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El recargo nocturno se debe pagar

desde las 9:00 p.m.


El presidente Juan Manuel Santos sancionó la ley que amplió en una hora el recargo
nocturno que se les paga a los trabajadores colombianos.
Tendencias laborales / 19 de julio de 2017

Según el Ministerio del Trabajo, el nuevo recargo nocturno beneficiará a 450.000 trabajadores en el país.
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Con la firma de la Ley 1846 del 18 jul 2017, se modificaron los artículos 160 y 161 del
Código Sustantivo del Trabajo y quedó establecido que el trabajo diurno será entre
las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. y el trabajo nocturno, de las 9:00 p.m. a las 6:00 a.m.
Así las cosas, a los trabajadores que trabajen después de las nueve de la noche y
hasta las seis de la mañana se les pagará un recargo por hora del 35 por ciento.
“El número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro horas continuas y como máximo
hasta diez horas diarias; sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6:00 a.m. a las 9:00 p.m.”, informó la Presidencia de
la República.
Esta ley también permite que el empleador y el trabajador puedan acordar que el
trabajo semanal de 48 horas se cumpla por medio de “jornadas diarias flexibles”
distribuidas en máximo seis días a la semana, con un día de descanso obligatorio
que puede coincidir el domingo. La propuesta inicial, sin embargo, era que el recargo
nocturno se volviera a pagar desde las 6:00 p.m.
Cómo se paga el recargo nocturno
Para calcular el recargo, primero se debe determinar el valor de la hora diurna.
¿Cómo se hace esto? Se divide el sueldo mensual en 240 horas, número que sale
de la multiplicación de 30 días del mes por las horas que se trabajan al día, es decir,
30 x 8= 240.
Por ejemplo, si un trabajador gana $960.000 al mes, su hora diurna será de $4.000.
En este caso, el valor del recargo nocturno (35 %) sería de $1.400 por hora, cifra que
corresponde al 35 % del valor de la hora diurna ($4.000).
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Aclaraciones
- Si son horas extras nocturnas, el recargo es de un 75 % no acumulable con el
recargo nocturno del 35 %.
- Si se trabaja en horario nocturno un domingo o festivo, se paga el 35 % del recargo
nocturno más un 75 %. En total, un recargo del 110 %.
- Si se trabajan horas extra nocturnas domingos o festivos, el recargo es del 150 %.
Los recargos nocturnos hacen parte del salario
Al hacer parte del salario, son base para el cálculo de la seguridad social (salud,
pensión y ARP), prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre
cesantías), y para los aportes parafiscales (Sena, ICBF y cajas de compensación
familiar).
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Presidente Santos avaló pago de horas extras


nocturnas desde las 9 p.m.
Posteado por Noticiero 90 Minutos
Fecha: Julio 19, 2017
En: Colombia

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Dicha ley expresa también que el empleador y el trabajador tienen la posibilidad de


llegar un acuerdo para laborar jornadas diarias flexibles de 48 horas semanales.

Según lo anunciado este martes por el presidente de Colombia, Juan Manuel


Santos, los empleadores tendrán que pagar una hora más en el recargo
nocturno a sus trabajadores, tras ser sancionada la ley 1846 que rige el
pago de esta jornada laboral. El primer mandatario explicó que a partir de la
fecha el horario nocturno se iniciará desde las 9:00 p.m.

Santos indicó que la ley 1846 del 17 de julio de 2017 modifica los artículos
160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo. En ella se específica que la
jornada diurna estará comprendida entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche y la jornada nocturna será el lapso comprendido entre las 9 de la noche
y las 6 de la mañana.

Lea también:[Vendedores informales serán carnetizados para poder


trabajar: Alcalde de Cali]

De igual manera, en relación con las jornadas laborales flexibles, las cuales
pueden ser repartidas en seis días de la semana, como mínimo 4 horas diarias
y máximo 10, fue posible aprobar la eventualidad de que coincida con el día
domingo; es decir, que el número total de 48 horas, podrán repartirse de forma
versátil durante dicha semana.
Sin embargo, el mismo Código expone que si se laboran 10 horas en un día,
éste por ser parte del total de las 48 horas no se le dará remuneración como
trabajo suplementario.

Por su parte, Juan Esteban Ángel Borrero, director ejecutivo del Comité
Intergremial y Empresarial del Valle del Cauca, frente a esta ley aseguró
que no se tuvieron en cuenta ciertas implicaciones “el palo no está para
cucharas por el momento, es decir, la coyuntura económica del país y esto en
vez de incentivar la generación el empleo nosotros creemos que la va a
desmotivar, dado que, incrementan los costos de producción”.

