ‪ 6.4‬להסכם( ‪-‬‬
‫אשר חלו בטרם החתימה על ההסכם‪ ,‬ימשיכו לחול לאחר השלמת‬
‫עסקת המכר‪ .‬אביק תהא רשאית בתיאום עם נציגות העובדים‬
‫להחליף הסדרים קיימים באחרים ובלבד שיהיו שווי ערך כחבילה‪.‬‬
‫כל העובדים ימשיכו לעבוד באביק לאחר השלמת המכירה וזאת‬ ‫המשך העסקת העובדים‬ ‫‪7‬‬
‫מבלי לפגוע בוותקם המצטבר ובמכלול זכויותיהם תוך שמירה על‬ ‫ורציפות זכויותיהם‬
‫רציפותן‪ .‬מכסות ימי חופשה ו‪/‬או מחלה ו‪/‬או הבראה המפורטות‬
‫בנספח ‪ 7‬להסכם‪ ,‬העומדות לזכות העובדים ערב הרכישה‪ ,‬יעמדו‬
‫לזכותם כלפי הרוכש כפי שהיו לפני הרכישה‪.‬‬
‫בכפוף להשלמת עסקת המכר ולשיתוף פעולה מלא של העובדים‪,‬‬ ‫מענק מכירה‬ ‫‪8‬‬
‫כל עובד )הנכלל בסעיף ‪ (5.1‬העובד בחברה במועד חתימת ההסכם‬
‫יקבל מענק מכירה חד‪-‬פעמי בכפוף לחתימה על כתב קבלה ושחרור‬
‫כאמור בנספח ‪ 8.1‬להסכם לפני השלמת עסקת המכירה‪.‬‬
‫מענק מכירה ייקבע בהתאם לוותק של העובד באביק כעובד אביק‬
‫)לא נכלל ותק כעובד קבלן כ"א( במועד הקובע‪ ,‬כאשר הוא נע בין‬
‫‪ 0.5‬משכורת לבין ‪ 13‬משכורות‪ .‬משכורת לצורך מענק ‪ -‬שכר משולב‬
‫מעודכן ל‪ 1.1.09‬בתוספת ‪ 15%‬בגין החלק ה‪ 12-‬של הפרמיה‬
‫הכוללנית‪ .‬המענק ישולם תוך חודש לאחר המועד הקובע ובכפוף‬
‫לניכוי במקור של מס וכל תשלום חובה אחר עפ"י דין‪ .‬המענק אינו‬
‫חלק מהשכר לצרכי חישוב או תשלום פ"פ ולא יבוצעו הפרשות‬
‫בגינו‪.‬‬
 ‫עיקרי ההסכם‬ ‫הנושא‬ ‫הסעיף‬
‫הרלוונטי‬
‫בהסכם‬
‫פיטורי עובדים שההסכם חל עליהם בתקופת תוקפו יהיו בהתאם‬ ‫סיום העסקה ביוזמת‬ ‫‪9‬‬
‫להוראות הדין ו‪/‬או ההסכמים הקיבוציים או האישיים הרלבנטים‪.‬‬ ‫אביק‬
‫פיטורי עובד תוך ‪ 3‬שנים מהמועד הקובע ואשר וותקו עד ‪ 5‬שנים ‪-‬‬
‫מזכים בפ"פ לפי הוראות הסכמים קיבוציים או ההסכם האישי‪.‬‬
‫פיטורי עובד תוך ‪ 3‬שנים מהמועד הקובע ואשר וויתקו למעלה מ‪5 -‬‬
‫שנים‪ ,‬מזכים בנוסף לאמור לעיל גם במענק פרישה מיוחד שנע בין‬
‫‪ ,100% - 25%‬כמפורט בטבלה המצ"ב בכפוף לחתימה על כתב‬
‫קבלה ושחרור‪ .‬מענק הפרישה המיוחד יהיה בסכום השווה לשכר‬
‫המשולב כפי שיהיה במועד פיטורי העובד לכל שנת וותק‪.‬‬
‫העובדים הנ"ל יהיו זכאים להודעה מוקדמת של חודשיים‪ ,‬כאשר‬
‫עובדים בעלי וותק של ‪ 20‬שנה ומעלה או בגיל ‪ 55‬ומעלה בוותק של‬
‫‪ 10‬שנים יהיו זכאים להודעה מוקדמת של ‪ 4‬חודשים‪.‬‬
