CLASE DE APLICACIÓN PERSONAL II

Usted y su equipo ha sido contratado por la empresa JIWAKY, para solucionar el siguiente
CASO:
JIWAKY es una empresa, constituida con el objeto de promocionar diferentes actos con
productos reconocidos a nivel nacional.
Su departamento de Comercialización está conformado por un Director de Comercialización,
una asistente personal, tres departamentos, marketing, ventas y promociones, cada uno con
5, 20 y 8 trabajadores respectivamente sin contar con los jefes de cada área.
JIWAKY establece el KAISEN y la Gestión por Procesos como una filosofía y un método de
gestión, lamentablemente no han sido asesorados correctamente, ya que sus trabajadores no
conocen específicamente sus funciones, lo que ocasiona una dualidad de funciones y
confusión a la hora de realizar su trabajo.
Por otro lado el Gerente General de la organización está muy preocupado, ya que no ve, a su
Dirección comercial organizada y mucho menos para afrontar los nuevos contratos ya
adquiridos, que se nos vienen encima, por este motivo se ha visto la necesidad de contratar
personal de promoción por producto, eventuales y fijos, pero no confía en la justificación de
su Departamento de RRHH.
El Gerente General, también va la opción de la existencia de compensaciones si fuera el caso.
Consideraciones del Caso:
Al realizar este trabajo usted y su equipo deberá considerar lo siguiente: El personal de
Promoción deberá ser contratado por la modalidad de producto, su salario no deberá ser
mayor a Bs. 23 la hora, los eventuales el salario básico, y los fijos entre Bs. 6000 – 8000.
El Gerente General tiene un salario del Bs. 15000, su asistente de Bs. 3000, Los gerente de área
Bs. 12000 y los jefes de área un salario de Bs. 8500. .
Se manejara un total de 300 productos de diferentes marcas, para tres diferentes contratos
donde se espera contar con más de 100 000 visitantes, por esto se provisionara de ropa de
trabajo a los promotores y personal eventual.
En cada contrato ya firmado se ha planificado contar con 7 stands cada uno con promoción de
los 250 productos, las otras 50 empresas prefieren que su producto sea exclusivo a la hora de
promocionar.
El personal eventual deberá estar preparado para trabajar con paquetes pesados y apoyar a las
demás áreas si fuera necesario.
También no deberá olvidar la legislación Boliviana donde es tácita, los hombres podrán
trabajar no más de 48 hrs. y las mujeres no más de 40 hrs. por semana.
Es necesario contemplar en el personal Fijo, talento con experiencia en estadística para medir
el volumen de información.
El personal de promoción trabajara en tres turnos de 9:00 – 14:00, 14:00 – 19:00 y de 19:00 –
00:00 am el personal eventual horarios de oficina, y unos cuantos por turnos y por ultimo el
personal fijo en horario de oficina.
Al concluir deberá presentar un informe de todo lo analizado, especificando los procesos de
reclutamiento para cada modalidad de reclutamiento y selección del personal justificando el
porqué de cada uno, con sus respectivas convocatorias y modelos para la prensa u otro medio
que usted y su equipo vea conveniente.
Un presupuesto de lo requerido para este emprendimiento y la cotización de su empresa del
monto que cobrara en el caso de la implementación.