Adicionalmente, advirtió que ese recargo a los costos de producción volverá al


país menos competitivo frente a otros, razón por la cual “preocupaba que se
aprobara este proyecto de reforma”.

Finalmente, Ángel añadió que es de suma importancia que el Gobierno


Nacional siga incentivando y trabajando conjuntamente con el
microempresario y con los empresarios, con el objetivo de encontrar
“mercados alternativos de comercio exterior para poder de laguna manera
incrementar el volumen de exportaciones en el sector industrial”.

Le puede interesar:[En primeros cinco meses del 2017, 183 mil


extranjeros se han dado un ‘borondo’ por Cali]

Ante esto, Alejandra Cifuentes, una Fisoterapeuta beneficiada por la nueva


ley opinó que, como a ella, ayudará a una gran cantidad de colombianos que
deben cubrir turnos nocturnos.

“Anteriormente nos pagaban ocho horas nocturnas ahora nueve, eso es algo
que nos beneficia porque es un dinero extra que nos entra, además que los
trabajos que son en la noche siempre requieren un esfuerzo mayor”, agregó.

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Esto es lo que usted debe saber sobre


el recargo nocturno desde las 9:00 p.m.

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Esa hora, hasta las 10:00 p.m., se pagará con un aumento del 35% a los
trabajadores con jornada normal de 8 horas. Desde esa hora en adelante,
incremento es del 75%.

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Antes, la jornada diurna era desde las 6:00 a.m. y hasta las 10:00 p.m., pero
desde el pasado martes la liquidación del incremento nocturno rige desde las
9:00 p.m.

Esto quiere decir que si usted es vigilante o empleada del servicio de aseo, a
partir de las 9:00 p.m. tendrá un pago adicional del 35% por esa hora de
trabajo. Esto, siempre y cuando se trate de empleados con una jornada
ordinaria establecida de 8 horas.

Tenga en cuenta que si trabaja más de las ocho horas y sobrepasa las 10:00
p.m., por cada hora de trabajo adicional el recargo será del 75%. Es decir,
son horas extras con recargo nocturno.

Por ejemplo, si usted gana el salario mínimo y trabaja de 2:00 p.m. a 10:00
p.m., le pagarán un 35% por la última hora de trabajo: desde las 9:00 p.m.
hasta las 10:00 p.m.

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Ahora, si usted desempeña labores desde las 2:00 p.m. hasta las 12:00 p.m.,
le pagarán 35% de más por la hora laborada de 9:00 p.m. a 10:00 p.m., así
como un recargo del 75% por las dos horas extras nocturnas.

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La recién sancionada ley que modifica el horario laboral del recargo nocturno en Colombia, el
cual ahora será a partir de las 9 p. m., puso a hacer cuentas a más de un trabajador para
saber, a ciencia cierta, qué tanto representa esa hora adicional en sus ingresos mensuales.
Las cuentas para conocer el valor de lo que una persona, cuya jornada laboral va hasta las 10
de la noche, recibirá al final del mes por cuenta de la modificación del recargo nocturno, son
sencillas.

Si usted se encuentra en ese grupo, tome el valor de su salario mensual y divídalo por
30, que es el número de días que componen ese ingreso. El resultado le indica cuál es su
salario diario.

Ese ingreso diario tendrá que dividirlo por 8, que es el número de horas que componen una
jornada laboral normal en Colombia. El resultado corresponde a lo que usted obtiene por cada
hora de su trabajo.

Con el valor de esa hora laboral el siguiente paso es sacarle el 35 por ciento y el resultado
obtenido es el costo del recargo nocturno al que tiene derecho si su jornada laboral se extiende
más allá de las 9 de la noche.

EL TIEMPO elaboró un ejercicio partiendo de la base del salario mínimo, para conocer cuál es
el valor del recargo nocturno que deben tener en cuenta los trabajadores colombianos y este es
el resultado:

Salario devengado Valor recargo*


$ 737.717 $ 21.517
$ 1.000.000 $ 29.167
$ 1.500.000 $ 43.750
$ 2.000.000 $ 58.333
$ 2.500.000 $ 72.917
$ 3.000.000 $ 87.500
$ 3.500.000 $ 102.083
$ 4.000.000 $ 116.667
$ 4.500.000 $ 131.250
$ 5.000.000 $ 145.833
$ 5.500.000 $ 160.417
$ 6.000.000 $ 175.000
$ 6.500.000 $ 189.583
$ 7.000.000 $ 204.167
$ 7.500.000 $ 218.750
$ 8.000.000 $ 233.333
$ 8.500.000 $ 247.917
$ 9.000.000 $ 262.500
$ 9.500.000 $ 277.083
$ 10.000.000 $ 291.667
$ 10.500.000 $ 306.250
$ 11.000.000 $ 320.833
$ 11.500.000 $ 335.417
$ 12.000.000 $ 350.000
$ 12.500.000 $ 364.583
$ 13.000.000 $ 379.167
$ 13.500.000 $ 393.750
$ 14.000.000 $ 408.333
$ 14.500.000 $ 422.917
$ 15.000.000 $ 437.500