‫עובד שהתפטר מיוזמתו לא יהיה זכאי לפ"פ ולמענק פרישה מיוחד‪,‬‬ ‫התפטרות‬ ‫‪10‬‬
‫אלא עם העובד התפטר בתקופת ההסכם בנסיבות המזכות אותו‬
‫בפ"פ ואשר עילתם הרעה מוחשית בתנאי העבודה‪.‬‬
‫החברה תקצה ‪ 100,000‬ש"ח ברוטו לחלוקה למקרים סוציאליים‬ ‫ועדת חריגים‬ ‫‪11‬‬
‫עבור עובדים שההסכם חל עליהם‪ .‬תוקם וועדה משותפת לחברה‬
‫ולנציגות העובדים אשר תדון בקריטריונים לחלוקה ולביצוע‪.‬‬
‫החברה תעמיד לרשות נציגות העובדים ייעוץ בנושא המיסוי בקשר‬ ‫ייעוץ לנציגות העובדים‬ ‫‪12‬‬
‫למענק המכירה‪.‬‬ ‫ולעובדים‬
‫החברה תפנה על חשבונה עובדים שיסיימו עבודתם בחברה‬
‫בתקופת תוקפו של הסכם זה לייעוץ והכוונה להשתלבות בשוק‬
‫העבודה‪.‬‬
‫ההסכם ייכנס לתוקף רק אם ייחתם הסכם המכר ולאחר שתושלם‬ ‫תנאים מתלים‬ ‫‪13‬‬
‫עסקת המכר על פי הסכם המכר‪ .‬באם לא תושלם המכירה עד ליום‬
‫‪ 31.3.09‬יבוטל הסכם זה אלא אם הוסכם בכתב להאריכו‪.‬‬
‫לכל עובד שההסכם חל עליו ואשר סעיף ‪ 14‬לחוק פ"פ לא חל עליו‪,‬‬ ‫השלמת פיצויי פיטורים‬ ‫‪14‬‬
‫יבוצע חישוב של פ"פ להם יהיה זכאי‪ .‬ככל שהסכום שנצבר לזכותו‬
‫למועד הקובע בקרן הפנסיה ו‪/‬או בקופת הגמל לפיצויים ו‪/‬או‬
‫בביטוח מנהלים ו‪/‬או בקופ"ג )"הקרן"( יהיה נמוך מהחישוב‪,‬‬
‫תפקיד החברה את ההפרש בקרן תוך חודשיים מהתאריך הקובע‪.‬‬
‫החברה תמשיך לנכות משכר העובדים ותעביר לועד ‪ 0.5%‬מהשכר‪,‬‬ ‫ועד העובדים‬ ‫‪15‬‬
‫ותעביר לועד סכום זהה לסכום שינוכה משכר העובדים‪.‬‬
‫יוקצה לועד סכום חד פעמי בסך ‪ 50,000‬ש"ח עקב הוצאות‬
‫המיוחדות בקשר לעסקת המכר‪.‬‬
‫החברה מאשרת כי הרוכש נתן הסכמתו לחתימת הסכם זה‪.‬‬ ‫כללי‬ ‫‪.16‬‬
‫ההסכם ממצה את כל הדרישות והתביעות ההדדיות של הצדדים‬ ‫מיצוי תביעות ושקט‬ ‫‪17‬‬
‫לו בכל הקשור לעסקת המכר והעברת השליטה בחברה‪ ,‬שעילתה‬ ‫תעשייתי‬
‫העסקתם של העובדים או מי מהם לפני המועד הקובע‪ ,‬למעט‬
‫תביעות נזיקין‪.‬‬
‫בתקופת תוקפו של ההסכם מתחייבת נציגות העובדים לקיים שקט‬
‫תעשייתי מלא ולהימנע מנקיטת צעדים ארגוניים אשר עילתם‬
‫בנושאים שהוסדרו בהסכם זה או בנושאים שהוסדרו בהסכם‬
‫קיבוצי מיום ‪ .20.6.08‬חילוקי דיעות ייפתרו ללא לחצים ארגוניים‬
‫בהתאם להוראות נספח ‪ 17.3‬להסכם‪.‬‬
‫ההסכם יוגש לרישום כהסכם קיבוצי מיוחד על פי חוק‪.‬‬ ‫רישום ההסכם‬ ‫‪18‬‬