*Es el ingreso adicional que recibiría un trabajador por trabajar desde las 9 de la noche, si
lo hace 20 días al mes. Cifras en pesos.

Como se recuerda, hasta antes del 2000 la jornada diurna de los trabajadores
colombianos iba desde las 6 de la mañana a 6 de la tarde, lo que implicaba que a partir de
esa hora comenzaba y se podía cobrar el recargo nocturno.

Pero la Ley 789 del 2002 determinó que dicha la jornada laboral diurna en el país se ampliara,
por lo que a partir de esa norma se fijó entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche.

Lo anterior significa que cualquier hora laborada dentro del horario nocturno se debe
reconocer con el pago del 35 por ciento adicional al salario. Esto, siempre y cuando sea dentro
de un horario de ocho horas de trabajo, porque si se cruza con horas extras, esa hora adicional
será del 75 por ciento.

Según cálculos realizados por Planeación Nacional para el Ministerio de Hacienda, cuando el
proyecto de ley que acaba de sancionar el presidente planteaba que el empleado podría cobrar
horas extras a partir de las 8 p. m., estableció que ese incremento, en 2 horas de la jornada
laboral nocturna, “aumentaría la tasa de desempleo en 0,3 por ciento de la Población
Económicamente Activa, lo que corresponde a una reducción de 72.200 empleos formales
y 200 mil informales entre 1 y 3 años”.

Se estima que ese beneficio cubrirá a unos 450.000 trabajadores ocupados formales en el país.
‘Efecto es neutro’
El autor de la iniciativa, el representante a la Cámara Óscar de Jesús Hurtado, dijo que el
impacto de esta medida es neutro y que este incremento en el precio de la mano de obra
no impacta la demanda de la misma, ni en informalidad ni disminución del empleo.

REDACCIÓN ECONOMÍA Y NEGOCIOS


¿Cómo se aplicará el pago del recargo nocturno?
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Así de fácil puede calcular sus


horas extras nocturnas
Por Publimetro México

Miércoles 07 de febrero de 2018, a las 19:23


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Desde que inició el año muchos están haciendo cuentas de cuánto deberán
pagarle de horas extras nocturnas, teniendo en cuenta que el precio varia años
tras años según sea el aumento del salario mínimo, así que acá le damos
valores y recomendaciones para que pueda calcular las horas extras
nocturnas:

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Lo primero que tiene que saber es que el salario mínimo legal vigente quedó en
$781,242 lo que corresponde a una jornada ordinaria de 48 horas; es decir
semanales 8 horas diarias.
Un día según el salario legal mínimo mensual vigente vale $26.041, lo que
corresponde a 8 horas. La hora mínima vale $3255 y la hora mínima nocturna,
de 9:00 p.m. a 6:00 a.m., vale $4934.

Ahora bien, tenga en cuenta los siguientes valores:

Una hora extra diurna vale $4069, eso quiere decir que se toma el valor de la
hora norma y se multiplica por 1.25. La hora extra nocturna vale $5697 y este
valor se da de tomar el valor de la hora nocturna normal y multiplicarla por
1.75. Ahora bien, la hora extra diurna dominical/festiva vale $6510 y ese valor
se da de tomar la hora diurna normal y multiplicarla por 1.75 (correspondiente
al recargo diurno) y de nuevo por 1.75 (correspondiente al recargo nocturno)

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Cómo calcular las horas extras nocturnas

Recuerde que por ley las horas extras nocturnas van desde las 9:00 p.m. hasta
las 6:00 a.m. Entonces, si usted trabaja ese periodo de tiempo lo que debe
hacer es lo siguiente: una hora extra nocturna cuesta $5697 (valor que sale del
precio de la hora nocturna normal multiplicada por 1.75) y esa la multiplica por
las horas extras que haya hecho.

Supongamos que en esta caso trabajo tres horas extras nocturnas y quedaría
así:

$5697 x 17.091

Ese valor lo suma al que usted recibe normalmente en su sueldo.

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